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    同じ妊婦だけど妊婦の辛さが分からない

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    😣
    ころっけ。
    仕事
    はじめまして。現在妊娠6カ月のころっけと申します。職場に私より1カ月遅く出産予定の同僚がいるのですが、同じ妊婦なのに働き方が全く異なりモヤモヤします…
    私達は毎日外勤、残業代はつかない営業職のためお客様を訪問して毎日帰宅は21時頃、休日出勤も月に2回はあります。

    私は幸い悪阻が軽く、今日まで一日も休まず妊娠前と変わらない仕事をこなしてきました。同僚は、妊娠を報告した3カ月の頃から赤ちゃんのためとほぼ外勤に出なくなりしわ寄せが同僚達に回ってきています。電話ぐらい出れるだろうに、酷い時は出勤しているはずの日に連絡すら取れません。私も休みたいとかそういう訳ではなく、妊娠を理由に私の半分の仕事もこなしていない彼女が同じお給料で働き続けていること、また、彼女の態度によりこれだから女性は…という雰囲気が少なからずあり、育休後戻りたい一心で多少無理してでも周りに迷惑をかけないよう頑張っている自分が虚しくなります。

    どうして妊娠を盾にあんなに自己中心的になれるのか、同じ女として、妊婦として全く理解ができません。中途半端に来られても皆迷惑だろうしそんなに辛いなら早めに休みに入れば?と聞いたら、ころっけは赤ちゃんを大事にしていない、妊婦の権利だと言われました…私がおかしいのでしょうか…

    トピ内ID:7102529926

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    個人差

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    🐶
    ミケ
    案外大変なのかも知れませんよ。
    その人が休むなら、トピ主さまだって休みやすい。
    赤ちゃん第一。
    お産は産後までわからない。
    あまりご自分を丈夫だと過信しちゃいけない。
    自分を大切に考えてくださいね。
    その人がそれだけ休むなら、トピ主さまも、体調が悪かったら、遠慮なくどしどし休みを取りましょう!

    トピ内ID:3460153615

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    身体は人それぞれ

    しおりをつける
    blank
    元妊婦
    あなたが妊娠中にも拘わらず一生懸命仕事をこなし続けている、これは大変立派なことですし同僚さんたちもあなたを尊敬するし助かっていると思います。
    働く女性のお手本とも言えるでしょう。
    あなたは丈夫な身体に生んでくれた両親に感謝ですよね。
    しかしながら身体は人それぞれ。身体がつらく休み休みじゃないと仕事出来ない人もいるし、つわりで入院する人もいる。
    自分はよかった、無事に仕事出来る!そこを感謝して自分の責任で働けば何の不都合もありません。
    自分はこなしているのにあの人はやっていない、この考え方は私は好みません。あなたは今自分の責任で頑張っているしそれを周囲も認めている、しかし万が一流産の危機に陥ったりそれ以上のことがあれば、誰も責任は取りません。赤ちゃんを守れなかった人は誰になりますでしょうか?

    仕事は今出来る体調ならばバリバリやればいい、但し何があっても自己責任で。妊娠中の体調は人それぞれ。
    私は高齢妊娠出産しました。
    妊婦であることを錦の御旗にしていて何もしない!と散々な言われようでしたが耐えました。つわりはかなり酷かったですよ。
    何を言われても、最初で最後の妊婦、赤ちゃんは私が守る覚悟でした。こんな事例もあります。

    何よりも妊婦中は穏やかな心でお過ごし下さい。

    トピ内ID:8490169827

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    つわりと貧血が辛い

    しおりをつける
    🐤
    なか
    悪阻はひどい人は人生で一番ひどい目にあった、というほど辛いみたいです。
    信頼できる友達が本当に辛そうで入院してました。
    私は悪阻は気持ち悪さとたまに吐くくらいでしたが、後期の貧血が辛かった。めまい、だるさ、産休中はほとんど寝てました。
    これは妊娠しても貧血気味にならない人にはわからないみたいです。
    彼女は彼女で本当に辛いのかもしれないですよ

    トピ内ID:1794121215

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    すごいですね

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    blank
    きかがく
    同じ妊婦さんが攻撃してる。
    これだから女の敵は女だと言われるのです。
    わからないなら想像してみては。

    幸いなことにトピ主さんはつわりが軽くて仕事をできているだけ。とても良いことです。
    同僚さんはそこまでの体調ではない。まぁ、権利権利言われても困りますが。
    私も子どもを帝王切開で出産するその時まで通勤途中のトイレや会社で四六時中吐いていたので、変わらず仕事をできるトピ主さんが羨ましいです。

    で、妊娠を盾に、同じ給料で云々、そんなこと言わない方がいいです。
    育休して復帰するなら、赤ちゃんが風邪ひいたり自分が風邪をひいたりして急に休んで謝るケースが出てくるはずです。その時に「うちの子は一回も熱出さないから休んだことない。トピぬ主さんは子どもが熱出して休んでばっかり」と言われる可能性だってあるんですよ・・・。

    そして今妊娠6ヶ月のトピ主さんも頑張りすぎなんですよ。長時間の仕事はなるべくしない。休日出勤。会社がトピ主さんの頑張りに甘えているだけ。トピ主さんが「体調が良いから」といって頑張りすぎたら、のちに妊娠出産する人も「トピ主さんはできたんだからやって」と強要されかねません。実際に比較されているでしょう。

    お腹の赤ちゃんもトピ主さんも体もどんどん変化している最中で負荷も高いのですから、平気だからと言って「あの人はダメ、私は大丈夫」とならずに自分も仕事量を減らす方が良いです。

    ちなみに私は復帰後、時短を取得して時間になると帰りましたが、
    時短を取得せず夜遅くまで子どもを預かってもらって働いている人から目の敵にされました。
    私からすれば彼女は好きで遅くまで働いていたのですが、
    彼女からすれば時短なんて取得して甘えてるってかんじだったのかなー。

    トピ内ID:3520860017

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    おかしいのはあちらでしょう

    しおりをつける
    🙂
    まみぃ
    あなたがごく普通だと思います。
    そのひとは絶対第二子なんてありえないでしょうね。
    ありえないと困ります。
    だって、上の子がいたらお世話しなくちゃいけなくて
    お腹の子大事にできませんものね。

    トピ内ID:2746189485

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    個人差

    しおりをつける
    blank
    匿名希望
    顔が違う、能力が違う、同じ病気でも症状が同じとも限りませんから、
    「妊娠」しても、皆が同じとも限らないとは思います。

    ただ、お話を読んで
    「辛いなら早めに休む」は正論だとは思います。

    「妊婦の権利」を言うなら、職場での「義務」も果たすべきだろうとも思います。

    産休もなかった時代の人間ですから、
    妊娠6ヶ月で、お仕事頑張っていらっしゃるトピ主様には、頭が下がります。

    その「妊婦の権利」主張のような方がいらっしゃるから、
    「産休」に賛否の論争が起ってしまう残念なことだと思います。

    トピ主様はすでに、母親として「子育てモード」の心構えが出来ていらっしゃる様にも思いました。
    ちゃんとした社会人として、子供に誇れる姿勢が見えます。

    人間ですから、妬み、僻みも感じるとは思いますが、
    基本、子育てするのに、人としてブレない軸は必要だと思います。

    なぐさめにもならないと思いますが、
    その「妊婦の権利」主張の方は、子育てにも自己中的発想で、
    いろいろ廻りの方も大変だろうなぁ、とは思いました。

    くれぐれもお身体大切にされて、無事のご出産を迎えられますように。

    トピ内ID:4424153058

    ...本文を表示

    お怒りごもっとも

    しおりをつける
    Baumkuchen
    仰ることはよくわかります。けれど悪阻もそうですし、お腹に胎児がいる妊婦さんの体の状態はかなり個人差がありますよ。切迫流産の恐れで入院する方もいらっしゃいます。

    同僚の方も決して怠けている訳ではないと思います。あなたはフェアではないと怒ってらっしゃるのでしょうが、イライラも胎教に悪いです。同じ妊婦さんです。もうちょっと優しい目で見てあげて下さい。

    トピ内ID:5500458053

    ...本文を表示

    きちんと書類に基づいて作業を免除しているの???

    しおりをつける
    🙂
    あきこ
    確かに妊娠中の勤務については作業の制限があります。

    重量物を取り扱う作業
    外勤等連続的歩行を強制される作業
    常時、全身の運動を伴う作業
    頻繁に階段の昇降を伴う作業
    腹部を圧迫するなど不自然な姿勢を強制される作業
    全身の振動を伴う作業

    こう行った仕事をされている方は、負担の軽減をすることができるとされています。
    ただ、自己申告ではなく、検診などで医師から指導を受けた場合ですよ?
    その指導のためのカードがあるのもご存知ですよね?
    会社側はそれに基づいているのかどうかというところが問題なのでは?
    私は頑張っている!それは立派なことですが・・・
    やりすぎて切迫早産で明日から出社できませんというのもかなり迷惑ですよ。
    トピ主さんは決して無理せずに、そしてその同僚の女性の待遇については
    上司にドクターの指示なのかどうか聞いたらどうですか?
    社内にこれだから女性は・・・という空気が流れていて、産後も復帰したいと
    思っているが働きづらくなってしまうのではないかと不安だと、正直に
    相談してみたらどうですか?
    一人でもやもやしていても仕方がありませんよ。

    トピ内ID:6539569533

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    2人以上産んで分かる事もあると思います。

    しおりをつける
    blank
    2児の母
    <長女の時の悪阻>
    数ヶ月食事らしい食事ができず(ポカリ1センチとかみかん1ふさだけとか)最後は1週間以上何も受けつけなくなり、嘔吐で出ていく一方の状態が続き入院。体重は10キロ以上落ちました。
    <次女の時の悪阻>
    気持ち悪くてあまり食べれなくて4キロぐらい痩せたけど、期間通し何かしら少しは食べれてた。
    <長女の時の子育て>
    おしゃぶりくわえさせとけばご機嫌でとにかく何も困った記憶がない。
    <次女の時の子育て>
    背中スイッチがあってとにかく床におろせない。1日中おっぱい出しっぱなし。

    同僚の人は同時期に悪阻が重くない妊婦さんがいてさぞやりにくいでしょうね(苦笑)
    私はもともと年度末で辞めて転居の予定だったのでそのままどたばた退職させてもらいましたが、同僚達からはすごく優しくしてもらいました。悪阻で辛い経験をした人は「私は○キロしか減らなくてもあれだけ辛かったのに辛いだろうなぁ…」と心配してくれたし、悪阻が全くなかったという人こそ「自分に経験がないから分からないからとにかく言ってね」と言って本当に優しくしてもらいました。社長は「本当に退職でいいの?悪阻はそのうち終わるし、妊娠中は新規では雇ってもらえないだろうから休職でもいいんじゃないの?」とまで言ってくれました。
    まぁさすがに「ころっけは赤ちゃんを大事にしていない、妊婦の権利」とか言ってたら扱いも違ったかもしれませんけどね(苦笑)
    もしかしたらトピ主さんの赤ちゃんはすごく手がかかる子かもしれません。同僚さんの赤ちゃんは手のかからない子かもしれません。産後の母体や赤ちゃんの状態によって立場が逆転するかもしれないので、今はおとなしくしていた方がいいかもしれないですよ。
    私も長女しかいない時は保育園連れて行って泣かれた事なんか1回もなかったので「0歳から行かせとけばみんなこんなものでしょ」と思ってました。がところがです(苦笑)

    トピ内ID:4274417824

    ...本文を表示

    個人差あるから

    しおりをつける
    🙂
    あ。
    自分がこうだから全員こうするべき、というのは傲慢だと思います。彼女がそういう働き方をしているのは周知の事実、みんな色々思っているでしょう。あなたはあなたで、自分が出来ることやるべきことを黙々としていれば、周囲はあなたをちゃんと評価してくれるのでは?

    無事出産後、復帰した際には多少あなたと彼女の扱いや評価に差が出てくるのではないでしょうか。そこで、彼女が愚痴を言うなら一言「妊娠中の働き方が違ったからじゃない?私は妊娠中普段どおりに働いてたから、今その分昇給したんだと思うよ」と言えば良いと思う。

    自分(母体)が大丈夫だし頑張りたいから、とバリバリ仕事した結果、急に容態が変化して翌日から出産まで自宅待機、ということになった人も知っています。

    彼女のような働き方でも解雇されないということは、それが許されているということですから、決まりで許されていることをあなたがああだこうだ言うのもどうかと。色々思うのは分かるけどね。言うのであれば人事だとか上司、先輩の役目じゃないですか。

    トピ内ID:9053062431

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