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    正社員で働くことを要求されています。

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    チャイ
    仕事
    今年小学生になる子供が1人いるパート主婦です。
    夫より子供が小学生になったら正社員で働くことを強く勧められています。
    最初はフルタイムでと言われたのですが、近くに頼れる実家もないのに、17時18時まで働いてそれから子供を迎えに行くのは大変じゃないかと話したら、時短の正社員の仕事を探したらいいと言われます。
    時短はもともとそこで働いていた人のための制度であって、いきなり時短の正社員で雇ってもらうのは無理ではないか?と言うのですが、今は人手不足の時代だからあるはずだと言います。
    現在私のパートの月収が7,8万程度なのですが、これが少なすぎると強く不満を感じているようで、月収15万は稼いで欲しいと言われています。
    パートではなく、正社員の時短なら、月収15万、年収180万ぐらい軽く稼げると夫は考えているようです。
    小学校1年生の子供がいる主婦を、いきなり正社員で、しかも時短で雇ってくれるような会社が本当にあるのでしょうか?
    うちの子は病弱ではありませんが、それでも去年はインフルエンザで一週間休み、一昨年は溶連菌とおたふく風邪でそれぞれ一週間休んでいます。
    また、参観日や運動会など行事の振替休日もありますし、普通に元気にしてても平均して月1度ぐらい休みをもらうことになるんじゃないかと思います。
    そもそも求人情報などを見ても、夫が言うような仕事が見つかりません。
    そのことを夫に説明し、一旦は納得してくれたような感じになるのですが、しばらくするとまた私が正社員、時短で働く前提で話をして来ます。
    私が正社員にならないと生活が成り立たないというのであれば、なんとしてでも働くしかないと思いますが、夫の年収は900万を超えていてそういう訳でもありません。
    子供が中学生かせめて高学年にならないと正社員で働くことは無理だと思ってるのですが、私がおかしいのでしょうか?
    ご意見をお聞かせください。

    トピ内ID:3383784072

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    初めから時短の正社員

    しおりをつける
    🐴
    只今単身赴任中
    なんて聞いたことがない。
    そんな会社があれば旦那が見つけてこい!!って話。
    しかも小学1年生でしょ?まだまだ宿題や何やらで
    母親のサポートは必要でしょう?
    理解のない配偶者・・・つらいね

    トピ内ID:2103929028

    ...本文を表示

    旦那さんが言っているのは

    しおりをつける
    blank
    匿名
    「お互いに自立した人間でいたい」ということではありませんか?
    家事育児を分担してくれるなら、その提案はありがたいです。
    でも家事育児は丸投げで正社員になれというのは無理ですね。
    都合よく時短の仕事など無いですよ。
    時短で雇ってもらえるとしたら専門系の能力と実務経験がある人だけでしょう。
    しかも時短では月収15万も難しいのでは?
    旦那さんは経済観念が甘いようですね。

    お子さんは小学生でも送り迎えが必要なのでしょうか?
    旦那さんには「時短は無いのでフルタイムになる。その場合は、稼ぎの大小に関わらず、家事育児は折半になることを受け入れて欲しい。その条件を飲んでくれるなら正社員になる。」と話してみてはいかがですか。
    うちの会社も正社員の主婦はたくさんいますが、子供の病気のときなどは親や兄弟などに助けてもらい、有給をとったりしながら何とか乗り越えています。
    絶対に無理というわけでもないかもしれません。
    ただお子さんは夜にならないと両親が帰ってこないのは寂しいでしょうね。

    トピ内ID:9466622759

    ...本文を表示

    いや、その前に

    しおりをつける
    kumo
    質問いいですか?

    今のパート代(7~8万円)の使途は何ですか?

    15万円も同じ使途ですか?

    トピ内ID:1417453236

    ...本文を表示

    自分だけが働いていて不公平だと思っている

    しおりをつける
    blank
    vivi
    ご主人はきっと自分だけが働いていて、それを不公平だと思っているのかな…。
    だから、正社員でバリバリ働いて、なおかつ子供のことも全てトピ主さんがやれ!と思っているんじゃないかな…。
    私も今の会社で正社員になれるなら、なりたいな…と思っているのですが、実際問題厳しいです。
    頼れる親は死別。子供は4人いて平日夜に部活があるし、保育園やら学童やら中学生の部活やら仕事終わってから あちこちに迎えに行かねばならないので、実際今でもキツイです。
    私と同じ年齢の子供がいて、正社員で働いてる女性が何人かいますが、その方々は もれなく全員 ガッツリ自分の親が子供の送迎・夕食もろもろを見てくれてる人達です。

    正社員としての給料はハッキリ言って魅力ですが、結局は私1人がキャパオーバーになるのが目に見えています。
    夫も同意見で「いやいや、ママがぶっ倒れるから、当分は今のままでいて」だそうです。

    やって出来ないことはないでしょうけど、実際 誰にも頼らず正社員で働いてるママも沢山いるでしょうけど、でも結局はトピ主さん1人が大変な思いをするだけですよね…。
    その働くことを強要するご主人が、協力するとは とても思えませんし。
    誰それもやってるから お前も出来るだろ!と言われたって…。
    いずれは正社員になりたいけど、私は とりあえず現状維持が精一杯です。だって毎日クタクタ。
    なのでトピ主さんがおかしいとは思いません。

    トピ内ID:8750091141

    ...本文を表示

    探してきてもらいましょう

    しおりをつける
    🐱
    莉緒
    あるはずと言うならご主人に持って来てもらえば良いというか、それしかないと思います。
    だってあなたには仕事を探す能力がないのですから。
    いや私にだってないですけどね、そんな能力。いきなり時短取得できて15万以上稼げる正社員?それなりに色々な会社の就業状況を知れる仕事してますけど、それでもそんな会社知らないし探せないですねぇ。

    これはもう「あるはず」と言う方に探して来てもらうしかないですよ。

    トピ内ID:6279233496

    ...本文を表示

    正社員なら年収は幾らでも夫が半分は休んでね

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    妻の正社員と夫の育児休業はトレードオフです。
    家事育児の半分は夫。
    インフルでも2日に1日は夫が休む。
    口約束ではなく、署名入りの証文にすること。

    トピ内ID:7002305466

    ...本文を表示

    フルタイムで働けばいい

    しおりをつける
    🐤
    かな
    実家の助けがないとフルタイムで働けない?
    なぜ?
    実家が近くになくても、夫婦でまわしてる家庭は
    たくさんありますけど。
    それと、いきなり時短はないでしょうね。
    フルタイムで働ける人材を求めているのに、いきなり時短?
    希少なスキルを持っているならまだしも。
    それより正社員なら残業を求められることが多いかと。
    残業するときは旦那さんが子供を迎えに行ってくれるのか
    確認しておいたほうがいいですよ。
    夫婦でやっていくなら、ご主人にも負担してもらわないと。
    子供が病気のときに休んでくれるかも確認しておいてね。
    収入差を盾に自分は一切協力しないとかいう夫なら、
    正社員は無理。

    トピ内ID:8464354922

    ...本文を表示

    どっち?

    しおりをつける
    😑
    すーさん
    旦那さんは正社員になることにこだわっているのか、
    月15万程度稼ぐことにこだわっているのかどっちですか?

    まず正社員になることについて。
    私の知っている範囲となりますが、主さんが仰られるように
    いきなり時短で月1程度休む人をわざわざ正社員として雇うところは少ないんじゃないかと思います。

    月15万程度稼ぐ事について。
    正社員としては難しいかもしれませんが、派遣やパートでも稼げる金額だとは思います。

    主さんは現在、何日、何時間程度働いて今のお給料ですか?
    もう少し時給のいいお仕事に変えてはいかがですか?

    トピ内ID:9126462412

    ...本文を表示

    まずはやってみな。

    しおりをつける
    🙂
    オピラプトル
    トピ主さん、新聞読んでいますか?
    ご主人のおっしゃる通り、空前絶後の人手不足です。正社員を目指すなら今しかないのではないでしょうか、、
    今就職できない人が10年後仕事につけるわけがない。
    オリンピックも終わり、AI化、外国人労働者が流入し、あまり明るい要素はありません。

    とはいえ本人次第なので気が進まないなりに一応まずは動いてみて、やっぱりなかったー、としておく方が
    ご主人もぎゃーぎゃー言わなくなるのではないでしょうか。
    表向きは履歴書書いて応募しておくのです、そういう時は。

    いずれ、正規で再就職したいのなら年齢で不利になって行く条件をカバーできる戦略を持ちましょう。

    トピ内ID:1522056038

    ...本文を表示

    できることとできないこと、無理なことと無理ではないこと

    しおりをつける
    blank
    ひるあんどん
    男性です。

    家計における7~8万が多いか少ないかは、そのご家庭に拠りますので比較は難しいですね。それが単に現金収入なのか、それとも配偶者もしくは大人の同居人としてのパフォーマンスかは判りませんが、ご主人がトピ主のパフォーマンスに満足していないことは確かでしょう。

    先ずはトピ主がパートを何かの言い訳にしていないか省みたり、もしくは夫が単に現金収入だけを求めているのか確認してみるのが良いでしょう。

    時短の正社員があるか、時短で月収15万、年収180万ほどの収入が見込めるかは、トピ主に対するニーズがあるか否か、トピ主の「売り」があるか否かで変わってくるでしょう。私の友人の奥さんの話で恐縮ですが、看護師と言う職種のせいか、時短希望なのに関わらず比較早くに就職が決まったことがあります。そう言った経験やスキル等も影響しますので「いきなり時短の正社員で雇ってくれるような会社は無い」とは言え無いと思います。

    >>中学生かせめて高学年にならないと正社員で働くことは無理

    これは明らかに違います。私の妻は、子供が1歳の時から復職しています。再就職ではなく出産後の職場復帰ですのでトピ主の条件とは異なりますが、子供が幼年期でも正社員で働くことは十分可能です。

    但し、それは急に休んだり早退したりすることが可能な配偶者(私)がいたからこそな部分もあります。全てを全て妻だけが背負うのは無理ですし、時短なら尚且つ突然の休みや早退がし辛いことも十分にありえます。

    そこはフル日勤であろうと、仕事をする上での貴賤はありませんので、ご主人にも良く言い聞かせ、理解を得、更に協力を約束させるべきですね。

    トピ内ID:6534476070

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