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妊娠、産休、育休をとる人当然の権利という態度がいやになりました
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（トピ主6）
🙂
りお
仕事
はっきり言います。愚痴です。誰にも言えません。
土日出勤もある某会社に勤めています。20代後半女性です。
シフトなので、交代すれば土日も休めます。
実はこの7年間、この会社に入って、ほぼ知らないというか4人の子持ちで産休、育休を繰り返す先輩Aさんが本格的に帰ってきました。
実際このAさんの穴埋めポジションではいったみたいなものです。
それはわかってます。Aさんが先輩ですわかってます・・・。
でも戻ってきて半年、もう耐えられない。退職したいとまで思うように・・・
Aさん、子供が熱を出した、子供の参観日、子供の入学式と言って当然のように有休の権利を行使します。
それは権利ですわかってます・・・。しかしその穴埋めは独身の私です。
ありがとうもいわれたことはないです。
土日も子供との触れ合いがあるという理由らしく、ほぼ出勤は私だけです。
シフトぎめのとき「独身で用事もないでしょ」とごり押しされ、ほぼ私は土日は休みをとれていません。
そのかわり平日休みよね？ といわれましたが、先輩の代わりにでることもしばしば・・・。
女性が２人の職場で、Aさんの穴埋めにはいったもう一人が辞めてから、もういっぱいいっぱいです。
元々２人でまわしていましたが、上手く補い合ってやってきたので、今まではうまくいってました。
上司にも相談しましたが、Aさんが最長老というか、この職場で一番古いので上司もいいにくいようです。
やっと取れた休みですが、明日、また変わって～というラインがきました。
流石に土日でっぱなしはまずいと上司が口添えしてくれてやっととれた休みでした。
もう返事をする気力もない一体どうしたらいいのでしょう？
土日出勤もある某会社に勤めています。20代後半女性です。
シフトなので、交代すれば土日も休めます。
実はこの7年間、この会社に入って、ほぼ知らないというか4人の子持ちで産休、育休を繰り返す先輩Aさんが本格的に帰ってきました。
実際このAさんの穴埋めポジションではいったみたいなものです。
それはわかってます。Aさんが先輩ですわかってます・・・。
でも戻ってきて半年、もう耐えられない。退職したいとまで思うように・・・
Aさん、子供が熱を出した、子供の参観日、子供の入学式と言って当然のように有休の権利を行使します。
それは権利ですわかってます・・・。しかしその穴埋めは独身の私です。
ありがとうもいわれたことはないです。
土日も子供との触れ合いがあるという理由らしく、ほぼ出勤は私だけです。
シフトぎめのとき「独身で用事もないでしょ」とごり押しされ、ほぼ私は土日は休みをとれていません。
そのかわり平日休みよね？ といわれましたが、先輩の代わりにでることもしばしば・・・。
女性が２人の職場で、Aさんの穴埋めにはいったもう一人が辞めてから、もういっぱいいっぱいです。
元々２人でまわしていましたが、上手く補い合ってやってきたので、今まではうまくいってました。
上司にも相談しましたが、Aさんが最長老というか、この職場で一番古いので上司もいいにくいようです。
やっと取れた休みですが、明日、また変わって～というラインがきました。
流石に土日でっぱなしはまずいと上司が口添えしてくれてやっととれた休みでした。
もう返事をする気力もない一体どうしたらいいのでしょう？
トピ内ID：6469119561
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りお
二人で仕事をしていて、週２日は補い合って休みをとるみたいなスタンスです。
土日は仕事が少ないので１人でもまわり、あとは仕事が多い日を回避して休みを取るみたいな感じです。
や～っと休みだ何しょうかなと思っていた時に先輩から「明日、子供が遊びにいくから付き添いにいかなきゃだめなの、仕事かわって～」と昼休みにラインがきて、まだ返事ができてません。
無理です。用事があるなどとラインをすれば怒涛のようにお怒りの返事がくることが目に見えています。
実際、きたことがしばしば。電話で怒られたこともあります。
子供さんがまだ上の子が小学校なので、まだまだ続くと思うと頭痛がして泣けてきました。
上司に言っても改善されないし、もっと上の上司は会う機会がない。
実際先月は先輩の代わりにでてといわれて週１しか休めてません。
友人と遊びに行く用事も何回か断りました。
子供がいない人がなにをいうのとマシンガントークのようにいわれると委縮してしまい、黙るしかなくなります。
言い返す事も出来ない私がへたれです。
上司に相談しても改善されない、仕事をやめたら楽になれるかな～なんて思いますが、やっと決まって上手くいっていた仕事です。
社員でやっと拾ってもらえたのに・・・いままでうまくいってきたのです。
本当にどうしたらいいか・・・
土日は仕事が少ないので１人でもまわり、あとは仕事が多い日を回避して休みを取るみたいな感じです。
や～っと休みだ何しょうかなと思っていた時に先輩から「明日、子供が遊びにいくから付き添いにいかなきゃだめなの、仕事かわって～」と昼休みにラインがきて、まだ返事ができてません。
無理です。用事があるなどとラインをすれば怒涛のようにお怒りの返事がくることが目に見えています。
実際、きたことがしばしば。電話で怒られたこともあります。
子供さんがまだ上の子が小学校なので、まだまだ続くと思うと頭痛がして泣けてきました。
上司に言っても改善されないし、もっと上の上司は会う機会がない。
実際先月は先輩の代わりにでてといわれて週１しか休めてません。
友人と遊びに行く用事も何回か断りました。
子供がいない人がなにをいうのとマシンガントークのようにいわれると委縮してしまい、黙るしかなくなります。
言い返す事も出来ない私がへたれです。
上司に相談しても改善されない、仕事をやめたら楽になれるかな～なんて思いますが、やっと決まって上手くいっていた仕事です。
社員でやっと拾ってもらえたのに・・・いままでうまくいってきたのです。
本当にどうしたらいいか・・・
トピ内ID：6469119561
トピ主のコメント(6件)
何度もすみません
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🙂
りお
昨日あまり寝てません。
ご飯も食べられません。
なんだろう、子供が子供がという先輩の声を聞くだけで頭痛がします。
子供さんを職場につれてきてかわいいでしょといわれたときは子供さんが先輩そっくりで、すみませんぞっとしました。
「当然の権利」「少子化に貢献」とかいう単語を聞くと、最近身震いまでするようになってます。
誰に言っても理解されない。
当然の権利といわれたらそうだよね。と同じ部署の男性にはいわれています。
かなり優秀な人だったのはきいています。
でも今は簡単なデータ入力ですら遅く、間違えることも多いのでフォローも私です。
というか戦力よねといわれても、私にはそうは思えない。
子供がいない人にはわからないわよといわれると黙るしかなくなります。
言い返せば数十倍になってかえってきます。
もう辞めるしかないのでしょうか？
でも私は悪くないと思うのです。精一杯、コミュニケーションをとろうとしてきました。
でも理解ができない、宇宙人にしか思えない。
女性が多いこちらなら先輩の気持ちがわかる人がいるのかなと思いまして。
でももう疲れててなにもできません。
やっとなんとかこちらに相談にきました。
ご飯も食べられません。
なんだろう、子供が子供がという先輩の声を聞くだけで頭痛がします。
子供さんを職場につれてきてかわいいでしょといわれたときは子供さんが先輩そっくりで、すみませんぞっとしました。
「当然の権利」「少子化に貢献」とかいう単語を聞くと、最近身震いまでするようになってます。
誰に言っても理解されない。
当然の権利といわれたらそうだよね。と同じ部署の男性にはいわれています。
かなり優秀な人だったのはきいています。
でも今は簡単なデータ入力ですら遅く、間違えることも多いのでフォローも私です。
というか戦力よねといわれても、私にはそうは思えない。
子供がいない人にはわからないわよといわれると黙るしかなくなります。
言い返せば数十倍になってかえってきます。
もう辞めるしかないのでしょうか？
でも私は悪くないと思うのです。精一杯、コミュニケーションをとろうとしてきました。
でも理解ができない、宇宙人にしか思えない。
女性が多いこちらなら先輩の気持ちがわかる人がいるのかなと思いまして。
でももう疲れててなにもできません。
やっとなんとかこちらに相談にきました。
トピ内ID：6469119561
トピ主のコメント(6件)
給与はどうですか？
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💄
サカキ
土日休みについては、月1～2回は必ずトピ主さんの休みとし、交替不可にしてもらうとか。
平日も絶対に交替しない休日を決めてもらうとか。
先輩の代わりに出たら代休をもらうとか。
変わってという場合、Aさんの休みの日と交換(つまり土日)と決めてもらうとか。
平日も絶対に交替しない休日を決めてもらうとか。
先輩の代わりに出たら代休をもらうとか。
変わってという場合、Aさんの休みの日と交換(つまり土日)と決めてもらうとか。
トピ内ID：3759253197
断る
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🙂
たか
「もうチケットも予約したので無理です。」で良いんじゃないんでしょうか？
1人がダメなら、友人のチケットも持っていることにしましょう。
嘘も方便です。
文句も言われると思いますが、「文句を言えばトピ主はなんとかなる」と舐められているんですから、行動を起こさなければいつまでも言いなりです。
「じゃ、次の土日は私が2連休で良いですか？」とか。
あとは、年間の休日数でつじつまを合わせてもらいましょう。
私の職場も休日勤務の代休取得が曖昧だったので労基から指導が入りました。
今さら休みを取らせるわけにも行かないので、お金で保障されました。
月給がその月だけ2倍近くになりました。
タダ働きだけはしませんように。
1人がダメなら、友人のチケットも持っていることにしましょう。
嘘も方便です。
文句も言われると思いますが、「文句を言えばトピ主はなんとかなる」と舐められているんですから、行動を起こさなければいつまでも言いなりです。
「じゃ、次の土日は私が2連休で良いですか？」とか。
あとは、年間の休日数でつじつまを合わせてもらいましょう。
私の職場も休日勤務の代休取得が曖昧だったので労基から指導が入りました。
今さら休みを取らせるわけにも行かないので、お金で保障されました。
月給がその月だけ2倍近くになりました。
タダ働きだけはしませんように。
トピ内ID：3030068087
疲れた
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🙂
りお
先輩はこの仕事量を１人でこなしていたと自慢しますが
かなり仕事が増えているのです。
元々、先輩ともう一人でまわしていて、その人がやめて、先輩も産休で、私が穴埋めで社員で入ったのですが、仕事が増えて手が回らなくなり
契約社員で一人、入ったのが５年前です。その人は子供さんがいましたが、ごり押しする人じゃなかったです・・・。
実際7年前とは業務やシステムも増えてます。かわってます。
それをまだ覚えてもらってもいません。
でも先輩が帰ってくるからもう一人は辞めるしかないそれはわかってます。
支離滅裂ですみません。
ラインがまた多分来ると思うと疲れてます。
無理ですと返事をしようかと考えていますが、また電話がきて怒られるのです。
でも男性社員の人に先ほどかいたように「権利だし」といわれてしまうのです。
権利は権利ですわかってます。
でもふりかざされるほうの身になってほしい。
前にいた人は子供さんが２人いましたが、ごり押しすることもなく、うまくやってこれていたのです。
先輩と同い年の人だから、年が離れすぎてて上手くいかないってこともないと思うのです。
私本当にどうしたらいいのか・・・ず～っと仕事をしている時も子供自慢をされたり、結婚はまだとかいわれたりします。
かなり仕事が増えているのです。
元々、先輩ともう一人でまわしていて、その人がやめて、先輩も産休で、私が穴埋めで社員で入ったのですが、仕事が増えて手が回らなくなり
契約社員で一人、入ったのが５年前です。その人は子供さんがいましたが、ごり押しする人じゃなかったです・・・。
実際7年前とは業務やシステムも増えてます。かわってます。
それをまだ覚えてもらってもいません。
でも先輩が帰ってくるからもう一人は辞めるしかないそれはわかってます。
支離滅裂ですみません。
ラインがまた多分来ると思うと疲れてます。
無理ですと返事をしようかと考えていますが、また電話がきて怒られるのです。
でも男性社員の人に先ほどかいたように「権利だし」といわれてしまうのです。
権利は権利ですわかってます。
でもふりかざされるほうの身になってほしい。
前にいた人は子供さんが２人いましたが、ごり押しすることもなく、うまくやってこれていたのです。
先輩と同い年の人だから、年が離れすぎてて上手くいかないってこともないと思うのです。
私本当にどうしたらいいのか・・・ず～っと仕事をしている時も子供自慢をされたり、結婚はまだとかいわれたりします。
トピ内ID：6469119561
トピ主のコメント(6件)
それでも無理というしか。
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🙂
なっと
こんにちは。お疲れ様です。
ラインでやりとりできるのも不便ですね。
今日連絡が来て明日変わってというのはあんまりなので、それでも「病院に行くから無理です」と断ってはいかがでしょうか。ラインはスクショして電話は出ない。ていうか、もう返事しないのもテかもしれませんね。そして上司には「代わってとラインが来たけど無理」と伝え、上司からその先輩に返事をしてもらうのもいいかも。
上司にはその先輩が復帰して来てから自分がいつ「代わったか」を紙のカレンダーに丸印をつけて可視化をして、これだけ交代している、自分の休みは1日だけだったと訴えましょう・・・。
応援しています。
ラインでやりとりできるのも不便ですね。
今日連絡が来て明日変わってというのはあんまりなので、それでも「病院に行くから無理です」と断ってはいかがでしょうか。ラインはスクショして電話は出ない。ていうか、もう返事しないのもテかもしれませんね。そして上司には「代わってとラインが来たけど無理」と伝え、上司からその先輩に返事をしてもらうのもいいかも。
上司にはその先輩が復帰して来てから自分がいつ「代わったか」を紙のカレンダーに丸印をつけて可視化をして、これだけ交代している、自分の休みは1日だけだったと訴えましょう・・・。
応援しています。
トピ内ID：7462858929
かわいそう
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🙂
わかば
辞めなよ、そんな職場。
子供が中学卒業するくらいまで、
ずっとそんなのが続くよ。
まだ20代でしょ？
大丈夫、仕事なんていくらでもあるよ。
私なんて１年前、40代で正社員になれたよ。
ずっと非正規だったのに、突然。
今が楽しくなくて、
生きてる意味なんてないよ。
なんで他人の子育てのために、
あなたの時間を犠牲にしなきゃいけないの？
あなたが頑張り続けるから、
会社もあなたに甘えてる。
あなたが辞めれば、
あなたの今の立場を他の誰かがやる事になる。
それでいいのよ。
そうして会社やその女性上司の考えが間違ってる事を気付かせなきゃ。
今の会社を辞める事で、
あなたは今より多くのものを手に入れることができるはず。
がんばれ！
子供が中学卒業するくらいまで、
ずっとそんなのが続くよ。
まだ20代でしょ？
大丈夫、仕事なんていくらでもあるよ。
私なんて１年前、40代で正社員になれたよ。
ずっと非正規だったのに、突然。
今が楽しくなくて、
生きてる意味なんてないよ。
なんで他人の子育てのために、
あなたの時間を犠牲にしなきゃいけないの？
あなたが頑張り続けるから、
会社もあなたに甘えてる。
あなたが辞めれば、
あなたの今の立場を他の誰かがやる事になる。
それでいいのよ。
そうして会社やその女性上司の考えが間違ってる事を気付かせなきゃ。
今の会社を辞める事で、
あなたは今より多くのものを手に入れることができるはず。
がんばれ！
トピ内ID：3057833165
穴埋めをすべきは会社・上司
しおりをつける
🙂
あら
妊娠、産休、育休を取るのは労働者の権利です。
それを行使すると職場が回らないのは、そもそも会社に人が足りていないということです。
あなたもAさんのように、当然のように権利を行使すべきです。
それで職場が回らないなら、上司、ひいては会社が、新しく人を雇うか、そもそも業務を取りやめるか等の対策を検討すべきなのです。あなたが気に病む必要はありません。
まずは、上司に「Aさんに休むのを減らしてもらえるよに」ではなく「Aさんが休むのが当然の権利なら、私が休むのも権利なので、休んでも仕事が回るように人を増やしてください」と相談すればいいのではないでしょうか。
それを行使すると職場が回らないのは、そもそも会社に人が足りていないということです。
あなたもAさんのように、当然のように権利を行使すべきです。
それで職場が回らないなら、上司、ひいては会社が、新しく人を雇うか、そもそも業務を取りやめるか等の対策を検討すべきなのです。あなたが気に病む必要はありません。
まずは、上司に「Aさんに休むのを減らしてもらえるよに」ではなく「Aさんが休むのが当然の権利なら、私が休むのも権利なので、休んでも仕事が回るように人を増やしてください」と相談すればいいのではないでしょうか。
トピ内ID：6478689625
ヘタレですみません
しおりをつける
🙂
りお
何回もすみません。パニックみたいになってました。
用事があるから無理ですと返事をしました。
用事は適当に嘘をかきましたが・・・
まだ返事は来ていません。
実際、休みは代休という形で残してくれていますが、消化できず半年で消えます。
お金で貰ったら？というご意見ありましたが制度的にありません。
言い返さないからつけあがると書かれる方多かったですが。
最近はこう先輩に何か言われるたびに息がつまったみたいで何も言えなくなります。
八方ふさがりになったので、辞めちゃおうかな、でもどうしようという思考になってしまっています。
休みがきちんととれていないので、きちんとしてほしい。
次は私が土日休みますね。二連休ですねなんて先輩に言えない。
いえ、言った時もありますが、だから子供がいない人は！と数十分怒られ、もう
疲れ果ててしまいました。
あんたが甘いからつけあげる。その通りです。
馬鹿にされている。その通りです。私はヘタレなのです。
わかってはいます。
だから上司に相談、先輩に言い返してみるとやってみましたが、改善されません。
ヘタレはやはり辞めた方がいいのか、最初は話したらわかると言い返したりしていましたが、もう頭痛がして何も言えないことが増えました。
返答頂いた手段は試してみてこれです。
やっぱり言い返せない私がヘタレなのか、堂々巡りすみません。
当然の権利っていわれたらそうだし、君だって結婚して子供ができたら先輩に助けてもらわないとダメだろ？ 穏便にしてねって上司にいわれてから頭痛が増えました。
休みについてはどうにかしてほしいといっても代休になってるよねでかえされてます。
用事があるから無理ですと返事をしました。
用事は適当に嘘をかきましたが・・・
まだ返事は来ていません。
実際、休みは代休という形で残してくれていますが、消化できず半年で消えます。
お金で貰ったら？というご意見ありましたが制度的にありません。
言い返さないからつけあがると書かれる方多かったですが。
最近はこう先輩に何か言われるたびに息がつまったみたいで何も言えなくなります。
八方ふさがりになったので、辞めちゃおうかな、でもどうしようという思考になってしまっています。
休みがきちんととれていないので、きちんとしてほしい。
次は私が土日休みますね。二連休ですねなんて先輩に言えない。
いえ、言った時もありますが、だから子供がいない人は！と数十分怒られ、もう
疲れ果ててしまいました。
あんたが甘いからつけあげる。その通りです。
馬鹿にされている。その通りです。私はヘタレなのです。
わかってはいます。
だから上司に相談、先輩に言い返してみるとやってみましたが、改善されません。
ヘタレはやはり辞めた方がいいのか、最初は話したらわかると言い返したりしていましたが、もう頭痛がして何も言えないことが増えました。
返答頂いた手段は試してみてこれです。
やっぱり言い返せない私がヘタレなのか、堂々巡りすみません。
当然の権利っていわれたらそうだし、君だって結婚して子供ができたら先輩に助けてもらわないとダメだろ？ 穏便にしてねって上司にいわれてから頭痛が増えました。
休みについてはどうにかしてほしいといっても代休になってるよねでかえされてます。
トピ内ID：6469119561
トピ主のコメント(6件)
代休買取
しおりをつける
🙂
たか
代休買取の制度がないとのことですが、うちにもありませんでした。
代休を買取の根拠としては、代休が取れなかった日の出勤は時間外労働になるらしいです。（代休を取れば祝日に働いても時間内という扱い）
ですので、その日数分は割増賃金の支払い義務が発生します。
まあ、月給制の場合はもらえるのは割増分だけなんですが、会社に対しては一応の抑止力になります。
これは法律で決まっていることですので会社の方針で無視することは出来ません。
ただ、私の場合は全社的に指導が入ったので、対応されましたが、1人だけだと労基に訴えても弱いかもしれません。
あとは、上司に「明日代休します」と宣言して問答無用で休むしかないですね。
代休を買取の根拠としては、代休が取れなかった日の出勤は時間外労働になるらしいです。（代休を取れば祝日に働いても時間内という扱い）
ですので、その日数分は割増賃金の支払い義務が発生します。
まあ、月給制の場合はもらえるのは割増分だけなんですが、会社に対しては一応の抑止力になります。
これは法律で決まっていることですので会社の方針で無視することは出来ません。
ただ、私の場合は全社的に指導が入ったので、対応されましたが、1人だけだと労基に訴えても弱いかもしれません。
あとは、上司に「明日代休します」と宣言して問答無用で休むしかないですね。
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