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    発言小町大賞2021
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    家 仕事 絶望

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    😢
    あか
    仕事
    去年出産し、生後5ヶ月になる娘がいます。
    産後しばらくの間は 幸せいっぱいの毎日でしたが、
    徐々に自分たちの考えの甘さに気づき、これから娘をどうやって養っていけばいいのか...絶望の毎日です。


    不安なこと

    1新築のローンがきつい

    旦那の月の手取り平均22万
    年間の手取り 約330万
    月々のローン 8.7万(変動金利でボーナスなし35年)
    ※ローン審査は旦那と私で収入合算←これが失敗
    さらに間取りにも失敗しました。具体的には長くなるので割愛します...


    2育休後の仕事復帰が不安

    ・復帰する職場:病院の厨房業務で、年中無休 早朝~夜 シフト制
    ・旦那:シフト制で休みと勤務時間が不規則
    ・両親:共に他県でフルで働いているため全く頼れない

    育休1年取得後、娘を保育園へ預け、土日祝休み時短で9:00~17:00で復帰予定。(上司と相談済み)

    しかし、人手不足から、去年育休から復帰した先輩2人は 最近は土日も数日出勤しているそうで(2人ともどちらかの実家が近くどうにかしている)
    条件通りとはいかなそう...

    対策:土日はきついが、せめて 旦那が休みの日は早番遅番可で働く
    また、子供が発熱などで休園する場合、市内の病児保育をやっている病院に預ける

    と、考えてはいますが、こんなにも融通のきかない人材。すぐ退職に追いやられてしまいそう...


    退職となった場合
    私の条件での転職はとても難しくなり、転職できたとしてもローンが返せるだけの収入は得られなそう...


    職場で捨てられないために、自分にどんな付加価値が付けられるか?
    もしもの転職に優位なスキルがないため、今からできることはないか...PCの勉強、簿記、医療事務?でも実務経験なしだと...
    あがくだけ無駄?今は育児に専念?

    夫婦で話し合ってもいい方向が見つからず、不安でいっぱいです。

    トピ内ID:1499001511

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    不安は的中です

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    🙂
    らん
    その旦那さまの手取りでそのローンは無謀です。
    旦那だけの収入でローンを組むのは基本です。

    今後、旦那さん昇給は見込めそうですか?
    もしくは転職とか。

    もう少し安いローンにしないと、
    家計が破綻すると思いますよ。

    トピ内ID:6904477916

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    仕事さえ続けるばなんとかなる

    しおりをつける
    🙂
    働くはは
    同じく生後5ヶ月の子を持つ母です。(二人目)
    仕事復帰ずみ。

    この場合、旦那さんがシフトなのはラッキーです。
    休みの日は時短解除でいけますし、休みの日は病気になっても任せられます。

    月ローン分妻が稼げたら良い位の気持ちで。
    子どもが病気の時はある程度どちらかが休む必要はあると思います。
    病院通いありますから。

    でも、気負わず。
    やってみたらなんとか回っていくもんです。

    トピ内ID:5817503716

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    不安がっても仕方がない

    しおりをつける
    🙂
    クリームパン
    トピ主が不安に思う事、確かに、よくわかります。
    私も同じ立場だったら、相当、不安になります。
    でも、家を購入して、子供も生まれている現実は変わりません。
    親になったのですから、しっかりしましょう。

    とりあえず、できるところまで頑張ると決めて仕事に励むしかないです。
    会社がトピ主の希望勤務時間を叶えてくれているのですから、その範囲でしっかり働く。
    慣れてきたら、早朝シフト、遅番シフトに入れないか検討してみる。
    早朝シフトの場合はご主人に子供の朝の支度、登園を任せる。
    遅番シフトの場合は、ご主人が定時で上がれる仕事なら、保育園のお迎え、夕食・風呂・寝かしつけまで頼む。

    土日の事ですが、保育園は土曜日もやっています。
    最初は月~金で預けていても会社都合で土曜日出勤になったら、事前に話をしておけば預かってもらえます。(園に前もって確認しておく)
    日曜日はご主人が全面的に面倒を見るしかないです。

    ご主人に協力してもらわないと、家を手放した上に借金しか残らない生活になります。家は築年数が浅くても購入価格よりはるかに低い金額でしか売却できないです。

    正社員での転職は、ハローワークのウェブサイトから通勤圏内にどんな求人情報があるのか、どんなスキルが必要とされているのか、自分ならどの仕事ならできそうかなど、時間のある時にサイトを見ながら考えてみては?

    あと気になったのが、1年間の育児休暇をフルに取得されるんですよね?
    そうなると、夏頃から復職ですか?
    地域によって事情が違いますが、年度途中からの入園は園に空き(トピ主子供の月齢クラスに空き)がないと入れません。そのため、育休を切り上げて4月入園&復職を希望される方が多いと思うのですが・・・。

    トピ内ID:8980467407

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    クビ

    しおりをつける
    手帳
    上等で復帰してくしかない。
    だって無い袖ふれないもの。

    私も子どもがネックで(義母が1Fで暮らしてるけれど頼って無いし実家も祖母の介護をフルタイムで働きつつ在宅で終えたからやっと本調子でフルタイムに専念)時短も見付けられないパートはもちろん全滅で派遣で働いているもの。
    時短で大体主人の半分の給与。

    万が一解雇になっても自己都合にはならないし復帰してしばらく様子見だよ。
    旦那さんと協力して…うちは主人が育児ノイローゼで危ないから主人が休みの日でも保育園に預けるよ。
    私が派遣入る日は。

    トピ内ID:2840022350

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    考えが甘いかな

    しおりをつける
    🙂
    40代共働き
    厳しいでしょうがそういう印象です。
    2人合わせての収入でローンが組めたのに今更復帰出来ない理由を挙げる。
    1年も育休取らせてもらっているのに復帰したくないから理由を挙げる。
    土日祝日休みで時短勤務が出来る、ってすごく恵まれていますよ?
    それに会社も復帰予定だからこそ新しい人材は入れていないんですよね?
    転職など考えずに復帰するべきです。
    今は赤ちゃんとの生活が心地いいから一緒にいたいだけですよね?
    月々ローン返さなくてはいけない、35年も払えるわけがない。
    働いて出来るだけ早く返さなくてはいけないことはわかっていますよね?

    トピ内ID:8214036403

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    焦る気持ちわかります

    しおりをつける
    🐧
    ペンタ
    でも落ち着いて
    そもそも「人手不足から、去年育休から復帰した先輩2人は 最近は土日も数日出勤しているそう」とご自分で書かれてます。
    つまりは「人手不足なんですよね」
    人手不足の会社が、融通は多少きかなくても、経験があり一生懸命働いてる社員をそう簡単に解雇するでしょうか?

    あくまで経験者であり、一から教えなくてもよい状況で
    一生懸命、出来うる対策をしてればですが

    >旦那:シフト制で休みと勤務時間が不規則
    は不利なようで、有利でもあります。

    みなさん休みたがる年末年始やお盆などや
    夫が在宅中の夜間や早朝のシフトを受け入れられるのは重宝されるのでは?

    また、勉強も未経験のものに手当たり次第に手を出すより、今の実務経験にプラスできる資格や勉強のがよいと思いますよ。
    まずは何より今の職場で浦島太郎にならないように、今までの業務の復習や効率化をイメトレしてみては。

    両親(子供の祖父母)に頼れなくて共働きしている人は山ほどいますから、あまり悲観的にならずに!

    トピ内ID:5142542186

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    心配事の大半は起こりません

    しおりをつける
    😢
    レンのん
    育児の疲れか、産後のホルモンバランスか

    というのもありそうだけど
    暇だから余計なことを考えているような気がします

    また新築に引っ越してきたばかりならば
    疲れもあることでしょう

    そういうのが積み重なってネガティブになっているのだと思います

    別にいま、仕事を辞めさせられるわけでもないし
    住宅ローンが払えなくなったわけでもない

    先に復帰した人と比べる必要もない
    ここに関しては、まずは復帰してみてから調整したらいかがでしょうか?

    土曜日は保育園もやっているはずだし
    ご主人がシフト制ならば日曜休みの日だってあるのでは?

    病児保育に登録は必要ですが
    ここは割り切って
    あるべき権利使って割り切るしかないと思います


    それこそ辞めさせられたなら、
    これ幸いと雇用保険を沢山もらって転職すればいいのですよ

    無休の厨房業務なんて、いつだって人手不足そうです
    そんな簡単にあなたのような人を手放すとも思えません
    むしろ離れたほうがいいと思うくらいです

    育休中頑張って資格とる人もいますから
    物は試し、やってみたらいかがでしょうか?

    絶望なんてしている暇ないですよ

    トピ内ID:2126682127

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    びつくり&心配

    しおりをつける
    🙂
    にこらす
    それはきついローンの組み方をしましたね。びっくりです。
    お子様が無事生まれるかどうか。産後の体調がどうかなどを考えると奥様と合算でということ私ならしません!!復帰できたとしても小さい子供は大なり小なり病気をします!!頼れる方も無く保育園へすべてお任せという状態にできるでしょうか・・・
    病児保育は申請すれば必ず見ていただける保証はあるのでしょうか?
    私の地区の病児保育はすべての病児を見てくれるわけではなく、人数も決まっています。
    今現在金銭的に余裕のない状態で、更にあか様が時短とはいえ長時間で復帰されるのであれば、体力的にも余裕のない状態になります。時間いっぱい働く+育児+家事。大丈夫ですか?
    >融通のきかない人材。すぐ退職
    仕事の心配より家庭崩壊の心配をしたほうがいいのではないでしょうか?
    仕事は9-5時と割り切って土日は子育て+あか様の休養+家事くらいの余裕は残しておかないと全体的に難しい気がします
    ご自宅の売却or賃貸は考えられないですか?
    ご両親様に金銭的援助を求める。
    ローンの組みなおしはどうですか?
    スキルアップも育休中に資格取得可能かと思います。
    あか様がおいくつなのかどちらにお住まいかわかりませんが、実務経験なくても資格所有者優遇のことはあると思います。
    ご主人様とよく話し合われてください。

    トピ内ID:1743726163

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    持ち家より平和な家庭

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    blank
    無謀な返済は家庭が崩壊します。
    固定資産税・火災保険・修繕・・・
    35年苦労して古家が残ります。
    間取りも失敗したのなら、
    新築のうちに売却をした方が良いと思います。
     
    保育園に入っても子供は風邪で休み、
    小学校に入れば放課後の壁があります。
    必死に頑張っても35年後は古家が残るだけです。
    ご主人はしっかり休みを取って健康でいることが大切です。

    トピ内ID:0528682720

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    家の売却を勧めます

    しおりをつける
    🙂
    カノン
    スキルをつけるのにもお金がかかります。
    一番の支出を削減するために、家を売却してローンをなくすのが一番かと思いました。
    解決するといいですね。

    トピ内ID:9948399298

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    リセットですね。

    しおりをつける
    blank
    かわさき63
    家・住居は売却でリセットです。お住まいの地域が分かりませんが 自治体によっては乳幼児・住宅補助をだしている所もあります。 ローンは残るでしようが 落ち着いて通勤圏内で住居を定められれば!

    トピ内ID:4214439806

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    大丈夫。退職には追いやられません

    しおりをつける
    🙂
    かりり
    だって人手不足なんでしょ?なぜ慣れているトピ主さんを辞めさせて新人さんをわざわざ採る必要があるの?トピ主さんはそのままで新人さんを新たに雇うのならわかるけど。

    絶望になるのが早過ぎやしませんかね。まだ何も起こっていないのに。それに例え起こったとしても娘さんを守って育てるのはトピ主さんたちの責任ですよ。今の絶望してあたふたしている時間は是非娘さんのために愛情いっぱいの時間に変えてあげて、何か起こったときは娘さんのために必死でそれを解決してあげてください。愛する娘さんのためですよ。

    家はローンが払えているのであれば、手放さなくて良いのではないですか?売ってもローンが残るのであれば、それにプラス賃貸の家賃も発生するなんて本末転倒すぎる。変動金利は不安要素大ですが、それでも今考えることではないでしょ。

    少し落ち着いてください。時間はおありでしょうから、節約方法を勉強されたら?それから転職は、飲食関係だとそんなに難しくないですよ。常時人手不足なんですから。

    トピ内ID:7708099336

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    大丈夫大丈夫

    しおりをつける
    blank
    キャベツ
    そんなに心配しなくても大丈夫。

    トピ主さんが書かれている通り厨房は人手不足、トピ主さんのように若い人材は貴重です。
    退職に追いやられるなんてことはありません。

    できれば育休は一年も取らないで、保育園に入れ次第復職するのがいいですね。
    育休手当が支給されますが、やはり本来の給与よりは少ないです。
    また時短勤務となりますと、働かない時間の給与は支給されませんので、フルで復帰するよりも給与は低くなります。

    しっかり働いて経済的基盤を強くしましょう。

    トピ内ID:6246292031

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    絶望するほどではない

    しおりをつける
    🙂
    ひろ
    クビになることはないし、なっても、他の厨房業務で経験者として雇ってくれます。
    だから、そこは大丈夫。

    あるとすれば、「腰痛が辛いから、畑違いの事務職に変わりたい」と、自らが希望する場合。

    付加価値で資格をお考えのようですが、まずは、一生の仕事として、厨房を選ぶのかどうか?です。
    厨房を一生の仕事にするのなら、それに関わる資格を勉強していく。が王道です。
    転職時、評価されるのは実務プラス資格です。
    いやいや、厨房は腰掛け。将来はこういう仕事をしたい。というのがあれば、そっちの勉強もいいと思います。

    1馬力だと住宅ローンはお高目で、しんどそうだな…と思いますが、なんとかなる金額だと思いますし、
    2馬力なら、そこまでしんどい金額でもないような?
    絶望というのは大げさだというのが私の感想です。

    頑張ってくださいね

    トピ内ID:4486460774

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