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    時給が高い派遣と安いアルバイト

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    🙂
    久美子
    仕事
    今まで夫の扶養の範囲で、子育てを鑑みながらアルバイトをしてきました。
    縁あって、その企業からもう少し時給の高い派遣社員になったらどうかと提案がありました。
    ちょうど子育てにもゆとりが出てきたので自分の時間を使うには良いタイミングでした。
    ただ、派遣社員となると所得が増え、今までの扶養の範囲で働くのとどちらが良いのかよくわかりません。
    お手数ですが、教えていただけると嬉しいです。
    どちらも1日7時間勤務、年間180日前後の出勤です。

    【アルバイト】
    時給990円 年収約124万円
    【派遣】
    時給1500円 年収約189万円

    時給はもし派遣に転身してくれるならこのくらいでと提示されたものです。
    このくらいの年収だと夫の扶養は越えますが、いろいろ税金などが引かれてかえって損してしまうのかな?とおもったり。
    でも何か得することもあるのかなぁと、詳しくわからないので、教えていただけると助かります。
    何卒よろしくお願いいたします。

    トピ内ID:6739781266

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    お金のことしか書いてませんけど

    しおりをつける
    🎂
    なるほどね
    賃金が上がると
    たいていは
    仕事の量
    あるいは
    種類など、賃金に応じた仕事になることが
    多いのですが

    そのあたりは、アルバイトと
    派遣では、まったく同じという説明が
    あったのであれば心配ないので
    金額だけ心配してください

    ちなみに、この程度の金額の差ですと
    税金、交通費、組合費、保険などで結局
    あまり変わらないと思いますね

    トピ内ID:4326155776

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    会社にとって派遣のが都合がいいから

    しおりをつける
    🐱
    おばちゃん
    派遣になってくれれば、保険も派遣会社のものになるし
    労務管理も派遣会社がすることになるし、会社としてコストダウンになるのではないでしょうか。
    一番大きなメリットは、辞めさせやすくなることでしょうね。
    契約は3か月単位が多いし、更新を繰り返しても最長3年までと決まっているので。

    派遣のいい所は、契約外の業務はやらなくていい(やってはいけない)のと
    派遣先との待遇交渉を派遣元の営業がやってくれることですが
    主さんの場合、現在直接雇用なので業務についてはなあなあになりそうだし
    派遣元の営業も積極的に間に入ってこない予感がします…

    直接雇用並みに融通が利くけど、派遣だから雇用の調整弁として使いやすい立場。
    主さんにとっては、あまり良い話ではない気がします…。

    トピ内ID:6424019818

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    体よく切られるのでは?

    しおりをつける
    🙂
    通りすがり
    今が時給900円で派遣だと1500円。
    派遣になると派遣会社へ払う手数料もあるので今の倍以上。
    そんな話を真に受けるってやっぱり扶養ですね。

    トピ内ID:9775559230

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    何かおかしな話

    しおりをつける
    オレンジピール
    アルバイトをしている同じ企業で派遣で働かないかと誘われたんですか?

    派遣という事は派遣会社を仲介するのでは無いのでしょうか?もし派遣会社の仲介で派遣社員の時給が1,500円なら、企業側は派遣会社に時給2,000~2,500円は支払う事になるはずです。企業がわざわざ会社の不利益になる提案をするでしょうか?アルバイトの人の為というなら、派遣ではなくアルバイトのまま時給を上げればいいはずです。

    その提案は何かおかしいと私は思います。もう一度提案してくれた人に理由を聞いて、旦那様にも相談した方が良いと思います。

    トピ内ID:8179953343

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    派遣はデメリットばかりじゃないです

    しおりをつける
    🙂
    人事経験者
    まず、金銭面をざっくり…

    アルバイトで扶養の場合
    年収 1,240,000円
    雇用保険年額 3,700円
    所得税年額 9.000円
    住民税年額 68,000円
    手取り年額 1,159,000円

    派遣の場合
    年収 1,890,000円
    厚生年金年額 175,680円
    健康保険年額 94,800円
    雇用保険年額 5,640円
    所得税年額 29,500円
    住民税年額 102,000円
    手取り年額 1,482,380円

    本当にざっくりで、生命保険料控除や交通費有無は加味していない金額です。
    健康保険や住民税も若干地域で異なります。
    なので、あくまでも概算となりますが、月額27,000円くらいが実質のアップ額ではないでしょうか。
    これを多いと取るか少ないと取るかは人それぞれですね。

    会社は派遣に切り替える事で税務上、労務管理上のメリットがあるので990円が派遣で1,500円というのは妥当な額かと思います。

    今の会社に執着がなく、お子様が成長した折にはフルタイムで働きたいとお思いなら派遣会社にパイプを作っておくのも一つの手だと思います。
    現在は40代くらいでも正社員前提の紹介予定派遣の求人があり、いきなり正社員を目指すよりも間口は広いです。

    トピ内ID:1650551397

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    トピ主です

    しおりをつける
    🙂
    久美子
    家族が順番にインフルエンザになってしまい、返信遅れてごめんなさい。
    お返事くださった方、ありがとうございます。
    前回の投稿で説明不足もあって申し訳ございません。
    少し補足をいたします。
    仕事内容については、あまり変わりがありません。
    アルバイトから派遣への移行を勧められた理由は、会社の方針(?)でアルバイトは短期採用に限るからだそうです。
    手間としては人事担当に2週間単位で採用依頼を出さないといけないそうなんです。
    私自身は、アルバイトといってもその部署に採用されているわけではなく、例えば事務全般の仕事ならできます。という登録を会社にしているので、それに見合った仕事を会社から振り分けてもらっているのです。
    ですのでA部で2週間仕事して、次もA部が引き続き人員補充したいと依頼すると人事担当が私に次回もA部お願いします。と依頼をしてくるというイメージです。
    ただ、B部やC部でも繁忙期に同じような仕事の人員を補充したいとなった時に人事担当が必ずしも慣れてるA部に私を入れるとは限らずB部のほうが繁忙だと判断したらB部に配属されたりするのです。
    派遣会社は会社の子会社が運営しているので手数料はグループ内でのやり取りになり、A部としてみれば私が派遣契約すれば、3か月更新で最長3年いられるので同じ人に仕事をずっと依頼できるメリットがあるといわれました。
    表面上はこうであっても、実は裏ではみなさんが教えてくださったいつでも切れる、ということも念頭にあるかもしれませんが。
    ただ、人事経験者さんの内訳は参考になりました。
    バイトから派遣になって扶養から抜けるならバリバリ働かないと意味ないよ、という言うイメージもあったので平日毎日出勤ではなく、年間180日前後で月平均15日勤務なので、そのあたりを迷ってました。

    トピ内ID:6739781266

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