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    現在育休中、復帰に悩んでいます。

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    😨
    もじゃ
    子供
    保育園激戦区です。
    これから申請しようと思ってますが、現在悩んでます。

    理由といたしまして、
    保育園利用料が調べたら5万

    実は私の給与は18万。手取りは色々しょっぴかれて14万ちょっと。

    かれこれ勤めて5年はたちます。
    小さな町の中小企業です。他の社員と共に、お給与を上げてもらえないかと社長に申し出たこともあります。
    が、今のまま続き、せっかく続けてきたのだからと思い育休を頂きました。

    上司は給与や会社のやり方を考慮して、悪い意味ではなく色々気にせず、生活重視で辞めても良いとは言われています。

    皆さまにお伺いしたいのは、

    時短にすると手取りで11万ほどになるとのこと。。。
    フルタイムでも14万ちょっとです。

    ボーナスは社長の気分ですが、理由がどうあれ休み過ぎると減給です。
    1ヶ月分のみもらえます。休み過ぎたらその1ヶ月分でも引かれます。

    この内容ですと保育園に預けて働きますか?
    仕事の内容が嫌ではありません。

    何度もやめようと思いましたが、周りの方々がとても良い方ばかりでなんとかその人間関係が良いことに助けられてきました。

    しかしやはりお金面が。。。

    これならフルタイムで働くより、時間をかけ育児しつつパートでも良いのでは?とも考えてしまいました。

    まとまりのない文章で申し訳ないです。

    皆さんでしたら、以上の給与内容でも復帰しますか??

    トピ内ID:2893248038

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    質問

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    🙂
    ナオ
    大変失礼かと思いますが、仕事内容とお給料は比例します。あなたのしている仕事は、相場に換算して低いと言えるのであれば、同じ内容でもお給料の良いところへ転職したほうが良いでしょう。そうでないのならば、今のお給料でやっていくしかないのでは?
    パートに切り替えると簡単に言いますが、当てはあるのでしょうか?
    それと、一従業員がお給料をあげて欲しいと言ったところで、中小企業の経営者が簡単に上げるものなんですかね?ちょっと疑問です。

    トピ内ID:2580297650

    ...本文を表示

    私も安月給だけどね

    しおりをつける
    blank
    レンのん
    育休は復帰が前提であることは忘れないでください

    お給料の件も待遇の悪さもわかっていたことだと思います
    それでも育休を取ったのは手当目当でしょうか?


    保育料は認可保育園でしょうか?
    それならばご主人が高給取りなんですね

    今から申し込むなら無認可でしょうか?
    育休を延長したらどうでしょう?

    無理に働く必要がなければ、続けることはないと思います
    そんな会社でも正社員になりたい人は沢山います

    私も安月給ですが、復帰しました
    育休を取った義務だから
    パートよりは待遇がいいから必死でしがみついています

    ボーナスは社長の気分ですが
    あからさまな違法はないです

    でも休みすぎて有給がなくなれば欠勤になるのは普通のことです
    有休がとれないようなブラック企業は逃げたほうがいいでしょう

    何のために働いているんですか?
    生涯給料って考えた事がありますか?
    いちど正社員をやめてしまうと半分になります

    3才からは保育料が無料になりますよ
    一時のわずかなマイナスを我慢できないほどでしょうか?

    時短が取れるのはこれまでの成果です
    人間関係と仕事内容が嫌いでないなら、一度復帰してみたらいかがでしょうか?

    トピ内ID:9692900923

    ...本文を表示

    辞めるのは簡単、次を探すのは大変

    しおりをつける
    🐤
    みりんぼし
    給与の額だけで判断するのではなく、雇用保険や厚生年金のことなども考慮して総合的に判断した方が良い気がします。
    パートでもいいかもしれませんが、正社員ほど待遇はよくありませんし手取り額も正社員ほど当たらないと思います。

    うちも保育料は五万かかっていますが、2馬力だと貯金できる額が全く違います。
    これからお金がさらにかかる世の中になっていくとおもうので、正社員で働けるなら働いてできるだけ稼いでおいた方が将来良かったと思えるのではないでしょうか。

    ぶっちゃけやめるのは簡単です。でも辞めた後に小さな子供を抱えて仕事を探し、ゼロからスタートするのは結構しんどいですよ。なんせ人間関係も出来上がっていませんから、子供が風邪をひいて休むたびに辛くなると思います。

    現在の職場は給料こそ標準的ですが、良い人間関係が築けている分何かあった時のストレスも新しい環境より少なくて済むと思います

    トピ内ID:2287832626

    ...本文を表示

    先を考えて

    しおりをつける
    blank
    備長炭
    まず、悩むのは育休取る前にしろ、ってのは置いておいて。

    私は仕事は続けた方が良いと思います。
    お給料の安さは不満の様ですが、仕事内容は悪くないのですね。
    正直正社員で仕事内容に不満のない職場って貴重です。この後パートでも、と思って探しても仕事内容人間関係が「悪くない」(「良い」でがはない)職場って少ないです。

    更に「いろいろひかれて」ということはちゃんと厚生年金をかけているということですね。今は有難味がないでしょうが、老後に夫婦がそれぞれ厚生年金を受けられるというのは大きいです。

    子どもが小さい時期は数年です。その数年のため、その後の数十年不安定な待遇で働くのは辛いですよ。そして保育園に預けられる時期なんて子育ての環境としてはまだ恵まれています。実感はないと思うけど一番大変なのは小学校低学年。
    この時に子どものために遅刻早退お休みを認めてもらえるように、今の会社で「モジャさんにはいてもらわないと困るから」と言ってもらえる状態を作っておくべきです。

    トピ内ID:4591799350

    ...本文を表示

    目先の事だけで考えていいのか?

    しおりをつける
    🐧
    ソレイユ
    育休って復帰する前提で取るものですよね。
    保育料が高いからやっぱ復帰しないというのであれば
    即刻仕事はお辞め頂き給付金貰い逃げは辞めてもらいたいものです。
    そういう人がいるから「だから女は面倒だから雇いたくない」ってなるんですよ。
    そういう批判はたーーーーくさんつくと思うので他の方にお任せするとして。

    主さんがおいくつなのかわかりませんが
    例えば30歳だとしても保育も数年時短も小学校に上がるまでぐらいで7年程度でしょう。
    37歳以降の収入がざっくりこのままだとしてすごーくざっくりですけど、
    14万ちょっと×23年(60歳まで働いたとして)+ボーナス(×23回なのかその倍なのかはわかりませんが)
    長く勤めれば少し色がつくかもしれませんね。
    この収入が世帯からまるっとなくなるのは主さんのお家にとってどうなのでしょうか?
    育休を取ってるのですから旦那さんの収入だけで万々歳というご家庭ではないし
    もし旦那さんの収入だけでやっていけて仕事もしてるのであれば仕事がお好きなんでしょうから
    保育料で悩む余地はないと推測します。
    目先の保育料が高いだけで辞めるのって本当に主さんや主さんのお家にプラスになるのでしょうか?

    それでも辞めたいなら単純にお仕事が嫌なだけで楽したいだけだと思います。
    お早めにお仕事お辞め下さい。
    主さんのお金ではなく主さんの心の為に。

    トピ内ID:1532934333

    ...本文を表示

    育休、取得したんですよね?

    しおりをつける
    🙂
    ポポラマーマ
    育休を取得したなら復帰してください。
    なんで辞める気で手当を受給できるのか・・・生活保護などの不正受給と大差ないですよ。
    育休手当をもらい逃げする人がいるせいで、世の中の働く女性の立場が悪くなります。

    そもそも、「色々しょっぴかれて」など正しい日本語の使い方もできない教養のない女性は、後々働きたいと思っても採用される見込みは薄いですよ。
    今の職場にしがみついたほうがいいと思いますよ。

    トピ内ID:7756690353

    ...本文を表示

    働きましたよ

    しおりをつける
    blank
    きかがく
    時短で激減しましたが復帰しましたよ。
    育休を取得していたからです。

    上司が生活重視でやめてもよいと言っているとしても
    会社にとっては育休を取得して復帰する人が復活しなかったことには変わりありません。
    後に続く人が取得しにくくなります。
    「ボーナスは社長の気分」というような会社ならなおさらです。

    よほどの理由ならともかく、
    給与面での話は最初からわかっていたことなので
    育休を取得しているからには復帰していただきたいと思います。

    トピ内ID:7930267377

    ...本文を表示

    ん?お子さんは何か月?

    しおりをつける
    🙂
    mmm
    これから申込み?
    4月入園ですか?

    大体4月入園分は12月頃締め切って、2月に入ってから可否が通知されるのではないかと思いますが・・・トピ主さんのお住まいの市町村は違うのでしょうか。

    お子さんが何か月で、いつ入園を考えていらっしゃるのでしょうか?
    育児休暇を取ったということは復帰が大前提だと思いますが
    そのまま辞められると思っていますか?

    そして次のお仕事が決まるとお思いでしょうか。
    どんなすごいスキルをお持ちなのでしょうか。

    お子さんが2・3歳くらいになるまでは、結構風邪ひきます。
    一年中いろんな病気をもらってきます(脅すわけじゃありませんよ)
    お給料が…と言っていますが、ここでやめて次が決まる保証があれば
    辞めてもいいのでは、と思いますが(それでも育休とってそれはないよね…)
    黒字にしよう、と思わず、「仕事を続けられること」を第一に続けた方がいい気がします。

    そのまま保育園に入れられなくて働かなくてもいいかー…というのであれば
    辞めてもいいと思いますけどね

    トピ内ID:0517215836

    ...本文を表示

    復帰しない選択肢は存在しないですよ

    しおりをつける
    🙂
    あきこ
    育児休業も給付金も、復職を前提として与えられているものです。
    なので、保育料が高かろうが激戦区だろうが、復帰するのが当たり前です。
    せめて休んだ分くらいは働いてください、元の職場で。
    だいたい、お給料が云々は今悩むことではありません。
    前からわかっていたことでしょう?
    ご主人のお給料が高いのなら、専業主婦でも良いと思いますけど今は復帰してください。
    ただ、簡単にパート程度でって言いますけど、激戦区ではまず保育園に
    入れないですよね?
    そうすると、幼稚園に入ってから・・・となりますが、夏休みの保育は
    別料金のところ多いですよ?
    保育園と違ってお弁当もちのところがほとんどです。
    そうなるとパートのお給料で、夏季保育料を払ってお弁当作って
    送っていって迎えにいってでは、もっと割に合わない気がしますねぇ。
    子どもが具合悪くて休めばその分お給料にダイレクトに響きますし。
    本当はせめて結婚したときに考えることでしたね、働き方は。

    トピ内ID:8404054939

    ...本文を表示

    育休中なら、、

    しおりをつける
    🙂
    そそそ
    辞める、という選択肢は無いと思います。
    給付金だけもらっておいて、その権利はないと思う。
    育休前だったら辞めても良かったんだけど、、

    トピ内ID:4264741079

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