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    🐷
    みん
    ひと
    はじめまして。
    みんと申します。
    私の働いている会社は家族経営の中小企業なのですが社長の息子さんに好意を寄せられ告白されたのですが私には好きな人がいるためお付き合いをお断りしました。
    それから態度がガラリと変わり
    暴言を吐くようになったり休憩時間を与えてもらえなくなったりと嫌がらせが始まりました。
    気にしないでおこうと数ヶ月たった先日に、いきなり勤務中に私のもとにやってきて昨日、休憩中電話していた相手は誰だ!!俺はいつでも見てるんだぞ!!と怒鳴りにきて血の気が引きました。
    上司の相談したくても上はもちろんこの男性の身内しかいないのでなかなかできません。
    他の人たち雇われ社員たちには凄く優しく人当たりがいいので相談しても私が変に思われそうでこわいです。
    このような経験をされた方はいますか?
    またこのようなときはどう対処したらいいでしょうか?
    因みにこの男性とは1度もプライベートで会ったことはありません。
    社内で告白されました。
    みなさんのご意見おきかせください。

    トピ内ID:4303315034

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    上司に相談

    しおりをつける
    🙂
    nanami
    家族経営の会社でも、まずは上司に相談するべきだと思います。

    自分が社長の息子に職場で告白されたこと、自分には好きな人がおり断ったこと、断ったとたんに嫌がらせが始まり、休憩中に電話をしてたら「相手は誰だ!ずっと観てるんだぞ」と怒鳴られたこと、すべてを話してどう対処してもらえるのか確認しましょう。

    家族ぐるみで息子を守るのか、社員であるトピ主を守るのか確認してから、その会社で働き続けて安全であることが確認できれば働き続ける、身の危険を感じるようであれば、すぐに辞める方が良いと思います。

    一方的に好意を寄せられたあげく、殺されてるストーカー被害者が居る世のかなです。
    好意が受け入れられないくらいで、嫌がらせをするようないい年をした大人は危険人物です。
    ご注意を。

    トピ内ID:2235347825

    ...本文を表示

    私なら退職します

    しおりをつける
    😭
    道知辺
    危険です。

    退職後、職場との書類のやり取りが終了したら

    引っ越しと携帯番号の変更をしたほうがいいと思います。

    トピ内ID:2278980345

    ...本文を表示

    会社辞めましょう!

    しおりをつける
    💢
    アオキ
    正論が通用しないことってあるんです。
    そこに戦いを挑んでも時間とパワーの無駄でしかない。
    サッサと退職して関係を断ち切るべきです。
    その人はプライドが傷付けられたと思っているのでしょう。
    傷付けられたプライドを回復するには、みんなの前で土下座するレベルを求められますよ。
    する必要ないですよね?

    トピ内ID:8679217953

    ...本文を表示

    逃げて

    しおりをつける
    🙂
    にゃおん
    もう逃げましょう。
    証拠を残し、何かあったら弁護士を雇う覚悟があることも告げましょう。
    身内経営程危険な会社はありません。
    さっさと逃げないとエスカレートしますよ。

    トピ内ID:5865825019

    ...本文を表示

    興味深く拝見いたしました

    しおりをつける
    🙂
    あお
    大変な思いをなさっているご様子、心中お察し申し上げます。
    しかしながら、近年これ程までに◯◯ハラスメントと耳にする様になっても未だ自身には全く関係ないと
    実感をしてらっしゃらない方が多いのもまた事実。これは大変な問題を抱えてらっしゃる。
    まず貴方様が抱えてらっしゃる懸念、周りに変に思われるのではないか
    これは社内で告白し、嫌がらせを受け、怒鳴られる様子を男性のご親族含め社員様一同に隠していたとしても
    多少の変化はお察しの事でしょうから気に病むことはないのではと私は感じました。
    今や会社より社員、男性より女性が強い時代です。簡単な嫌がらせから共有することで少しずつ仲間を増やす事も容易でしょう。
    まずはもし万が一エスカレートした時に問題提起できる様身の回りを固めてみてはいかがでしょうか、
    休憩時間や言われた内容、いつどこで、どの様な経緯で?客観的な立場から日記をつけておく事も非常に重要です。

    トピ内ID:2028408781

    ...本文を表示

    退職1択

    しおりをつける
    🙂
    どんちゃん
    これは退職1択ですよ。
    どうしようもないです。

    トピ内ID:9789403208

    ...本文を表示

    記録する

    しおりをつける
    💡
    ぽんた
    まずはICレコーダーを買いましょう。スマホアプリではなく
    専用機です。2万円もしませんから。
    そして毎日丸一日を録音したままにします。
    毎日パソコンに溜め込みます。
    弁護士に相談します。
    セクハラに強い弁護士をネットで見つけて。
    あとはトピ主さんがどうしたいか。
    訴訟をチラつかせ、トピ主さんが転職するまで静かにする
    という約束をさせるのが良いかと思います。

    トピ内ID:7024534350

    ...本文を表示

    退職した方がよいと思います

    しおりをつける
    🐧
    白クマ
    家族経営の中小企業で、採用する事務員は社長の息子のお嫁さん候補・・というケースを複数知っています。
    その会社もトピ主様を「お嫁さん候補」として採用したのかも知れません。
    トピ主様に断られた社長の息子は裏切られたような気持ちになったのでしょう。

    事態が好転するとは思えません。
    一刻も早く退職して別の会社に就職することをお勧めいたします。

    トピ内ID:7465621842

    ...本文を表示

    私なら辞める以外に選択肢は考えられない

    しおりをつける
    😭
    正義の見方
    >またこのようなときはどう対処したらいいでしょうか?

    トピ主は、言い掛かりをつけられた被害者ですので、相手を告発するとかいろいろできる権利があります。

    でも、それをやり通すには強い精神力が必要です。場合によっては、暴力に対抗する力が必要になるかも知れません(襲われるリスクがある)。暴力にあってからでしたら警察の力も味方になってくれるでしょうけど、そこまで待つ気持ちはありますか?

    私は「逃げる」ことを推奨します。
    プライドを捨てて逃げるのです。
    それが一番、被害を小さく済ませる方法だと思います。

    もちろんですが、戦ってもかまいません。
    お好きにどうぞ!

    トピ内ID:2656038440

    ...本文を表示

    個人経営の職場では,あるかもしれません。辞めるのがいいです。

    しおりをつける
    🐱
    ねこがだいすき
    個人経営の職場などでは,質問者様のような,上司による,セクハラ・パワハラなどは,特に,顕著かもしれませんし,大企業のような,相談機関なども,ないのであれば,職場を,辞めた方がいいと思います。

    トピ内ID:8093019329

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