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    女性の職場。一体どうしたら…。

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    😠
    kp
    仕事
    職場で都合が悪くなると、言い訳してキレる、泣く、次の日は具合が悪くなり休む女性がいます。

    職場の雰囲気は「仲良く楽しく」なので、厳しい事は言えません。
    自分達と合わないスタッフは、排除しようと徹底的に叩きます。

    福祉職なので、お互いの立場の違いや責任感もあると思うのですが…。

    田舎なので新しい職場もなく、生活もあるので退職も難しいので、我慢するしかありません。

    女性の職場なので、人間関係も難しいです。
    ある女性は感情的で、見た状況だけで判断し決めつけて話をします。

    上司は、仕事は仲良く楽しく!がモットーで、出来ないのなら出来る人が負担すればいい。
    業務改善だからと、何でも仕事を増やしていきます。

    さすがに疲れ果てました。
    今後は何も言わずに、我慢するしかないんだと思っています。

    皆さんの職場に困ったスタッフはいますか?
    どんな対応をしていますか?

    読みにくい文章で申し訳ありません。

    トピ内ID:9748829972

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    トピ主さんに「同士」「仲間」はいませんか?

    しおりをつける
    例えば、
    愚痴をこぼし合える親しい同僚です。

    >自分達と合わないスタッフは、排除しようと徹底的に叩きます。
    「自分達」とありますね、
    これは誰達のことですか?
    上司とその取り巻きという意味ですか?

    「仲良く楽しく」なら、
    みんなにその権利があるのですから、
    トピ主さんにもその権利があるのです。

    てか、
    そもそもトピ主さんは、
    職場でどういう立ち位置の職員ですか?

    トピ主さんは正直本心では、
    「仕事ができないくせに、怠け者も多く、仲良しこよしの職場でプロ意識がない」と思っていませんか?

    業務改善で仕事が増えた・・
    これはつい最近、
    私の職場でもありました
    (当方も福祉関係、でもキレて次の日休む職員はいないです、大変ですね(苦笑))。

    私の職場では、
    いわゆる仕事のできる職員はいますが(私ではない)、
    日常的にもう恒常的に、

    仕事しながら気の合う職員に、
    常に愚痴不平不満をこぼしていますよ,

    そもそも、
    福祉の職場で、
    和気あいあいは難しいんですよ、
    だからこその「仲良く楽しく」という幼稚なスローガンなんだろうと思います。

    トピ内ID:6716248180

    ...本文を表示

    変えられないなら自分が辞めるしかない

    しおりをつける
    😀
    SARA
    >皆さんの職場に困ったスタッフはいますか?
    >どんな対応をしていますか?

    人数が少ないのでできた+上司が賛同したからできたことだと思いますが
    >職場の雰囲気は「仲良く楽しく」
    >上司は、仕事は仲良く楽しく!がモットーで、出来ないのなら出来る人が負担すればいい。
    が歯がゆい(実力主義にすべき。職場は仲良しクラブではない)と言って、賛同してくれる上司を見方につけて、怠けるスタッフ(ベテラン)を追い出したという経歴を持つ職場にいたことがあります。

    ところが予想しなかったことに、その後の能力主義体制がものすごくギスギスしてしまい、追い出し側についたスタッフが、「昔のほうがよかった。仕事がやりやすかった」と愚痴っているとか。

    結局、自分がそこにあわない(し変えられない)と思うなら、辞めるしかないと思います。

    それにしても不思議なのは
    >自分達と合わないスタッフは、排除しようと徹底的に叩きます。
    のに、
    >職場で都合が悪くなると、言い訳してキレる、泣く、次の日は具合が悪くなり休む女性がいます。
    というのは、困ったスタッフ=次の日は休む女性なのですよね。

    私の理解力がないのでしょうが、このトピックは、その困ったスタッフをどうにかしたいのですよね。
    でも
    >自分達と合わないスタッフは、排除しようと徹底的に叩きます。
    この手段が使えないと思っていらっしゃる。

    なんだか矛盾していませんか。

    トピ内ID:5676630323

    ...本文を表示

    女性の職場ってそうなんですか?

    しおりをつける
    🐱
    cheese
    よく聞く話ではありますが、男性の職場だと人間関係は難しくないのかなぁと疑問に思っています。

    ・言い訳してキレる、泣く、次の日は具合が悪くなり休む人
    ・自分たちと合わない人を徹底的に排除しようとする人たち
    ・感情的で、見た状況だけで判断し決めつけて話をする人
    ・表面上の「仲良く楽しく」に終始し、問題解決能力のない上司

    私の職場では、下2つに該当する人は(許容範囲ですが)います。
    が、上2つはさすがにありません。
    ただ、小中学校のときに、そういう人たちもいたなぁと思い出します。

    小中学校のときは我慢していました。
    ということは、もしかしたら、その職場では諦めるしかないのかもしれません。

    とりあえず、職場で困った、というか、クセのある人に対しては、
    苦手意識を持たずに、フラットに接するようにしています。
    始めは意思の疎通が難しいですが、徐々に信頼関係ができてくると上手く進むようになります。

    トピ内ID:9644640619

    ...本文を表示

    楽しくないよ・・・

    しおりをつける
    🙂
    さくら
    福祉なのに、なんだか自分達のことばかりの職場ですね。

    女性が・・・と言うより、厳しく言って討論する勇気がないのでは?

    トピ内ID:3764981668

    ...本文を表示

    アドバイスありがとうございます

    しおりをつける
    blank
    kp
    アドバイス、ありがとうございます。
    具体性にかける文章でしたが、本当にありがたいと感じました。

    困っているスタッフは、スタッフがちょっとこぼした愚痴を聞き付けて、悪口?のように色々と教えてくれるので、人間不振気味になっています。
    自分の仕事のアピールはしますが、都合が悪い時は人のせい、都合が悪くなると、泣いてキレてしまい、この人に言われたと言って回るので、厳しい事は言えなくなりました。

    私の立場は、一人ポジションです。

    自分達…は現場スタッフ+上司ですね。
    現場の中でも合わない人は、徹底的に追い詰めていきます。
    スタッフの中には「いじめ」と感じている人もいました。

    困っているスタッフも一人ポジションですが、現場の言う事を聞くスタッフなので、ある意味私は、現場の敵のような存在になっている時があります。

    困っているスタッフは、キレたあと二日間欠勤しました。
    このスタッフをどうにかしたいのではなく、こういうスタッフとの関わり方について、どうしたら良いかなと考えています。

    人間関係の悩みはどこにでもあると思いますが、長く仕事を続けるためにも、ムリをしない事も大事なのかなと、考え直す良いきっかけになりました。

    福祉職で「仲良しこよし」は、私も難しいと思っています。

    でも今回、この掲示板で発言した事で冷静になる事もできました。
    ありがとうございました。

    トピ内ID:9748829972

    ...本文を表示

    やっちゃいけないこと

    しおりをつける
    🙂
    さくら
    「焼いても直らない人間だから諦めろ。」と教えられた事があります。

    私はそう肝に命じて関わっています。また、1つやっちゃいけないのが、

    保身の為にその人をやたら持ち上げる行為ですよ。

    トピ内ID:3764981668

    ...本文を表示
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