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    かしこ
    仕事
    先日、総務に呼びだされて上司と一緒に総務へ行ってきました。
    内容は人事異動と業務について注意があるので業務改善書にサインをするようにとのことでした。
    内容は再三の注意にもよらず態度が悪いとのことです。
    これに関しては全く注意を受けたことのない内容ばかりでした。
    うちの部署には上長が3人いてうち2人とはいい関係なのでもう1人の上長なのではないかと。
    ただ、改善書にサインをするようの一点張りで言い訳は聞かないとのことでした。
    説明確認や説明の余地はないとのことです。
    この業務改善書にサインをして業務態度を改めて異動先で頑張ってとのことでしたが、してもいないことに対してサインをするつもりはありません。(当日はサインをしませんでした。)
    今回の改善書にサインした後にまた注意を受けたら減俸などなるとのことなので。
    私には1人の上司が立場を利用して総務へ根も葉もない事を話し、異動させようと考えたとしか思えません。
    異動先は自宅からは到底通えないなので引っ越しをしなくてはならない場所ですが、持ち家で母親1人を置いて行く訳にはいかないのです。
    (弟がいますが・・・たまに夜勤などあって当てになりません)

    この場合も異動は断れないのでしょうか?
    後、根も葉もない業務改善書は上長の立場を利用したパワハラ、言い訳は聞かないと言った総務の立場を利用したパワハラにはならないでしょうか?
    ご意見お待ちしてます。

    トピ内ID:1696477414

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    客観的に見て

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    blank
    しま
    上司と上長の違いが私にはよくわかりませんが、
    いずれにせよ、上司といえる立場の方と“一緒に”総務に行き、
    そう言う話になった際、
    その上司から「そんなことない」などの援護、フォローがなかったわけですよね?

    だったら、仲のいい2人の上長や、その上司も、
    口に出して直接注意したことはなかったけど、
    あなたには、確かにそういうところはある、
    と思うような内容だったのではないでしょうか?

    口に出して注意してもらえれば、直せたかもしれないのに、
    そういうチャンスすら与えてもらえず、
    いきなり、異動、改善書にサインせよ!は確かに厳しいとは思います。

    でも「今の家から通えない」「母が一人になるから」は、
    あなたの(家庭の)勝手な事情なので、
    異動を拒む理由としては、正当性に欠けると私は思います。

    注意された事実がないのに、
    改善するチャンスを与えられることなく、
    いきなりそういう処遇は不当である、という理由なら、
    異動を拒む理由として、共感できますが。

    >今回の改善書にサインした後にまた注意を受けたら減俸

    もしも、あなたに、
    他人様から注意を受けるような悪いところが本当にないのであれば、
    減俸になることって、ほぼ有り得えなくないですか?

    だって、「異動先で頑張ってね」ということは、
    今回の黒幕かもしれない上司はいない環境で働くことになるのだから。
    その人のもとで働き続けるなら、
    また、あることないこと告げ口される可能性があるけど、
    違う部署で働くなら、そのリスクはなくなる。

    本当にあなたに全く非がないのなら、
    異動先で、注意されることもないだろうし、
    人間関係をこじらせて、また密告されるなんてこともないはずです。

    ただし、あなたに非がある場合、
    異動先でも同じことが起きる可能性はありますけど。

    トピ内ID:0011526975

    ...本文を表示

    嫌がらせですね。

    しおりをつける
    窓際の苔
    異動理由が明確でなく、態度? で改善書に署名? 人事異動に改善書に署名など聞いた事がありません。 「後で異動について不合理が発覚した場合」の<口裏合わせ> <こじつけ理由>としか思えません。 転居を伴う異動で扶養家族がいる場合,親の面倒を理由に拒否です、民事訴訟も視野にいれてですが。幸い 総務が<態度が悪い>という漠然とした意味不明を理由としてますから その 改善書はよき証拠です。

    トピ内ID:2650561331

    ...本文を表示

    ありがとうござます

    しおりをつける
    🙂
    かしこ
    上司と上長の違いが私にはよくわかりません

    私も今イチわからないのです。
    直属の上司と以前は管理職だったけど定年で役職が外された上司がいるので総称して上長なのかなと。

    上司から「そんなことない」などの援護、フォローがなかったわけですよね?

    口を出すなと言われたそうです。
    この時点で総務は総務にも落ち度があると認めてくれように私は思えました。


    でも「今の家から通えない」「母が一人になるから」は、
    あなたの(家庭の)勝手な事情なので、
    異動を拒む理由としては、正当性に欠けると私は思います。

    これに関しては再考したいと思います。


    >今回の改善書にサイン

    これに関しては非もないものを認めてしまうようなので嫌なんです。
    それに今後も私ではない誰かも被害に合うかもしれないので・・・
    業務改善書のコピーは不可で原本のみ本社で保管とのことで、また何かと理由をつけてくる可能性もあり、総務としてもオープンにされたら困るからだと思うんですよね。


    今回の黒幕かもしれない上司

    3/20で退職なので有給消化中です。
    なので、二度と告げ口はされないと思います。
    でも、ホントこんな人の話を鵜呑みにする総務が信じられません・・・

    色々と助言、ありがとうございました!!

    トピ内ID:1696477414

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(2件)全て見る

    ありがとうござます

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    🙂
    かしこ
    異動理由が明確でなく、態度? で改善書に署名? 人事異動に改善書に署名など聞いた事がありません。

    遠隔地に異動させたい場合はノーと言えないような理由を付けてくるんですよね。
    正当化したいだけだと思うのですが。

    転居の理由に関しては親などの理由と、ありもしない事実を認めさせようとした改善書にサインありきの異動を拒否したいとのことでもう少しひねってから総務へ返事をしたいと思います。

    改善書はよき証拠です。

    その通りだと思います。
    原本のコピー不可なので何とかして証拠を手に入れたいと思ってます。
    総務的にはオープンにされたら都合悪いんでしょうね。
    だって再三の注意されてないんですから。

    ご意見、ありがとうございました!

    トピ内ID:1696477414

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