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    時短勤務は職場では損するばかり

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    😣
    まい
    仕事
    30代前半、子持ちのワーキングマザーです。
    3年前に復職した際に、時短1時間取っていましたが現在はフルタイムに戻しています。

    丁度、定期昇格のタイミングが30過ぎてある会社なのですが、
    時短を取っていたことで、去年も今年も対象から外れてしまいました。
    同じ会社内の他部署では時短中でも年齢に達したら受けられる試験なのですが(能力に関係なく受けられる試験)、私の今いる部署では対象にならず、もやもやしています。
    上司には時短を取っていたから遅れている、と言われました。

    時短は1年ほど取得してましたが、現在はフルタイム。
    それなのに、同じ土俵でみてもらえないのが悲しくなり、こんなことなら転職したいと思っていたところで、第二子の妊娠が分かりました。
    体質的にできにくいと思っており、二人目はあきらめていた部分があったので、驚くとともに、嬉しくもあります。

    ただ、来年また育休を取得することになり、来年も昇格試験を受けられず、
    再来年もどうなるかわかりません。時短を取って復職すればおそらく対象外だと思います。

    同期からは何年も遅れを取り、やるせない感情になっています。
    子どもができてうれしいのに、会社ではフラストレーションがたまる一方。
    頑張っても時短を取っていたからと評価されない。子持ちだから残業できないから。
    時短を取ると損することが増えますね。やっとわかった気がします。

    二人目の復職後には転職を考えていますが、
    二人目ができてこんなにうれしいのに、すごく職場のストレスを感じていて
    おなかの子にも悪い影響がありそうで心配です。

    トピ内ID:9123292819

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    その考えは欲張り過ぎなのでは

    しおりをつける
    blank
    たまこ
    「あれもこれも欲しい」って言ってるだけのように感じます。
    ちょっと欲張り過ぎなのでは?
    そんなんだと、自分が辛くなるだけですよ。
    昇格試験も他部署では受けられるのかもしれませんが、トピ主さんの部署では受けられないのなら仕方ないと思います。
    パワハラとかマタハラではなく、規定なんですよね?
    納得いく職場に転職するのは有りだと思います。
    頑張って下さい。
    先ずは元気な赤ちゃんを産んで下さいね。

    トピ内ID:8556547714

    ...本文を表示

    時短の影響と言われた方が

    しおりをつける
    🐤
    りんご
    仕事の能力ではなく、時短の影響と言われた方が傷つかないのではありませんか。

    残業しなくても、時短の時間内でフルタイム並の成果を出していれば、違ったかもしれません。
    何年も仕事に専念している同期と同じように昇進したければ、時短の時間でフルタイムと同じ業績をあげるしかないでしょう。

    トピ内ID:3367282551

    ...本文を表示

    時短取らなきゃいけないの?

    しおりをつける
    blank
    通りすがり
    時短を取らずに復職すればいいと思います。

    別部署は時短でもOKとの事ですが、業務内容違うのでそれが不公平がどうかこのトピだけではわかりませんし。

    トピ内ID:2767783925

    ...本文を表示

    損とか得じゃなくてさ

    しおりをつける
    😑
    月子
    育休取れて時短勤務があって取得できて御の字じゃないの?

    制度利用するだけして復職後に転職?

    あなたみたいな人がいるから女性雇用やキャリアが伸びないんだな。とつくづく思いました。

    周囲には時短でも育休取っても小学校行く頃に完全復活してる人たくさん知ってるので、時短や子育てのせいにしないで自分の実力を早く自覚する事です。

    残業できないと評価されない会社のキャリアって何だ?とも思うけど。

    トピ内ID:0337274306

    ...本文を表示

    物は考えよう

    しおりをつける
    🙂
    ナオ
    転職するおつもりならば、産休育休を取る前に辞めるのが筋ではないでしょうか。
    時短を取ると昇進できない、自分は頑張ってるのになぜ、と記載されてます。
    あなたが産休育休、一時間とは言え時短を取ってる間に、毎日働いてる人は頑張ってないのでしょうか?
    休みや特典だけもらって、その上昇進したいというのは、ちょっと自分勝手すぎませんか?

    トピ内ID:7119224223

    ...本文を表示

    他部署の対象者は有資格者かもね

    しおりをつける
    blank
    たろすけ
    有資格者は、会社としては手放したくないですから。

    別に、会社が時短勤務をトピさんに強いたわけではなく、トピさんが申請して取得した権利でしょう?部署ごとに違うって言ったって、時短とっていても昇格試験が受けられるっていうところだけ比べているようですが…

    育休期間も同じですか?産前も産前休暇だけでしたか?復職後、子どもの事情でのお休みの頻度や、そういう時の預け先の確保(病児保育や祖父母のヘルプ)、休んでいる間の仕事の処理、同僚との差はありませんか?



    産後休暇8週間で保育園が見つかれば、育休とらずに復帰してもいいんですよ。
    時短も取らなくていいんですよ。
    どうぞ、頑張ってください。


    >二人目ができてこんなにうれしいのに、すごく職場のストレスを感じていて
    おなかの子にも悪い影響がありそうで心配です。

    まるで、会社のせい、って言いたいみたいですが、妊産婦で定期異動以外に人事の手当をしなければならない会社(部署)のこと、穴を埋める同僚のこと、全然考えてないんですね。

    育休も時短もほしい、昇格もほしいって・・昇格して責務を果たせるのですか?

    トピ内ID:4409130835

    ...本文を表示

    時短はいいことばかりだと思いますが

    しおりをつける
    🙂
    はてはて
    子供3人産んで、3人とも3才になるまで2時間の時短を取りました。
    時短を取っても仕事は少なくならなかったし、昇級ももちろん遅れましたが、そんなことマイナスと思ったことはありませんでした。
    あっ、あと手取りが減ったのに社会保険料はフルタイム分で引かれていたのでそれもマイナスといえばマイナス??
    そんな小さすぎるマイナスよりもなにより、時短であることで家庭にも子供にも手が回せることがただただありがたかったです。
    だって、その時短の制度がなかったら、朝はバタバタだし、帰りも買い物して帰る余裕がありませんでした。
    トピ主さんも不満を言うよりも職場に感謝したほうがいいですよ。

    トピ内ID:8716324525

    ...本文を表示

    呆れ

    しおりをつける
    blank
    たぺこ
    退職をお勧めします。
    時短勤務を選択されたのは、誰かから強制でもされたからなのでしょうか。
    家族計画もキャリアプランも責任の所在は全てあなた自身にあります。
    あなたの代わりはいくらでもいます。

    トピ内ID:6090664453

    ...本文を表示

    何かを得れば何かを失う

    しおりをつける
    🙂
    リタイヤ世代
     他の社員と同能力なら、時短勤務により勤務時間が少ない分、結果も劣る。それにより昇格が遅れるのなら仕方ないとは理解されていると思います。

    >同じ会社内の他部署では時短中でも年齢に達したら受けられる試験なのですが(能力に関係なく受けられる試験)、私の今いる部署では対象にならず、もやもやしています。

     この書き方だと、会社としてのルールのように思います。それなら確かにもやもやしますね。それとも、そのルールには例外規定があるのでしょうか。人事部門に確認されてはいかがでしょうか。

    >頑張っても時短を取っていたからと評価されない。子持ちだから残業できないから。

     他の方以上の結果を出されたのでしょうか?。残業できない分他の方より高い能力が必要です。 会社は頑張りでは評価しないと思います。

    >時短を取ると損することが増えますね。やっとわかった気がします。

     何かを得れば何かを失う。損得行って来いで他の方と同じです。損はしていないと思いますよ。 他の方以上に得たいなら、生産性(時間当たりの能力)を高める必要があると思います。

    トピ内ID:8145974902

    ...本文を表示

    出世は諦めました(その境地にいたるまで)

    しおりをつける
    😉
    共働き妻
    うちの会社も出産で辞める人はほとんどいませんが、育休や時短を取ると昇格に影響しているような気がします。というのは、昇格・昇進は理由が不透明なので、周囲を見てそうだろうなという推測に過ぎないから(人事もはっきりとは言いません)。ただ、トピ主さんの会社では昇格試験があるのに、それを受ける資格がないというのは明らかな機会不平等に当たるのでは?(試験を受けるのに上司の推薦が必要なのでしょうか?)

    私は子ども2人分で10年弱時短を取ったので、既に出世を諦めているクチですが、こんな私でもその境地に至るまでは「こんなに効率的に働いてるのになんで?」「時間当たりの仕事量をみてよ」とモヤモヤしていました。

    トピ主さんのストレス解消になるかはわかりませんが、私が10年以上のワーキングマザー生活で悟ったこと、自分を納得させてきた理由は、残業できない人は使いにくい、配慮しなくてはいけない人が職場にいるのが面倒であり、要は管理職のマネジメント能力が低いんだということ。もう一つは、片働き(奥様が専業主婦)の男性上司世代は、ダブルインカムに対する嫉妬(未だおこづかい制だったり、大黒柱のプレッシャーがあったり)があり、そのうえ出世まで望むなと内心では思っているんだなということ。そんななか、自分も人の何倍も仕事をしてまで出世したいという意欲もなかったし、同じ土俵ではないのに(使える時間の圧倒的な差)闘うのはバカらしいと思ってしまいました。

    ただ、これからは人手不足も加速するし、共働き男性も増えて同じような立場になるし、女性だからとか、育休・時短取ったから、などとは言ってられない時代がくるはず。かつては育休さえ取れずに辞めさせられていたことを考えると、今は育休を取って働くことが出来る状況にはなってきた、次はキャリアの獲得でしょう。
    後輩女性には欲張って頑張って欲しいです。

    トピ内ID:2660151042

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