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    😨
    なみえ
    仕事
    はじめまして。
    私は福祉の仕事をしています。
    福祉だからかもしれませんが、時々休日に会議や研修があると出ないと行けません。
    うちの職場はきちんと手当てがつきますが、出ない職場もあるみたいです。(病院もあるところはあるみたいです。)
    一般企業に勤める家族や友人に言うと、少し驚かれますが、ブラックな職場なのでしょうか?

    トピ内ID:3000162204

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    読んでる限り

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    🙂
    うにいくら
    休みの日に研修ってあり得ないです。自分の余暇を取られるなんてちょっと私には嫌いって無理です

    トピ内ID:4380981193

    ...本文を表示

    そのあとの内容によると思います。

    しおりをつける
    🙂
    Lのクラウン
    休日出勤として扱われ、代休が取れるとかで、ブラックかどうかは決まると思います。

    トピ内ID:5898688493

    ...本文を表示

    ブラックではないと思います。

    しおりをつける
    🐱
    むゆ
    手当てが付くなら、ブラックではないと思います。
    手当ては付かなくても代休があれば、ブラックではないかと。

    手当ても代休もないなら、ブラックだと思います。

    トピ内ID:4914082586

    ...本文を表示

    ブラックではないのでは

    しおりをつける
    🙂
    ジジ
    病院勤務です。
    研修会は休日に開かれることが多いですが、それは平日には病院での通常業務があるからです。
    手当ては出ませんが、出席は強制ではなく、参加無料です。講師をした場合は交通費と講演料が出ます。

    もし強制参加で手当無しなのであればブラックだと思いますが、そうでないなら普通の組織だと感じます。

    トピ内ID:0522745119

    ...本文を表示

    物は考えよう

    しおりをつける
    🙂
    ナオ
    雇用する側からしたら、手当って出したくないと思います。
    自己研鑽の一部として、自分の時間を使ってやりなさいというやつです。医療福祉に携わる人って、根が真面目で奉仕の精神の方が多いので、手当とか気にしない人も多いかと思います。
    それがブラックかどうかわかりません。
    しかし、医療福祉の問題点って個人の奉仕の精神をいいように使う雇用者もいるというところです。
    なので、その辺りの見極めは自分でするしかないと思います。

    トピ内ID:7960953751

    ...本文を表示

    手当てがつくなら

    しおりをつける
    😀
    KM
    手当てがつくならブラックではありません。
    トピ主さんの時間を拘束する代わりに対価が支払われるのだからまともなお話です。
    手当てもつかずに代休も認められないとすればブラックといわれても仕方ありません。

    トピ内ID:0031360285

    ...本文を表示

    何が聞きたい?

    しおりをつける
    😀
    まも~ん
    平日は外せない業務がある場合、終業後や休日に
    と言うのは当たり前だと思います。

    ブラックはその研修などで使った時間に対して
    お金を払わないことではないですかね。

    トピ内ID:9221500555

    ...本文を表示

    休日出勤で研修はどこにでもあると思う

    しおりをつける
    😝
    万事カネの世の中じゃ
    >一般企業に勤める家族や友人に言うと、少し驚かれますが、ブラックな職場なのでしょうか?

    私の知る範囲では、そういうことは普通にありました(複数ですが、いずれも一部上場企業です)。代休が付くか、休日出勤扱いとなっていました。

    きちんと手当が出ればいいんじゃないですか!

    トピ内ID:6475990201

    ...本文を表示

    うーん。

    しおりをつける
    🐤
    福祉系ではないですが、休日に強制研修がある会社で働いていました。手当がついても、代休がなければブラックだと思います。

    トピ内ID:3199874967

    ...本文を表示

    改善は必要。

    しおりをつける
    blank
    りつ
    休日勤務手当が付いていたらブラックと云えないのでは? 但し、改善は必要です。職場によりますが慢性的であれば問題です。

    トピ内ID:9245177449

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