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    妊婦はどこまで配慮を求めてよいのか

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    😣
    ひよこ
    仕事
    現在妊娠五ヶ月のひよこと申します。妊娠中の上司の対応に疑問があり、私が非常識なのかご意見下さい。

    二度流産しており、一年後再度妊娠することが出来、今回は順調です。妊娠三ヶ月の際に上司に報告致しました。産休の開始時期のみ相談し、それまでの働き方については特に話はありませんでした。付き合いも長く理解もある(と思っていた)上司なので勝手に多少配慮はしてくれるだろうと思っていたのですが……これまでと全く働き方が変わりません。

    私は営業職なのですが、20時までの外勤(月に1度は23事時頃まで)、週に2日程度の休日出勤、重いものを運ぶなど。幸いつわりも軽くこなせてきたのですが、特に上司からは何も言われないため妊婦と言えどやるべきなんだろうなと思っています。また、お腹が大きくなるこれから新たなプロジェクトがはじまり更に忙しくなる上、妊娠はオープンになっていないため他部署から海外出張を伴う仕事の依頼が私宛に来るのですが、CC上司になっているにも関わらず行けとも行かなくてもいいとも言われないため、下っ端の私から断れるはずもなく受けざるを得ない状況です。私としては、ある程度上司に線引きをして頂きたいと思ってしまうのですが、それは我が儘なのでしょうか?

    出来る事、出来ない事をはっきり言えば恐らく協力してくれる上司だとは思うのですが、体調にほとんど変化がないため出来ちゃう気もするし自分でもどの程度に抑えればいいのか分かりません。先生に聞いても「無理のない範囲で」と言われるだけです。「無理」って何だろう……体調が悪いわけでもなく「妊婦」という理由で断るべき仕事の範囲も分からないため、客観的な常識の範囲で止めた方がよいと思われる仕事に関しては上司の判断で多少の配慮を頂ければと思うのですがそれは求め過ぎでしょうか……

    トピ内ID:4567824477

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    貴女が決める。

    しおりをつける
    💰
    支離滅裂
    本人のわからないことを、他人が判断できません。

    医師が決めないことを、医師でもない上司が決めるべという貴女の思考回路がわかりません。
    そんなことは、貴女が決めてお願いすることです。

    トピ内ID:6741861840

    ...本文を表示

    自分で言うのはどうですか?

    しおりをつける
    🐱
    お昼寝コロコロ
    少し前に、この場で妊娠の為に仕事を外されパワハラだと言う相談を見かけました。
    妊娠の為に仕事を配慮して変えれば上司はパワハラ・マタハラと言われる恐れがあるので、動きようがないと思います。
    働かせてもマタハラ、仕事量を変えてもマタハラと言われる恐れがある場合、妊婦本人が出来る事・出来ない事、それも個人差があるでしょうし、個々人で上司に相談する・言うしかないと思いませんか?

    何をしても、マタハラ・パワハラ・セクハラを言われるのですから。
    良かれと思って仕事をセーブするように上司が配慮してもマタハラと言われ困るので。

    トピ内ID:6557436417

    ...本文を表示

    配慮を求めたことはない

    しおりをつける
    🙂
    石の上にも三年
    暗黙の配慮を求めたことはないです。
    どこまで出来て、出来ないかは自分にしかわかりません。
    つまり自己管理です。
    自分でもわからないことを、なぜ上司が決めることができるのでしょうか。
    出来なければ出来ないと言いましょう。

    トピ内ID:2005230382

    ...本文を表示

    察して、わかってほしい、は、無理です

    しおりをつける
    blank
    たろすけ
    一度の流産後、再度妊娠し、出産しました。
    海外出張の話もありました。その時点でまだ妊娠初期でしたが、海外となると、万が一流産、という事態で医療的措置が必要になった場合の不安もありましたので(症状の説明、医師の措置の理解、医療費など)まだ安定期にもなっていませんでしたがお話しして、出張は上司が代わって行きました。

    普段の業務は、週一で工事現場(設計してました)、残業は20時ぐらいまで。
    これらは、一度目の流産後に、スケジュールがタイトな担当から外してもらっての対応でした。

    医師に相談しても、とありますが、母子健康管理カードが母子手帳の後ろにあります。具体的にあなたが無理だ、大変だ、と思う事項を書いてもらうことができます。私は通勤緩和措置をお願いしました。
    妊娠は病気ではないので、人によって辛いと感じる事柄は異なります。先回りして業務から外して「普通にできます」っていう場合もあるので、きちんとお話ししないといけませんよ。赤ちゃんを守れるのはあなただけです。あなたが口で説明しないと、周りはエスパーではないのでわかりません。

    トピ内ID:1190070391

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    落ち着いて

    しおりをつける
    🙂
    柚子風味
    単純に考えて、当人(トピ主さん)が判断出来ないのに、どうして上司が判断出来るのですか?

    医師だって「無理のない範囲」としか言わないのに、医療知識のない上司が「これは良い」「これはダメ」と判断出来ると思えません。

    「妊娠はオープンにしない」のは誰の判断ですか?
    もし、トピ主さんが「お腹が大きくなってくるまでオープンにしたくない」と伝えたなら、猶更上司は「この仕事は・・・」と言えないと思います。

    投稿文の情報だけ見ると、トピ主さん「しか」判断出来る人はいないと思うのです。

    上司と長い付き合いだというなら、それこそ「トピ主さんを信頼して」任せてくれているとも考えられます。

    悩み過ぎてしまうのは分かりますが、未だ「求め過ぎかな」と冷静な考えが残っているうちに、上司に相談してみては?

    トピ内ID:8630448726

    ...本文を表示

    はい

    しおりをつける
    💢
    甘えんな
    >仕事に関しては上司の判断で多少の配慮を頂ければと思うのですがそれは求め過ぎでしょうか
    求めすぎです。自分から要望を言いもしないで上司批判はとんでもない。

    トピ内ID:2179276967

    ...本文を表示

    求め過ぎ

    しおりをつける
    blank
    甘夏
    妊娠してる当人さえ、<出来る事、出来ない事>が判然としないのに、その線引きを上司に求めちゃうのですか?上司はトピ主さんの日々の体調の変化なんて、トピ主さん以上にわからないのに?
    上司の判断でトピ主さんが仕事をした結果、母子に万が一のことがあったら、上司に責任を求めるのでしょうか?

    勘弁して下さい。

    トピ内ID:0987349980

    ...本文を表示

    自分の体のことを人任せにしない

    しおりをつける
    🐧
    さゆ
    >客観的な常識の範囲で止めた方がよいと思われる仕事に関しては上司の判断で多少の配慮を頂ければと思うのですが

    客観的な常識の範囲って、どこまでなの??

    ・自分でもどの程度に抑えればいいのか分からない。
    ・先生に聞いても「無理のない範囲で」と言われるだけ。
    ・「無理」って何だろう……。
    ・「妊婦」という理由で断るべき仕事の範囲も分からない

    という風に、トピ主さん本人も産科の先生も「ここまで」という線を引くラインが分かっていないのでしょう?
    妊婦でもなければ医師でもない上司に適切な線引きの位置が分かる訳ないじゃないですか。

    『客観的な常識の範囲』などと言っても、それが何処までなのか定かではなく曖昧な線引きとなります。
    その線引きを上司にさせるよりも、妊婦であるご自身がした方が間違いないですよね?

    やれると思うことはやり、無理だと思うことは断る。
    それは自分の責任でやることです。

    「この辺りが甘え過ぎず無理もしていないラインだな。この働き方が社会人としても妊婦としてもベストだな」と自分が思うところで線を引き、上司に伝えて下さい。

    あと、微妙だなぁ…と迷った時は断る選択をした方が良いと思います。
    何しろ命がかかっていることなのですから。

    トピ内ID:6337245207

    ...本文を表示

    求め過ぎ

    しおりをつける
    🐱
    莉緒
    自分でも線引きできないものを、赤の他人の上司が線引きして配慮なんて無理な話ですよ。
    それとも上司判断で「明らかにできる仕事」まで取り上げても良い訳でしょうか?
    逆に「本人が言い出すまではなるべく同じ仕事をさせてあげよう」というのが配慮なのだと思えませんか?

    私の会社は、妊娠すると報告したその日から強制的に内勤へ転換させられます。
    妊娠経過や報告するしないの個人差、また受ける側の上司の配慮度合いや対応に不公平が生じないよう、最大限に「配慮」した結果の対応です。
    不平不満は多いですよ。
    事務仕事が合わずに営業でバリバリやってらっしゃる方も多いですし、それがたかだか妊娠した程度で半年くらい事務に押し込められるんですから。
    「ここまでしなくても、重いものを代わりに持ってくれるくらいでいいのに」って皆さん言いますが、そんな個々人の事情にいちいち構ってられないので全員公平に内勤異動です。

    あなたの会社は個々人の事情に配慮してくれる会社なのでしょう。
    それならあなたがきちんと伝えないといけないのでは?
    口にすら出さずに「自分の望むように配慮して欲しい」はエスパーでない限り無理ですよ。

    トピ内ID:1631227337

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    上司よりもまずドクターに相談

    しおりをつける
    🙂
    ももぞう
    ドクターはトピ主さんが海外出張を伴う営業職だって知っていますか?

    仕事上、どこまで出来るかはまずドクターと相談です。
    ドクターニ極力避けるようにと言われた内容を上司に話す。
    配慮なんて不透明な事は言われなきゃ出来ないし、根拠が無ければ正当性もありません。

    トピ内ID:9478642264

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