お祝いを貰っていないのに内祝いを渡すのはちょっとおかしいと思います。
例えば会社の有志がお金を出し合ってお祝いをくれて、一部の人が出していない場合でも、職場の全員に内祝いを渡すというのであれば理解できます。
トピ主様の場合、お祝いをくれた個人に対し、既にお返しを渡したのでしょ？
それならば内祝いは必要ないし、職場の方も受取りにくいと思います。

ハネムーンのために休暇を取られる予定でしょうか？
そうであれば、会社に戻った時に「留守の間、ご迷惑をおかけしました」とお土産を配る方が自然だと思います。

私が非常識なのか不安になりましたが
そこまでしない方がいいと思ってしまいました。

気にする方はさらなるお返しを用意しようとすると思いますし
長く有給を取ったわけでもないのでしたら
しない方が良いと思います。

内祝いって、「身内の中で起こったおめでたいことや、喜びをお裾分けする」

という意味の言葉です。お祝い返しは含まれていません。

ですから、本来の内祝いの意味を理解している人なら問題はないですが、最近

内祝いをお祝い返しの意味の習わしになって来ています。

お祝いの催促と取る人もいるでしょうね。

止めておいて方が良さそうですね。

私は本来、お祝いに対する返しを内祝いと言う言い方は止めた方がいいと

思っている者です。お祝い返しでいいのです。

貰った方にお返しをしていれば
会社にはしなくていいと思います。

そもそも、お祝いをしてもらっていないのに
有難うございますには、ちょっと違和感があるけどな…。

契約社員さんにはお祝い無しなんでしょう？

なら、内祝いではなく、
結婚して○○に姓が変わりました
宜しくお願いしますの報告で良いのでは？

有難うございましたは
お祝いしてくださった方に
個人的に言った方が良いと思う。

お祝いしていない人にとっては
何で？と思うんじゃないかな。