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    基本給を突然下げられた

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    😨
    ハルピン
    仕事
    内装設備工事会社勤務のハルピンと言う者です。

    先月迄基本給350,000円、住宅手当19,000円の固定給で、残業・深夜・休日出勤の各手当が無い給与体系でした。

    1月中からの着工した現場では午前7時30分から午後6時までの現場管理業務後、会社で発注・見積等の事務作業をし、退社するのが午後9時頃。

    祝日は現場が有り休めず、日曜日は現場は休みでも、現場で出来ない事務作業をしなければならず休日出勤。

    工事の資器材搬入は深夜時間帯のみしか出来ずともすると2日間以上の勤務と言う状況で1か月以上勤務した今日28日。
    銀行に振込まれた給料が50,000円近く低い300,000円でした。
    帰宅して調べたら基本給が50,000円近く事前の面談、説明は無く突然下げられてました。

    会社の事務に聞いたら社長に事情は聞いて、と言う様な事をいいます。
    どうやら今担当している現場が条件が厳しく、今までに無いほど何かあれば当たって来ます。
    どうやら評価を一方的に下げられたのだと思います。

    更に昨年労災申請・適用された怪我で出た後遺障害障害のお金は会社には入ってると言う事なのに、私の方には入ってません。

    私は労基法を侵している会社だと思いますが、戦うべきでしょうか。

    トピ内ID:0147029195

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    まずは労働組合に

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    blank
    匿名
    先刻ご承知の通り、労働基準法には1日8時間労働だとか週40時間労働だとかの規定があるわけですが、同時にそれらの例外規定もあって、労働条件のどこが合法・どこが違法、、、を判定するのはなかなか難しいのです。
    トピ主さんの労働条件、労働実態も、一見明白に違法と断言するのも(トピ本文のみでは)少々困難かと。

    というわけで、職場の労働組合が、御用組合でなく信頼に足る実績があればそこに、そういう労組が無いなら、全国各地に職種を問わず一人でも加入できる労組が有ります(略称「全国一般」と呼ばれるもの)からそこに、相談してみましょう。

    トピ内ID:7210597185

    ...本文を表示

    ブラック?

    しおりをつける
    🙂
    元人事部の茜
    はじめまして。
    元人事事務をしていたので、多少知識はあります。
    先ず事前告知のない減額、月給の場合10%を超える減額は違法の可能性があります。
    きちんと社長に説明を求めてもよいのではないでしょうか。
    50,000円は大きいですよね。

    トピ内ID:5055338977

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    転職したほうが楽かも

    しおりをつける
    🎂
    う~む
    そういう会社であれば他にも、なんかありそうなので
    戦ってその部分が一時的に解消してもまたなんかあるでしょう

    要するに利益が減って給料が払えないってことでしょ

    トピ内ID:6069719580

    ...本文を表示

    戦うなら退職覚悟で

    しおりをつける
    🙂
    じいじい
     もちろん戦いましょう。しかしどっちみちこの会社にはいられないと思いますよ。転職覚悟でやるしかないです。

    トピ内ID:7493284839

    ...本文を表示

    戦うべきでしょうか

    しおりをつける
    p-Ko&Love
    >戦うべきでしょうか。

    はっきり申し上げますね。
    アナタが決める事です。

    ここで聞いて、大多数が戦うべきだと答えたら戦うのですか?
    その結果会社に居辛くなって退職に追い込まれたら小町の回答者が責任取るの?

    アナタの人生です。
    アナタがアナタの責任で行動すべきですよ!

    トピ内ID:4854977242

    ...本文を表示

    う。。。。ん。。。

    しおりをつける
    🙂
    レッド
    会社と戦うには相当なエネルギーです。
    途中で何度も嫌な思いもします。
    だから、きちんと戦略を立てないとキツイですよ。

    日頃から出勤時間と退社時間を記録し
    日報のように何をしたかも記録。

    残業代の扱いがどうなっているか?
    就業規則と照らし合わせが必要。
    休日出勤の計算が合ってるか?等
    ご自分で多少の法律を学ばないといけません。
    (プロにお任せもできますが費用がかかる)

    不当に基本給がさげられるのも
    雇用通知等がどうなっているか確認が必要。

    やりとりにはICレコーダー必須。

    これらの事をやっていくと
    会社には居づらくなります当然。

    退職後の仕事の確保もしていかなければなりません。

    覚悟が必要です。

    トピ内ID:8623778779

    ...本文を表示

    社会保険に加入されていますか?

    しおりをつける
    🙂
    ななみ
    給与明細で、基本給が300,000円になっていたと確認されたのですよね。それが間違えなければ、社会保険に加入されてなく、源泉税も引かれていないことになります。

    社会保険に加入されていて、源泉税を引かれていたら
    額面  350,000円+19,000円=369,000円
    手取り 300,000円位
    というのはおかしくない数字だと思いますが。

    また、労災からの給付金は本人の口座へ支給ではないですか?
    会社へ支給に変更出来るのかどうかさだかではありませんが。

    トピ内ID:4912766180

    ...本文を表示

    労働組合はありますか

    しおりをつける
    🙂
    とくめい
    組合があれば組合に相談しましょう

    組合がなければ、都道府県の労働センターや連合など、
    労働相談を実施しているところに相談しましょう。
    労働専門の弁護士なども紹介してくれます。

    場合によっては労働専門の弁護士が交渉もしてくれますので、
    ぜひ、一人で頑張らずに戦ってください。

    トピ内ID:1491738221

    ...本文を表示

    私も同じような状況で調べましたが

    しおりをつける
    🙂
    おためごかし
    労働者側に不利益になるような労働条件変更は違法みたいですね。
    ただ、本人の同意があれば良い、と。

    トピ内ID:8122994124

    ...本文を表示

    ブラック臭はしますが

    しおりをつける
    🙂
    ハナコ
    振込まれた給料が300,000円ということは、
    各種社会保険や税金が抜かれて30万ってことですよね??
    であれば支給額(額面)は35-6万あるんではないですか?
    お給料明細はないのでしょうか??

    トピ内ID:9070531429

    ...本文を表示
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