詳細検索

    キャリア・職場このトピを見た人は、こんなトピも見ています
    こんなトピも
    読まれています

    契約期間ですが…穏便に退職したい

    お気に入り追加
    レス1
    (トピ主0
    Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア
    😣
    のりすけ
    仕事
    12月より派遣で仕事をしています。
    契約内容や職場見学時の説明になかった、梱包作業で筋膜断裂を起こし、その業務を行うたびにお風呂や着替え、夜の睡眠が取れず休んでいます。
    派遣元には相談をして、梱包作業(15~20キロ)がほぼ毎日、3箱あることを伝え、自分は適任ではないので辞めたいと伝えましたが派遣先が後任者が決まるまで辞めさせてくれないようです。
    この間に、筋膜断裂を起こしているのは2回目です。
    できれば、自分に適した職場で治り次第、働きたいです。
    もちろん、仕事を探す時に5キロ以上のものをルーティンで運ぶような作業は出来ないことは伝えてあります。

    契約期間内となるので、契約違反とならないように穏便に退職したいので、良いアドバイスがあればお願いします。

    トピ内ID:2255328440

    これポチに投票しよう!

    ランキング
    • 2 面白い
    • 9 びっくり
    • 0 涙ぽろり
    • 50 エール
    • 0 なるほど

    レス

    レス数1

    レスする
    • レス一覧
    • トピ主のみ (0)
    このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
    並び順:古い順

    診断書取れるなら寧ろ労災申請できそうな

    しおりをつける
    😣
    黒猫
    ただ「通常の方なら問題なく出来る作業」が「あなたには出来ずけがをした」かつ「その危険性がきちんと事前に伝わり該当するような業務が無い事が確認されていた」事が条件になるかと思いますが。

    逆に派遣先からすると「普通にやってもらっている業務が出来ない」という事なので人員の入れ替えを派遣元に要求する話かと思いますが・・・。

    トピ内ID:3221535576

    ...本文を表示
    並び順:古い順
    • レス一覧
    • トピ主のみ (0)

    あなたも書いてみませんか?

    • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
    • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
    • 匿名で楽しめるので、特定されません
    [詳しいルールを確認する]

    アクセス数ランキング

    その他も見る
      その他も見る
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      使用イメージ
      使用イメージ

      マイページ利用でもっと便利に!

      お気に入り機能を使う ログイン
      レス求!トピ一覧

      注目トピ

        みんなの投票結果

        編集部から

        編集部からのお知らせはありません

        Horoscope | 大手小町

        Twitter

        Follow

        発言小町大賞0