詳細検索

    キャリア・職場このトピを見た人は、こんなトピも見ています
    こんなトピも
    読まれています

    転職予定先の取引先に、元同僚が・・・

    お気に入り追加
    レス3
    (トピ主0
    Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア
    🛳
    ワーキングマザー
    仕事
    転職先A社の取引先(広告代理店)B社に、元同僚C氏がいることがわかりました。
    しかも、C氏はA社の直接の担当のようです。
    A社は代理店であるB社を高く評価しています。

    私とC氏はもともと同じチームで仕事をしていましたが、あまり折り合いがよくありませんでした。
    この場合、C氏が私についてのネガティブな情報をA社の担当に言うようなことがあり得ると思います。
    転職はリスクでしょうか。

    現職と、A社、B社はいずれも業種が異なるので、このようなことが起こるとは思いませんでした。

    トピ内ID:1196680271

    これポチに投票しよう!

    ランキング
    • 13 面白い
    • 59 びっくり
    • 1 涙ぽろり
    • 10 エール
    • 6 なるほど

    レス

    レス数3

    レスする
    • レス一覧
    • トピ主のみ (0)
    このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
    並び順:古い順

    あなただったら、取引先に言うのですか?

    しおりをつける
    blank
    たろすけ
    同僚として折り合いが悪かったC氏のことを、A社に、何と言うのでしょう?
    あなたとC氏という個人的関係でしょうに。

    しかも、C氏とは、所属する会社が違います。
    文面からA社は発注側でしょう。

    >C氏が私についてのネガティブな情報をA社の担当に言うようなことがあり得ると思います
    ネガティブな情報が、社会通念上ネガティブな情報(ありていに言えば元勤務先での懲戒処分とか)なら、あり得るかも、ですが、最初に述べたように個人的感情の「折り合いが悪い」程度のことは、同僚だから折り合いが悪かったけれど、立場が異なればそこに入り込む感情はないはずです。
    よもや「自分とは折り合いが悪かったので、トピさんの採用は御社にとって失敗でしたね」というとでも?越権行為ですよね。
    A社が評価しているのはB社であって、C氏ではないのでは?

    元勤務先という枠の中で折り合いが悪かった、のが、事実であっても、既にC氏はB社の人で、よって立つ立ち位置が異なります。あなたもC氏について先入観を持たない方がいいと思いますよ。

    トピ内ID:3608845144

    ...本文を表示

    なぜそう思うのですか?

    しおりをつける
    blank
    チュン夫
    まだ見てますか?。

    Cさんはトピ主さんがA社に勤めているという情報をどうやって知るのでしょうか?。

    CさんがA社を訪問したら、かならずトピ主さんが見える小さな事務所で働くのでしょうか?。

    Cさんとの打ち合わせにトピ主さんも参加したり、トピ主さんがB社の(C氏と商談する)担当になるのでしょうか?。

    もし、トピ主さんがA社にいると知られたら、なぜ、何のためにCさんがトピ主さんのネガティブ情報をA社の担当に話すのでしょうか?。

    そんな話をしたらA社が喜んだり、A社の担当が喜ぶのでしょうか?。

    「今度御社に転職したDさんは以前の同僚でした」までは話のついでに出ることもあるでしょう。でも「こんな困ったことを起こす人でした」と言う取引先の人がどの程度信用できますか?。

    「Dさんは平気で無免許運転や飲酒運転してました」だと、一応、会社同士で教えておいた方が良い情報だと思いますが、そういった犯罪・反社会的な話や、たろすけさんのレスにある懲戒処分でもないですよね。

    取引先の社員と昔、個人的な感情や考え方の行き違いや方針の違いで折り合いが悪かった事を、わざわざ取引先の担当者に伝えるほうが「おかしい」人だと思います。

    それを言って、トピ主さんが仕事で困ったり、A社にいられなくなるようにしたいのでしょうか?。なぜ?。

    そこまですると、A社とB社の取引上の問題になって最悪の場合は取引停止になるかもしれません。

    発注側でも、受注側でも、万一、取引停止となり、CさんがB社での評価が悪くなる危険をおかしてでも、Cさんはトピ主さんのネガティブ情報をA社に伝えたいのでしょうか?。

    どうしても「危ない」と思うのなら、始めから転職先のA社の採用担当者や配属の上司に「B社のCさんと同僚だったが意見が合わず、折り合いが悪かった」と伝えておけば問題ないと思います。

    トピ内ID:9326533930

    ...本文を表示

    知られて困るような事実があるのなら

    しおりをつける
    blank
    ふぁ
    知られて困るような事実があるのならその転職はリスクでしょうね。
    でも、普通、単に折り合いが悪いっていうだけでネガティブな情報等流しませんよ。

    ただ、そういう心配をされるっていうことは、トピ主さんは過去の言動であれ普段の考え方であれ事情を抱えた方だということになるので、もう少しご自身を顧みられた方がいいように思います。

    トピ内ID:1734634150

    ...本文を表示
    並び順:古い順
    • レス一覧
    • トピ主のみ (0)

    あなたも書いてみませんか?

    • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
    • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
    • 匿名で楽しめるので、特定されません
    [詳しいルールを確認する]

    アクセス数ランキング

    その他も見る
      その他も見る
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      使用イメージ
      使用イメージ

      マイページ利用でもっと便利に!

      お気に入り機能を使う ログイン
      レス求!トピ一覧

      注目トピ

        みんなの投票結果

        編集部から

        編集部からのお知らせはありません

        Horoscope | 大手小町

        Twitter

        Follow

        発言小町大賞0