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    手応えのあった面接なのに不採用…

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    やよい
    仕事
    ほぼ愚痴です。

    27歳で現在転職活動中です。
    そんな中、とある会社の面接に行きました。
    職種的にも私自身10年のキャリアと実績がある仕事ですし、仕事内容も簡単でした。(むしろ未経験でもできる内容で、実際未経験歓迎の募集でした)
    面接自体、30分と伺っていたのに、なんと2時間もかかった上、面接後予定には無かった業務体験もさせられました。
    これまでの経歴の話やプライベートの話も盛り上がったし、合格かな?と思いきや、不採用。
    他にいい人材いたんだろうなぁ…と残念がってましたが、二ヶ月たった今でもまだ募集かけています。
    正直落ちた理由が分からず、とてもショックだし、腹も立ちます…
    勤務地が遠かったからかな…とも思いましたが、「うちは金銭面余裕あるし、貴方以上に遠いところから来ている社員もたくさんいますよ~」と言ってたので、それはなさそうです…
    お祈りするくらいなら落とした理由教えてくれよ…って思ってしまうくらい不採用の理由が分からないです…
    仕事の経歴も豊富でいわゆるコミュ障とは程遠い性格です。企業はこれ以外に何を求めているのでしょう…?
    自己分析して転職活動に生かしたいですが、理由が謎すぎて対策とれずヤキモキします。

    トピ内ID:0696026179

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    たぶん

    しおりをつける
    🐧
    匿名
    もっと安く雇える人を探すことにしたのでしょう。
    あと結婚適齢期の女性は敬遠されますよ。

    トピ内ID:9036923321

    ...本文を表示

    たまにありますよ

    しおりをつける
    blank
    あみた
    手応えあったと思ったけど不採用、たまにあります。

    多分仕事が出来る出来ないというより社風にあなたがあっていたかいないかで判断する会社もあるみたいです。

    トピ内ID:0666535554

    ...本文を表示

    想像です

    しおりをつける
    🐱
    ラベンダー
    日本の企業ですよね。
    なんとなくですが、あなたの文章を読んでいて感じるのは、あまりにもイケイケ(死語かな)な感じがして、魅力的な人材ではあったけれど、既存の社員たちとうまくやっていけそうもないな、と判断されたのかもしれません。

    そういうのってありますよね。
    転職って運とタイミングですから。

    トピ内ID:1848794928

    ...本文を表示

    オーバースペック

    しおりをつける
    blank
    テナガエビ
    善意に解釈するなら、会社が求めている人材に対してあなたがオーバースペック、出来が良すぎたということはあるかもしれませんね。

    「仕事内容も簡単でした」ということなら、そこまでの専門性や経験は必要とされておらず、初心者でいいから黙々と下働きのできる人を求めていたのかもしれません。

    トピ内ID:6160597141

    ...本文を表示

    計算が合わない

    しおりをつける
    blank
    シトロン
    >27歳で現在転職活動中です。
    >職種的にも私自身10年のキャリアと実績がある仕事です
    >仕事の経歴も豊富で

    これ矛盾してないですか。
    27歳で10年のキャリアは高卒なら成立しますが。
    同じ職種に18歳から27歳まで10年費やしたはずなのに、仕事の経歴が豊富って矛盾してないですか?

    経験が必要な職種なら10年なんて少ないし、未経験歓迎な仕事なら20代前半の方がいいですね。
    特に女性ならすぐに妊娠して産休、育休、時短になりそうです。

    >他にいい人材いたんだろうなぁ…と残念がってましたが
    の言い回しも変です。

    愚痴トピだから仕方ないのかもしれませんが、トピを読み終えて軽くイラっとしました。

    未経験者歓迎=誰でも出来る仕事ならキャリアよりも一緒に働きたい人を採用すると思います。
    そこではないでしょうか?

    ただし、一緒に働きたい人というのは、面接官との相性です。
    エールポチがあるように、トピ主さんと一緒に働きたいと感じる面接官もいるはずです。
    次行ってみようか!

    トピ内ID:5906591685

    ...本文を表示

    おそらく、おそらくですが…

    しおりをつける
    blank
    カメリア
    ・他に良い人がいた、その人に合格を出した。でもその人からは結局断られた。
    そして引き続き、募集がかかっている。
    (実は私、断った事が有ります。面接に伺い合格を頂きましたが、この人とは働けないと思い…。
    でも、その後又電話が有り、考え直して貰えないか言われましたが、断りました。)

    ・担当の方はあなたを気に入ったかもしれないが、他からNGが入った。

    ・>お祈りするくらいなら落とした理由教えてくれよ…って思ってしまうくらい不採用の理由が分からないです…
    身内に新卒の入社面接をする者がおりますが、不採用理由などいくらでもありそうです。
    (身内と言えども、好奇心でどんなに聞いても(笑)、絶対に教えてくれませんが)
    そしてもちろんですが、本心の不採用理由など応募者に話すはずもありませんしね。

    ・>仕事の経歴も豊富でいわゆるコミュ障とは程遠い性格です。企業はこれ以外に何を求めているのでしょう…?
    こういうぐいぐい来るような自信満々な人は要らない、という場合もあります。
    あとコミュ障とは程遠いという書き方から、強い性格なんだろうな…と思いました。
    最初は即戦力にはなるから良いかも、と思っていたけれど、自信満々+強い性格…よくよく考えたらうちの社風には合わないかも、みたいな。

    とまぁ、考えても仕方のない事です。
    次、次、行きましょ。

    その会社はあなたがいなくても回っていくでしょうし、あなたの人生にもその会社はなくても回っていきます。

    面接って合格が貰えないと徒労感、半端ないですよね…。
    お察し致します。

    トピ内ID:6714562398

    ...本文を表示

    27歳女性だから

    しおりをつける
    🙂
    おばちゃん
    トピ主さんの資質の問題でも、通勤費の問題でもなく、
    子供を産んで働け(か)なくなる事をリスクと捉えられたと思います。

    面接官は採用したかったんじゃないかな。
    もっと上の人、あるいはお局様的な人が賛成しなかったんじゃない?
    よくあることだと思います。

    >プライベートの話も盛り上がった
    ここにヒントがありませんか?

    トピ内ID:3147150365

    ...本文を表示

    想像でしかないけど

    しおりをつける
    🙂
    ゆきざる
    求人に「経験者優遇」という記述はあったのでしょうか?

    「10年のキャリアと実績」があり、「経歴も豊富」となれば、
    一般には即戦力として採用されることが多いと思いますが、
    文字通り、未経験者を求めていたのでは?

    あなたのような経験者は有難い存在ではあると思いますが、
    現状の体制に経験者が入ることでバランスが崩れそうな危険が
    あれば、不採用にすることもあるのではないでしょうか。

    トピ内ID:6625613318

    ...本文を表示

    むしろ出来すぎたのでは

    しおりをつける
    🙂
    るる
    上司より出来る人だと使いにくいでしょう。
    きっとそうだと思います。

    トピ内ID:4145331154

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    読んでて感じたことは「出しゃばりすぎた」かな。
    控えめで未経験の人の方が教える側としてはやりやすいと思います。
    面接官が気にいってもそれ以外の人が嫌だった可能性もありますし。

    トピ内ID:9603161494

    ...本文を表示

    理由は参考になりません

    しおりをつける
    💡
    ぽんた
    トピ主さんの人柄、職業意識、スキル、実績などを
    並べて今のトピ主さんが受かる企業と落ちる企業が
    あるのです。面接でのマナーなどはクリアしている
    と思いますから、あとは相性です。話が弾んでも落ちる
    ことはありますし、淡々と事務的に進めた面接で内定
    することもあります。
    面接で自分を出し切る努力だけしていればいいのです。
    なぜ落ちたなんて、理由を聞いたところで他社では
    内定するかもしれない理由です。

    とは言え、話が弾んで手応えを感じた時に落ちると
    凹みますよね。忘れることは出来ませんが、お構い無し
    に、次から次へと応募する事は出来ます。間違っても
    受かればどこでもいいやとならないように気をつけながら
    次を探してください。

    トピ内ID:8145565456

    ...本文を表示

    年齢かな

    しおりをつける
    🙂
    40代主婦
    面接官側の経験があります。

    その状況だと年齢かなと思いました。

    私が面接官をしていたころトピと似た状況を経験した時は年齢でした。
    条件的に問題の無い年齢で採用を決めていたのに、土壇場になって経営者が「まだ数人しか面接してないし、その子は断ってもう少し面接をつづけよう。どうせならもっと若い子がいいよ」と。

    トピでは未経験でもできる内容で未経験可と書かれています。
    想像ですが面接をした人は「出来る人が来てくれた!」と思ったけど、その上の人が「未経験でもいいからもっと若いほうがいい」と言い出したのかもしれません。

    トピ内ID:4521700909

    ...本文を表示

    こんな事があった

    しおりをつける
    akiron
    何度か面接した事がある

    単純作業のアルバイトに有名大学を卒業した人が応募してきたけど
    そんな立派な経歴はいらないので、お断り

    別の会社で
    同業で経験がある事を知ってる人が
    応募してきて、もうその人で決めるかと言うタイミングで
    旧帝大卒の結構な経歴の人が応募してきて
    後者に決まったとか

    雇う側にも都合とタイミングがあるからね
    気になるなら、もう一度応募してみたら?
    案外意気込みを買われるって可能性もあるかもよ

    トピ内ID:0030138534

    ...本文を表示

    交通費

    しおりをつける
    🐶
    ミケ
    払いたくないんです。
    「いちばん安い経路で来ます」とか
    「交通費は結構です」に近いワードを話せば受かったと思います。

    トピ内ID:5721741126

    ...本文を表示

    トピ主です。

    しおりをつける
    😑
    やよい
    数多くのレス有難うございます。

    ・結婚適齢期だから
    →書き忘れていましたが、私は女性です。
    それもあるのかなと思いましたが、思いたくありませんでした…
    それは私にはどうすることも出来ないです、、
    世知辛い世の中だなと嘆くしかないです
    面接官は3人だったのですが、40代女性の方が1人いらっしゃったので、もしかすると、この方がNG出したかもしれないですね。
    ですが、求人では女性が働きやすいというのを中心にアピールしており、社員も9割女性でした。
    だから女性ということや年齢で落ちたわけではなさそうです~…

    ・計算が合わない
    →簡単にいうと、デザイン系です。
    学生時代から企業案件も引き受けていました。
    企業としては学生だからギャラが安くて済むので意外と依頼は多いです。ちなみに大卒です。

    ・イケイケ、強い人
    →面接の時にグイグイしません
    終始穏やかでニコニコしています…。
    いわゆるコミュ障ではないという私の表現が悪いですね…
    私の思うコミュ障は「質疑に対する受け答えが出来ない」「人の目を見れない」「言葉につまる」という人のことで、
    私はそれはないってことでした。キチンと書くべきでした、紛らわしくてすみません。

    ・プライベートの話
    →何故か面接官の人が旅行に行った話をしてきたんです。
    私も行ったことのある地域だったので盛り上がりました。
    あとはペットの話や、趣味が旅行なのでその話(全て面接官側からふられた質問です)
    地元から離れた場所で働いているので、何故地元を離れたの?という話でした。

    数多くのレスと、励ましのお言葉有難うございました!
    来週3社面接があるので頑張ります!

    トピ内ID:0696026179

    ...本文を表示

    使いにくそうな人材と思われたのかも

    しおりをつける
    雪もよい
    高校を出て以来、10年近くもひとつの仕事を続けてきたことはご立派と思います。
    ただ、そのことへの自負が強すぎると、前職での自分のやり方に固執する人だと思われるリスクがありますね。簡単な仕事なら、チームワークを乱さず適応しようとする人の方が職場のカルチャーに合っていたりしますよ。
    おそらくあなたは、自信満々で自分の経験値を振りかざしそうな人に思われたんじゃないですかね。少なくとも私はトピ文を読んで、うちの職場でも断る人材だな~と感じました。

    トピ内ID:9618291201

    ...本文を表示

    ポイントはここ

    しおりをつける
    blank
    >予定には無かった業務体験もさせられました。
    私の予想では、「面接だけでは採用を迷ったので実務をやらせてみたら、結局自社基準に合わなかった」ということなのではないでしょうか。

    ・手順が違う
    ・オーバースペック
    ・キャリア10年の売り込みに反し稚拙

    理由はどれかは不明ですが、業務のやり方が求めていたものと違っていたのだと思います。

    トピ内ID:1564576422

    ...本文を表示

    う~ん

    しおりをつける
    通りすがり
    ごめんね。

    トピ主さんのトピの端々に、
    自分は仕事が出来るのよ、
    って何だか豪そうな感じがするのですが。

    経験豊富で仕事も楽勝かも知れませんけど、
    新しい会社に入ったら
    ぺーぺーなのだから、
    周りの人に対して先輩と思わなければいけないですし、
    何だかそこを勘違いして
    やたらフレンドリーに見えたのかな?と思います。

    トピ内ID:8175033208

    ...本文を表示

    欲しいキャリアと合わない

    しおりをつける
    🙂
    たまま
    出来が良くても、欲しいキャリアと
    合わないと落とされます。
    採用って難しいですよね。

    未経験歓迎というなら、あまり経験もなく、
    先入観が少ない人材を希望なのでは?
    採用者は欲しかったけど、現場では、
    あなたのスキルまでは求めなかっただけ
    ではないでしょうか。

    あなたは違うのかもしれませんが、
    自分の方が出来ると勘違いしたり、
    経験年数が上だと、前からいる社員を
    見下して、指示まで出し始めたり、
    会社の改革までしようとする人も稀にいて、
    スキルが上すぎるのも、困ることが
    あるようですよ。

    出来ないと採用されないし、
    出来すぎても採用されないし、
    難しいですよね。

    トピ内ID:9954234374

    ...本文を表示

    業務体験

    しおりをつける
    🙂
    サーモン
    業務体験時他の社員さんにチェックされたのかも、と思いました。

    手ごたえのある面接後の、面接官と意気投合しての業務体験。
    で、想像するに謙虚さが足りなかったんだと思います。

    一緒に仕事する仲間として、女同士なら厳しい目をむけますよ。
    外見、言葉づかい、態度。
    一人で盛り上がりすぎてたんじゃないですか?

    そして、面接官は現場の声を無視できなかったんじゃないかな。

    トピ内ID:8922287139

    ...本文を表示

    わかりませんが・・・

    しおりをつける
    🙂
    みかん
    理由はわかりません。
    他の方も色々書いていますが、どなたかが書いたものが当たっているかもしれないし、外れているかもしれない。

    ただ、私の狭い経験で言いますと、

    >これまでの経歴の話やプライベートの話も盛り上がった

    そういう話で盛り上がる面接は、落ちます。

    面接はお友達のように仲良く楽しく盛り上がるものじゃないからです。

    面接なのですから、常に相手への礼儀、つまりある程度の距離が必要なんです。「え、趣味が同じですね」と、にっこりするくらいはいいですが、慎ましいへりくだった態度を忘れてはいけません。

    トピ内ID:3954429762

    ...本文を表示

    一点だけ。

    しおりをつける
    🙂
    なるほど。。
    転職経験豊富な私からいいですか?
    盛り上がったときは不採用なことが多いです。

    トピ内ID:9794036393

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    🙂
    とむちん
    現職が10年ですよね?
    採用側としては、
    10年も同じ職場に居たらすでに自分の居場所も確立しているだろうし
    これから役職もついてステップアップの時期だろうし
    なぜ転職?というのは必ず疑問に思うはずです。
    そこの部分がふに落ちず、確信も得られなかったため、
    ひきだそうとするあまり面接の時間が長引いたのかと。
    先方が納得するだけの転職動機を提示できていたでしょうか?
    ちなみに、現職に対するネガティブな動機は絶対ダメです。
    「ステップアップしたいけど今の職場じゃぜったいできないチャレンジ、
     これが御社にしかないんです」
    無難なのは上記のようなものでしょうね。
    言葉に詰まりながらでも熱心に自分の言葉で伝えられたら、
    大抵の面接官は大満足でしょう。
    転職動機ってだれかにわかるように伝えるには
    ある程度組み立てて話をする必要はあるのですが、
    立て板に水とばかりに美辞麗句を並べ立てるのは、
    あまりよくないと思います。

    デザイン系で業務体験というと実技審査でしょうか?
    転職動機はいまいち甘いけど実技で光るものがあれば
    採用したかったんでしょうね。

    ということで、動機とポートフォリオを見直しましょう。
    頑張ってください。

    トピ内ID:4622963816

    ...本文を表示

    大丈夫!

    しおりをつける
    blank
    ぽんしゅう
    原因追求して、次に活かしたいと考えるトピ主さんは素晴らしい!


    悩み過ぎて行動に移せなくなっては本末転倒なので、
    どこかで割り切って次の面接に臨むってことも、これまた肝要。

    最終的に原因不明でもいいんです。
    自分自身が40代で2度転職していますが、海外駐在や新工場建設に
    携わった経歴を持ってしても『メンタル不安』で不採用にした
    会社がありましたが、今では“持ちネタ”の一つです。

    吉報報告、待ってますね。

    トピ内ID:8850698090

    ...本文を表示

    えっ

    しおりをつける
    🙂
    40代女性
    >面接官は3人だったのですが、40代女性の方が1人いらっしゃったので、もしかすると、この方がNG出したかもしれないですね。

    どうして40代女性という理由だけでNGを出したと思われるのですか?女性に偏見をもっているような発言で看過できません・・・。

    トピ内ID:5639654746

    ...本文を表示

    業務体験つき2時間

    しおりをつける
    💰
    おかしい
    その時点で、三角だったんです。

    盛り上がったのではありません。

    疑問符を解決するために時間がかかった。
    それだけです。

    疑問符が何かはわからないですよ。

    でも、取りたいなら30分を大きく超過する必要ないでしょ。

    トピ内ID:6670350114

    ...本文を表示

    経験談です。

    しおりをつける
    blank
    豚足
    わたしはいわゆる業界専門職で、その業界でのみ使われる専門の仕事をしています。
    ただ、この業種は大学院卒の高学歴の方もいれば、高卒出の叩き上げもおり、わたしは後者です。

    採用のポイントは最終的には人柄です。
    経験者なら、能力はもちろんですが、
    指導ができるか、
    指導される立場になったとき、素直に教えをこうことができるか
    会社の雰囲気に馴染めるか、
    職場の人間関係を、こわさずいけるか
    です。

    追加のレスでの
    40代の女性のNG発言に
    不採用の理由がわかる気がします。

    まだお若いようなので
    自分にもっと合う職場を探してみては

    トピ内ID:0652857953

    ...本文を表示

    一言言ってもいいんじゃないですか

    しおりをつける
    😀
    みゆき
    >面接官は3人だったのですが、40代女性の方が1人いらっしゃったので、もしかすると、この方がNG出したかもしれないですね。

    そうですね。基本的に「40代」の「女性」って自分より若い女の子にはものすごく厳しいと思います(経験あります。)。面接でこの年代の女性がいたら要注意ということで

    >自己分析して転職活動に生かしたい

    今回は勉強になったと思います。
    ホームページなんかに意見を書きこめる場所があったら、採用の基準をはっきりさせてほしいとか一言言ってもいいと思います。

    >業務体験もさせられました。

    でも、こういうこともさせられるのなら、上から目線すぎてあまり良さそうな会社じゃないと思います。

    トピ内ID:0482972245

    ...本文を表示

    うーん…価値観がにじみ出ているというか…

    しおりをつける
    🐶
    わんわんわんわん
    トピ主様が面談でどういうお話をなさったのか分かりませんが…

    >> 面接官は3人だったのですが、
    >> 40代女性の方が1人いらっしゃったので、
    >> もしかすると、この方がNG出したかもしれないですね。

    言葉の端々から、これに似た物の見方がにじみ出ていたら、
    私が面接官でしたら、マイナスイメージを持ちます。
    なんで「40代の女性がNG出したかもしれない」のかなあ?
    「若い女性は結婚すると辞めちゃうからねぇ」と発言する
    男性も大勢いますよ。
    もちろん、そういう発言をする女性もいます。

    他に「コミュ障とは程遠い」とも発言なさっていますね。
    トピ主様は謝罪なさっていますし、責める気は全くありません。
    そうではなく、トピ主様はもしかしたら、悪気は全くないのに、
    自分の表現がどういう印象を与えるか、
    少し想像力が不足しているのかな、と思います。

    「40代女性がNG出したのかも」「コミュ障」というご発言から、
    もしかしたら他に、
    例えば経歴やプライベートで盛り上がった中で、
    面接官が「あれ?」と思うような、
    でも、ご本人は全く悪気がない発言をなさったのかも、と思います。

    あくまで一例として、ご参考まで。

    トピ内ID:8453248282

    ...本文を表示

    現実が見えてなさすぎる

    しおりをつける
    シュークリーム
    まず第一に、結婚適齢期の女性は敬遠します。
    27歳~35歳くらいまでは、よっぽどの人材じゃないと外しますね。いつ、結婚・妊娠で戦力外になるかわからないから。
    20代前半なら、結婚適齢期まで5年働いてもらって、そこから一旦離脱しても戦力になる計算になるけど、その危険年齢は1~2年でそんなことになるリスクが高いので。

    それから「未経験歓迎」は若くて可愛い子を取りたい時の常套句。20代前半のイメージじゃないですかね。未経験歓迎に経験者が突っ込んでいっても、ニーズと合いません。
    そして「未経験歓迎」は、教える側の立場が若かったり経験不足だったりしている場合が多いです。そこにオーバースペックの後輩が来られては、使いづらくてしょうがない。

    教える側より下でいてほしい=未経験歓迎、というのはよくあるパターンですよ。教える側より上が欲しいなら、そんな文言で募集しません。

    そういうところに頭が回らないトピ主さんって、仕事できなさそうだなという印象です。

    トピ内ID:1113260043

    ...本文を表示

    はめられたと思います

    しおりをつける
    🐱
    ネコ男
    プライベートな話しをふってトピ主様の本心を引き出し、それが会社の仕掛けた地雷に触れてしまったと思います。トピレスからみても旅行からトピ主様が一人暮らしをしている理由がわかってしまってます。これは不採用の理由ではないですがプライベートな話しからトピ主様の人となりを聞き出したと思います。一般的に面接が長引きプライベートが話題になることは良くないことが多いです。

    トピ内ID:9384474228

    ...本文を表示

    理由は考えるだけ無駄

    しおりをつける
    🐷
    匿名男性
    そもそも、採用面接というのは落ちるものなのですから。

    普通の転職求人の採用枠は1名程度です。
    そこに会社や職種によっては何十人と応募が来るのだから、面接を10人行ったとしても
    確率は1割ですので、普通は落ちるんです。
    選ぶ側の心理として、良いなと思っても、他にも候補者がいることがわかっていれば、
    他との比較で判断したいと考えるのは当然ですから、貴方に特段の落ち度がなくとも
    他に良い人がいればそれまで。

    会社によって誰が決定権を握っていて、何を重視するかは様々です。
    ただ、採用する側の立場から言わせてもらえば、採用を真剣に考える場合にはあなたが
    書かれているような本筋と脱線した盛り上がり方はあまりしません。
    採る側も真剣ですから、関係ないプライベートの話に時間を費やすことはしない。
    むしろ、落とすことが決まっている時の方が、聞くことに困って時間調整で他の話を振る
    ことは多いかもしれません。

    いわゆる圧迫面接はやりすぎとしたって、本当に入った後に会社に貢献してくれるような
    人材かを見極めるためには、多少は厳しいことや踏み込んだことだって聞きます。
    でも、採る気がない相手にそんな質問は反感買うリスクしかないから当たり障りのない話に
    とどめるのです。
    大抵、ダメな場合は最初の数分で決まってますから。

    オーナー企業で社長が絶対的な権限を持ってるような場合はまた違いますけどね。

    それと、社交性が高いことと話好きは必ずしもイコールではない。
    貴方の場合、多分話しすぎです。
    文章を見ても自信過剰で我の強さがはっきり出てる。
    それだけでも他に選ぶ余地があるなら敬遠したいです。
    赤の他人として話してる分には話好きもいいですが、正社員採用となれば躊躇しますよ。
    最初はよくともいずれいろいろな意味で扱いにくい社員になる可能性大です。
    と、考えたのかもね。

    トピ内ID:8357322394

    ...本文を表示

    あはは

    しおりをつける
    🐱
    ちゃとらっしゅ
    40代女性って本当に若い女の子に嫌われるんですね。
    どうして、NGを出したのが40代の女性って決めつけるの?
    年上の男性の方が結婚適齢期の女性を敬遠するケースも多いですよ?

    私も40代女性で、ちょうど本日から若い女の子が対象の面接が始まりますが、
    そこまで一からげに見ませんよ。
    適齢期でも常識をもって、仕事を覚えるまでは産休を取るような軽はずみな
    行動は控えていただけるような謙虚な方なら採用します。

    申し訳ないけれど、主様の文章の端々からは自己主張の強さが前面に
    出ているので、うちの社風には合わないかも。

    正解かどうかは分かりませんが、何となく理由は分かっていただけましたか?

    トピ内ID:3944882443

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    雑談で盛り上がる面接は、落ちている

    しおりをつける
    😉
    っれん
    私は氷河期世代なので、面接は50回くらい受けましたが、ほぼ間違いなく、雑談で盛り上がる面接は、落ちてます。

    アラサー以降に、夫の転勤や育児がひと段落してから復職したりと、就職活動は数回しましたが、やはり、合格した面接は、最後の最後まで面接官が深刻な顔で目も合わさず考え込むような重い空気でしたよ。「この人を採用することで、俺は社内で責められる可能性はないか?」「見逃している欠点はないか?」と鬼気迫る顔で考え込んだりもして、そういう重い空気の面接後はすぐに合格電話が来ました。

    逆に落とすと決めている面接は、面接官が責任から解放されるせいか笑顔でした。面接官の仕事は、不採用にした人のことは正解か失敗かがわからないので責められることはないから気楽だけれど、採用した人について「失敗だ」と責められることはありますから、深刻ですよ。

    落とされた理由はやはりオーバースペックかなと思います。例えばですけど、その会社では、トピ主さんの希望とは異なり、社員にまずは下積みもかねて事務や営業もして欲しかったのかも知れません。クリエイター一筋みたいな人に、雑用は頼めませんからね。

    おそらく、トピ主さんに予定にはない業務体験をさせたということは、落とすには惜しいと思う何かがあって、ぎりぎりまで未練があり、最後のチャンスとして判断する材料が欲しかったのかもしれません。デザイン系とのことで、(逆に)ビジネススキルを見たかったのかなと思います。

    大企業ではスキルが大切ですが、小さい事務所は相性が重要だと思うので、縁がなかった会社のことは忘れて、次をがんばってください!面接でへらへら迎合する必要はないので、こちらから会社を見定めるつもりで、それぞれの会社に同じ質問をして反応を見ると良いと思います。

    トピ内ID:0427059083

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    デザイン関係ですよね

    しおりをつける
    blank
    なつみ
    私はデザイン関係の仕事をしています。
    不採用の理由は単に其処の企業のカラーにトピ主の感性が合わなかった。
    それだけだと思います。

    「面接前に調査済みだから、それは有り得ません」と思うかもしれません。
    でもトピ主系の仕事をする人物が社内に複数いれば、今回の募集は違う系統の人物が欲しかった。

    対人関係が多少不味くても、仕事が素晴らしければ何とか生きていける面がある業界です。
    トピ主が自作が採用に至る物では無かった・・・と気にしない所。
    打たれ強くて自信たっぷりで前向きな面は非常に素敵です。
    次、頑張って下さい。

    不採用が続いてもフリーになる手もあります。
    近頃は企業に勤務経験が無くとも、端から独りで仕事をする猛者もいるそうです。
    ネット等の普及のお陰らしいです。
    そんな裏の手みたいな道もあるから、力を抜いて転職を成功させて下さいね。

    トピ内ID:8157393573

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    カラーが合わないだけ

    しおりをつける
    🐤
    ギブすん
    お気になさらずに。多分トピ主さんはその会社より難易度の高い仕事に就けますよ。自信満々タイプを受け付けないカラーの会社なのでしょうね。私は今までの自分のキャリアに自信を持っているタイプの人と働きたいです。大人しい自己主張しないような女性もとめる企業は多いです。特に未経験者を受け付けるような会社では。

    トピ内ID:0337636996

    ...本文を表示

    落とした側じゃないから

    しおりをつける
    かな
    本当の理由は知らないけど。

    合格者と不合格者は、面接が短めで終わると聞いたことがあります。
    書類である程度決めていて、ほぼ決まりなんだけど一応見る、って感じらしいです。

    面接が長い場合は、合格と不合格のギリギリのラインということみたいですよ。
    手応えがあったわけではなく、向こうはアナタを決めかねてたんですよ。

    話した内容がわかりませんから何とも言えませんが、経歴が増えると、それ相応の給与を出さなければいけなくなるので、実力がありすぎておとされる場合もあります。

    会社が求めてる募集要項とぴったりかどうか、で判断してるので、あなたができるできない以外の要因も考えられるので、あまり落ち込まないように…。

    トピ内ID:3727635847

    ...本文を表示

    追記

    しおりをつける
    かな
    知り合いがが経営者なので、それこそわたしが転職活動してた頃聞いたことがあります。

    なんでその人は合格なの?
    なんでその人は不合格なの?と。

    気が強くて自分と合わなさそうだったから。(不合格者)
    経歴がありすぎて前の職場ではこうしてましたよ感があって教えづらそうだったから(不合格者)
    なんでも素直にはいと答える人だったから(合格者)
    運動部で体が丈夫そうだったから(合格者)

    など割と拍子抜けな答えでしたよ。
    そんな適当に!みたいな。

    でも、なにより働いてくれそうだなこの人というのは重要らしいですけどね!
    その次の理由がそんな感じらしいです。
    参考までに。。

    トピ内ID:3727635847

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    次は慎重に!

    しおりをつける
    blank
    りつ
    未経験者歓迎は新卒若しくは第二新卒の事です、実務実習させたのは 適正の判断材料とする為です。 雑談の誘いに乗ってしまうと性格判定されます、落ちて当然。次は慎重に!

    トピ内ID:3987581830

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    運とタイミング

    しおりをつける
    blank
    パ好き
    私も20代の頃、クリエイティブ系の職に就いていました。
    面接が進み課題を出され実作品を提出し、面接官の表情がハッと変わるような作品を提出できた自負もありました。
    でも結果は落ち。そんなことが数社続きました。

    社風に合わないとか、その会社では使いにくそう(自分としてはこちらが濃厚)とかあったんだと思います。

    数ヶ月後に連絡してきた会社もありましたが、もう就職決まっていたので無視しちゃいましたけどねー。補欠要員じゃねーヨってね。

    就職も運とタイミングだと思います。
    頑張って下さいね。

    トピ内ID:4236789068

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