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    有給はあるけど使いづらい

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    古田
    仕事
    今の職場が有給を使うと次の日以降の私の仕事が増えるわけでなく、
    私の業務をその日は誰かが必ず肩代わりしないといけないので
    病気以外では非常にとりづらいです。
    周りは有給全部捨ててるような人たちなのでお互い様にもなりません。
    異動願いは出していますが通るかどうかわかりません。
    つらいです。
    有給を3ヶ月に一度くらいはとらないとしんどい私が社会人失格なのでしょうか。
    有給はどこかに遊びに行きたいわけでなく、
    単純に体が辛いので取りたいんです。

    トピ内ID:2578576252

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    失格ってことはないけど

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    😀
    KM
    今時の日本て土日祝日合わせると結構な数になりますよ。
    それでも定期的な有給が必要になるってかなりの激務か身体に不調があるとかですよ。
    後者であるならお休み使って通院とか体力づくりとかに充てるべきですよ。

    トピ内ID:2288507352

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    仕事の効率のためと思って!

    しおりをつける
    😉
    かんちゃま

    勇気を出して申請しましょう。
    最近少し、精神的に疲れていて
    リフレッシュしたいんですと前向きに。

    難しいでしょうか?

    肩代わりする方へ気配りしたいのであれば
    一言、「あなたが有給とるとき私頑張るから」と
    意志を伝えてみてはどうでしょうか?

    トピ内ID:5593447441

    ...本文を表示

    とるしかないじゃない?

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    レンのん

    何か理由をつければいいのでは?

    定期通院で平日でないとダメとか

    どのみち健康上の理由ならば
    突然倒れるよりはよっぽどマシです

    前もって予定がわかっている方がやりやすいと思います
    3ヶ月に一回だけなら、そこまで負担にならないと思います

    問題になるようならば、仕事のやり方を会社が考えるべきですよ

    トピ内ID:7017825482

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    正に制度の主旨

    しおりをつける
    🙂
    ゴネドクAIM
    有給休暇取得の理由は何でも良いのですが、制度ができた主旨は「労働者の休養のため」です。トピ主は仕事が辛く疲れを感じている様子。堂々と有給休暇の申請をして休みましょう。

    トピ内ID:7807151937

    ...本文を表示

    多分…

    しおりをつける
    りつ
    多分、他の人も同じだと思います。<口火をきる人>がいないだけ。トピさんがとれば 雪崩れ現象が起こるかも♪

    トピ内ID:6857055347

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