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    退職日前の急な脅しに困っています

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    🙂
    タンポポ
    仕事
    今月末で小企業を退職する会計と給与計算の担当者です。社長が怒りで起こす事務所物品への八つ当たりと破損の暴力、私の年収や私の仕事部分の不満を公然と社員や外部者に大声で言う態度に耐えられず10ヶ月で退職することにしました。私に対する不満や問題を社長から書面や話し合いで伝えてくることは一度もありませんでした。

    この会社へ転職した際、以前6ヶ月は誰もこのポジションにいた人はおらず、週一で買掛と銀行入力を外部に頼んでいました。その遅れた部分のカバーも私が入社後一人でしました。

    辞表は3ヶ月前の1月末に書留で会社に送り、3月初めから2度Eメールで退職日を話し合いたいと告げても話し合いの場はなし。昨日まで何の応答もなく次の引継ぎ者はいないまま。これでは退職日が過ぎるだけと思い自宅よりメールで残ってる有給を消化して4月末日より前に離職日を伝えたところ、すぐに社長から怒りと脅しの返信がきました。

    まだ発行できてない請求書の残高をメールに記載し、仕事をしっかり遂行していないし会社のイメージを悪くした(請求書がちゃんと定刻に発行できていない)そして発行を終えるまで退職は無理。もしくは発行を外部会計事務所に頼んだ際に発生する費用は私が負担(私の給料以上の額を提示)。

    社内では今も部署ごと遅れている請求書発行を担当者から伝えられて私が発行していますが2017、2018年のもまだ発行している状態。私が入社した2018年夏以前の問題も私の責任という社長の計上額。

    私は不正な勤務や職務行為はせず、一生懸命に会社の遅れを取り戻そうと貢献してきたのに、離職直前のあまりに理不尽な社長の脅しに参っています。明日社長と話し合いをすることになりました。明日社長に対し私は冷静に自分の権利と会社側の問題を伝えます。

    私の辞職願後すぐに後継者を探すこともなく誰も引き継ぐ人はいません。毎月退職者、裁判も絶えない会社です。

    トピ内ID:7156907817

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    一人で行ってはダメ

    しおりをつける
    🙂
    にゃおん
    信頼できる第三者、もしくは弁護士等に頼んだ方がいいです。
    こういうやつらは脅せばいいと考える卑劣な奴です。
    手を出せないようにしないといつまでも言われますよ。

    トピ内ID:1372312859

    ...本文を表示

    弁護士に相談を

    しおりをつける
    🐧
    ぺんたごん
    かなり悪質ですね。
    すぐに労務に強い弁護士を探して相談しましょう。
    個人で対処できる範囲を超えています。
    がんばってください。

    トピ内ID:6708947487

    ...本文を表示

    簡単

    しおりをつける
    blank
    さやか
    辞表を出せば良し

    退職願いではなく辞表。

    あなたや他の社員が自死したりしたら 遺族に賠償するんですか 一斉に辞めてはいかがですか?

    トピ内ID:2425755120

    ...本文を表示

    労働基準監督署

    しおりをつける
    blank
    もりの
    証拠となりそうな書類やメールは全て保存していますか?
    話し合いの時にはボイスレコーダーで記録してください。

    もう一人ではどうにもならない状況だと思いますので、まずは証拠を持って労働基準監督署に相談してみてはいかがですか。

    労働基準監督署はどこでも良いというわけではなく、その会社の所在地を管轄する労働基準監督署です(大抵は会社の最寄ですが、地域の境目にあるような会社の場合は要確認です)。

    私も労基に相談したことがあります。
    会社に責められて「やっぱり私が責任取らなきゃいけないのかな」なんて思いそうだったところ、労働基準法に基づいて「それはおかしいですね。社員個人が責任を取る問題ではないように考えられます。調査を希望しますか?」「この件についてはこちらでの取り扱いですが、そちらの件については〇〇法が絡んでくるので〇〇へ相談されると良いかと思います。」と色々と客観的に相談に乗っていただけて助かりました。

    トピ内ID:2455068501

    ...本文を表示

    仕事する権利があり、辞める権利はある。

    しおりをつける
    🐱
    ぷ~にゃんパン
    ずいぶんワンマン社長がいる会社だね。

    前者の方も同じ内容でお辞めになったのでしょう。
    正社員だとしても、4月までで辞めますで辞めれるはずだけど。
    その後の仕事は会社の責任だよ。
    トピ主さんの責任ではない。

    何か求めてくるようなら、労働基準監督署に訴えた方がいいよ。
    請求書発行のが過去のまで責任を押し付けられる状態パワハラですから。証拠を集めて、訴えましょ

    指導が入らないとわからない会社なのでしょう。

    トピ内ID:8137722342

    ...本文を表示

    権利の確認が先

    しおりをつける
    🙂
    ねねこ
    先に、労働基準局か弁護士さんに相談し 自分の権利の確認と 退職手続きの進め方についてアドバイスを頂きましょう。

    そんな頭のおかしい社長と話し合ってたら いつまでたっても退職出来ない気がします。

    トピ内ID:6497495825

    ...本文を表示

    退職に誰かの許認可は不要

    しおりをつける
    blank
    匿名
    そんな人と、何で話し合いをしようとするかね・・・
    とにかく、労働者側からの退職の申し出の法律効果は、口頭だの文書だのの手段を問わず、誰の許認可もなしに、その意思を表示しただけで成立します。トピ主さんの場合、既に文書を送付済みなんですから、雇い主側の意思など一切関係ありません。
    トピ主さんに唯一足りなかったのは、何月何日付けで退職するとの日付の明示でしょう。法律的には退職の申し出から2週間の経過で、出勤の義務が消滅する(しつこいようですが、これを止める雇い主側の権利は無い)のですが。
    今からでも追加で、4月末をもって退職との文書を送りましょう。話し合いは中止で。

    残務に対しての賠償責任?そんなもの、単なる脅しですから、酷ければ警察に110番でよろしい。

    トピ内ID:1375983060

    ...本文を表示

    追記

    しおりをつける
    blank
    匿名
    それでも何でも、話し合い自体は避けられないのでしたら、「絶対に」1対1の話し合いはダメです。危なすぎる。
    出来れば弁護士を緊急で依頼し同行を願う。でなければ、地域に、業種を問わず一人でも加入できる労働組合(例えば略称「全国一般」と呼ばれる労組など)に緊急で相談し、その労組のしかるべき役職者の同行を願う。
    そんな具合に、誰かそれなりの資格者学識経験者の同行は「絶対」だと思ってください。

    トピ内ID:1375983060

    ...本文を表示

    お疲れ様でした

    しおりをつける
    blank
    パクチー
    とんでもないブラック企業に当たってしまいしたね。10ヶ月間よく耐えたと思います。
    トピ主様はできる限りのことをしてきました。そこは自信をもってください。

    まずは労働基準監督署に相談に行きましょう。
    その際に社長とのメールを全てプリントして、時系列順に説明できるよう準備していきましょう。
    私も以前、似たような会社にいたことがあります。退職間際で揉めて、「お前が辞めたことで会社に損害が発生したから給料は支払えない」と2ヶ月間の給与が支払われなかったことがあります。
    その際、労働基準監督署にタイムカードと退職届のコピー、会社とのやりとりメールを提出して、労基の担当者から電話をしてもらい解決しました。

    話し合いをされる際もスマホで録音して、先方の言い分は書面で提出してもらってください。
    何度も裁判沙汰を起こしている企業ですから、労基に駆け込まれたら不利になるのは会社側です。
    2度と会うことのない人ですから、脅されても怯まずに「検討してからお返事します」でかわしてください。

    ご健闘をお祈りしております。

    トピ内ID:6481223433

    ...本文を表示

    退職支援の会社

    しおりをつける
    🙂
    アキケン
    最近は退職支援の会社が多数あります。

    そういった会社に頼めばスムーズに退職できるはずです。

    ネットで検索してみましょう。

    そのような会社を通すと、すぐに辞められるはず。
    金額もそれほど高くありません。

    トピ内ID:1288267696

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