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    パートさんのわがまま

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    😨
    ひなこ
    仕事
    私は飲食店で正社員で働いていて、シフト作成の事でわがままなパートさんたちにうんざりしています。

    パートさんなので旦那さんの扶養に入っており、〇〇万以上稼ぐと税金がかかるとわかっているのでこちらも抑えるように組んでいます。
    パートさんはみんな9~14時の希望ばかりでその時間の前後2~3時間ずつが全く人がいなく、私と店長でカバーしているので社員の休みがほぼほぼありません。学生さんは学校があるので夕方~しか出勤できず、パートさんに少しだけでもずらして貰えないかと聞いても、家の事があるから無理だと言われています。

    希望の時間が被っているので毎日全員入れる事もできないので何人かずつ削るのですが、扶養のぎりぎりまで稼げないだの、私たち削ってまで新人さん入れるのかだの毎日毎日勤務中も終わってからも愚痴を言い続けます。

    また、人がいない時間をカバーしてくれる新人さんが入ってきても人がいない2~3時間だけを入って貰うのは申し訳ないのでパートさんの時間も少し削るのも不服みたいで、新人さんにちくちく嫌味を行って後からの人が長く続かない状態です。

    初めは殆どの時間カバーしてくれてたのであまり削る必要もなかったのですが、みんなが同じ時間に集まると削らざるを得ないと私は思います。上がった後に裏で2時間くらいおしゃべりしてるのでもし時間がある日だけでも夕方の方に時間をずらして貰えるとありがたいですと言っても無視。

    休みがあまりないのも辛いですし、どうしても勤務時間が長くなるので店長の許可を得て、パートさんが必要人数足りているときは裏で休憩しているのですが、ずっと寝てるし、働けよって悪口が裏まで聞こえます。

    いろいろあり精神的に病んでしまい、仕事は無理矢理続けながらも通院しています。
    正直クビにして欲しいですが法律的にはまずいんでしょうか?

    トピ内ID:4447533730

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    シフトせいなんでしょ?

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    🙂
    匿名
    その人員が不足する時間帯をカバーできる人を
    新しく雇えばいいかと思いますけど。
    9-14時の人ばかりなら
    9-16時で新しい人を雇って、9-14時の人は
    シフトから外すようにすればいいのに

    トピ内ID:7519541842

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    退職届

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    blank
    みつあみ
    クビというより、退職届(自分でも確認して頂きたいのですが、退職願はお伺い(却下もある)、退職届は通告(相手の可否は関係ない)だそうです)を所定日数前に出せば退職できると思います。
    ただむやみに辞めてはいけません。失業保険もあるし退職方法によっては再就職に関わることもあります。

    私もパートさんのお世話をしていたのですごく判ります。
    とにかく相手は数が多いので怖いものなし。
    ひとりひとりは優しい人でも、周りを見て自分だけ損をするのは耐えられない。
    うっかり「16時まで大丈夫です」なんて言ったら他の人は9-14時なのに自分だけ16時までやらされるのが当然になって損をするかもしれないと思っているのでしょうね。
    まあそこらへん、会社に信頼がないのもアレなんですけど(私は引き継いだとき前任者が強権で抑えつけていたので人がどんどん辞めていたし、パートさんは全くの会社不信で何も聞いてくれなかった)。

    多分会社はひきとめると思いますが、強い心で自分の意志を貫いてください。
    あと、退職届については自分も確認してくださいね。

    トピ内ID:0855835706

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    ひとりやめさせる

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    🙂
    わかります
    過去に飲食店で責任者をしていましたので状況よくわかります。
    私の店舗は皆さんなんとなく譲り合いが成り立っていたのですが、近隣の店舗は古参のパートさんのわがままがもう収拾つかない状態でした。
    パートさんはどうしても昔からの人がいたりで発言権が強まるのですよね。

    さて、店長さんも同じく問題意識をお持ちでしたら団結しましょう。
    まずパートさんたちの入社時の契約条件を洗いだし、「9-17時のシフト制」などで合意していれば14時までしか無理と言っている人の一人だけを切りましょう。
    パートさんたちは契約、契約で続けていると思いますので退職勧告ではなく契約終了という形で。
    ここで一番うるさそうな人を切るというのも手です。

    ほかの人へは、暗に「文句ばかりいって協力しないと自分も切られる」という抑止力になります。

    がんばってお休みを確保しましょう。

    トピ内ID:6693880179

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    店長に相談する内容

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    🙂
    匿名
    時間に融通の利くフリーターを募集して、最終的にパートはクビでいいかもしれないけど、
    それは店長やオーナーが決める事。通常、就業規則もありますので。
    新人いじめやいやがらせがあるようですが、録音しとくといいかもしれません。
    パートのしわ寄せが全部トピ主に降りかかってる事は、店長に相談してもいいと思う。
    真剣に悩んでるなら店長に実現可能で具体的な案を示してください。

    トピ内ID:8659391943

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    雇用契約書は?

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    💍
    haru
    9時~14時希望のパートさんの雇用契約書はどうなっています?

    雇用契約書で9時~14時で〇日って書かれているなら
    その条件で採用されているので
    他の時間働け、というのは違うと思います。

    人がいない時間働く人を採用したら?

    トピ内ID:1888664595

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    パートであろうと、フリーターや学生アルバイトであろうと

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    🙂
    貴妃
    お客様には、関係ないのが現状ですね。ただ、シフト制でサービス業である以上、忙しい時期は基本的には譲り合いでしょうし、誰か一人が長期にわたる休みを取るとか、忙しい時期に特別な事情がないのに平気で休みを取るのは良くないと思います。

    店長と相談なさってみて、個人面談が出来るなら、それぞれ聞いてみられては?

    学生さんは勉強が本分ですし、テストで赤点を取ったら追試があったり、夏休みや冬休みの長期の休みに入る前に通信簿の数字が思わしくなければ、補習がありますよね?学業は本人が困るだけですが、高校や大学は留年もありますから、学業に支障が出るやり方は出来ないはずです。学校の成績だとか、学業に影響しそうな状態は、みんな個人差がありますので、そこは考えてあげてみては?

    パートさんに至っては、扶養控除の問題もさることながら、身内や家族に介護や看病が必要だとか、定期的に病院に通っている身内や家族の付き添いをしているパートさんがいらっしゃるかを、確かめてみては?

    介護ならヘルパーさんを頼めばいいと言っても、ヘルパーさんは夕方迄しか無理だと思いますし、他人に介護されることを嫌がるお年寄りの方もいらっしゃるので、そこはそれぞれの家庭や身内の事情があると思います。個人面談が出来ないにしても、まずはそれとなく普通の会話から相手の事情を探ってみられては?

    トピ内ID:3943836246

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    採用したときの条件はどうなっているの?

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    🙂
    バッフクラン
     私も小売業で働いていて従業員の大半はパートさんだからシフトのやりくりが大変なのはわかるよ。
     でもパートさんと言うのは労働時間や勤務可能時間に制約があるからパートさんなんだよ。
     14時以降は働けないというのは果たしてわがままなのか?パートさんの大半は職場の仕事だけじゃなくて育児や家事と言う賃金にはならないけど大切な仕事を担っているんだよ。
     そもそも採用の時点で勤務可能時間は確認しておくもんだよ。
     そのパートさんたちが「16時まで勤務可能」という条件で採用されたのなら16時まで働いてもらえばいいし、「9時から14時」と言う条件で採用したのならそれは16時まで働ける人を採用しなかった店側のミスで不足する時間は社員が補うしかないよ。
     本当に14時から16時まで働ける人がいないのなら今からでも採用するしかないよ。

    トピ内ID:4923458367

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    わがままかどうかは契約書の勤務時間を確認しないとわからない。

    しおりをつける
    🐱
    osaru
    飲食ではありませんが、24時間年中無休のサービス業の会社の本部で求人関係の仕事をしています。
    「勤務時間・休日はシフト制」と求人票に明記していても「朝の時間帯しか働けない」「曜日固定で働きたい」
    という人ばっかりですよ。現場は人手不足で困っているから「曜日固定・時間帯固定」の人でも採用するようです。
    でもそういう人が増えると、結果としてパートは大勢いて人件費もそこそこかかっているのに、
    シフトが組めない、誰もいない時間帯が出て、正社員が穴埋めするしかない、という状況になってしまうんですね。
    ようするに上の人間が何も考えていないから、トピ主様のような立場の人が苦労するんですよね。
    トピ主様のお店は、正社員は店長とトピ主様だけで、あとはパートと学生のバイトだけですか?
    そうだとしたら、その体制そのものが問題ですよね。そういう状況でパートの個人面談なんてしても無意味ですよ。
    だって周りのことはどうでもよくて、自分だけに都合のいい働き方がしたいって人たちなんだから。
    夫の扶養内で働くというのも、つまりはそういうことですよね。最低限の負担で社会保険の恩恵には与りたいわけだから。
    ひとつわからなかったのですが「クビにして欲しい」というのは自分自身のこと?「わがままな」パートのこと?
    トピ主様自身が今の仕事が「もう無理」と思うならクビにされなくても辞めればいいんじゃないですか?
    パートをクビ、というか契約終了にできるかどうかはレスタイトルの通り、雇用契約書の記載によるでしょう。
    でも働く時間はずらせないと言いながら2時間も雑談していたり、新人にいらがらせするような人たち
    バッサリクビにできたらせいせいしますよね。ほんとうに自分にばっかり都合よく働けると思ってる人たちに
    そんなうまい話あるわけないじゃん!と思い知らせたいですよ。

    トピ内ID:2309772010

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    シフト決めは

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    🙂
    lalala
    パートさん達に任せてしまうのはどうですか。9時から17時の間とかで。パートの誰かの都合が急に悪くなったら代われる人をLINEで探したりとやり繰りしてもらう。

    そもそもパートタイムの仕事は雇用側にも働く側にもメリットがあるべきものですよね。今の状態だとパートの人にはそのメリットがあるけれど会社側、正社員には余計負担がかかっているので打開策を考えなければなりません。

    トピ内ID:1564392268

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    パートさんはマジ弱い立場

    しおりをつける
    😀
    ぴぴ
    ステータスを「融通の利く時間」に全振りしているので(そこからちょっと外れると扶養の問題や社会保険の問題がでてくるので。どうせなら全員社会保険に入れてくれたらいいんですけどね。段階的にだんだん不便になってくるので)。

    例えば、その不便な時間帯にでてくる人だけ給与を上げたりとかできませんか?

    ただ、パートさんが多いとその結束も硬くて、例えば知人(ごにょごにょ)があるお店でパートしていたんですが、朝早くから来ないとできない地味な作業があって、これを親切心でやっていたんですけど、サービス出勤になっていたし、その知人が休むと「あなたが休むから朝大変だったでしょ!」とかいうことになっていた(社員の人も黙認)。全員でやれよ。
    とか、なんかこう、1人がきちんとやるとなぜか目の敵にされたり「あの人時給目当て」とか言われることもよくあります(そしてハブられると仕事全体がうまくいかなくなり結局知人は辞めた)。

    あと、他の方も仰っているように、介護や子供の学校行事などで絶対にその時間は駄目な人にはきちんと報いることも大切です(どーせ全員口裏合わせてんだろみたいな態度ではうまくいきません)。

    どんな仕事でも言えますが、勝手に「あの人がああだからあの人がいなくなればいい」と短絡的に考えて実行して後から大変なことになった(実は会社や社会の体制に問題がある)ということはままあることです。パートさんがではなく、忙しい時間帯を絶対に避けたい理由は何かと考えると、そこの改善策はパートさん達個人の問題ではないはずです。

    トピ内ID:7033582752

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    募集時間の変更

    しおりをつける
    🙂
    ポーカー
    9時から14時で募集が出ているのであればその時間でしか働けない人が来るのは当然のことだと思います。

    求人の募集が間違ってるんですよ。
    その店その店で忙しい時間って微妙に違ってくると思います。
    あなたの店では7時から9時?、14時から16時?の時間帯で9時から14時の時給よりも50円でも100円でも高い値段設定にすればその時間働きたい人が来ると思います。

    求人方法が間違っているんですよ。
    求人募集の決定権のある人は本当に忙しい時間を理解してますか?
    現場と上層部の関係性が悪いんだと思います。そこから改善すれば良いのではないでしょうか?

    トピ内ID:3389144471

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    みなさんありがとうございます

    しおりをつける
    😢
    ひなこ
    数年前までは朝一8~17時の間で3~5時間くらい好きな時に入れてくれたらいいと言う人が何人かいたので組みやすかったのですが、最近ではみんながきっちり同じ時間に集中してしまい作成する側としては気が重いです。
    希望通り入れる訳はないのに削られたと責められ疲れてしまったのは私ですが、
    クビにというのはパートさんをです。
    ただ契約書に時間の記載はなく、面接での話しは当時の面接した者がすでにおらずわからない状態です。
    店長に相談して今後どうしたら良いのか考えようと思いました。

    トピ内ID:4447533730

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    うーん

    しおりをつける
    🙂
    ナオ
    法的なことはわかりませんが、採用時の勤務可能時間がそれならば、会社側からのお願いという形になりますよね。どうしても人手が足りない時間帯に働いてもらいたい場合、業務命令という形になるかと思います。それに従えない場合は、新たな人を採用するので辞めてもらいますと通告するという強行手段もあると思いますが、かなり反感を買うと思います。
    しかし会社も慈善事業ではないので、会社の規則に則って、会社の利益になる人材を求めるのも必要だと思います。

    トピ内ID:7432032695

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    募集や条件を見直し明示する

    しおりをつける
    😀
    みみら
    主婦と学生の2種類のタイプの人ばかりなら当然です。

    一番簡単なのはその隙間2時間だけ大幅に時給を上げる。
    1時間余分に働いてもいいという主婦パートさんと、1時間早く来てもいいという学生バイトさんが現れると思いますよ。

    又はその2時間だけ募集としっかり募集要項に書いてみれば?
    夜勤の仕事してる人のダブルワークにもいいですし。、
    居酒屋さんなど夜だけ営業の店でバリバリ働くフリーターさんで14時~16時2時間だけ働きたい人
    朝活ゲートボールやランチ後にちょっとだけ遣り甲斐と小遣い稼ぎしたいご年配の方など
    今までパート対象と考えなかった人達の応募があるかもしれません。

    トピ内ID:4459338503

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    クビには出来ません。

    しおりをつける
    🙂
    みやん
    それは、雇用での法律で決められているので、
    ネット等できちんと理解された方がいいと思います。

    あと、子持ちのゴールデンタイムがやはり9時~14時なので、
    シフトを組むのが大変でしょうが、
    中には、
    10時~15時。11時~16時の方が都合の良い人がいるかもしれません。
    日常の時間帯の変更を申し出ても、いいかと思います。

    子供が中学生にもなれば、上記の時間変更は難しくありません。
    社員側で勝手にシフトを組むのではなく、個別に面談してみてください。

    でも会社のいけないところは、
    契約の段階で、時間を明確にしてこず、なんとなく好きな時間内でお願いします。
    と言うから、パートが好き勝手するのです。
    でもそれは我儘ではありません。
    あなたの会社規定があやふやすぎるのです。

    それも分からないではありません。
    でも会社も好き勝手都合よくパートを使いたい。という姿勢でいるから、
    パートになめられて、反発を食らいます。

    多くのパートの希望は、
    きっちりと何時から何時と決められた中で、日々同じリズムで働きたいのです。

    例えば、通常は10時からと言ったのに、次の日には8時から出て。
    は、パート側から言えばありえません。

    人がいないから「今日は8じから出てくれ。」
    「突然だけど、残業できる?」
    「この日は、来なくていいよ。」

    日々のシフト組みとは、そういうもんだ。と思いますけど、
    そういうことを繰り返していると、
    都合よく使われているな。と、思い、会社に合わせたやり方に反発心が芽生えます。
    それなら自分の都合で良くないか?と。パートも意固地になりがちです。

    なるべく固定時間の設定をしてあげて、そこは最低限守るようにする。
    子供が大きくなったら、固定時間の変更を打診する。

    最初はうまくいかないでしょうが、
    地道にお互いをスリ合わせていけると思いますよ。

    トピ内ID:5310619830

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      わたしもパートですが

      しおりをつける
      🙂
      まい
      飲食のパートさんてことは多分有期雇用ですよね。
      契約期間終了前に首を切るのは難しいでしょうが、
      契約更新をしなければいいだけでは?

      人手不足の現代ですが、新たなパートを募集して入ってくれる人がいるのであれば
      それでよいのではないかと思いますが。
      もちろん新しく募集する際には、その必要な時間にも働いてくれることを条件に。

      トピ内ID:0065035499

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      飲食店を経営者です

      しおりをつける
      🙂
      名無し
      とは言っても小規模なので
      パートアルバイトは夜だけ雇っていますが・・・

      ほぼ学生さんなのですが、
      以前いたバイトさんはとってもわがままというか世間知らずで、
      教習所に通うから一ヶ月休みます、
      頭痛で休みます、
      雷が凄いので(徒歩通勤)どうしたらいいですか?
      など呆れる連絡ばかり・・

      学校を卒業するまで働きたかったようですが、
      他のバイトを見つけ、
      一月で辞めてもらいました。

      新しいバイトさんには面接で
      「お金をもらって働くことに責任感を持てる人じゃないとだめ」と
      しっかり伝えており、
      それ以降のバイトさんはシフトに穴をあけることもないし
      この連休中もちゃんと勤めてくれ、お客様に迷惑をかけずにすみました。

      最初の約束(〇時~〇時)通りに働けない人は
      辞めてもらうしかない、と思います。

      そうでないと、他の人も「あ~、クビにならないからわがまま言っても大丈夫なんだ!」
      と舐めてかかりますよ。

      トピ内ID:8390957919

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      わがままかなぁ…

      しおりをつける
      🙂
      いそじオバサン
      どっちかというと、会社側が条件をあやふやにしてて、それを善意のパートさんが補っていて、昔はなんとなくうまくいっていた。

      このご時世で、パートさんも権利を主張するようになって、穴埋めなんて発想もなくなったので、会社側がやっていけなくなった。
      パートさんは会社がやっていけようがいけまいが、自分達には関係無い。

      これをわがままと言ってよいものか?パートさんに忖度を求めすぎのような気も。
      どちらにしろ会社側がしっかり対処しないと改善しないでしょうね…。

      トピ内ID:4363140863

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      全員と面談すべし

      しおりをつける
      🙂
      にじのはな
      今いるパートさん全員と面談しましょう。
      パートさんの希望と意見をまずは聞く。店の現状と希望を伝える。
      そのうえで妥協点がないか聞いて、全員の条件をはっきりさせる。
      で、シフトに困るようなら求人を出すしかない、新しい人との兼ね合いも発生すると伝える。

      これしかないと思います。

      トピ内ID:2699883042

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      固定シフトで契約していないなら

      しおりをつける
      🐱
      osaru2
      業務命令に従えないなら契約更新できません、と言えばいいんじゃないですか?
      シフト制でたとえば「8時~20時の間の3~5時間勤務」みたいな書き方なんですよね?
      いきなり契約打ち切りはまぁ難しいとしても、2ヶ月程度猶予期間を設けて、
      その間に個別に話をして切り崩していけばいいんじゃないですか?

      痛し痒しといったところですが、午後から夕方も勤務してもらえるなら
      時給を上げてもいい、とでも言ってみたら?
      だって2時に仕事が終わってから2時間もうだうだしゃべってるんでしょ?
      もう子どもも中学生と高校生だから、絶対3時前には家に帰りついていないといけない
      ってわけじゃないんだけど、生活パターンを崩すのがめんどう、ってことですよね?

      立場によってとらえ方は違うと思いますが、私は飲食店経営の方のレスに同意ですね。
      トピのパート従業員もわがままというより、契約ってどういうものかわかってないんですよ。
      別に9時~14時で契約しているわけじゃないのに、
      自分の好きな時間を選んで働けると勝手に思い込んでいるんでしょ。

      こういう、なんでも自分に都合よく解釈して、めんどうなことは人に押しつけて
      ラクして生きていければいい、みたいな人が子ども育てたら、同じような人間になって、
      「雷が鳴るからバイト行けません」なんて言うようになるんですよ。
      だから「扶養のギリギリまで働かせろ、でも9時~14時以外絶対は働かない」
      なんて言う人にははっきり思い知らせてやった方がいいんですよ。

      トピ内ID:2309772010

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      何歳の人を雇ってるのか

      しおりをつける
      🙂
      それは
      30~40後半ぐらいまでだと、子供がまだ学生の主婦が多いから、夕飯もしっかり作らないといけないだろうし、夕方以降はやりたくない、となる。

      50中盤の、子供がもう成人した主婦とか、子供がいない主婦とかを雇えば、時間をずらすぐらいの融通はきくんじゃないですか。

      雇う店長は、そういうのを面接の時に確認しないんですかね。

      トピ内ID:4220520187

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      欲しい時間帯に集中して募集をかけるのは無理なんでしょうか

      しおりをつける
      🙂
      オレンジ
      とりあえず9~14時は人手が余っているくらいの状態のようなので、仰るような「その前後の2~3時間」のところがOKの人を限定して求人募集かけてみるっていうのはできないんでしょうか。

      もしくは、欲しい時間帯だけ時給を10円上げてみるとか。
      意外とこれで「じゃあやるわ」となる人もいそうな気がします。

      上記のどちらのほうがコストがかかるかはわかりませんが、コスパの良いほうをご検討されては。

      どういった経緯で今のメンバーが揃っているのかわかりませんが、全員の希望時間が被っているというのは採用当時は違ったんじゃないかと思うんですよ。
      もう少しバラけてたと思うんですよね…
      採用当時の担当者がいないということですが応募書類も残ってませんか?
      面談の時の資料があればそれでわかりそうな気がします。

      トピ内ID:4143705892

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      店長がダメ。

      しおりをつける
      🐱
      せとかちゃん
      新しく契約書を切り直して、シフトのアンケートを取った後面談して、残す人と期間満了で辞めてもらう人を決めればいいと思います。
      ゴールがあれば頑張れるのでは?
      あとは、他の支店に異動させてもらう。

      土曜日のランチタイム出勤と平日学生さんが来るまで延長を頼まれてパートしていました。
      他の人は夏休み冬休み春休みは全期間休み、水曜日も休み、13時までとかやってましたよ。
      私は行く行くはフルタイム勤務希望だったし、夫の職場は家族手当がなかったから扶養範囲内で収める必要がなかったのです。
      それに大学生や高校生が意外に可愛くて一緒に働くのが楽しかった。
      時給も多分30円くらい差をつけてもらっていたと思います。
      ところが、会社が勘違いしてありがた迷惑な対応をし出し負担を感じたので、辞めました。
      他の仕事で復職するつもりだったので全く未練はありませんでした。
      それに正直客の質の悪さにウンザリ。
      差をつけて優遇しても辞める時は辞めるのです。
      だってパートだもん。
      私と同じ時間帯に入る人は、子どものいない主婦。
      それも割とお気楽な性格の人が集まっていたと思いますよ。
      だって共働き出来るのにしないで、お小遣い稼ぎして休みの日はテーマパークで遊んだりだもの。
      一時はシニア活用なんて言ってたけれど、今は殆どお見掛けしませんし。

      私みたいに10年後20年後の事を考えている人はあまり居なかったかも?
      そういう人しか応募しないのかわざとそういう人しか採用しないのか分からないけれど。
      あと店によってパートのタイプが全然違う。
      トピ主さんの店はガラの悪い主婦が集まってるってきっと有名だと思います。

      トピ内ID:8865994096

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      解雇にするかどうかの最終手段は、店長が決めるものなので、

      しおりをつける
      😨
      貴妃
      いくらトピ主様がワガママ放題のパートさんたちを辞めさせたいと思っても無理ですよ。教育係とか副責任者という立場にあったとしても、従業員の処遇までの権限はありませんよね?正直者が馬鹿を見るような職場は、誰だってイヤですよ。仕事が終わっているのに職場で雑談というのが、どうも解せないのですが、飲食店でそれをやるとお客様に御迷惑にならないでしょうか?そして、そこで雑談をしたところでその日の時給が加算されるわけではありませんよね?もしも、パートの方たちが雑談をしているなら、それを注意しないと、学生アルバイトさんたちも真似をしますよ。迷惑をかけている従業員を排除するのは簡単かもしれませんが、そういうやり方をしても、どこかでまたそういう人達が現れますよ。
      庭の雑草と同じで、抜いた時はスッキリしますが、しばらくしたら生えてきますし、強いものならアスファルトも突き破りますからね。
      迷惑やワガママを根絶させるならば、店長に個人面談を申し出るか、あるいは多少のリスクがあっても、トピ主様がパートの方々と向き合うしかないと思います。また、他の御意見にあるように、雇用の契約内容を見直すことも必要なのでは?解雇の処遇に関しては店長しか出来ないことだと思いますよ。

      トピ内ID:3943836246

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      パートがわがままなのではなく

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      🙂
      あかり
      会社や社員がしっかりしてないのが原因だと思います。
      社員の休みがないのはパートさんのせいではないですよ。

      時間の記載のない契約書や、自分が大変だからとパートをクビにしたいという社員。
      勤務時間が過ぎたらおしゃべりしてないで、働いてほしい、でも暇な時はシフト外しますね。
      そんなにご都合よくはいかないです。

      パートさんの契約期間は半年ですか?一年ですか?
      契約更新の際に既存のパートさんとよく話し合いましょう。

      そしてまずは信頼関係を築く事だと思います。
      信頼されている社員のためなら少しくらい融通を効かせてくれると思います。

      トピ内ID:1240968586

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        生き馬の目を抜く飲食業界

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        🐧
        けちゃっぷ
        どこかで線引きは必要なのだろうね。規模が小さいと云えど就業規定を見直して周知・徹底する。

        それで人が離れれば残念だけどそれまでなんでしょう。

         

        トピ内ID:5129528509

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        呼び掛けてみては?

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        🙂
        くま
        皆が皆、我が儘ではないですよ。

        私も子供が小学生低学年くらいの間は、扶養範囲内で働いていたのですが(保育所や幼稚園と違い、小学校の内が一番働き難い)、通勤時間を見越しても8:30には出社できました。けど、もうお子さんも大きい筈の先輩パートの風当たりのキツいこと・・・。また、5時まで働いたとしても、家庭との両立は出来るのに、一人違った事をすると、嫌みを言われたり。残って何時間も喋っていたりと、一体どうしたら満足するのかと、同じパートタイマーとして、考えさせられた事ありましたよ。

        一度、一人一人面談をしてみてはどうでしょう?また、時間も一時間単位ではなく、15分刻みにするなど、その方に合った働き方が、本当はあると思いますよ。

        トピ内ID:0043864589

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        契約時期に条件を変更して残るかやめるかを決めてもらえば

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        🙂
        50歳大卒ばあさん
         完全に主婦パートになめられていますよ。だってみな子供や家庭に影響のないように働きたいのだから。
         勤務時間を調整し人の集まらない時間の時給を100円増したら?
        多分だらだら残って雑談している人は飛びつくのでは?
        半年ごとの契約ではないですか?契約時に条件を変更してそれでパート職員に進退を決めてもらえばよいでしょう。みなその時間しか働きたくなく、8万ぎりぎり働きたいのです。スタッフが入れ替わっても仕方ない。条件を見直していけないか上司に相談してください。飲食業は人手不足。慣れた人に続けてほしいところでしょうが、わがままな人には退職してもらっていいのでは?
         管理する立場はストレスフル。体調崩さないように早めに上司に相談してくださいね。それでもやめるならあなたが退職するしかないですよ。

        トピ内ID:9579970766

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