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    おかしい人扱いされる

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    🙂
    ちかみち
    仕事
    今の職場に転職して半年になります。
    部長、チーフ、リーダーは新卒から20年以上の同期で仲が良く、10名程参加の定例会議は、雑談を含めこの3人のペースで進行され、他の人は愛想笑いと相槌だけで、私達が企画提案した内容をこの3人で選び、その場で思いついた事に変えたり付け足されたりして決まります。

    ですが次の週の定例会議で進捗報告すると、3人は前回の会議での自分の発言を曖昧に忘れており、そうじゃないと言われ、私がおかしいと言われる事が頻繁に起きたので、ボイスレコーダーでこっそりと会議を録音するようにし、毎回聞き直すのですがやはり間違いはないです。そう話していたと言葉を選んでやんわり伝えても、すぐに機嫌が悪くなりきつい態度をされるので、それ以上主張する事もできません。

    そのせいで仕事も遅れ、私がよく間違えて仕事が遅い人のように扱われるようになり、皆の前でリーダーには「分からない事は確認して」「仕事任せても大丈夫?」などと信用されていないような発言をされます。

    ですがリーダーに細かく確認して進行した内容でも、会議で部長とチーフから異論を言われると、リーダーは知らない振りやそんな風には言っていない等と私がおかしいかのように言います。リーダー達のお気に入りの子には同じような事でも「私の言い方が悪かったね」などとフォローします。

    過去に私と同じ理由でリーダー達から冷たくされ、あからさまに仕事を与えられなくなった人が最近休職してしまいました。私が入社前も同じ理由で休職した人がいるようです。いずれも休職前に部長にはこの件で何度も相談していたようですが、3人で馴れ合っており何も変わらなかったそうです。休職された人もでしたが、このせいで悪評も広まりおかしい人扱いされ職場の居心地が悪いです。

    大手で待遇も良いので辞めたくはないのですが、最近では土日動けなくなる程精神的に参っています。どうすれば改善できるでしょうか。

    トピ内ID:0444462978

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    無理でしょう

    しおりをつける
    🙂
    ぽむぽむ
    問題を起こす特定の人たちがのさばっている限り、その組織は腐敗したままです。
    正しいことを主張しても通りません。
    何故なら、彼らがその場の思い付きで合意したことが正しい事として塗り替えられるからです。
    企業倫理に関する部署でもあれば、揉み消されることを承知で相談するのも良いかもしれませんが、
    結局は何も変わらないはずです。

    トピ内ID:3554779009

    ...本文を表示

    毎回、会議合意事項や進捗状況など確認メールで送っておく

    しおりをつける
    blank
    メール積み重ね
    どこかで読んだ知恵です。

    会議や何かの後には、必ず、重要な人にCCでメールを送っていくと
    証拠になって良いのだそうです。

    会議の後に、「今日、会議で合意したことを、確認のために
    要約としてメールを送ります」と書いて
    メールで送っておく。(数人分、CCで同時送信)。

    すると会議などの直後なので、相手も記憶が発揮ししているうちに
    記憶が強化され、忘れにくくなっている点が強いと思います。

    その後、3人のうちの一人と話して合意ができたら
    その合意内容も相手だけでなく、他の2人にもCCで
    「今日、こういう合意に達しましたので、それをメールで
    確認させていただきます」と題字をつけて送信しておく。

    すると後でも3人とも忘れにくくなっているとともに
    証拠としても残ります。

    そういう事を他で読みました。

    トピ内ID:4823844421

    ...本文を表示

    議事録は?

    しおりをつける
    🐶
    エス
     大手で、定例会議で、10名前後の参加者・・ 議事録は確認しないのですか?

     問題は「部長、チーフ、リーダー」なのですね。ならば組織としての記録を残すの一般的に目下である他の人だと思いますが、どうなっていますか。それが確認事項や方針になりますから後日に問題になることはありません。解釈に差があれば議事録を作る時点で解決される筈ですからね。担当が曖昧であるならば、あなたが手を上げて議事録を担当しても良いのではありませんか。記録していなければ雑談の延長ですから、その時その時の上司の判断や意見に優先権が発生しますよ。

     議事録を押さえましょう。

    トピ内ID:1006132341

    ...本文を表示

    辞められるくらいなら

    しおりをつける
    blank
    yuko
    録音されている内容と、実際に違ったことを言われた時の内容を記録し
    部長の更に上の方へ相談報告されるのはどうでしょうか。
    こういうことが続いて、実際休職した社員もいることも一緒にお伝えしたら。
    それか信頼できそうな上層部の方と懇意の権力がある方へ。

    会社が傾きかねませんね、そんな部長とチーフでは。

    トピ内ID:4781654832

    ...本文を表示

    どこまで割り切るかかなあ・・・

    しおりをつける
    blank
    焼きそば
    大手で待遇が良くても、なんだか居心地悪そうな部署ですね

    回り中からそういう風に言われて扱われて、辛いよね

    お金のためと割り切れるかどうかですけどもう、何を言われても右から左で
    仕事が遅いと思われようと、おかしいと思われようとその会社で生きていくか
    それとも、転職なさるかじゃないでしょうか

    主観ですが、土日に動けなくなるほど参っているならメンタル部分が危うい状態です
    鬱病等に罹患するよりは、転職を考えてみては?

    鬱って、辛いですよ
    脅かすようで申し訳ないのですが心配だったのでレスしました

    人は、周りのすべての人から批判めいたことをされては
    そこで生きていくことは難しいと思います

     

    トピ内ID:3502417008

    ...本文を表示

    今できる最大に効果的なことは、逃げること。

    しおりをつける
    blank
    ぴょんぴょん
    残念ですが、トピ主さんが社長から内部調査を依頼されたエージェントだとか、実は大株主で人事権を行使できる人でなければ、自分が壊れる前に逃げることです。土日は動けなくなるなど、すでに壊れる兆候は出ています。このまま放置すると平日も動けなくなります。トピ主さんが今、会社で受けているのはダブルバインドという精神を破壊する方法です。

    動けなくなった場合には、回復まで最低でもストレスを受けた期間の2倍の休養が必要です。たとえば1年かけて壊れた場合には、なんとか働けるようになるまで最低2年ぐらいは治療・休養にかかります。

    平気で意見をコロコロ変え、すべてを他人のせいにする人を甘くみてはいけません。あなたと同じ温かい心を持つ人間だと思ってはダメです。人間性が育っておらず、自分の地位を守るためになんでもできる人間を言葉の働きかけでなんとか出来ると思ってはいけません。なんとかする手段があるとすれば、職場から追い出すことです。しかしトピ主さんにその権限も権力もないのであれば、自分自身の命と名誉を守るためには逃げるしかありません。

    トピ内ID:5380196812

    ...本文を表示

    堂々と録音または録画する

    しおりをつける
    🐶
    ままん
    建前上は、トピ主さん自信に間違いが多いため、間違いがないように確認し直すためと称して、会議を堂々と録音または録画する。
    間違いを指摘されたら、一緒に確認してもらう。

    トピ内ID:4019266439

    ...本文を表示

    辞めた方がいい

    しおりをつける
    🐱
    ぷ~にゃんパン
    辞めたくないなら、コンプライアンスに訴えるしかない。

    パワハラか?となると微妙なところだけど、おかしな人扱いされ 精神的に追い詰められている状態と訴えればいいと思いますよ。

    会議ではA案でと言っていたので、そちらで仕事を進めようとすると、B案だといわれ仕事のやり直しが多いと おかげで私が仕事が出来ない人扱いされ
    周囲からもフォローされている
    A案と言った証拠はちゃんとテープレコーダーにとって再度確認しましたと。

    大手ならコンプライアンスの電話番号伝えられていると思う。わからなかったら人事に聞いて、訴えた方がいいよ。
    3人がかりは悪質だから。

    トピ内ID:7779680690

    ...本文を表示

    自分の中で4割以下にする

    しおりをつける
    🙂
    posuyumi
    テレビ番組をプロディースしてる人がものすごく多忙だけれど
    時間的には8割仕事に割いていても気持ちは4割くらいしか占めてないから疲れない、みたいな
    インタビューで答えてました。
    4割っていいくらいじゃないですか。

    理不尽だなあ、と思っても

    はいはい。そうですか。
    ま、いっか、お給料いただければ。
    夕飯は何しよっかなー

    なんて思ってすごせばいいのでは?

    トピ内ID:0606077281

    ...本文を表示

    公に録音しましょう

    しおりをつける
    🛳
    おばさん
    録音を聞きなおして個人的に確認はできても
    隠して録音したという後ろめたさから
    相手に聞かせて、再確認ができないのですよね


    今現在とぴ主さんが仕事の間違いが多く
    仕事が遅い人、して扱われているのですから
    その立場を利用して
    この先会議に参加するとき、リーダーと打ち合わせをするときは
    「ミスが多くよく注意されるため
    仕事の確認のために録音させてください」
    といって公にして録音することから始めましょう

    トピ内ID:8650831317

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