ちゃんと筋は通したほうが印象は良いと思いますけどね？
それに面接はクリアできても　いずればれますよ。

３年前とはいえ１カ月で辞めたパート・・・正直印象は悪いと思います。
人を雇うという事はお金も時間もかかるのですよ。
たった１カ月で辞めてしまったのですから
人事担当者は覚えていると思いますけど？

大人として　きちんと説明したうえで採用をお願いするほうが
良いのではありませんか？

面接、採用となったとき、社員証作成などで、
名前、生年月日から同一人物と判明するのでは？

かつて雇った人を二度と雇わない会社なら、
履歴書を送った時点で、検索くらいは
かけそうな気はします。

ってことは、かつての在籍が
今回の部署の採用には影響しないような気もします。

３年前に１ヶ月在籍していた程度では、
食堂で品証の方に会ったところで、
相手が覚えているとは思えないけど。。
そうでもないのかな。

社風にもよるだろうけど、
黙って入社した挙句に、ばれたら
風当たりが強くなって、やめざるを得なくなった、となるより、
自分から打ち明けた上で採用になるほうが、
今後のことを考えても打ち明けたほうがいいような気がしますが。
まぁ、もちろん、黙ったままばれない、
ばれてもまったく問題なかった、ってことも
あるでしょうけれど。
のびのび？仕事やれない気はするんですよね。。

別に応募自体はいいと思うけど
（また取るか取らないかは先方が決める事だから）
書かなかったことが失敗だった気がする。
書かないで実は・・・みたい事になったら詐称でしょう。
書いておくべきだった。

履歴書に１ケ月勤務したことを書いていないのですか?
たとえパ-トでも、書くもんじゃないのかな。

面接時には話した方がいいと思います。　
言いたくない理由はなんですか?
辞め方に問題でもあったのですか?

もし採用されて社食へ行っても、１ケ月しかいなかったら覚えている人もいないんじゃないですか?
別に当時の上司や同僚と会っても、再入社しただけのことだから気にする必要はないでしょう。

後でバレて困ると思うのなら、面接の時に軽く話したらどうでしょうか？お父さんの入院が退職の理由ですから。
採用されてから、何かの機会に「実は・・」と話してもいいと思います。バレる前にね。
事前に話したくない、バレても取り繕うことができる自信があるのなら黙っていてもいいと思います。

貴方が話したくないのであれば話さなくてもいいが、実績として話した方が

いい場合もあるのではないですか?

また、相手の方から話があるかも知れませんよ。

例えパートでも、たとえ部署が別でも、顔合わせることが無くても
少なくとも手続きをする人事は同じです。
たとえ１か月であろうとも３年前の事ならまず間違いなく誰かの記憶にあります。
まして、大手なら大抵システム化されていると思うので履歴が残っているはずです。

少なくとも面接時には説明しておかないと後で問題になりますよ。

私の会社にも短期でやめた人が再応募してくることは、ときどきあります。面接前あたりから普通に噂になります。何年頃にいた○さんって、覚えている？どんな人だった？仕事ぶりは？って聞かれますよ。特に新しく応募した部署の上長などは、採用するべきかどうか、たくさんの人に聞いて回っています。たいていは誰もはっきり言いません。普通の人だったよ～程度のことしか言わないです。

建物は別とか、食堂が同じという問題ではなく、全社でメールシステムも同じでしょうし、普通に分かると思います。履歴書を送った時点では分からなくても、これから面接とかあるのでしょうし、普通にある程度は調査すると思います。それが大手でしょう。

１ヶ月なら履歴書に書かなくてギリギリＯＫなのかもしれませんが、面接のときにも黙って通すのは、リスク高すぎではないでしょうか？コンピュータというものがあるので、私の会社ではバレバレですよ。

同じくパート求職中の者ですが、私は応募しませんね。
人事は同じでしょうから。
書類を見た人と面接官が違うかもしれません。
いざ面接の場で「あっ確かあの人…」と思われる可能性があります。
3年前なら担当もそこまで変わっていないかもしれませんし。

ところで余談ですが、私も以前に製造業の大きい会社の生産管理にいまして、そこでは品証も開発もあり、敷地内に建屋がいくつかあり食堂は一緒。
その会社はときおり求人を出していますが、私は上記の理由から応募はしないと決めています。
私は数年勤めましたが、もしたったの一か月で辞めたのなら却ってそれで印象が強まっていると考えられますよ。

一部上場大企業の技術系管理職です。

上場企業なら従業員（社員ではありません、パートやアルバイトも含みます）管理は普通しっかりしているので、遅かれ早かれ知るべき人の知るところとなります。

建物が別、ということは品証と開発は同じ敷地にあるのでしょう。応募書類を出したらその敷地を管理している主管部署の人事労務担当には必ず情報が行きます。人事労務から面接官に情報のフィードバックがあるかどうかは微妙で、その会社の考え方によると思います。（当社ではフィードバックがあります。）

でも、類似の事例は掃いて捨てるほどあるので、採用担当としてはどうということはないのですけれど。

言うか言わないかはトピ主の自由です。でも、初手から相手に知られているということは想定しておいた方がよいでしょう。