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    看護師の産休育休について

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    💡
    おかか
    子供
    現在妊娠4ヶ月の看護師です。

    クリニックへの派遣から
    正社員となり約4ヶ月経過するところです。
    前職は総合病院で6年半働いており
    無職などブランクはなく
    社保、雇用保険は続けて入ってここまできています。

    職場への妊娠報告はまだしていませんが、そろそろ言う予定です。
    もとより現クリニックは育児休暇はなかったですが、
    最初の面接の際に「つけようと思ってる」と言われていました。
    しかしこのたび妊娠するのが就職後1年未満と早く
    (たしか1年以上働かないと育休はもらえない?ということをネットで読んだ気もするのですが、それはパートさんに限ってのことなんでしょうか?)

    育休をもしもらえるとしても申し訳ない気もしますし、
    まず私の職場は入職者が3年続かないと有名なクリニックでもあります。(いわゆるブラックです。)
    すでに看護師のパートさんもおられますし、育休を取れたとして復帰後フルタイムで働く以外方法はなさそうです。

    私としては退職して子供が少し手が離れた頃に看護師のパートや単発バイトなどで復帰すればいいやと考えていましたが、

    実際
    育休もらってすんなり復帰(保育所へいれる※入れると仮定して)

    産前で辞めてできるときにパートや単発バイトをする(保育所はパートならいれる)

    のどちらが得だったり良いのでしょう?

    そりゃあ育休もらったほうが!と思うのですが、
    前職場で今でも働く先輩ママから聞くところによると、
    1年で復帰したけど育休でもらった分、保育料(保育園にあずける料金?)も高くなるし、復帰後もフルタイムで働けるわけでなく結局のところ育休もらって得だったのか疑問だと聞いたことがあるんです。
    まだ知識が薄くてすみません。

    色々ネットで探すのですが
    "看護師"の産休育休に関しての記事が少なく
    私の場合は!とか何でも
    ご意見聞かせていただけたら幸いです!

    トピ内ID:8997420781

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    ブラック病院が許すわけないでしょ

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    通常育休取得は勤務開始後1年以上勤務が必要だし、育休を「つけようと思っている」という事は今現在はついてないという事の裏返しであるから育休は取れないと思って間違いない。

    例え育休制度がその病院で誕生し、保険料継続の関係からトピ主さんが育休取得が可能であったとしても、そのブラック病院がトピ主さんに育休手当なんてムダ金を使うわけないでしょ。

    正社員歴が4か月になろうとしていて、現在妊娠4か月。

    どうみたって、トピ主さんの分が悪いと思いませんか?
    産休入るまでに激務を言いつけられて自己都合退職にもっていかれるのが関の山田と思います。

    産休だけでその職場に復帰する覚悟を決めても針のムシロで勤務しなくてはならなくなると思います。頑張ってください

    トピ内ID:6535986705

    ...本文を表示

    どこかを

    しおりをつける
    🙂
    ナオ
    全てを満たすのは無理だと思います。その先輩が言ってるように、育休もらっても保育料が上がるとかは、当然かと。
    あなたの言うように、今のところをやめて子供の手が離れた時に仕事再開、もありだと思いますが、その間経済的に可能な場合に限られるでしょう。まずは、そこを考えましたか?
    それと、現職場のあなたの条件で育休取得が可能かどうかをまず確認しないとです。そこがクリアできなければ、色々考えても仕方ないです。
    入職したばかりのひとが妊娠するのって、よほどの人だな、と心の中では非常識と少なからず思うものです。職場環境が劣悪なほど、歓迎されません。まずは、その辺りをよくよく考えて、それでも復帰して頑張りたい気持ちがあるのなら、堂々と制度は活用し、社会に還元してください。

    トピ内ID:6704674447

    ...本文を表示

    辞めることになると思います

    しおりをつける
    🙂
    おはぎ
    看護師さんとか関係なく、ブラックな職場でトピ主さんは勤務して数か月、まだ育児休暇の例がないんだったら、ほぼ辞めることになると思います。

    院長の育児休暇も考えているっていうのはその場で出た言葉じゃないでしょうか?

    トピ内ID:0297608915

    ...本文を表示

    育児休業法を勉強しましょう

    しおりをつける
    🙂
    ワーママ
    育休は基本的に復帰前提であること
    パートでも継続1年以上勤務していればもらえること
    育休手当は収入ではないので、保育料の算出には関係ない場合があること
    (自治体によって保育料の算出方法が異なるので・・・お役所の保育課にお問い合わせを)
    育休手当は勤め先ではなく、雇用保険から出ています
    (だから育休もらったら遠慮なくもらってください)


    あとは、育休産休は復帰先が確保されているべきな事と
    収入の半分~くらいの手当てがでるのがメリットです
    他にも健康保険や年金などの免除の仕組みもあります

    看護師さんなら仕事はいくらでもあると思いますが
    そう考えても得なのは産休育休を取って復帰だと思います

    クリニック勤めだと、規模が小さいので
    なかなか法律通りにならないと聞いています
    法律がいくら整備されていてもいわゆるブラックだとそうもいかない

    看護師のように他に行けばよいとなる場合が多いのだと思います
    肉体労働で過酷ですし、勤め上げられないということもあると思います
    だから事例が少ないのでしょう

    こういう知識は自分を守るためでもあるので
    基本的なところは勉強しておいたほうがいいと思います

    トピ内ID:3420859857

    ...本文を表示

    凄いですね

    しおりをつける
    blank
    かな
    まさしくあなたと同じような人と遭遇したことがあります。
    試用期間が終わったとたんに、妊娠してました。
    しかも、試用期間2か月で妊娠2か月。
    確信犯だと思われても仕方ないですよ。
    私の職場でも、全員が確信犯だと言っていましたから。

    ぎりぎりの少人数で回すクリニックです。
    悪阻だのなんだので、休むし、来ても動かないし。
    さらに産休中は人員の補充なし。
    地獄ような忙しさでした。
    私は彼女の復帰と入れ替えに退職しました。
    退職理由は別にしましたが、本音はそれ以上の尻ぬぐいはご免だからでした。
    看護師は再就職にも困りませんしね。
    院長にはチクチクと言っておきましたが。

    トピ内ID:4057172477

    ...本文を表示

    主です

    しおりをつける
    🙂
    おかか
    お答えや情報をたくさんいただきありがとうございます。
    そして返事が遅くなりすみません!

    結局話し合いが行われて育休はいただけることとなりました。
    ありがたいと思って日々頑張らないとですよね。
    内容としては
    クリニックからは一銭も出さないので国の制度から給付金を貰うようにとのことでした。
    しかし昨今保育園への入園も難しく、1年の育休をもらったところでその時に保育園に入れて復帰できるかはわからない旨も伝えておきました。
    しかし経営者の方は国の制度がよくわからないとのことだったので、今後のことは労務士さんに相談しながらやっていくことになりました。

    ここで相談させていただいたことに感謝します。

    トピ内ID:8997420781

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