９時から１７時までで間に一時間の休憩を挟み実働７時間の契約で残業有り、業務によっては始業時間がずれる事も有りで契約しましたが、繁忙期は１２時間労働の休憩が４５分未満で、閑散期は１１時出勤の１６時３０分上がりなんですよ。
繁忙期か閑散期かが極端に繰り返されて元々の募集要項の９時から１７時勤務って数える程しか無いのですが、勤務開始から３週間くらいして、現場でそう説明されて急に１６時３０分に帰されたのですが、割合で言えば７:３くらいで閑散期が圧倒的に多くて１年間のトータル平均を出しても１日７時間を下回る時間しか働かせて貰ってないって事になるのですが(まだ１年間は経っていません)、これでは閑散期月は税金だの社会保険だの引かれると手取りが家賃と公共料金、通院費(処方はジェネリックが有るものは全てジェネリックです)以外で１００００円残るかどうかで食事を賄わなければならず非常に苦しいのですが、契約違反を会社に問えますか？