詳細検索

    キャリア・職場このトピを見た人は、こんなトピも見ています
    こんなトピも
    読まれています

    職場の後輩の精神的な病が理解できません

    お気に入り追加
    レス31
    (トピ主0
    Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア
    😣
    京子
    仕事
    職場の後輩(入社4年目・25歳女性)についてです。

    後輩は、精神的に不安定な部分があります。
    過去には半年程、休職をしていたこともあります。
    そのため、社内で後輩は特別扱いをされています。
    例えば、体調不良だと会社を休むことが多くあっても、何も注意をされません。
    後輩の顔色を伺いながら仕事を与えます。当然、楽な仕事だけを頼むことになります。大きな仕事を任せた際には、咳込み、嗚咽し、体調が悪くなります。そして、人前で大量の薬を取り出し、飲み始めます。まるで、「心配して欲しい。声をかけて欲しい」とかまってアピールをしているように見えるのです。
    また、大勢の人がいる場所が苦手で、会議には参加しません。1人になりたがるのですが、無関心に放置されるのは嫌らしく、上記に記載した、咳込みや嗚咽をし始めます。
    当然、後輩の出来ない仕事を補う為に、他のスタッフの負担が増える一方です。不平不満も出てきています。

    私は精神的な病について知識がありません。
    怪我と違って、目に見えない分、理解しがたい部分があります。
    しかし、社会人である限り、個人が会社に合わせるべきではないのでしょうか?適応できないと判断した場合は、自ら会社を辞めるという選択はないのでしょうか?後輩が仕事をしやすくする為に、会社が合わせる必要はないと思います。
    また、仕事がストレスの原因であれば、辞めるのが1番だと思うのですが、休職後も、体調不良で遅刻や早退、欠勤が続いても、絶対に辞めないのです。
    会社の上司は上記を理解していますが、社員ですし、辞めさせることは出来ないのだと思います。

    何度も書きますが、私は精神的な病について知識がありません。不快な思いをした方がみえたら申し訳ないです。
    後輩と年齢が近い分、自分の仕事状況と比較してしまい、なんとも言えない気持ちになっています。

    トピ内ID:7449340631

    これポチに投票しよう!

    ランキング
    • 6 面白い
    • 64 びっくり
    • 7 涙ぽろり
    • 414 エール
    • 18 なるほど

    レス

    レス数31

    レスする
    • レス一覧
    • トピ主のみ (0)
    このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    先頭へ 前へ
    1 10  /  31
    次へ 最後尾へ
    並び順:古い順
    全て表示

    ちょっと甘すぎる会社ですね

    しおりをつける
    😨
    おっくん
    私もうつ病の人としか働いたことなく
    その後輩がなんという病名なのかはわかりませんが、
    咳き込んだり嘔吐、薬を大量に出すっていうのは卑怯な気がします。
    欠勤や遅刻・早退はあることだとは思いますが。
    自分のやりたい仕事だけやる、都合の悪いことは嫌がるというのはちょっと困りものですね。
    会社が辞めさせないし給料も貰えて本人にとってはすごく良い環境なのではないのでしょうか。
    もちろん本人にしかわからない精神状態なのかも知れませんし本当に具合悪くなるのかもしれませんが会社の甘さに甘えているところもあると思います。
    正社員だから辞めさせられないけれど周囲に迷惑をかけていることを会社側としても考慮すべきだと思すし本人にも自覚させるべきです。
    私も対応障害みたいな病気には疎いですがトピ主様のお気持ちはよくわかります。
    会社側に数人で話してみるしかないような気がします。
    (人事の人なら病名を知っているでしょうしカウンセラーに聞いてくれます)

    トピ内ID:0755727817

    ...本文を表示

    最初から居ないものと思え

    しおりをつける
    blank
    ロザリウム
    一人前の戦力としてアテにするから、腹が立つのです。

    あなたの言うことが本当だとしたら(周りも同じように思っているなら)
    上司に「彼女は居ないものだと思っています」と言ったとしても
    なにも言われないはずです。
    「なんとか一人前にしてくれ」と頼まれたわけでもないのですし。
    あなたが悩んでも彼女は変わらないのだから、悩むだけ無駄です。

    ≫自ら会社を辞めるという選択はないのでしょうか?
    そこまで謙虚になれないのが精神的な病気というものなのでしょう。
    たとえ自分の立場をわかっていても、生きるためのお金は必要ですしね。
    好きにしてもお給料をもらえるんだから、辞めるに辞められないですよ。
    おそらく、障がい者手帳を支給されてて、その枠で採用されたのかもしれません。
    会社に補助金が入りますからね。だから会社も辞めさせられないのかも。

    トピ内ID:9790938518

    ...本文を表示

    理解は難しいだろうけど。

    しおりをつける
    blank
    病院っ子
    私は怪我で休職をへて退職しました。休職が長引いた為、迷惑かけるのが嫌だったからです。治療に専念したいのもありました。ただ、それが正しいとは言えません。

    そうは言っても、病人でも働けるなら働かないと生きていけません。治療費もかかりますし、労務可能と診断されたから復職しているのでしょう。おそらく上司と相談して、無理をしないように仕事しましょうだとか決めたんだと思いますよ。

    精神的な病は私も分からないし、症状の程度もあると思います。
    その人の仕事を押し付けられて支障が出るなら上司に相談してはどうでしょうか?
    人員をいれるなど対策してくれるかも知れません。

    その人の働き方は、会社が判断することで、割りきるしか無いと思います。

    病気を理解するのは無理だと思います。怪我でも見た目じゃ分からないのもありますよ。私も散々、まだ治らないのか、病院を変えろ等、痛くても我慢しろなど色々言われました。中には注射打てば治るなど、全く訳の分からない事も言われました。

    人の病気は理解するのは難しいです。ただ、周りは割りきるしかないと思います。その人は戦力外とみて仕事した方が気が楽になるのではないかな?

    トピ内ID:1279713047

    ...本文を表示

    知識が無いと言いながらも

    しおりをつける
    🐧
    スカイラーク
    好き放題に書いている印象を受けました。

    >大勢の人がいる場所が苦手で、会議には参加しません。1人になりたがる
    >のですが、無関心に放置されるのは嫌らしく、・・・
      ↑↑
    そうです。精神を病んでいる人は、とてもデリケートで対処が難しいのです。

    >他のスタッフの負担が増える一方です。
      ↑↑
    どこの会社でもこういう傾向があります。

    >後輩が仕事をしやすくする為に、会社が合わせる必要はないと思います。
      ↑↑
    そうは思いません。精神疾患を抱える人でも業務ができるように会社側は
    対処しなければならないのです。

    >仕事がストレスの原因であれば、辞めるのが1番だと思うのですが、・・・
    >・・・、絶対に辞めないのです。
      ↑↑
    そりゃそうでしょう。生きていくための収入が必要なのですから。安易に
    『辞めるべき』と言うトピ主さんが無責任。

    >後輩と年齢が近い分、自分の仕事状況と比較してしまい・・・・
      ↑↑
    健全な人と比較することは意味がありません。

    トピ主さんご本人も『精神的な病について知識がない』とおっしゃっているし、
    トピタイトルも『精神的な病が理解できません』となっているので、
    『退職すべきだ』
    とか
    『なぜ会社が気をつかうの?』
    とか
    『自分と比較して仕事ができていない』
    とか、あまり大声で叫ばない方がよいと思います。トピ主さんがやってよい
    ことは、上司に他のスタッフの負担が増える一方であるという事実を上司に
    伝えることくらいです。あとは、上司や人事部門が考えてうまく対処する
    ことを期待するしかないと思います。

    トピ内ID:4853271035

    ...本文を表示

    あなた次第。

    しおりをつける
    思い方。
    あなたは、社長ではありません。また、社長だとしても、その方を辞めさせる事は、出来ないのかも知れません。
    雇い主の会社が、彼女を認めてる以上、それが全てです。
    そんなに気に障るのなら、上司に意見すれば良いのでは??
    心の狭い人間と思われる可能性もありますが…。

    不満に思う気持ちも分かりますが、我慢してるのは、皆一緒ですよ?

    あなたが病気を理解し、不満の気持ちを変える方が良いのではないですか?
    ネットでも、勉強出来ますよね?

    ストレス溜めるより、そちらをお勧めします。

    トピ内ID:2964017810

    ...本文を表示

    先輩として一歩前進するには精神的な病を学び理解する

    しおりをつける
    blank
    働き女子
    ビジネスパーソンとして生きていくには、精神的な病に関する知識や理解や対処法は必須科目となりつつあります。
    よって、あなたが先輩としてその会社で勤め続けるためには、最低でも正しい知識は必要です。
    エビデンスレベルの高い知識は入れておいて損は無いです。

    常に新しい正しい知識を持つこと、理解すること、適切な対処をすることは、
    罹患者のワガママを全て受け入れることでも甘やかすことでもありません。
    難しいが、ビジネスパーソンとしても人間としても器が大きく懐が深くなれますし、挑戦のし甲斐があると思いますし、部下を持つには必須です。

    リワークプログラムの進み具合が上手くいかないことは罹患者に不平不満を持つのではなく人事権を持つ上司に随時報連相。

    仕事の振り方次第で少しでも良い方向に行けるといいですね。一歩ずつです。

    仕事のしわ寄せは増員で対処すべきでしょう=人事権を持つ人間や経営陣の仕事。
    現場から直属上司へ増員を求めましょう。
    受け入れたリワークを寛解の快方の兆しすら無ければ本社人事部に差し戻すことも産業医との兼ね合いも人事権を持つ管理職の仕事。

    トピ内ID:4913054031

    ...本文を表示

    気持ちは分かります

    しおりをつける
    🐤
    ギブすん
    私も若い頃同じ考えでした。年取ってから思うことは本人が一番辛いってこと。健康で働けることがどれほどありがたいことか。なので出来る限りサポートします。もちろん無理はしません。これは偽善でもなんでもないです。トピ主さんの年代ですと理不尽だと思うのも理解できます。

    また薬出してアピール?それはうがった見方ではと思います。でももしかしたらそうなのかもしれない。でも心が病気ならそんな時くらい甘えてもいいかなと。
    私もその病の知識はありませんが本人もなりたくてなっているのではありません。
    何かの縁で一緒の職場で働いているのです。もう少し違う視点で見られませんか?

    トピ内ID:1134102047

    ...本文を表示

    調べたら分かると思うんだけど・・・

    しおりをつける
    🙂
    園子
    >適応できないと判断した場合は

    主語がないのですが、誰が判断するのでしょうか。
    その手の病気は、治療中に退職させないのがセオリーです。

    当人が辞めたいと言っても、主治医が辞めさせません。

    辞めたダメージで、自死を選んだり、ケアしてくれる家族が傍にいないと、そのまま病院に行かなくなる(治療を辞めてしまう)事も有るのです。

    故に私の勤め先では、長引く場合、上司と当人、親御さんと話し合って、退職になる事は有ります。
    その時は、親御さんと当人が主治医と相談した上での事です(※)。

    過去に、ドクターストップがかかって退社した人が居ますが、深刻なパワハラのようなものが有ったと聞いています。

    ※一つの病名で、休業手当が出る期間が決まっているので、有休も使い果たしていると、給与も出ない→どうする?という話になるので、親御さんを含めて話し合いの場になるのです。

    トピ主さんも忙しくて調べる暇有りませんアピールなのか、理解したくないから調べませんアピールなのか良くわかりませんけど(苦笑)
    私は主任という立場上、人事の決断権はないけど、後輩はケアしなければならないので、結構調べましたよ。

    上司さんと、良く相談して下さいね。
    定量的に、仕事面を数字化して相談して下さい。私の場合、作業ベースで言えば、一人増強されました。カバーしていた人にもミスが目立ってきて、限界だと思ったからです。

    トピ内ID:7515591321

    ...本文を表示

    どの会社にもいるんですね…

    しおりをつける
    😨
    むむ
    その後輩の方とほぼ同じ状態の社員が、わたしが勤める会社にもいました。
    診断書を突きつけて、1年半近くの間に休職や早退や無断連日欠勤を繰り返し、最後には「誰も頑張りを認めてくれない」と怒って、昨年お辞めになりました。

    わたしにとっては1年上の先輩でしたが、正直、「こんなに迷惑をかけてる職場にふらっと戻ってきてあれこれ自己主張できるなんて、むしろ神経が太いんじゃないか」と思いました。

    楽な仕事量で、叱られもしないで、もしかしたらお給料も自分とそこまで変わらないかもしれないなんて、やってられませんよね。

    その後輩について、理解しなくていいと思いますよ。わたしも先輩がなぜなかなか辞めなかったのかいまだに謎です。

    病気なのか性格なのか、たぶん自分のことしか見えてないんでしょうね。無理して頑張って出勤した、とか。だから「こんなに頑張ってるのに!」と被害者意識があって、職場に迷惑云々なんて夢にも思ってないのかも。

    気にしても、本当に仕方ないと思います。

    トピ内ID:6016244213

    ...本文を表示

    気持ちはわかるけど

    しおりをつける
    🙂
    くま
    お気持ちは分かります。
    身近に不安定な方がいると大変ですよね。
    頑張って働いている自分よりも、後輩が優遇されてるようで、もやもやもするのも理解できます。

    しかし、精神的に参っている人に社会人なんだから会社に合わせろ!は風邪をひいて高熱を出してる人間に「社会人なんだから速攻平熱にもどせ!」というようなもので、無理です。

    後輩さんはよほどのことがない限り仕事を辞めたりしないと思いますよ。
    だって今の仕事を辞めたら後輩さんどうやって暮らしていくの?
    日本はまだまだ精神的な病に対して厳しいです。精神的な病を抱えていると知って新たに雇用してくれる場所ってなかなか難しいでしょう。

    考え方をちょっとだけ変えましょう。
    あなたの勤めている会社は、精神的に参ってしまった人を無下にせず、回復を待ってくれる会社です。ある意味すごくホワイトです。

    誰だって病にかかる可能性があるんです。(精神だけじゃなく体を壊す可能性もありますよね)
    そう、あなたにも、そんな時あなたの勤めてる会社は、あなたの回復を待ってくれます。
    情けは人のためならず。
    いつか恩恵が巡り巡って帰ってくると思います。今はその貯金をしてるというような気持ちでいてあげて下さい。

    トピ内ID:3249832076

    ...本文を表示
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    先頭へ 前へ
    1 10  /  31
    次へ 最後尾へ
    並び順:古い順
    全て表示
    • レス一覧
    • トピ主のみ (0)

    あなたも書いてみませんか?

    • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
    • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
    • 匿名で楽しめるので、特定されません
    [詳しいルールを確認する]

    アクセス数ランキング

    その他も見る
      その他も見る
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      使用イメージ
      使用イメージ

      マイページ利用でもっと便利に!

      お気に入り機能を使う ログイン
      レス求!トピ一覧

      注目トピ

        みんなの投票結果

        編集部から

        編集部からのお知らせはありません

        Horoscope | 大手小町

        Twitter

        Follow

        発言小町大賞0