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妊婦はどこまで配慮を求めてよいのか
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（トピ主0）
ひよこ
仕事
現在妊娠五ヶ月のひよこと申します。妊娠中の上司の対応に疑問があり、私が非常識なのかご意見下さい。
二度流産しており、一年後再度妊娠することが出来、今回は順調です。妊娠三ヶ月の際に上司に報告致しました。産休の開始時期のみ相談し、それまでの働き方については特に話はありませんでした。付き合いも長く理解もある(と思っていた)上司なので勝手に多少配慮はしてくれるだろうと思っていたのですが……これまでと全く働き方が変わりません。
私は営業職なのですが、20時までの外勤(月に１度は23事時頃まで)、週に２日程度の休日出勤、重いものを運ぶなど。幸いつわりも軽くこなせてきたのですが、特に上司からは何も言われないため妊婦と言えどやるべきなんだろうなと思っています。また、お腹が大きくなるこれから新たなプロジェクトがはじまり更に忙しくなる上、妊娠はオープンになっていないため他部署から海外出張を伴う仕事の依頼が私宛に来るのですが、CC上司になっているにも関わらず行けとも行かなくてもいいとも言われないため、下っ端の私から断れるはずもなく受けざるを得ない状況です。私としては、ある程度上司に線引きをして頂きたいと思ってしまうのですが、それは我が儘なのでしょうか？
出来る事、出来ない事をはっきり言えば恐らく協力してくれる上司だとは思うのですが、体調にほとんど変化がないため出来ちゃう気もするし自分でもどの程度に抑えればいいのか分かりません。先生に聞いても「無理のない範囲で」と言われるだけです。「無理」って何だろう……体調が悪いわけでもなく「妊婦」という理由で断るべき仕事の範囲も分からないため、客観的な常識の範囲で止めた方がよいと思われる仕事に関しては上司の判断で多少の配慮を頂ければと思うのですがそれは求め過ぎでしょうか……
二度流産しており、一年後再度妊娠することが出来、今回は順調です。妊娠三ヶ月の際に上司に報告致しました。産休の開始時期のみ相談し、それまでの働き方については特に話はありませんでした。付き合いも長く理解もある(と思っていた)上司なので勝手に多少配慮はしてくれるだろうと思っていたのですが……これまでと全く働き方が変わりません。
私は営業職なのですが、20時までの外勤(月に１度は23事時頃まで)、週に２日程度の休日出勤、重いものを運ぶなど。幸いつわりも軽くこなせてきたのですが、特に上司からは何も言われないため妊婦と言えどやるべきなんだろうなと思っています。また、お腹が大きくなるこれから新たなプロジェクトがはじまり更に忙しくなる上、妊娠はオープンになっていないため他部署から海外出張を伴う仕事の依頼が私宛に来るのですが、CC上司になっているにも関わらず行けとも行かなくてもいいとも言われないため、下っ端の私から断れるはずもなく受けざるを得ない状況です。私としては、ある程度上司に線引きをして頂きたいと思ってしまうのですが、それは我が儘なのでしょうか？
出来る事、出来ない事をはっきり言えば恐らく協力してくれる上司だとは思うのですが、体調にほとんど変化がないため出来ちゃう気もするし自分でもどの程度に抑えればいいのか分かりません。先生に聞いても「無理のない範囲で」と言われるだけです。「無理」って何だろう……体調が悪いわけでもなく「妊婦」という理由で断るべき仕事の範囲も分からないため、客観的な常識の範囲で止めた方がよいと思われる仕事に関しては上司の判断で多少の配慮を頂ければと思うのですがそれは求め過ぎでしょうか……
トピ内ID：4567824477
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支離滅裂
本人のわからないことを、他人が判断できません。
医師が決めないことを、医師でもない上司が決めるべという貴女の思考回路がわかりません。
そんなことは、貴女が決めてお願いすることです。
医師が決めないことを、医師でもない上司が決めるべという貴女の思考回路がわかりません。
そんなことは、貴女が決めてお願いすることです。
トピ内ID：6741861840
自分で言うのはどうですか？
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🐱
お昼寝コロコロ
少し前に、この場で妊娠の為に仕事を外されパワハラだと言う相談を見かけました。
妊娠の為に仕事を配慮して変えれば上司はパワハラ・マタハラと言われる恐れがあるので、動きようがないと思います。
働かせてもマタハラ、仕事量を変えてもマタハラと言われる恐れがある場合、妊婦本人が出来る事・出来ない事、それも個人差があるでしょうし、個々人で上司に相談する・言うしかないと思いませんか？
何をしても、マタハラ・パワハラ・セクハラを言われるのですから。
良かれと思って仕事をセーブするように上司が配慮してもマタハラと言われ困るので。
妊娠の為に仕事を配慮して変えれば上司はパワハラ・マタハラと言われる恐れがあるので、動きようがないと思います。
働かせてもマタハラ、仕事量を変えてもマタハラと言われる恐れがある場合、妊婦本人が出来る事・出来ない事、それも個人差があるでしょうし、個々人で上司に相談する・言うしかないと思いませんか？
何をしても、マタハラ・パワハラ・セクハラを言われるのですから。
良かれと思って仕事をセーブするように上司が配慮してもマタハラと言われ困るので。
トピ内ID：6557436417
配慮を求めたことはない
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🙂
石の上にも三年
暗黙の配慮を求めたことはないです。
どこまで出来て、出来ないかは自分にしかわかりません。
つまり自己管理です。
自分でもわからないことを、なぜ上司が決めることができるのでしょうか。
出来なければ出来ないと言いましょう。
どこまで出来て、出来ないかは自分にしかわかりません。
つまり自己管理です。
自分でもわからないことを、なぜ上司が決めることができるのでしょうか。
出来なければ出来ないと言いましょう。
トピ内ID：2005230382
察して、わかってほしい、は、無理です
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たろすけ
一度の流産後、再度妊娠し、出産しました。
海外出張の話もありました。その時点でまだ妊娠初期でしたが、海外となると、万が一流産、という事態で医療的措置が必要になった場合の不安もありましたので（症状の説明、医師の措置の理解、医療費など）まだ安定期にもなっていませんでしたがお話しして、出張は上司が代わって行きました。
普段の業務は、週一で工事現場（設計してました）、残業は20時ぐらいまで。
これらは、一度目の流産後に、スケジュールがタイトな担当から外してもらっての対応でした。
医師に相談しても、とありますが、母子健康管理カードが母子手帳の後ろにあります。具体的にあなたが無理だ、大変だ、と思う事項を書いてもらうことができます。私は通勤緩和措置をお願いしました。
妊娠は病気ではないので、人によって辛いと感じる事柄は異なります。先回りして業務から外して「普通にできます」っていう場合もあるので、きちんとお話ししないといけませんよ。赤ちゃんを守れるのはあなただけです。あなたが口で説明しないと、周りはエスパーではないのでわかりません。
海外出張の話もありました。その時点でまだ妊娠初期でしたが、海外となると、万が一流産、という事態で医療的措置が必要になった場合の不安もありましたので（症状の説明、医師の措置の理解、医療費など）まだ安定期にもなっていませんでしたがお話しして、出張は上司が代わって行きました。
普段の業務は、週一で工事現場（設計してました）、残業は20時ぐらいまで。
これらは、一度目の流産後に、スケジュールがタイトな担当から外してもらっての対応でした。
医師に相談しても、とありますが、母子健康管理カードが母子手帳の後ろにあります。具体的にあなたが無理だ、大変だ、と思う事項を書いてもらうことができます。私は通勤緩和措置をお願いしました。
妊娠は病気ではないので、人によって辛いと感じる事柄は異なります。先回りして業務から外して「普通にできます」っていう場合もあるので、きちんとお話ししないといけませんよ。赤ちゃんを守れるのはあなただけです。あなたが口で説明しないと、周りはエスパーではないのでわかりません。
トピ内ID：1190070391
落ち着いて
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🙂
柚子風味
単純に考えて、当人（トピ主さん）が判断出来ないのに、どうして上司が判断出来るのですか？
医師だって「無理のない範囲」としか言わないのに、医療知識のない上司が「これは良い」「これはダメ」と判断出来ると思えません。
「妊娠はオープンにしない」のは誰の判断ですか？
もし、トピ主さんが「お腹が大きくなってくるまでオープンにしたくない」と伝えたなら、猶更上司は「この仕事は・・・」と言えないと思います。
投稿文の情報だけ見ると、トピ主さん「しか」判断出来る人はいないと思うのです。
上司と長い付き合いだというなら、それこそ「トピ主さんを信頼して」任せてくれているとも考えられます。
悩み過ぎてしまうのは分かりますが、未だ「求め過ぎかな」と冷静な考えが残っているうちに、上司に相談してみては？
医師だって「無理のない範囲」としか言わないのに、医療知識のない上司が「これは良い」「これはダメ」と判断出来ると思えません。
「妊娠はオープンにしない」のは誰の判断ですか？
もし、トピ主さんが「お腹が大きくなってくるまでオープンにしたくない」と伝えたなら、猶更上司は「この仕事は・・・」と言えないと思います。
投稿文の情報だけ見ると、トピ主さん「しか」判断出来る人はいないと思うのです。
上司と長い付き合いだというなら、それこそ「トピ主さんを信頼して」任せてくれているとも考えられます。
悩み過ぎてしまうのは分かりますが、未だ「求め過ぎかな」と冷静な考えが残っているうちに、上司に相談してみては？
トピ内ID：8630448726
はい
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💢
甘えんな
＞仕事に関しては上司の判断で多少の配慮を頂ければと思うのですがそれは求め過ぎでしょうか
求めすぎです。自分から要望を言いもしないで上司批判はとんでもない。
求めすぎです。自分から要望を言いもしないで上司批判はとんでもない。
トピ内ID：2179276967
求め過ぎ
しおりをつける
甘夏
妊娠してる当人さえ、＜出来る事、出来ない事＞が判然としないのに、その線引きを上司に求めちゃうのですか？上司はトピ主さんの日々の体調の変化なんて、トピ主さん以上にわからないのに？
上司の判断でトピ主さんが仕事をした結果、母子に万が一のことがあったら、上司に責任を求めるのでしょうか？
勘弁して下さい。
上司の判断でトピ主さんが仕事をした結果、母子に万が一のことがあったら、上司に責任を求めるのでしょうか？
勘弁して下さい。
トピ内ID：0987349980
自分の体のことを人任せにしない
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🐧
さゆ
＞客観的な常識の範囲で止めた方がよいと思われる仕事に関しては上司の判断で多少の配慮を頂ければと思うのですが
客観的な常識の範囲って、どこまでなの？？
・自分でもどの程度に抑えればいいのか分からない。
・先生に聞いても「無理のない範囲で」と言われるだけ。
・「無理」って何だろう……。
・「妊婦」という理由で断るべき仕事の範囲も分からない
という風に、トピ主さん本人も産科の先生も「ここまで」という線を引くラインが分かっていないのでしょう？
妊婦でもなければ医師でもない上司に適切な線引きの位置が分かる訳ないじゃないですか。
『客観的な常識の範囲』などと言っても、それが何処までなのか定かではなく曖昧な線引きとなります。
その線引きを上司にさせるよりも、妊婦であるご自身がした方が間違いないですよね？
やれると思うことはやり、無理だと思うことは断る。
それは自分の責任でやることです。
「この辺りが甘え過ぎず無理もしていないラインだな。この働き方が社会人としても妊婦としてもベストだな」と自分が思うところで線を引き、上司に伝えて下さい。
あと、微妙だなぁ…と迷った時は断る選択をした方が良いと思います。
何しろ命がかかっていることなのですから。
客観的な常識の範囲って、どこまでなの？？
・自分でもどの程度に抑えればいいのか分からない。
・先生に聞いても「無理のない範囲で」と言われるだけ。
・「無理」って何だろう……。
・「妊婦」という理由で断るべき仕事の範囲も分からない
という風に、トピ主さん本人も産科の先生も「ここまで」という線を引くラインが分かっていないのでしょう？
妊婦でもなければ医師でもない上司に適切な線引きの位置が分かる訳ないじゃないですか。
『客観的な常識の範囲』などと言っても、それが何処までなのか定かではなく曖昧な線引きとなります。
その線引きを上司にさせるよりも、妊婦であるご自身がした方が間違いないですよね？
やれると思うことはやり、無理だと思うことは断る。
それは自分の責任でやることです。
「この辺りが甘え過ぎず無理もしていないラインだな。この働き方が社会人としても妊婦としてもベストだな」と自分が思うところで線を引き、上司に伝えて下さい。
あと、微妙だなぁ…と迷った時は断る選択をした方が良いと思います。
何しろ命がかかっていることなのですから。
トピ内ID：6337245207
求め過ぎ
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🐱
莉緒
自分でも線引きできないものを、赤の他人の上司が線引きして配慮なんて無理な話ですよ。
それとも上司判断で「明らかにできる仕事」まで取り上げても良い訳でしょうか？
逆に「本人が言い出すまではなるべく同じ仕事をさせてあげよう」というのが配慮なのだと思えませんか？
私の会社は、妊娠すると報告したその日から強制的に内勤へ転換させられます。
妊娠経過や報告するしないの個人差、また受ける側の上司の配慮度合いや対応に不公平が生じないよう、最大限に「配慮」した結果の対応です。
不平不満は多いですよ。
事務仕事が合わずに営業でバリバリやってらっしゃる方も多いですし、それがたかだか妊娠した程度で半年くらい事務に押し込められるんですから。
「ここまでしなくても、重いものを代わりに持ってくれるくらいでいいのに」って皆さん言いますが、そんな個々人の事情にいちいち構ってられないので全員公平に内勤異動です。
あなたの会社は個々人の事情に配慮してくれる会社なのでしょう。
それならあなたがきちんと伝えないといけないのでは？
口にすら出さずに「自分の望むように配慮して欲しい」はエスパーでない限り無理ですよ。
それとも上司判断で「明らかにできる仕事」まで取り上げても良い訳でしょうか？
逆に「本人が言い出すまではなるべく同じ仕事をさせてあげよう」というのが配慮なのだと思えませんか？
私の会社は、妊娠すると報告したその日から強制的に内勤へ転換させられます。
妊娠経過や報告するしないの個人差、また受ける側の上司の配慮度合いや対応に不公平が生じないよう、最大限に「配慮」した結果の対応です。
不平不満は多いですよ。
事務仕事が合わずに営業でバリバリやってらっしゃる方も多いですし、それがたかだか妊娠した程度で半年くらい事務に押し込められるんですから。
「ここまでしなくても、重いものを代わりに持ってくれるくらいでいいのに」って皆さん言いますが、そんな個々人の事情にいちいち構ってられないので全員公平に内勤異動です。
あなたの会社は個々人の事情に配慮してくれる会社なのでしょう。
それならあなたがきちんと伝えないといけないのでは？
口にすら出さずに「自分の望むように配慮して欲しい」はエスパーでない限り無理ですよ。
トピ内ID：1631227337
上司よりもまずドクターに相談
しおりをつける
🙂
ももぞう
ドクターはトピ主さんが海外出張を伴う営業職だって知っていますか？
仕事上、どこまで出来るかはまずドクターと相談です。
ドクターニ極力避けるようにと言われた内容を上司に話す。
配慮なんて不透明な事は言われなきゃ出来ないし、根拠が無ければ正当性もありません。
仕事上、どこまで出来るかはまずドクターと相談です。
ドクターニ極力避けるようにと言われた内容を上司に話す。
配慮なんて不透明な事は言われなきゃ出来ないし、根拠が無ければ正当性もありません。
トピ内ID：9478642264
上司の方は同性ですか？
しおりをつける
🙂
ともたん
はじめまして。1歳8ケ月の子持ちママです。
上司の方は女性ですか？男性ですか？
特に男性ならば妊婦さんの事まで気遣いは回らないと思います。
今は体調が良くても今後の事を考えて少し仕事をセーブするべきではないかと。
勤務時間を少し短めにしたり外出はせずに中の仕事を専門的にするなど。上司の方と一度話し合って この仕事はできるとか線引きをしたらどうでしょうか？
これからお腹が大きくなれば言わなくて周りは気づきますし、大きくなってから仕事をセーブとなれば余計に周りが混乱するような気がします。早め早めに周りにフォローをお願いしたらよいのではないですか？
上司の方は女性ですか？男性ですか？
特に男性ならば妊婦さんの事まで気遣いは回らないと思います。
今は体調が良くても今後の事を考えて少し仕事をセーブするべきではないかと。
勤務時間を少し短めにしたり外出はせずに中の仕事を専門的にするなど。上司の方と一度話し合って この仕事はできるとか線引きをしたらどうでしょうか？
これからお腹が大きくなれば言わなくて周りは気づきますし、大きくなってから仕事をセーブとなれば余計に周りが混乱するような気がします。早め早めに周りにフォローをお願いしたらよいのではないですか？
トピ内ID：0121721457
勝手にやったらマタハラになってしまうからでは？
しおりをつける
😨
ne2kai
妊娠を理由に、本人に了承なく仕事量を減らしたりプロジェクトから外したら、マタハラになってしまうのでは？
特に昨今の社会風潮を考えると、配慮して欲しいならトピ主さんの方から「今の体調で出来る仕事量と内容はこれだけです」と、はっきり申告して線引きする必要があると思います。（現状は、トピ主さんが何も言わず、出張も引き受けているので、上司は「大丈夫なんだ」「やりたいんだ」と思ってるのでは？ 長い付き合いなので、「大変なら遠慮せず言ってくれる筈」という先入観も働いてしまっているかもしれません）
これが上司と部下ではなく、対等な友人関係だったとしても、妊娠中の体調は千差万別ですから、相手が経産婦だったとしても、トピ主さんの状態を正しく理解出来るとは考えない方がいいです。
ご自分とお腹の赤ちゃんの命が掛かってる事なので、人任せにせず、配慮して欲しいならどこまでどうして欲しいかまで、自分で考えて決めて上司に相談しましょう。
これから新たなプロジェクトが始まるなら、早めに言わないと、上司や同僚たちに迷惑をかけてしまいます。（皆さん、トピ主さんは出産直前まで今までと同じ働き方をするつもりだと思って、仕事を割り振りアテにしてらっしゃるのでは？）
特に昨今の社会風潮を考えると、配慮して欲しいならトピ主さんの方から「今の体調で出来る仕事量と内容はこれだけです」と、はっきり申告して線引きする必要があると思います。（現状は、トピ主さんが何も言わず、出張も引き受けているので、上司は「大丈夫なんだ」「やりたいんだ」と思ってるのでは？ 長い付き合いなので、「大変なら遠慮せず言ってくれる筈」という先入観も働いてしまっているかもしれません）
これが上司と部下ではなく、対等な友人関係だったとしても、妊娠中の体調は千差万別ですから、相手が経産婦だったとしても、トピ主さんの状態を正しく理解出来るとは考えない方がいいです。
ご自分とお腹の赤ちゃんの命が掛かってる事なので、人任せにせず、配慮して欲しいならどこまでどうして欲しいかまで、自分で考えて決めて上司に相談しましょう。
これから新たなプロジェクトが始まるなら、早めに言わないと、上司や同僚たちに迷惑をかけてしまいます。（皆さん、トピ主さんは出産直前まで今までと同じ働き方をするつもりだと思って、仕事を割り振りアテにしてらっしゃるのでは？）
トピ内ID：3919324062
労働基準法に決まりがあったような…
しおりをつける
🐤
ルル
妊娠おめでとうございます
私自身は妊娠出産の経験のない女性です。
私の部下が妊娠した時に少し調べましたが、
労働基準法か何かで妊婦さんには配慮する的なのがあったと思います。
なので本人に確認しつつ、業務量を調整しました。
確か残業への配慮が必要だったかと。
不確かで申し訳ありません。
上司が男性、または配慮のない感じの女性の場合は
自分と子どもの命を守るためにご自分で調べて
申し出た方が良いかと思います
何かあっても会社は責任取ってくれないし、
そもそも責任取れるようなことではありません。
残業もそうですが、出張も飛行機や長距離の移動は良くないです。
上司が分かってない可能性もありますので、自分から言ってください。
ベビーちゃんを出産するまで、がんばってくださいね！
私自身は妊娠出産の経験のない女性です。
私の部下が妊娠した時に少し調べましたが、
労働基準法か何かで妊婦さんには配慮する的なのがあったと思います。
なので本人に確認しつつ、業務量を調整しました。
確か残業への配慮が必要だったかと。
不確かで申し訳ありません。
上司が男性、または配慮のない感じの女性の場合は
自分と子どもの命を守るためにご自分で調べて
申し出た方が良いかと思います
何かあっても会社は責任取ってくれないし、
そもそも責任取れるようなことではありません。
残業もそうですが、出張も飛行機や長距離の移動は良くないです。
上司が分かってない可能性もありますので、自分から言ってください。
ベビーちゃんを出産するまで、がんばってくださいね！
トピ内ID：1947059425
しっかりしましょう。
しおりをつける
🙂
こっこ
トピ主の体調をトピ主以上に判断できる人なんていません。
妊娠だって個人差があるから、同じことでも出来る人、出来ない人がいます。
トピ主の責任転嫁に思えます。
例えば上司がトピ主の仕事を制限して、トピ主の代わりの人が昇進、昇格しました。
トピ主としては問題なく出来たことなのに。
トピ主は上司を恨みませんか？
例えば上司がトピ主の仕事を制限しなかったので、トピ主は体調不良になりました。
子供にも影響が及んだかもしれません。
トピ主は上司を恨みませんか？
トピ主は下っ端だから、妊婦だからと上司に判断を任せていますが、その結果責任は誰が負うのですか？
仕事の成績に響こうとも、自分や胎児に何があろうとも、上司の判断に従う覚悟がないなら、任せてはいけません。
上司だってそんな責任負いきれません。
これは妊娠だけじゃなく、風邪でも生理でもメンタルでも同じ。
自分の体調は自分で判断するもの。
配慮を求めるってのは、｢無理かどうか教えてね｣じゃなくて、｢ここは無理なので協力してください｣って言うこと。
体調管理は社会人の基本。
無理かどうかは自分の体と相談しましょうね。
とりあえず、親に相談してみたら？
こんなことで疑問を持たれるなんて、上司が可哀想すぎます。
トピ主、親になるんだから、もっとしっかりしなきゃダメ。
子供の分まで責任持って判断して動かなきゃならないことが増えるんですよ？
今は非常識ぎみだけど、あと数カ月で頑張って成長しましょう。
仕事と育児の両立は想像よりも物凄く大変だし、妊娠よりずっと長いんです。
妊娠だって個人差があるから、同じことでも出来る人、出来ない人がいます。
トピ主の責任転嫁に思えます。
例えば上司がトピ主の仕事を制限して、トピ主の代わりの人が昇進、昇格しました。
トピ主としては問題なく出来たことなのに。
トピ主は上司を恨みませんか？
例えば上司がトピ主の仕事を制限しなかったので、トピ主は体調不良になりました。
子供にも影響が及んだかもしれません。
トピ主は上司を恨みませんか？
トピ主は下っ端だから、妊婦だからと上司に判断を任せていますが、その結果責任は誰が負うのですか？
仕事の成績に響こうとも、自分や胎児に何があろうとも、上司の判断に従う覚悟がないなら、任せてはいけません。
上司だってそんな責任負いきれません。
これは妊娠だけじゃなく、風邪でも生理でもメンタルでも同じ。
自分の体調は自分で判断するもの。
配慮を求めるってのは、｢無理かどうか教えてね｣じゃなくて、｢ここは無理なので協力してください｣って言うこと。
体調管理は社会人の基本。
無理かどうかは自分の体と相談しましょうね。
とりあえず、親に相談してみたら？
こんなことで疑問を持たれるなんて、上司が可哀想すぎます。
トピ主、親になるんだから、もっとしっかりしなきゃダメ。
子供の分まで責任持って判断して動かなきゃならないことが増えるんですよ？
今は非常識ぎみだけど、あと数カ月で頑張って成長しましょう。
仕事と育児の両立は想像よりも物凄く大変だし、妊娠よりずっと長いんです。
トピ内ID：2939585136
レスします
しおりをつける
すみれ
＞体調が悪いわけでもなく「妊婦」という理由で断るべき仕事の範囲も分からない
本人がわからないのに、上司がわかるわけないでしょ。
配慮、って具体的に何を意味してるのですか？
特別手当でも欲しいのですか？
本人がわからないのに、上司がわかるわけないでしょ。
配慮、って具体的に何を意味してるのですか？
特別手当でも欲しいのですか？
トピ内ID：3999332590
私だったら
しおりをつける
匿名
二回流産の経験のうえのやっとの妊娠なら退職します。
やりがいとかキャリアとかわかりますが、私は小さな命を守りたいです。
何かあったら誰が責任とるんですか。
会社?上司?
迷わず退職して安静にします。
やりがいとかキャリアとかわかりますが、私は小さな命を守りたいです。
何かあったら誰が責任とるんですか。
会社?上司?
迷わず退職して安静にします。
トピ内ID：8796780943
自分から申し出る
しおりをつける
くりすますん
最近では、妊娠を理由に仕事を変更することがマタハラに該当してしまう恐れがあります。妊娠を理由に配置転換を命じることも違法です。ですので、配慮して欲しい内容は、トピ主さんご自身から申し出るようになさってください。
＞下っ端の私から断れるはずもなく受けざるを得ない状況です。
いいえ、そんなことはありません。常識的な配慮の内容であれば、ご自分から申し出てください。上司が身勝手に配慮すると、妊婦さんによっては「仕事を奪った。降格させられた。仕事で不利な扱いをされた」激怒させる危険があり、勝手に配慮することは難しいとお考えください。
常識的な配慮の内容とは、トピ主さんのケースの場合は、「妊娠と出産時期を職場にオープンにすること」「重いものの運搬は不安があるため、同僚に変わって欲しいこと」「宿泊を伴う出張も同僚に変わって欲しいこと」などです。その代わりといっては何ですが、職場で身体的危険はともなわないが、非常に面倒でストレスがあったり、点数にならないため基本的に他の人がやりたがらない仕事などがあれば、出産後復帰するまではトピ主さんが代わりにやることなども併せて申し出るのがいいと思います。
＞下っ端の私から断れるはずもなく受けざるを得ない状況です。
いいえ、そんなことはありません。常識的な配慮の内容であれば、ご自分から申し出てください。上司が身勝手に配慮すると、妊婦さんによっては「仕事を奪った。降格させられた。仕事で不利な扱いをされた」激怒させる危険があり、勝手に配慮することは難しいとお考えください。
常識的な配慮の内容とは、トピ主さんのケースの場合は、「妊娠と出産時期を職場にオープンにすること」「重いものの運搬は不安があるため、同僚に変わって欲しいこと」「宿泊を伴う出張も同僚に変わって欲しいこと」などです。その代わりといっては何ですが、職場で身体的危険はともなわないが、非常に面倒でストレスがあったり、点数にならないため基本的に他の人がやりたがらない仕事などがあれば、出産後復帰するまではトピ主さんが代わりにやることなども併せて申し出るのがいいと思います。
トピ内ID：1397247046
自己申告しなくちゃ!?
しおりをつける
かわさき63
会社に配慮などありません、自分の体調などを上司や回りに押し付けてはダメです。業務の遂行が可能かどうかは本人次第,自己申告です。妊婦だからこそ、本人以外は分かりません。
何も自己申告せず、期待するのは筋が通っていません。
何も自己申告せず、期待するのは筋が通っていません。
トピ内ID：4955499558
本人も医師もわからないのに
しおりをつける
シトロン
そんなの上司がわかるはずありません。
どなたかのレスで『上司が男性ならわからない』って意見がありましたが、子供を育て上げたような年齢の女性だって経験なかったらわからないし、経験あったって人によって体調が違うのだからわかりません。
どちらかというと経験者だけど、すごく頑健だった人とか反対に辛かったけどすごく頑張ったって人の方が男性や経験のない女性よりも厳しいと思います。
生理痛が酷くて体育を休む時にそうでした。
あと、休日出勤は妊婦関係なくないですか？
だれだって嫌なのに妊婦だから優遇されるのはおかしいです。
力仕事は自分で無理だと思ったら理由を説明して誰かにお願いするしかないです。
私も腰痛が酷くて無理な日は代わってもらって、その代わり汚れ仕事等、自分でも出来る人が嫌がる仕事をして（真のお互い様）イーブンに近づけました。
あれも嫌、これも無理なら、早期に産休に入るか、退職するか、給料を下げて一般職かパートにしてもらうべきです。
どなたかのレスで『上司が男性ならわからない』って意見がありましたが、子供を育て上げたような年齢の女性だって経験なかったらわからないし、経験あったって人によって体調が違うのだからわかりません。
どちらかというと経験者だけど、すごく頑健だった人とか反対に辛かったけどすごく頑張ったって人の方が男性や経験のない女性よりも厳しいと思います。
生理痛が酷くて体育を休む時にそうでした。
あと、休日出勤は妊婦関係なくないですか？
だれだって嫌なのに妊婦だから優遇されるのはおかしいです。
力仕事は自分で無理だと思ったら理由を説明して誰かにお願いするしかないです。
私も腰痛が酷くて無理な日は代わってもらって、その代わり汚れ仕事等、自分でも出来る人が嫌がる仕事をして（真のお互い様）イーブンに近づけました。
あれも嫌、これも無理なら、早期に産休に入るか、退職するか、給料を下げて一般職かパートにしてもらうべきです。
トピ内ID：3271797195
エスパーじゃないから
しおりをつける
🐤
もか
何も言わないで配慮なんてされません。
子供を守りたいなら自分から動くしかないでしょ。
お互いウィンウィンになる方法をあなたも考えるべきです。
あなたの言う配慮は、
黙ってても優しくされたいと言う甘えです。
子供を守りたいなら自分から動くしかないでしょ。
お互いウィンウィンになる方法をあなたも考えるべきです。
あなたの言う配慮は、
黙ってても優しくされたいと言う甘えです。
トピ内ID：9551672109
オープンにする
しおりをつける
🐤
ぴよぴよ
妊娠５ヶ月にもなって周囲に報告していないことに驚きです。
配置転換を希望するなら上司を交えて人事と相談。現職での復帰を希望するのなら部内での担務割を変更してもらうのが普通です。
まぁ、どちらもオープンにしてからの話になりますが。
上司の方が何も言わないのは、ハラスメント対策でしょう。
流産経験のある部下の妊娠については慎重にならざるをえないと思いますので、対応としては普通だと思います。
勝手に仕事を制限したり、妊娠をオープンにされたらトピ主さん大騒ぎしそうですもん。
とにかく上司と相談して、社内に妊娠を報告。産休育休の計画を立てて、手持ちの業務については引継書を作成して後任へ引継。
「無理のない範囲」は出来る出来ないではなく、自分が抜けても問題ない範囲内で仕事をすることです。周りに迷惑をかけずに産休に入れるよう状況を整えるのがトピ主の仕事です。
そのため、物足りなさを感じるかもしれませんが、そこについては気持ちを割り切ってサポート業務に徹してください。「もっと出来る」なんて変なプライドは捨ててください。
私も３度の流産を経て妊娠出産をしました。
「今回も流産だったら」と思うと周囲に報告することに躊躇してしまう気持ちはよくわかります。
それでも、赤ちゃんを守るのは私にしか出来ないことですし、万が一のことがおこって周囲に迷惑をかけたくなかったので、出来る限りのことをして産休育休にはいりました。
いつまでも「察してちゃん」じゃ立派な母親にはなれませんよ。
配置転換を希望するなら上司を交えて人事と相談。現職での復帰を希望するのなら部内での担務割を変更してもらうのが普通です。
まぁ、どちらもオープンにしてからの話になりますが。
上司の方が何も言わないのは、ハラスメント対策でしょう。
流産経験のある部下の妊娠については慎重にならざるをえないと思いますので、対応としては普通だと思います。
勝手に仕事を制限したり、妊娠をオープンにされたらトピ主さん大騒ぎしそうですもん。
とにかく上司と相談して、社内に妊娠を報告。産休育休の計画を立てて、手持ちの業務については引継書を作成して後任へ引継。
「無理のない範囲」は出来る出来ないではなく、自分が抜けても問題ない範囲内で仕事をすることです。周りに迷惑をかけずに産休に入れるよう状況を整えるのがトピ主の仕事です。
そのため、物足りなさを感じるかもしれませんが、そこについては気持ちを割り切ってサポート業務に徹してください。「もっと出来る」なんて変なプライドは捨ててください。
私も３度の流産を経て妊娠出産をしました。
「今回も流産だったら」と思うと周囲に報告することに躊躇してしまう気持ちはよくわかります。
それでも、赤ちゃんを守るのは私にしか出来ないことですし、万が一のことがおこって周囲に迷惑をかけたくなかったので、出来る限りのことをして産休育休にはいりました。
いつまでも「察してちゃん」じゃ立派な母親にはなれませんよ。
トピ内ID：7502875599
求めるのはいいが
しおりをつける
🎶
ばんび
言ってほしい。どこまでなら出来て、ここからは厳しい、など。
私も、女性を多く使って仕事しています。
体力仕事なので、妊娠するとすぐにパートに切り替えたり、休職したりと各々判断します。
不妊治療するためにパートになった子もいます。
私も女性で妊娠も出産もしましたが、こちらから出来ることは、「無理しないでね」と言うだけです。
それ以上は、本人に判断して、こちらに要望してもらうしかない。
すぐ休職する子もいる反面、やる気まんまんでギリギリまで常勤で、という子もいる。
妊娠がひとそれぞれなのと同様、気を使うべきラインも、一律にはいかないのです。
こちらは、要望を出された時にいかにスムーズにそれを実現するか、努力はします。
でも、要望もないうちから先回りして、これ大丈夫？どれなら大丈夫なの？なんて聞けないです。
それこそ、マタハラになってしまいますからね。。
私も、女性を多く使って仕事しています。
体力仕事なので、妊娠するとすぐにパートに切り替えたり、休職したりと各々判断します。
不妊治療するためにパートになった子もいます。
私も女性で妊娠も出産もしましたが、こちらから出来ることは、「無理しないでね」と言うだけです。
それ以上は、本人に判断して、こちらに要望してもらうしかない。
すぐ休職する子もいる反面、やる気まんまんでギリギリまで常勤で、という子もいる。
妊娠がひとそれぞれなのと同様、気を使うべきラインも、一律にはいかないのです。
こちらは、要望を出された時にいかにスムーズにそれを実現するか、努力はします。
でも、要望もないうちから先回りして、これ大丈夫？どれなら大丈夫なの？なんて聞けないです。
それこそ、マタハラになってしまいますからね。。
トピ内ID：2168961847
自分のことは自分で判断
しおりをつける
😨
葡萄
医師でさえ、はっきり言わない個別の症状に対して都度の対応をするように言われているのに、上司に分かるわけないですよ。
自分のことは自分で判断して、自分の意思として上司に具体的にお願いしましょう。
流産経験や現在の体調など、上司が個別に都度対応はしないでしょう、普通の会社は。
妊婦だから、と、特別対応を自分から求めない方がいいですよ。大人なんだから。
自分のことは自分で判断して、自分の意思として上司に具体的にお願いしましょう。
流産経験や現在の体調など、上司が個別に都度対応はしないでしょう、普通の会社は。
妊婦だから、と、特別対応を自分から求めない方がいいですよ。大人なんだから。
トピ内ID：3718914384
自分で言ってください
しおりをつける
🐤
ひなこ
上司だって所詮赤の他人です。配慮してくれるだろうっていう察してちゃんじゃだめですよ。立派な社会人なんだから、自分でできるできないをきちんと伝えてください。
何かあっても、責任を取るのは自分ですよ。
疲れさせない、体に負担させないように、必要なことは伝えないと。誰も責任もてませんし、あなたのことはあなたしかわかりません。
私の妊娠のときはは医師と相談して、週1の1時間以内の出張だけ行くようにしました。それ以外は残業なし。他人に振れる仕事は振る。何か言われても母子のことだけ考えました。体調が悪ければ、すぐ休む。傍からみればわがままに見えたかもしれませんが、自分の身体は自分しかわかりませんし、妊娠の体調なんて本当にひとそれぞれですから。
それでも、残業をどうしてもやらなければいけない日が続いてダウン。産休を待たずに入院してしまいました。おかげでなんとか元気な子が産まれましたけどね。
所詮、会社は組織ですから、代わりはいくらでもいると考えましょう。
今は大事な時ですから、赤ちゃんのことを考えて、セーブしてくださいね。必要なら医師から指示書か何かを出してもらいましょ。お大事にしてください。
何かあっても、責任を取るのは自分ですよ。
疲れさせない、体に負担させないように、必要なことは伝えないと。誰も責任もてませんし、あなたのことはあなたしかわかりません。
私の妊娠のときはは医師と相談して、週1の1時間以内の出張だけ行くようにしました。それ以外は残業なし。他人に振れる仕事は振る。何か言われても母子のことだけ考えました。体調が悪ければ、すぐ休む。傍からみればわがままに見えたかもしれませんが、自分の身体は自分しかわかりませんし、妊娠の体調なんて本当にひとそれぞれですから。
それでも、残業をどうしてもやらなければいけない日が続いてダウン。産休を待たずに入院してしまいました。おかげでなんとか元気な子が産まれましたけどね。
所詮、会社は組織ですから、代わりはいくらでもいると考えましょう。
今は大事な時ですから、赤ちゃんのことを考えて、セーブしてくださいね。必要なら医師から指示書か何かを出してもらいましょ。お大事にしてください。
トピ内ID：5085247775
海外出張自粛は全く非常識じゃないです
しおりをつける
😉
かな
海外出張中に早産等のトラブルがあったらどうするのですか？出張先での母子2人の入院が数ヶ月に及ぶ可能性もありますよ。いざという時ご家族は現地に長期滞在できますか？旦那さんお仕事はどうされるのでしょう。
そして言わずもがなの治療費ですよね。会社で出張時に医療保険はかけてくれていると思いますが、妊娠（それも医療費が高額になりがちな安定期）のトラブルはカバーされる内容ですか？旅行保険だと安定期のトラブルをカバーできる商品はゼロですが。またご家族の滞在費は保険ではカバーされなさそうですが会社が出してくれるのですか？
仕事では結局誰もが代替可能な存在なので、ここで言いづらいからという親らしからぬ態度で遠慮（親は代替不可能なのに！）してしまった結果、向こうでトラブルになったら後悔してもしきれないと思います。
上司の方もまともにリスク管理しようという気があれば向こうから話し合いの打診があると思いますが…。マネージャー失格ですよね。
自ら言うしかないです。
そして言わずもがなの治療費ですよね。会社で出張時に医療保険はかけてくれていると思いますが、妊娠（それも医療費が高額になりがちな安定期）のトラブルはカバーされる内容ですか？旅行保険だと安定期のトラブルをカバーできる商品はゼロですが。またご家族の滞在費は保険ではカバーされなさそうですが会社が出してくれるのですか？
仕事では結局誰もが代替可能な存在なので、ここで言いづらいからという親らしからぬ態度で遠慮（親は代替不可能なのに！）してしまった結果、向こうでトラブルになったら後悔してもしきれないと思います。
上司の方もまともにリスク管理しようという気があれば向こうから話し合いの打診があると思いますが…。マネージャー失格ですよね。
自ら言うしかないです。
トピ内ID：7501204394
言わないとわからない
しおりをつける
😣
らずべりー
体調のことは自分が一番良く知っているはずでしょう。
妊婦さんじゃなくても病気療養中、病後でもその人の体力の差もあるし、本人が申告しない限り、他人にはわかりません。
あなたが辛い時、不安があるならそれを言わないと、「上司が察して！」は
無理だと思います。
普段通りのことが出来ているのを周囲が見れば、「気を使わなくても大丈夫なのね。」と思われます。
自分から出来ること、出来ないことを最初に言っておくほうが、お互い楽なんじゃ？
私は子供がいないので経験はありませんが、就業規則においても妊婦さんの
労働軽減に関する法規があったはずです。
ですが多分それらは、「本人の申し出により」という特記事項があったような
記憶があります。
妊婦さんじゃなくても病気療養中、病後でもその人の体力の差もあるし、本人が申告しない限り、他人にはわかりません。
あなたが辛い時、不安があるならそれを言わないと、「上司が察して！」は
無理だと思います。
普段通りのことが出来ているのを周囲が見れば、「気を使わなくても大丈夫なのね。」と思われます。
自分から出来ること、出来ないことを最初に言っておくほうが、お互い楽なんじゃ？
私は子供がいないので経験はありませんが、就業規則においても妊婦さんの
労働軽減に関する法規があったはずです。
ですが多分それらは、「本人の申し出により」という特記事項があったような
記憶があります。
トピ内ID：9414236964
法的なこと
しおりをつける
🙂
hanahana
法律で言えば、書かれている範囲では
「重いものを運ぶ」ということがもしかすると
妊婦にさせてはいけない業務に該当するかな
（具体的な重さが書いていないので判断
できかねます）ということと
休日出勤は、妊婦が「やりたくない」と
申し出ればさせてはいけません。
本当は、時間外就労に関しても定めが
ありますが、本文だけではどのような
就労形態なのかわからないため、断定
できません。
他の方もおっしゃる通り、下手に禁止
すればマタハラと言われかねませんので
過剰な配慮もしづらいのです。
社会人なのですから、何ができて
何ができないのか、ご自分で上司に
申し出てください。
そして何ができないのか、ご自分でも
判断できないようですね。
自覚的にはどれもできるということ
ですね。あとは、主治医に、「他覚的に」
「医学的に」望ましくない業務が
何なのか、具体的に聞いてください。
本文に挙げたような業務を挙げて、です。
常識の範囲で止めたほうが良いと思う仕事
って何ですか。
法的には上に述べた通りですよ。
常識の範囲？
多少専門的な知識があり、出産経験も3回ある
私でも、その常識的な範囲なんてわかりません。
昔と違って今は仕事をさせないと「マタハラ」
と言われてしまうのですから。
「重いものを運ぶ」ということがもしかすると
妊婦にさせてはいけない業務に該当するかな
（具体的な重さが書いていないので判断
できかねます）ということと
休日出勤は、妊婦が「やりたくない」と
申し出ればさせてはいけません。
本当は、時間外就労に関しても定めが
ありますが、本文だけではどのような
就労形態なのかわからないため、断定
できません。
他の方もおっしゃる通り、下手に禁止
すればマタハラと言われかねませんので
過剰な配慮もしづらいのです。
社会人なのですから、何ができて
何ができないのか、ご自分で上司に
申し出てください。
そして何ができないのか、ご自分でも
判断できないようですね。
自覚的にはどれもできるということ
ですね。あとは、主治医に、「他覚的に」
「医学的に」望ましくない業務が
何なのか、具体的に聞いてください。
本文に挙げたような業務を挙げて、です。
常識の範囲で止めたほうが良いと思う仕事
って何ですか。
法的には上に述べた通りですよ。
常識の範囲？
多少専門的な知識があり、出産経験も3回ある
私でも、その常識的な範囲なんてわかりません。
昔と違って今は仕事をさせないと「マタハラ」
と言われてしまうのですから。
トピ内ID：5210037797
そうだね
しおりをつける
☀
akiron
> それは求め過ぎでしょうか……
求め過ぎですね
ご自分で聞いた事ですから、皆の意見を参考に判断して下さい
俺の知ってる人は、出産の２週間前まで働いていたり、出産の前日まで働いていた人もいます。妊娠三ヶ月くらいから体調が悪くなる人もいます。
そう言う事は本人にしか分からないので、自分で申告してもらわないと、対応する側も困ってしまいます。
やれば出来ると自分では思っていても、以前流産した事もあるなど
自分自身で不安なところがあるのだから、きちんと説明して
自分で安定した環境を作る必要があると思いますよ
何かあった後で、他人を責めても取り返しはつかないですよ
求め過ぎですね
ご自分で聞いた事ですから、皆の意見を参考に判断して下さい
俺の知ってる人は、出産の２週間前まで働いていたり、出産の前日まで働いていた人もいます。妊娠三ヶ月くらいから体調が悪くなる人もいます。
そう言う事は本人にしか分からないので、自分で申告してもらわないと、対応する側も困ってしまいます。
やれば出来ると自分では思っていても、以前流産した事もあるなど
自分自身で不安なところがあるのだから、きちんと説明して
自分で安定した環境を作る必要があると思いますよ
何かあった後で、他人を責めても取り返しはつかないですよ
トピ内ID：8184440137
自分で言うべきかと・・・
しおりをつける
☀
歩こう歩こう私は元気
私の会社にも営業で妊娠されている方が居ましたがお腹が目立ってくるまでは普通に外回りはしてました。（ただ電車以外の移動ではタクシーを利用していいと指示は出ていました）
上司は男性ですよね？
男性なら「コレが出来る」「あれは出来ない」は判断つけづらいですし
気を遣ったつもりで仕事を外せば「マタハラだ」と騒ぐ人もいる世の中なのでなかなか口を挟みづらい部分もあるのでは？
流産の経験もあるとのことですから
「出張等かかりつけの医者にすぐ行けない状況は不安なのでそういった案件に関しては手を退かせてください」と申し出てはどうでしょうか？
上司としても本人が「出来ちゃうし」と言うようなことを「やめなさい」とも言いにくいですし。
この仕事は胎児に負荷がかかるなとおもうのであればそれは極力申し出て避けるべきだと思います。
上司は男性ですよね？
男性なら「コレが出来る」「あれは出来ない」は判断つけづらいですし
気を遣ったつもりで仕事を外せば「マタハラだ」と騒ぐ人もいる世の中なのでなかなか口を挟みづらい部分もあるのでは？
流産の経験もあるとのことですから
「出張等かかりつけの医者にすぐ行けない状況は不安なのでそういった案件に関しては手を退かせてください」と申し出てはどうでしょうか？
上司としても本人が「出来ちゃうし」と言うようなことを「やめなさい」とも言いにくいですし。
この仕事は胎児に負荷がかかるなとおもうのであればそれは極力申し出て避けるべきだと思います。
トピ内ID：3553226203
自分から言ってください
しおりをつける
💡
ゆめ
妊娠を理由に仕事を制限すると、
マタハラと騒ぐ女性がいます。
だから上司から指示することができないのだと思います。
トピさんより上司の方が
「妊婦」という理由でやらせない仕事の範囲が分からないんです。
それは医者も同じ。
妊娠前のフォローも産休も育休も
戻ってからの時短や子供が原因の休みも遅刻も早退も
全部私達の権利です。
だから周りは精一杯フォローします。
でも、周りが強制はできません。
責任も取れません。
上司は業務の事で責任は取れても、
妊娠期の事で責任は取れません。
ギリギリまで体と動かせる人もいれば、
早めに安静する人もいます。
それを他人が決めることはできません。
これは妊娠だけでなく病気療養しながら働く人も同じ。
自分の体調管理は自分でしてください。
社会人なんだから周りへ配慮してください。
海外出張ができる人も、大事を取る人もいます。
不安があるなら上司に相談してください。
そして他の方にお願いするなら早めに引き継ぎしてください。
今の勤務に不安があるなら軽減してもらって良いと思いますよ。
周りも気にはしてると思います。
だからccに上司を入れて、
トピさんが決断するのを待っているのではありませんか？
社会人なら個人の理由で制限するのですから
配慮だけを求めるのではなく周りに配慮して、
周りも働きやすくなるように、
自分から相談や要望をしてください。
どこまでできるのかわからなくて不安があると言えば、
上司もこれまでの経験からアドバイスくれると思いますよ？
察してちゃんは迷惑です。
マタハラと騒ぐ女性がいます。
だから上司から指示することができないのだと思います。
トピさんより上司の方が
「妊婦」という理由でやらせない仕事の範囲が分からないんです。
それは医者も同じ。
妊娠前のフォローも産休も育休も
戻ってからの時短や子供が原因の休みも遅刻も早退も
全部私達の権利です。
だから周りは精一杯フォローします。
でも、周りが強制はできません。
責任も取れません。
上司は業務の事で責任は取れても、
妊娠期の事で責任は取れません。
ギリギリまで体と動かせる人もいれば、
早めに安静する人もいます。
それを他人が決めることはできません。
これは妊娠だけでなく病気療養しながら働く人も同じ。
自分の体調管理は自分でしてください。
社会人なんだから周りへ配慮してください。
海外出張ができる人も、大事を取る人もいます。
不安があるなら上司に相談してください。
そして他の方にお願いするなら早めに引き継ぎしてください。
今の勤務に不安があるなら軽減してもらって良いと思いますよ。
周りも気にはしてると思います。
だからccに上司を入れて、
トピさんが決断するのを待っているのではありませんか？
社会人なら個人の理由で制限するのですから
配慮だけを求めるのではなく周りに配慮して、
周りも働きやすくなるように、
自分から相談や要望をしてください。
どこまでできるのかわからなくて不安があると言えば、
上司もこれまでの経験からアドバイスくれると思いますよ？
察してちゃんは迷惑です。
トピ内ID：7219273407
違うんじゃないですか？
しおりをつける
通行人Ａ
配慮を求めるんじゃなくて、自分から持ち掛けて断りましょうよ。
上司はエスパーでも何でもないのだから、貴女の気持ちや体調なんてわかるわけないでしょ。
貴女は話をしてもいない相手の気持ちや体調を把握出来るんですか？出来ないですよね？
だったら、話して決めるしかないですよね。
上司はエスパーでも何でもないのだから、貴女の気持ちや体調なんてわかるわけないでしょ。
貴女は話をしてもいない相手の気持ちや体調を把握出来るんですか？出来ないですよね？
だったら、話して決めるしかないですよね。
トピ内ID：1753485103
求めすぎです。
しおりをつける
😑
察しては、ムリ
あなたが望んでいる配慮の中には
他のワーキング妊婦さんが
望まないものもあります。
体調が良ければ
ギリギリまで仕事をバリバリこなしたいと思う妊婦さんもいます。
そういう妊婦さんにとっては
上司が勝手に海外出張を断ったり
妊娠を理由に新しいプロジョクトから外されるのは
心外だと思います。
はっきり言えば協力してくれる上司なのですから
はっきり自分の意思を伝えてください。
言わずに察してくれ・・は、なしだと思います。
他のワーキング妊婦さんが
望まないものもあります。
体調が良ければ
ギリギリまで仕事をバリバリこなしたいと思う妊婦さんもいます。
そういう妊婦さんにとっては
上司が勝手に海外出張を断ったり
妊娠を理由に新しいプロジョクトから外されるのは
心外だと思います。
はっきり言えば協力してくれる上司なのですから
はっきり自分の意思を伝えてください。
言わずに察してくれ・・は、なしだと思います。
トピ内ID：4553766294
妊娠を報告したら給料は変わるんでしょうか
しおりをつける
🙂
匿名
報告したことで給料が下がるわけではないのなら、残念ながら今までと同じ処遇で当然だと思います。
むしろ、今までと同じことができないのに同じ給料をもらおうと思っているのでしょうか？
その点はどのようにお考えですか？
人の体のことなど知ったこっちゃありませんよ。
自分の子供を宿してもらっている夫ですらそうですよ。
業務上でつながっている関係なら尚のことです。
私はつわりがひどく生きているのもやっとの状況になったため仕事を辞めました。
その後４度妊娠してその間ずっとそんな感じ（うち数度流産あり）でしたので辞めてよかったと思っています。
自分の体は自分で管理し、守ってください。
むしろ、今までと同じことができないのに同じ給料をもらおうと思っているのでしょうか？
その点はどのようにお考えですか？
人の体のことなど知ったこっちゃありませんよ。
自分の子供を宿してもらっている夫ですらそうですよ。
業務上でつながっている関係なら尚のことです。
私はつわりがひどく生きているのもやっとの状況になったため仕事を辞めました。
その後４度妊娠してその間ずっとそんな感じ（うち数度流産あり）でしたので辞めてよかったと思っています。
自分の体は自分で管理し、守ってください。
トピ内ID：1662495674
本人にしか判断できませんよ。
しおりをつける
🐶
エス
客観的に判断するのであれば、「あなたの体調が分かるのは、あなただけです」
法律で制限されている場合やドクターストップがかかっていないのであれば、第三者が勝手にあなたの仕事を制限する訳にいきません。むしろハラスメント等の問題になります。まして妊娠をしていることをオープンにしていないのであれば、間に立つ上司も他部署からの仕事の依頼を調整する口実がありません。あなたが求める条件では上司や組織が勝手に仕事を調整する方法がありませんよ。仮に調整をするべきだと思っても、妊娠をオープンにすることと、あなたからの依頼が最低条件になりますよ。
妊娠は病気ではありません。またその負担の個人差は非常に大きいものです。まして主治医でもない者が、その人にとって負担かどうかはまったく分かりません。あなた自身が自分の体調を考えながら、どの程度の仕事をするのかを判断するしかありません。
切迫早産などの正常でない状態でない限り、医者でも「無理をしないように」と表現をしますよね。正常である限りは「～間の出勤禁止」「毎日～錠の薬を飲むように」等と医者が決めるものでもありません。
臨月まで畑仕事をする人もいれば、妊娠初期から家事を減らす専業主婦もいます。自分の体調を考えながらであれば、どちらも正解です。
自分の体調は自分にしか分かりません。不安があるなら主治医のアドバイスを受けながら仕事の方針を考えて下さい。上司や組織はあなたからの希望を受けない限りアクションを起こすことは出来ません。もちろんご主人もです。あなたにしか判断のできないことですし、あなたが考えることですよ。
無理せず、程よく活動をして、出産に備えて下さいね。
法律で制限されている場合やドクターストップがかかっていないのであれば、第三者が勝手にあなたの仕事を制限する訳にいきません。むしろハラスメント等の問題になります。まして妊娠をしていることをオープンにしていないのであれば、間に立つ上司も他部署からの仕事の依頼を調整する口実がありません。あなたが求める条件では上司や組織が勝手に仕事を調整する方法がありませんよ。仮に調整をするべきだと思っても、妊娠をオープンにすることと、あなたからの依頼が最低条件になりますよ。
妊娠は病気ではありません。またその負担の個人差は非常に大きいものです。まして主治医でもない者が、その人にとって負担かどうかはまったく分かりません。あなた自身が自分の体調を考えながら、どの程度の仕事をするのかを判断するしかありません。
切迫早産などの正常でない状態でない限り、医者でも「無理をしないように」と表現をしますよね。正常である限りは「～間の出勤禁止」「毎日～錠の薬を飲むように」等と医者が決めるものでもありません。
臨月まで畑仕事をする人もいれば、妊娠初期から家事を減らす専業主婦もいます。自分の体調を考えながらであれば、どちらも正解です。
自分の体調は自分にしか分かりません。不安があるなら主治医のアドバイスを受けながら仕事の方針を考えて下さい。上司や組織はあなたからの希望を受けない限りアクションを起こすことは出来ません。もちろんご主人もです。あなたにしか判断のできないことですし、あなたが考えることですよ。
無理せず、程よく活動をして、出産に備えて下さいね。
トピ内ID：4237872724
体調は人それぞれですからね…
しおりをつける
😨
チョコケーキ
ご懐妊おめでとうございます。
上司に仕事の線引きを任せるのは無理な話です。なぜなら、人によって妊娠中の体調は異なりますから、他人には仕事の線引きなんて出来ません。出産経験ある女性上司にだって主さんの体調は100パーセント理解なんて出来ません。男性上司なら尚更。
主さんが何も言わなければ「あぁ、この程度の仕事なら平気なんだな！」と判断されても仕方ないですよ。
（私は入院したレベルの悪阻で苦しんだのですが、女性上司には「つわり位で大袈裟な…」と理解してもらえませんでした。まぁ、私は派遣だったので新規派遣を辞退するだけで済みましたが…。）
産婦人科医にしても、100パーセント大丈夫！と言い切る事は難しいですから、その辺は「無理のない程度に…」と曖昧におっしゃいますよ。どの産婦人科医も同じだと思います。
主さんの方から、「◯◯は出来ますが、□□は出来ません。」と上司に伝えるべきだと思います。
主さんの文章からは「さとってちゃん」が感じられます。
上司に仕事の線引きを任せるのは無理な話です。なぜなら、人によって妊娠中の体調は異なりますから、他人には仕事の線引きなんて出来ません。出産経験ある女性上司にだって主さんの体調は100パーセント理解なんて出来ません。男性上司なら尚更。
主さんが何も言わなければ「あぁ、この程度の仕事なら平気なんだな！」と判断されても仕方ないですよ。
（私は入院したレベルの悪阻で苦しんだのですが、女性上司には「つわり位で大袈裟な…」と理解してもらえませんでした。まぁ、私は派遣だったので新規派遣を辞退するだけで済みましたが…。）
産婦人科医にしても、100パーセント大丈夫！と言い切る事は難しいですから、その辺は「無理のない程度に…」と曖昧におっしゃいますよ。どの産婦人科医も同じだと思います。
主さんの方から、「◯◯は出来ますが、□□は出来ません。」と上司に伝えるべきだと思います。
主さんの文章からは「さとってちゃん」が感じられます。
トピ内ID：0137577482
妊婦といってもそれぞれ
しおりをつける
🐷
ぴーなつ
あなたが仕事の線引きについてわからないものをどうして上司がわかるの？
私も今妊娠中ですが初期から出血があったりで自分自身不安があったので仕事は自分でいつまでと線引きして無理しないようにしていました。
出張など断りづらいのなら自分から上司にかけあって不安なので断ってもよいかなど、相談すればいいと思う。
上司もあなたが受けているのなら大丈夫なのだろう、程度しか思っていませんよ。あなたの上司はあなた専属のお医者さんではありませんよ。
自分の身体のことは自分で判断すること。
赤ちゃんの責任は自分にしかないんです。
仮に上司が妊娠で負担だろうから今すぐ退職して、って言われたらあなたは受けるの？
妊婦といっても経過は人それぞれ。
仕事の仕方については上司じゃなくてあなたの家族としっかりどうするのか話し合っておかないとだめよ。
私も今妊娠中ですが初期から出血があったりで自分自身不安があったので仕事は自分でいつまでと線引きして無理しないようにしていました。
出張など断りづらいのなら自分から上司にかけあって不安なので断ってもよいかなど、相談すればいいと思う。
上司もあなたが受けているのなら大丈夫なのだろう、程度しか思っていませんよ。あなたの上司はあなた専属のお医者さんではありませんよ。
自分の身体のことは自分で判断すること。
赤ちゃんの責任は自分にしかないんです。
仮に上司が妊娠で負担だろうから今すぐ退職して、って言われたらあなたは受けるの？
妊婦といっても経過は人それぞれ。
仕事の仕方については上司じゃなくてあなたの家族としっかりどうするのか話し合っておかないとだめよ。
トピ内ID：3449629846
ずるい態度では
しおりをつける
😠
yama
きつい言い方ですが。
「私は配慮してとは言ってませんよ、やる気も能力もあります。が、上司が配慮してくださるので。仕事が少ないのも、出張しないのも、私の意思じゃありません」
ということにしたいのかと思えます
妊娠経過はひとにより違いますし、仕事内容だって本人しかわからないこともあります
自分から申し出ないと伝わらないと思いますよ
申し出ないから特に配慮しなかったら、マタハラとかいわれるのかしら
「私は配慮してとは言ってませんよ、やる気も能力もあります。が、上司が配慮してくださるので。仕事が少ないのも、出張しないのも、私の意思じゃありません」
ということにしたいのかと思えます
妊娠経過はひとにより違いますし、仕事内容だって本人しかわからないこともあります
自分から申し出ないと伝わらないと思いますよ
申し出ないから特に配慮しなかったら、マタハラとかいわれるのかしら
トピ内ID：4708884039
他人に分かるわけない
しおりをつける
🙂
nika
自分でも医師でも分からないことを
なぜ赤の他人の上司に求めるのかまったく理解できません。
特に今はマタハラに敏感だから、
仕事を軽くしたりするのも気を遣うのではないでしょうか。
配慮を求めるなら、きちんと情報は開示すべきです。
5ヶ月なのにまだ黙っているのはなぜ？
周りに言いたくない、自分でも自分の体調が良くわからない、
でも配慮はして欲しい、ってどんだけ我儘なんですか。
お腹の赤ちゃんを守れるのは主さんだけです。
まして二度の流産を経ての妊娠なのに、
「海外出張もできるかも」って・・・。
それで何かあっても誰も責任取れませんよ？
しっかりして下さい！お母さんなんだから！！
なぜ赤の他人の上司に求めるのかまったく理解できません。
特に今はマタハラに敏感だから、
仕事を軽くしたりするのも気を遣うのではないでしょうか。
配慮を求めるなら、きちんと情報は開示すべきです。
5ヶ月なのにまだ黙っているのはなぜ？
周りに言いたくない、自分でも自分の体調が良くわからない、
でも配慮はして欲しい、ってどんだけ我儘なんですか。
お腹の赤ちゃんを守れるのは主さんだけです。
まして二度の流産を経ての妊娠なのに、
「海外出張もできるかも」って・・・。
それで何かあっても誰も責任取れませんよ？
しっかりして下さい！お母さんなんだから！！
トピ内ID：3906724181
自分で伝える
しおりをつける
🙂
うめ
同じ妊婦でも人によって違います。
他人である上司がわかるわけありません。
妊婦だからと仕事をセーブしたら、
マタハラだと騒がれるような時代ですから、
自分で、できる事、できない事を判断して伝えてください。
他人である上司がわかるわけありません。
妊婦だからと仕事をセーブしたら、
マタハラだと騒がれるような時代ですから、
自分で、できる事、できない事を判断して伝えてください。
トピ内ID：2552306433
子供じゃないんだから自分で伝えなきゃ
しおりをつける
🙂
さくら
あなたが大丈夫な風を装ってるとなんでも大丈夫だと思って配慮してもらえませんよ？
子供が大切か仕事が大切か考えてこれは出来るけどあれは出来ませんときちんと伝えてください。
上司はあなたの身体じゃないから何をしたらきついとか言わないと伝わりません。
何でも言わなくても配慮してもらえると思ったら大間違いです。
私は看護師なので安定期に入ったらとかではなく妊娠がわかってすぐ上司に伝えて、そのあとに同僚にも伝えました。身体の大きな患者さんの移乗などあるし、レントゲン室に入れないので。
子供が大切か仕事が大切か考えてこれは出来るけどあれは出来ませんときちんと伝えてください。
上司はあなたの身体じゃないから何をしたらきついとか言わないと伝わりません。
何でも言わなくても配慮してもらえると思ったら大間違いです。
私は看護師なので安定期に入ったらとかではなく妊娠がわかってすぐ上司に伝えて、そのあとに同僚にも伝えました。身体の大きな患者さんの移乗などあるし、レントゲン室に入れないので。
トピ内ID：8675055162
自分で言わないと。
しおりをつける
🙂
匿名
勝手にプロジェクトから外したら外したで、マタハラだと言われる可能性もありますからねー。妊婦といえど千差万別なので、自ら話し合いの場を作ってもらい希望を伝えないと無理では…？
トピ内ID：3981974205
言わなきゃわからない
しおりをつける
🐱
ネコ
本人にも医師にも分からないことが上司に分かるはずがありません。
海外出張の件も上司にはそのメール以外にもたくさん届きますよね？
あなたのことだけ見てるわけじゃありません。
出来ないことは出来ないと言ってください。
大きいプロジェクトは産休で途中で抜けられるより違う人に最初から担当してもらった方がいい場合もあるので、自分から上司と調整してください。
海外出張の件も上司にはそのメール以外にもたくさん届きますよね？
あなたのことだけ見てるわけじゃありません。
出来ないことは出来ないと言ってください。
大きいプロジェクトは産休で途中で抜けられるより違う人に最初から担当してもらった方がいい場合もあるので、自分から上司と調整してください。
トピ内ID：8364667093
そろそろわかるかと思います。
しおりをつける
🙂
さらしな
私は妊娠６カ月のころ、お腹が張り始めて「あ、無理してるんだな」とわかりました。
お仕事をしていると仕事が基準になってしまうのもわかりますが。
今は「母体」として大丈夫かどうかを基準にしたほうがいいと思います。
海外出張に行って「急にお腹が張った」ら、自分で産科を探して診てもらうことは出来ますか？
出来ないのなら「産科を受診できないので」という理由でお断りになってもいいと思います。
海外なら飛行機ですよね？
気圧の変化だって母体には堪えます。
というか、それこそ上司に「申し訳ありませんが、この出張は行けません」と申し出るところでは？
出産ギリギリまで仕事をしていた人も多いと思いますが、トピ主さんが大丈夫かどうかは、誰にも、それこそお医者さんだってわかりません。
今度の子は無事に産みたい。
と強く意識を持って、上司の方と相談すればいいと思いますよ。
そして、自分で「ここまではやる」と決めた線引きの内側のことで、何か急変があったとしても「仕事」を恨まないことです。
妊婦さんを脅かしたくはないのですが。
私の出産と同時期に入院した方は、９カ月目に心音が聞こえなくなったんだそうで、もう、ここまできたら普通に産んだほうが母体の回復も早いからと、分娩して１週間入院していました。
そこは全部個室の産婦人科だったのですが、私が入院している間、お向かいのその人の部屋から、泣き声が途絶えることはありませんでした。
順調に育っているからといって無事に産めるとは限りません。
最良の判断と思えることをなさったほうがいいと思いますよ。
後悔しないために。
お仕事をしていると仕事が基準になってしまうのもわかりますが。
今は「母体」として大丈夫かどうかを基準にしたほうがいいと思います。
海外出張に行って「急にお腹が張った」ら、自分で産科を探して診てもらうことは出来ますか？
出来ないのなら「産科を受診できないので」という理由でお断りになってもいいと思います。
海外なら飛行機ですよね？
気圧の変化だって母体には堪えます。
というか、それこそ上司に「申し訳ありませんが、この出張は行けません」と申し出るところでは？
出産ギリギリまで仕事をしていた人も多いと思いますが、トピ主さんが大丈夫かどうかは、誰にも、それこそお医者さんだってわかりません。
今度の子は無事に産みたい。
と強く意識を持って、上司の方と相談すればいいと思いますよ。
そして、自分で「ここまではやる」と決めた線引きの内側のことで、何か急変があったとしても「仕事」を恨まないことです。
妊婦さんを脅かしたくはないのですが。
私の出産と同時期に入院した方は、９カ月目に心音が聞こえなくなったんだそうで、もう、ここまできたら普通に産んだほうが母体の回復も早いからと、分娩して１週間入院していました。
そこは全部個室の産婦人科だったのですが、私が入院している間、お向かいのその人の部屋から、泣き声が途絶えることはありませんでした。
順調に育っているからといって無事に産めるとは限りません。
最良の判断と思えることをなさったほうがいいと思いますよ。
後悔しないために。
トピ内ID：3670360439
無題
しおりをつける
😠
まる
お子さんのお母さんは誰ですか？
あなたですよね？
上司のせいにしないで、無理そうなことはちゃんと主張して下さい！
あなたですよね？
上司のせいにしないで、無理そうなことはちゃんと主張して下さい！
トピ内ID：4317645410
貴女が自ら申告してください
しおりをつける
🙂
50代男性管理職
ご懐妊おめでとうございます。
管理する側からすれば、妊産婦をいわゆる危険有害業務に就かせないこと、保健指導・健康診査を定められた期間ごとに受けるための通院の時間を与えること以外の措置は当該労働者からの申告ありきです。ちなみに重量物の運搬はすべての満18歳以上の女子について断続作業30kg／継続作業20kgまでと定められており、妊産婦であるかどうかは関係ありません。
貴女が申告すれば、他の軽易な業務に転換すること（例えば宿泊を伴う出張はしないとか）、時間外・休日または深夜労働をしないことができます。
また、医師や助産師から通勤緩和や休憩についての指導があったと貴女が申告すれば、時差通勤や就業時間の短縮、休憩時間の延長や回数の増加といった措置が受けられます。なお、これらの非就業時間について有給とするか無給とするかは労使の決めごとによります。
どうぞ、法で定められた措置を受けるために貴女自らが必要な事項について申告してください。
管理する側もエスパーではないので、強行規定以外にどんな措置が必要なのかは本人から申告してもらわなければわかりませんよ？ 申告がなければ別に配慮なんかしませんが。
管理する側からすれば、妊産婦をいわゆる危険有害業務に就かせないこと、保健指導・健康診査を定められた期間ごとに受けるための通院の時間を与えること以外の措置は当該労働者からの申告ありきです。ちなみに重量物の運搬はすべての満18歳以上の女子について断続作業30kg／継続作業20kgまでと定められており、妊産婦であるかどうかは関係ありません。
貴女が申告すれば、他の軽易な業務に転換すること（例えば宿泊を伴う出張はしないとか）、時間外・休日または深夜労働をしないことができます。
また、医師や助産師から通勤緩和や休憩についての指導があったと貴女が申告すれば、時差通勤や就業時間の短縮、休憩時間の延長や回数の増加といった措置が受けられます。なお、これらの非就業時間について有給とするか無給とするかは労使の決めごとによります。
どうぞ、法で定められた措置を受けるために貴女自らが必要な事項について申告してください。
管理する側もエスパーではないので、強行規定以外にどんな措置が必要なのかは本人から申告してもらわなければわかりませんよ？ 申告がなければ別に配慮なんかしませんが。
トピ内ID：6308428834
個人差が大きいからね
しおりをつける
モナ
出産後数日で普通に動ける人もいれば数か月寝込む人もいるような状況で、医療関係者でもない赤の他人に線引きしてほしいというのは甘えも甘え。
また、マタハラと言われないためにも、本人から何か申し出がない限りは企業側は妊婦をこれまでどおりに扱う必要があるでしょう。
自分で判断できないなら、主治医に相談、そのうえで上司に相談しましょう。
仕事は言われることをするだけで済むかもしれませんが、母親になるのですからお子さんのためにはご自分が主体的に動くことを覚えてください。
また、マタハラと言われないためにも、本人から何か申し出がない限りは企業側は妊婦をこれまでどおりに扱う必要があるでしょう。
自分で判断できないなら、主治医に相談、そのうえで上司に相談しましょう。
仕事は言われることをするだけで済むかもしれませんが、母親になるのですからお子さんのためにはご自分が主体的に動くことを覚えてください。
トピ内ID：5203504964
他人が先回りして配慮することは、ない
しおりをつける
🙂
ゆかたん
妊婦であることは伝えたのですから、無理そうなことは無理と伝えれば良いです。
そしてそれを言うのは、あなた自身であり、ほかの誰でもありません。
そしてそれを言うのは、あなた自身であり、ほかの誰でもありません。
トピ内ID：4229055048
上司が勝手に判断できません
しおりをつける
🙂
uppi
今は妊娠でプロジェクトを外す、降りる様に相談してもマタハラとなるので会社側から働きかけは出来ませんよ。
出張が出来なくなってクレームを言う女性も多いんです。
2度流産の報告は既にしているのだと推測しますが、その時点で3度目の妊娠・その後も働き続けているというのは健康体だと判断する方が多いのではないでしょうか。
貴方からの申し出がない限り、上司の独断で判断は出来ません。
オープンしていない事情により他部署や他社員への軋轢や配慮までの強制はできません。母としてではなく、正社員として貴方がオープンにしないなら線引きは出来ません。
ずるいというよりは母親として無責任です。
出張が出来なくなってクレームを言う女性も多いんです。
2度流産の報告は既にしているのだと推測しますが、その時点で3度目の妊娠・その後も働き続けているというのは健康体だと判断する方が多いのではないでしょうか。
貴方からの申し出がない限り、上司の独断で判断は出来ません。
オープンしていない事情により他部署や他社員への軋轢や配慮までの強制はできません。母としてではなく、正社員として貴方がオープンにしないなら線引きは出来ません。
ずるいというよりは母親として無責任です。
トピ内ID：6427439846
上司は男性？
しおりをつける
🙂
関西民
女性でも出産経験がなければ妊婦への配慮とかわかりません。
本人がこれは出来ない、と言ってくれないと、
大変そうだけど、何も言わないし大丈夫なのかな、キャリアにも関わるしなぁ
って思って言い出せないと思います。
配慮をする、ってなると当然勤務実績は下がりますからね。
トピ主さんが多少無理をしてでもキャリアを途切れさせたくないのか
赤ちゃんの為なら多少の足踏みは仕方ないと決めているのか上司にはわかりません。
あなたが出産を一番に考えたいから少し仕事をセーブしたい、と訴えないと
イマドキのことですから「マタハラされた」と言われないよう上司も遠慮してるのかもよ。
本人がこれは出来ない、と言ってくれないと、
大変そうだけど、何も言わないし大丈夫なのかな、キャリアにも関わるしなぁ
って思って言い出せないと思います。
配慮をする、ってなると当然勤務実績は下がりますからね。
トピ主さんが多少無理をしてでもキャリアを途切れさせたくないのか
赤ちゃんの為なら多少の足踏みは仕方ないと決めているのか上司にはわかりません。
あなたが出産を一番に考えたいから少し仕事をセーブしたい、と訴えないと
イマドキのことですから「マタハラされた」と言われないよう上司も遠慮してるのかもよ。
トピ内ID：6689794053
お気持ち分かります。
しおりをつける
🙂
はるまま
妊娠おめでとうございます。経過が順調とのことでよかったですね。
トピ主様は「二度流産」とあり、何週での流産だったか分かりませんが、5ヶ月まで妊娠継続できたのが初めてということでしょうか？
妊娠中の体調の良し悪しは個人差がありますし、同じ人でも妊娠ごとに体調の良し悪しは違うのが普通だと思います。
だから、妊娠中の「無理のない範囲」がどの程度なのかって分かりませんよね。
私も現在妊娠中で仕事してますが、悩みます。
結論から言ってしまえば、結果論で、やって何事もなければ”無理のない範囲”、やってみて何か不調が出たら範囲外（やり過ぎ）ということでしょう。
これまでは「体調にほとんど変化がない」とのことなので、無理のない範囲でうまくやってこられたのだと思います。
とはいえ、今後の仕事のやり方に不安があるんですよね。
今後は、周囲の方に妊娠報告をし、”産休への準備期間”として、業務の手を広げずに、引継ぎを念頭にした業務をしていったらよいと思います。
妊娠中の体調は急に悪くなり、即入院になることもあるので（私がそうでした）、業務の引継ぎ・情報共有は早めに始められたほうが職場としても助かると思います。
なお、海外出張ですが、通常は医師がとめます。私も妊娠中に海外出張の予定があったので相談したら「やめたほうがいい」といわれまし。もし、海外で入院・治療・出産となったら治療費は保険がきかず数千万円の高額請求になるそうです。その覚悟、リスクを負えますか？
最後に、皆様レスで言われているとおり、上司に妊娠中の仕事量を判断してもらうのは求めすぎです！
トピ主様は「二度流産」とあり、何週での流産だったか分かりませんが、5ヶ月まで妊娠継続できたのが初めてということでしょうか？
妊娠中の体調の良し悪しは個人差がありますし、同じ人でも妊娠ごとに体調の良し悪しは違うのが普通だと思います。
だから、妊娠中の「無理のない範囲」がどの程度なのかって分かりませんよね。
私も現在妊娠中で仕事してますが、悩みます。
結論から言ってしまえば、結果論で、やって何事もなければ”無理のない範囲”、やってみて何か不調が出たら範囲外（やり過ぎ）ということでしょう。
これまでは「体調にほとんど変化がない」とのことなので、無理のない範囲でうまくやってこられたのだと思います。
とはいえ、今後の仕事のやり方に不安があるんですよね。
今後は、周囲の方に妊娠報告をし、”産休への準備期間”として、業務の手を広げずに、引継ぎを念頭にした業務をしていったらよいと思います。
妊娠中の体調は急に悪くなり、即入院になることもあるので（私がそうでした）、業務の引継ぎ・情報共有は早めに始められたほうが職場としても助かると思います。
なお、海外出張ですが、通常は医師がとめます。私も妊娠中に海外出張の予定があったので相談したら「やめたほうがいい」といわれまし。もし、海外で入院・治療・出産となったら治療費は保険がきかず数千万円の高額請求になるそうです。その覚悟、リスクを負えますか？
最後に、皆様レスで言われているとおり、上司に妊娠中の仕事量を判断してもらうのは求めすぎです！
トピ内ID：3276394634
さらっと言えばいい
しおりをつける
🐧
ダイエッター
さっさと自分からサラッと言っちゃいましょうよ。
「今まで体調不良等もないので大丈夫だとは思います。でもやってみて無理そうだったら早めに言いますね。私も初めての妊婦生活なので、自分の体調が見通せませんし、どこまでできるか、どうなるか分かりません。ご迷惑をかける結果になってしまったらスミマセン」って。
妊娠中の体調や状態なんて、ぶっちゃけ妊婦自身にも把握できません。
今日は元気だったけど明日も元気とは限らないし、母体は元気でも医師から「安静にしてね」とか言われることだってあります。
自分の体調と自分の仕事なんですから、自分から言いましょうよ。
「今まで体調不良等もないので大丈夫だとは思います。でもやってみて無理そうだったら早めに言いますね。私も初めての妊婦生活なので、自分の体調が見通せませんし、どこまでできるか、どうなるか分かりません。ご迷惑をかける結果になってしまったらスミマセン」って。
妊娠中の体調や状態なんて、ぶっちゃけ妊婦自身にも把握できません。
今日は元気だったけど明日も元気とは限らないし、母体は元気でも医師から「安静にしてね」とか言われることだってあります。
自分の体調と自分の仕事なんですから、自分から言いましょうよ。
トピ内ID：5647957004
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