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    49歳女性の転職は厳しい現実

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    😢
    ふむふむ
    仕事
    今月から会社の業績悪化という事でリストラも決行されたのですが、私を含めて残された契約社員である3人のみ時短勤務、さらに週休3日にさせられました。
    社員は役職手当のほんの少しのカット。契約社員の私達は時給なので3割以上お給料が無くなる計算。しかも、期間未定と言われ、それを「はい、そーうですか」と納得もできる訳もなく。

    しかし、リストラされるより残された事に感謝なのかも知れませんが、収入が激減では困るので転職をしようかなと色々な会社に応募してみては全て「残念ながら…」という文言のメールやら手紙の連続。あるサイト経由で何社か応募したら全て自分には不採用の通知が来ているのに、いまだにそのサイト上にはその会社の募集が載っていて「年齢に関係なく活躍出来ます」「40代50代積極採用」と書いてある。酷いところは応募した翌日には不採用通知、でもまだ募集はサイトに上がったまま。

    やはりレジュメを見ても年齢49歳って事ではじかれている様な気がしてならないし、この不安定な現実が精神的に追い込まれていきます。どんなに今の会社で色々な方から信頼などを得ていてもそこの狭い企業枠を出たらただの49歳おばさんにしかならないのだなとホントに思う。企業にとっては事務職のおばさんは新たにいらないって事を突きつけられてる現実に今遭遇してます。

    このままこの今の会社に残るべきなのか、転職が正解なのか悩んでます。

    トピ内ID:1400430986

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    幅広く探してみる

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    同年代事務員
    私も同年代ですので、お気持ちよくわかります。現在幸い正社員で働いていますが、
    もしも…の時は大変だと思います。

    そして、採用する側の気持ちもわかります。
    お断りしても募集を続けているのは会社側が希望する人をとれないからです。
    40代以上の応募、事務職に限らずものすごく多いんです。

    ネットの求人だけでなく、幅広く探してはどうですか。新聞やハローワークとか。
    思わぬ縁があるかもしれません。
    小規模や家族経営企業の事務は高額なネット求人広告は出さないと思います。
    その分、給与や経営規模の不安があるかもしれませんが、現状と比べてどちらがよいか。

    そして、ちょっと厳しいことを申し上げますと
    >どんなに今の会社で色々な方から信頼などを得ていてもそこの狭い企業枠を出たらただの…

    これまでに、正社員登用の道はなかったのでしょうか?
    契約社員という不安定な立場をずっと続けられると思ってらしたのでしょうか。
    だとすると、ちょっと見通しが甘いと思います。
    色々な方から信頼を得ても、所詮契約社員なんです。
    私は正社員という立場にはとことんこだわって転職してきました。
    事務職なので、リストラの時は一番の標的ですから。
    トピ主さんはなぜ今になるまで正社員を探さなかったのか、不思議です。

    トピ内ID:2972084703

    ...本文を表示

    残れる保証がありますか?

    しおりをつける
    カラスの50代
    50代前半です。派遣契約の解除にあって、半年の就職活動の末、なんとか正社員の職をいただきました。
    トピ主さんの転職活動の件、よくわかります。ほんと、悲しいし、ツライし、悔しいし、情けないし……最初の3ケ月くらいは、応募するのが怖かったですよ。

    今の会社にいつまでいられるか…わかりませんよね。
    私なら転職活動します。
    使える時間が増えたなら、働きつつ情報収集や資格取得など、やれることはやってみませんか?
    春は特に求人が少ないので、秋~冬に本格的に探すくらいのつもりで。

    いざってときにチャンスをつかめるように、準備はしておきましょう!

    トピ内ID:7003624226

    ...本文を表示

    転職は厳しいぞ

    しおりをつける
    🎂
    う~む
    なんせ
    今45歳以上の人が
    大企業でバサバサとリストラ
    されてるわけで

    当然企業が採用するとしたら
    45歳以下になると考えるのが自然である

    なので
    49歳であれば、パートやアルバイトで
    中古車ではないけれど
    不人気な仕事を探してみたらいかがでしょうか

    トピ内ID:3448341308

    ...本文を表示

    今の職場に残りつつ、転職活動をする、が正解

    しおりをつける
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    今の職場に残りつつ、転職活動をする、が正解

    ではないでしょうか??

    40代50代でも転職できましたとか
    正社員になれましたとか聞きますが
    それはなれた人の話でしかないわけで
    あの人がなれたから私もなれるなんて保証はないわけで。

    私も同世代ですが、ちょっと似たような経験をしました。
    結論から言うと正社員で就職しましたが
    それはそれは大変な努力と、鋼のメンタルが必要でしたよ

    落ちた会社は縁がなかった会社、と割り切って次に行ったほうがいいですよ!

    トピ内ID:8048608573

    ...本文を表示

    事務のおばさんは必要とされていない

    しおりをつける
    blank
    かな
    46歳女性です。
    半年ほど事務職希望で就活。
    それこそ100社近く、パートも可で応募してきましたが、悉く敗退しました。

    結局、福祉関係で就職しました。
    未経験ですが、まだこの年齢でも採用してもらえました。

    正直、今のうちに職種問わず正規雇用を目指しておかれた方が良いのでは? と思います。
    契約社員で給料3割減って、すでにいいように使われています。
    この先、消費税アップなどで景気が悪化すれば真っ先に切り捨てられますよ。

    トピ内ID:0015919905

    ...本文を表示

    年齢関係なく、は嘘だと思います。

    しおりをつける
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    pepe
    私は50代で、面接に行く前に年齢のことを伝えますが
    「50代のかたもいらっしゃいますよ」
    と言われますが、だいたい、不採用です。
    今いる、50代の人は30代から会社にいて20年以上勤めてるかもしれません。
    40代前半までなら採用になったものも、50代なら不採用。
    難しいです。

    トピ内ID:2080553655

    ...本文を表示

    事務職とサービス職

    しおりをつける
    🙂
    ウルトラマイスター
    かなさんのレスにもある通り、事務職は応募者が求職者より多い状態で求人倍率は1未満。
    世間の人手不足というのは主にサービス職のことです。

    トピ内ID:4620333800

    ...本文を表示

    う~ん

    しおりをつける
    💍
    tom
    業績悪化でリストラや減給って会社だから。。。
    色々思う事はありますけど。。。

    >私を含めて残された契約社員である3人のみ時短勤務、さらに週休3日にさせられました

    契約社員は、この条件に不満なら辞めて貰って構わないだと思いますが。

    先月迄はフルタイムだったのでしょうか?
    会社の社会保険でした?
    時短が1日何時間かは判りませんが、週休3日なら3/4ルールは満たしていませんよね(従業員が500人以下の会社だと思っていますが)?
    自分で国保・国民年金に加入になりませんか?

    >「年齢に関係なく活躍出来ます」「40代50代積極採用」と書いてある

    求人は特別な事情を除いて、年齢〇歳迄というのを書く事は出来ません。
    それに、40代以上だとある程度の実務経験があるとか役職の求人になりますので、ただの事務は難しくなりますよね?

    >どんなに今の会社で色々な方から信頼などを得ていても

    契約社員で安く使えるから、というのもありますね。
    今の会社で信頼されても正社員になれなかった、それも現実。

    >このままこの今の会社に残るべきなのか、転職が正解なのか悩んでます

    49歳と50歳では又違いますし。
    一番は転職先が決まって、というのが一番良いのかも知れませんけど。。。
    その会社に勤務されてどの位ですか?
    1年以上勤務されているのなら、自己都合退職と会社都合退職では失業保険の日数に差がでますし。
    かと言って失業保険の金額は退職前の6ケ月の給与で決まるし。
    微妙ですね。

    最後にちょっとキツめな事を言って申し訳ないです。

    トピ内ID:4344289289

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    副業でしのいでは?

    しおりをつける
    🐱
    同世代就活中
    同年代、派遣の期間満了で就活中の者です。トピ主様は契約社員というだけでもうらやましい限りです!時短を強いられている間だけ何か副業してはどうでしょうか?
    契約社員の条件が分からないですが有期の契約であれば近い将来退職→就活しなければならないので今の会社はスッパリ辞めて(せめて退職理由を会社都合にしてもらいたいですね)今就活を頑張るのが良いと思いますが長期で働ける契約社員ならしばらく我慢…かな。

    わたしも今就活し始めたばかりですが一つ書類選考が通り面接で落ちたところがあります。
    やはり年齢のことが気になり、書類選考通過しただけでも嘘でしょ?と思ったし、不採用の理由は聞いていませんが書類選考で年齢を見落としてて面接来た瞬間オバサンと思われたのかなー?とか、たぶん別の理由だと思うけど年齢のせいにしてしまう自分がいます。

    世の中人手不足と言う割には中年の再就職は厳しい(泣)
    トピ主様は今契約社員なのだから、その立場を手放すのはもったいないかな、と思います。

    トピ内ID:5523111776

    ...本文を表示

    期間猶予中…

    しおりをつける
    kitten
    主さん
    大変ですね

    嫌なことを申し上げるようで、心苦しいのですが
    多分、今の「給料3割カット」は、本当は直ぐにも切りたい会社側の本音と
    切られたら困るであろう契約社員さんへの思いやりの中間案なんだと思います。

    言い換えると、会社側は、
    「給料を悪くしたら、みんな自主的に転職活動して、近い将来、揉め事なく、自らやめてくれるだろう」という推測と期待の元に
    「転職活動中の生活費保証」をしている状況かと、推測されます。


    なので、3割切られたまま、長期残れる展望は、あまり残されていないかと思いますので
    (景気が好転したら別ですが)
    転職活動に、真面目に力を入れて頑張られた方が…と思います。



    うまく正社員が見つかりますように!

    トピ内ID:1771840619

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