土日休みについては、月1～2回は必ずトピ主さんの休みとし、交替不可にしてもらうとか。

平日も絶対に交替しない休日を決めてもらうとか。

先輩の代わりに出たら代休をもらうとか。

変わってという場合、Aさんの休みの日と交換(つまり土日)と決めてもらうとか。

「もうチケットも予約したので無理です。」で良いんじゃないんでしょうか？
1人がダメなら、友人のチケットも持っていることにしましょう。

嘘も方便です。

文句も言われると思いますが、「文句を言えばトピ主はなんとかなる」と舐められているんですから、行動を起こさなければいつまでも言いなりです。
「じゃ、次の土日は私が2連休で良いですか？」とか。

あとは、年間の休日数でつじつまを合わせてもらいましょう。
私の職場も休日勤務の代休取得が曖昧だったので労基から指導が入りました。

今さら休みを取らせるわけにも行かないので、お金で保障されました。
月給がその月だけ2倍近くになりました。

タダ働きだけはしませんように。

こんにちは。お疲れ様です。
ラインでやりとりできるのも不便ですね。
今日連絡が来て明日変わってというのはあんまりなので、それでも「病院に行くから無理です」と断ってはいかがでしょうか。ラインはスクショして電話は出ない。ていうか、もう返事しないのもテかもしれませんね。そして上司には「代わってとラインが来たけど無理」と伝え、上司からその先輩に返事をしてもらうのもいいかも。

上司にはその先輩が復帰して来てから自分がいつ「代わったか」を紙のカレンダーに丸印をつけて可視化をして、これだけ交代している、自分の休みは1日だけだったと訴えましょう・・・。

応援しています。

辞めなよ、そんな職場。
子供が中学卒業するくらいまで、
ずっとそんなのが続くよ。

まだ20代でしょ？
大丈夫、仕事なんていくらでもあるよ。

私なんて１年前、40代で正社員になれたよ。
ずっと非正規だったのに、突然。

今が楽しくなくて、
生きてる意味なんてないよ。

なんで他人の子育てのために、
あなたの時間を犠牲にしなきゃいけないの？

あなたが頑張り続けるから、
会社もあなたに甘えてる。

あなたが辞めれば、
あなたの今の立場を他の誰かがやる事になる。
それでいいのよ。

そうして会社やその女性上司の考えが間違ってる事を気付かせなきゃ。

今の会社を辞める事で、
あなたは今より多くのものを手に入れることができるはず。

がんばれ！

妊娠、産休、育休を取るのは労働者の権利です。
それを行使すると職場が回らないのは、そもそも会社に人が足りていないということです。

あなたもAさんのように、当然のように権利を行使すべきです。
それで職場が回らないなら、上司、ひいては会社が、新しく人を雇うか、そもそも業務を取りやめるか等の対策を検討すべきなのです。あなたが気に病む必要はありません。


まずは、上司に「Aさんに休むのを減らしてもらえるよに」ではなく「Aさんが休むのが当然の権利なら、私が休むのも権利なので、休んでも仕事が回るように人を増やしてください」と相談すればいいのではないでしょうか。

代休買取の制度がないとのことですが、うちにもありませんでした。

代休を買取の根拠としては、代休が取れなかった日の出勤は時間外労働になるらしいです。（代休を取れば祝日に働いても時間内という扱い）
ですので、その日数分は割増賃金の支払い義務が発生します。
まあ、月給制の場合はもらえるのは割増分だけなんですが、会社に対しては一応の抑止力になります。

これは法律で決まっていることですので会社の方針で無視することは出来ません。

ただ、私の場合は全社的に指導が入ったので、対応されましたが、1人だけだと労基に訴えても弱いかもしれません。

あとは、上司に「明日代休します」と宣言して問答無用で休むしかないですね。

お気持ちお察しします。
本当に辛いと思います。
子持ちの権利権利と言ってますが、独身の方にも休む権利はあるんですよ。
なぜそこまで犠牲にならないといけないんでしょう。
でも言えないよね。言ったらこっちが悪者になるもの。
最近の子持ち女性の異常な権利主張に恐怖すら感じます。
モンスターに見えます。
もちろんまともな方が大半とは分かってますよ。
決まり文句の「少子化ガー」ですが、子持ちの方のフォローで疲れ果て、婚期を逃がしてしまうのは他人事なのでいいんでしょうかね。
私事で恐縮ですが、もうすぐ出産ですが、他人に迷惑をかけるのが心底嫌で退職しました。
もちろん皆がそうするべきとは思いませんよ。
でも私はその先輩のような女性が一番嫌いなんです。
推測ですが、その職場にはあなたの味方になってくれる人はいないように思います。
文章からして心身共に相当お疲れのように見受けられます。
あなたの身体と心が心配です。
真面目で大人しい人はいいように扱われます。
それで潰れてしまっても誰も責任を取ってくれません。
まだ２０代です、どうか、壊れる前に退職しませんか。
ご自分を大切にしてください。
どうか。
壊れる前に、どんなに無様でもいいので逃げてください。
退職経験者より。

トピ主さんはヘタレじゃないですよ。
確かに子どものあれこれで休むのは仕方のないことなのですが
「だから子供がいない人は！」と数十分も怒ることのできる人は変わっていると思います。
トピ主さんは独身で、いつかWMとしてお世話になることもあるでしょうが
独身の人も自分の予定で（予定がなくても）休む権利があります。

相当疲れていると思います。
この先輩がいる限り状況改善が見込めないなら退職もありかもしれませんね。
トピ主さんが体を壊さないうちに。

決してトピ主さんはヘタレなんかじゃありませんよ。

貴方の勤務先に病休の制度があれば病休で、なければ有給ででもとにかく休んで、医者に診てもらいましょう。心療内科かな？その医者に、件の先輩の影響で休めないし体調不良の極みだとして、正式に診療を受けて、診断書も書いてもらう。

あとはその診断書を元に上司に対処を求める、ということでいかがですか。

最悪 辞めちゃってもいいと思うけど、
上司にはもうひと頑張りしてもらいましょう！

シフトのライン申請は廃止してもらいましょう。
正当・公正と言える理由がなければ、偏ったシフトの編成や変更は禁止！
これを判断するのは上司の仕事であって、あなたが恨まれる筋合いもない。
このくらい上司に掛け合ってみてからでも遅くないと思う。

ここまできたらシフトの交渉は先輩vs会社間で調整してほしいよね。

子供の行事は多めに見るけど、土日の触れ合いって何？
土日勤務が前提の会社なのに、子育てがあるから拒否は当たり前！なんてちょっと横暴だな。
同僚への配慮が少しも感じられないよ。会社にはもう少しトピ主を守ってほしいな。

その先輩、悪質すぎます。

トピ主さん、言い返す必要はまったくありません。
次から何を言われても
「疲れました…」
で通しましょう。

何を疲れることがあるのか、と言われたら返事しなくていいです。
ただひたすら
「疲れました…」とうつむいて、後は黙りましょう。
先輩がいくらガーガー騒いでも、うつむいて無視です。
言うことは一つだけ。
「疲れました…」

トピ主さんはヘタレではありません。
今まで精一杯、頑張ってきたじゃないですか。
もう充分です。
休んでください。

使えないフリした上司が1番狡い。
どんなに熱い湯でもガマンして飲んでくれる貴女は舐められてます。
古参の屁理屈マシンガントークなんかには耳を傾けてはダメなんです。
身体と精神壊したら元も子も無くなります。
強硬手段でたまっているであろう有給を纏めて消化してみては？
その間は上司が受け持てば良いんですよ。
りおさんだって勤続７年。そして屁理屈マシンガンの穴埋めを担ってきたのですから立派な中堅ですよ、もっと自信持って!!

相手が年上だろうと経験者だろうと
部下を指導できない人間が上司で、高い給料をもらってるんですか？
ダメ上司ですね
使えない

Ａのわがままを助長させているのは間違いなくダメ上司です

上司にきっちり自分の意見とこれまでのことを伝え
解決できないのなら、もっと上に相談に行く
ときっちり言い切りましょうよ

とぴ主も弱すぎ！！

これからは一切仕事のシフトは変わらない
変わるのなら上司が変われ
自分もきっちり有給を使う
穴埋めは一切しない

これくらい言ってもいいです

トピ主さん、どうか自分を責めないでくださいね。
あなたはヘタレなんかじゃないし、ちっとも悪くない。
誰だってその状況ならおかしくなりますよ。

ただひとつだけ。
先輩は子持ちだから権利を主張するのではありません。
おそらくもともと自分勝手で厄介な人なのです。
そこに子供という免罪符（と本人が思っている）を得たこと。
そしてマタハラや少子化問題のせいで誰も文句が言えないこと。
だから鬼に金棒状態。拍車がかかっているんです。

子持ちに権利があるのと同様、子供がいない人にも、独身者にも権利があります。子持ちの権利が行使されるのであれば、同じぐらい独身者の権利も行使されるのが当然です。子供がいない人だけが我慢しなければならない社会なんておかしい。トピ主さんはやさしいし、自分を守るためについ先輩のわがままを聞いてしまうのですね。でも結果的にそれがさらに自分を追い込んでしまっている。

先輩のようなタイプは説得や太刀打ちは無理なんじゃないかな。誤解しないでね。トピ主さんだからできないのではありません。誰にも難しいことなんです。だから自分が壊れる前に逃げたほうが絶対いい。あなたの人生に一番大事なのは何ですか？自分自身が幸福になることでしょ？仕事はいくらでもあります。思い切って自分を苦しめるものとの関わりを断ち、新しい生活を始めませんか。頑張るならそういう方向で努力するのがいいと思うよ。努力はね、間違った方向にしても報われないよ。

私も独身女です。
前の職場が主様と同じ様な感じて、子供を理由に何度休みを変わったことか‥。

しかも子供が中学生なのに、ただの風邪で一日中休むこともありました。
独身女って使いパシリにされますよね。

今は働き方改革で育休、産休当たり前、代休も当たり前。
それを補うのは独身の私。

病むし彼氏できないし、予定断ってると友達減るし、嫌なことばかりでした。

ライブもキャンセルしたこともあります。子供を理由にすれば通ると思う人が多すぎます。
休んでも良いけどその後の態度を何とかしてほしいです。
主様の気持ちよく分かります！

嫌な時は嫌だと言わないと調子乗りますよ！嘘も方便！
使い方次第です。
その後、粘られたら謝り倒すか
代休を提示することです！
応援してます！

　それだけ揉まれて来たなら転職しても少々の事では負けないだろうし。状況は違うけれど親類の２０代の甥っ子も残業も付かない上に、やはり休みが殆ど取れなくなり、先輩方が櫛の歯が欠けるように退職していくのを見て、ケツに火が点いたような危機感を感じたようです。

　実際今のままじゃ恋愛すらままならないんじゃないですか？

　働く事では皆が平等でなければなら無いし、それが調整できない管理職は能無しです。

　甥っ子は転職で残業が無い月もあるけれど、有給については希望が通るようにもなって、近々結婚するようです。

権利を主張すべきとのご意見もあるけど、その先輩は変わらないし、上司も何もしてくれないよ。変わらないなら、自分がそこからいなくなるしかないです。

心身共に壊れてしまうよ。トピ主さんが心配で堪らない。抱きしめて大丈夫だよと言ってあげたいです。

最終的には辞めればよい、と腹をくくって、先輩や上司との会話をボイスレコーダーで録音しよう。LINEも保存して。で、上の方に会う機会を無理やり作ろう。録音やLINEも聞いて見てもらおう。

でね、休みを取れるよう言ってくれたとしても、先輩は変わらず攻撃してくるよ。その人にとってはそれが間違ってないと思ってるし。だから、別の職場に異動とか出来ないかしら。出来ないなら、辞めた方よいと思う。

公的機関に相談に行って、今後の自分の仕事や生活をプランニングしよう。ヘタレはヘタレなりの根性みせよう！

私もパワハラ受けて、起き上がれなくなり、行きたくても会社に行けなくなり、入院した経験があります。当人に切々と訴えたけど、私が傷ついたことは分かったが、自分は変わらないと言われ、自分が抜けるしかないと悟りました。勇気を出して、抜け出して！

まず相手の人ですが、同じ星の人類だと思わなくて大丈夫です。
別の星の人です。
話が通じなくても大丈夫です。

話が通じないので、反論しても無駄です。
反論をやめましょう！
流して下さい！

あなたはヘタレではないですよ。
誰だって上から押さえつけられたら委縮するに決まってます。
色々な意味で立場が上なのをいいことにやりたい放題してるのは相手のほう！

休みを代わるのは無理、という返事をしたんですね。
立派です！
別に相手への嫌がらせではなくて、元からあなたが休むとしていたものですから、当然の権利ですよ！
何も間違ってないです。大丈夫。堂々として下さい。

だけど、このことで相手だけでなく上司からも色々言われることになったら、もうその会社ダメです。
何とか他のところに行ったほうがいい。
その前に労基にでも相談してほしいです。戦ってほしい。

アカウント変えませんか？
　
そして、退職に向けて動きましょう。
上司に報告から！

非常に残念ながら
産休の穴埋めで入社した点で既定路線だったのです。

人事部にあらいざらい報告して、どうしたらまともに休めるかをお尋ねになったらどうでしょう。このままでは参ってしまうと。

解決しなかったら、私なら辞めるな。
あなたはちゃんと仕事ができそう。
そこできちんと仕事してきたことは、次の職場で必ず役に立ちます。
その次の職場はとっても素晴らしいところかもしれないのに、挑戦しないの？
転職活動より今の方がつらいよきっと。

そんなところで苦しんでたらだめよ～時間がもったいない！

どんな職場かと思ったら、女性があなたとAさん、二人しかいない職場ですか。

全体で何人いる会社か分からないですが、女性が二人しかいない会社、というのが、そもそもの原因だと思いますよ。

それなら、たとえAさんが良識あるワーキングマザーだったとしても、あなたへの皺寄せは今とそう変わらない程度にはあるだろうし、正直、Aさん個人の問題じゃなくて、Aさんの皺寄せがあなたという特定の社員(他に同じ仕事をしている女性社員がいないため)に向かう状況が悪い。

端的に言うと、女性には、働きにくい会社ってことでしょう。現に、もう一人いた女性社員も辞めていってますもんね。でも会社は人員補充はしようとしない。

あなたは、Aさん個人に恨みが向かっているようですが、そもそもは会社が悪くないですか？

長い目で見たら、Aさんのような遠慮のないワーキングマザーがいようがいまいが、あなた自身がこの先、結婚、妊娠、出産し復帰するにしても、女性が二、三人しかいなくてその狭い範囲で皺寄せを押し付け合う環境はいつか破綻します。

逆に、あなた自身が結婚し子どもを抱えて転職へのハードルが高くなってしまう前の、今のうちに、もっと男女比率の差もそこまで大きくなく大人数で組織的に誰かの不在を平等にカバーできる仕組みのちゃんとした会社に転職しといた方がいいのでは？

愚痴を言うだけでは状況は解決しません。
「退職したいと思うまでに…」と思い悩むだけでなく、まさに「退職」を現実的に視野に入れて、動きましょう。
Aさんへの個人的な思いよりも、もっと冷静に自分の会社の不整備な状況を判断して、自分の今後の人生における「働きやすさ」を求めて、具体的に行動を起こしましょう。

かなり疲れてますね。とにかく1週間位休んで、心療内科とかに行って、話聞いてもらおう。私も同僚からパワハラ受けて、軽めのうつだったけど眠れなくて、吐き気がして、立ち直るまでに半年かかったよ。口が立つから言い返せなかったし上は何もしてくれなかったしね。これ以上ひどくなるとまずいから、とりあえず眠れるようにしよう。

辞めるのはいつでも出来るから、一番最後ね。その前にまず休もう。そして県とかに労働委員会とかあるはずだから、そこで相談してみませんか？労基署もいいけど相談出来る所に全部相談してみようよ？ハラスメントで賠償請求出来ないかな。

休んでも絶対大丈夫！仕事なんかどうにか回るもんです。辞める覚悟あるならなんだって出来る。相手がこう言って来ると内容予測出来るなら、言い返す練習を家でやってみたら？もう我慢しなくてもいいよ。とにかく休んで！年休を先にだして、電話の電源は切って、見ないこと。年休使うのに理由は不要です！何度も言うけど、休んでも大丈夫だから！どうにかするのが上の仕事だから！

あなたが辞めたとしたら、その土日の穴埋めはだれがやるのでしょうか？
逆にいうと、あなたに辞められたら困るという状況なら、上司も待遇改善を考えてくれるかもしれません。
そうじゃないなら、転職活動をしつつ良い条件のところが見つかれば辞めてしまえ！と言いたい。
当然のように家庭を理由に休む人ととは一緒に働きたくないです。いつも土日休んで申し訳ないから、次は出るわというのが会社関係の付き合いってもんです。Aさんはかなり図々しいと思います。あなたも毅然とした態度で、必要以上に負担することないと思いますよ。上司はあなたが大人しくしてるのをいいことに何もしないだけだと思います。
言い続けたけど改善されなかった、というのは辞めるときに有利です。黙っていたら、それでよしと思ってたのと一緒ですよ。

産休や育休と取得できる会社なのですから、組合もありますよね？

トピ文を読むと、鬱状態に入りそうな勢いですよ。

退職まで視野に入れているなら、今の休日取得状況がわかる物を持参して、組合や労働基準監督署に訴えてはどうですか？

先輩という立場を利用して、時には長時間に渡る叱責をして、無理矢理休みを替わらせるのはパワハラですよ。

窮鼠猫を噛むと言うではありませんか。

逃げる前にやるだけやったらどうでしょう。

辞めたら負けだと思ってませんか？
自分をヘタレだと思ってるトピ主さん。
いつのまにか、仕事や会社のことよりも先輩中心になってませんか？

毎日当たられて辛いのはわかりますが、
我に返ってみて下さい。
お金のために働いているのに、先輩のために働いてるみたいでしょ。
本末転倒です。

私が貴方の母親なら、涙します。
ひとまず誰かに相談したいですよね？
まず、ネットが使えるなら「パワハラ 相談窓口」で検索しましょう。
まず電話だけならどの窓口も無料です。
法テラス、労働相談ホットライン等様々ありますから、
電話してみましょう。

辞めるだけなら、その先輩とやらとこれ以上話す必要もないです。
上司に辞職願をだせばいいだけです。
でも不安なんですよね？
これでいいのか、決断できない。

ここで相談して回答を貰っても、
実際に合ってないのでどこまで信用していいのかわからないんですよね。
文章回答を読んでいると、自分が出来ないことが多く、より自信をなくしてしまうと思います。

本当はそんなことないんです。
トピ主さんの立場になれば、誰だって同じようになります。

ぜひ電話してみて下さい。

あと、せっかく社員で拾ってくれた。
と言っても、トピ主さんはまだアラサー。
7年も頑張ってきた実績もあるので、うちも募集してたら取ると思います。
私経営側なので。
新しいところも、頑張りますので、と言って転職理由を話せば、
理解してくれるところが多いと思います。
今は中途即戦力の人手不足ですし、トピ主さん本当に頑張ってますので。

4人も子供いればまともに働けるわけがないって想像しただけでわかります。
それを当然の権利のように休まれてはトピ主様が怒るのも無理ないと思います。
上司も年上だからと言って何も言わないのは情けないし、
子供を産んでも働く女性がいるということを会社の誇りだとでも勘違いしているのではないでしょうか？
その人の陰で苦しんでいる人がいること普通なら気がつくはずです。
権利のレベルを超えています。

それよりトピ主様の状態が心配です。
少しお休みになって診療内科なり病院に行かれた方が良いですよ。
文章を拝見する限りもう限界にきていると感じます。
もし病気なら会社の人にきちんと話し何か手を打ってくれるならしばらくお休みしましょう。
何もしてくれない会社だったらさっさと退職して次に行った方が良いと思います。
まだまだお若いのだから正社員で仕事がありますよ。
産休制度の整った会社なら大人数で回しているはずですからこのようなことはもうないと思います。

まずは自分の体調優先して下さい。