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    フルタイムに挟まれた扶養期間に稼いで良い金額はいくら?

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    🙂
    働きマン
    話題
    現在、フルタイムパートで勤務している既婚女性です。調べても今ひとつ分からないため、投稿させていただきます。
    よろしくお願いします。

    現職のパートでは、2019年1月以降の分について、年金も税金も健康保険も、自身で支払っています。

    5月末で一旦このパートを辞め、1~2ヶ月間夫の扶養に入り、また夏ごろからフルタイムで働こうと考えています。フルタイムに戻った際は、現在同様、年金、税金、健康保険を自身で支払うつもりです。

    その場合、扶養に入っている期間に、アルバイトなどで稼いで良い金額はいくらなのでしょうか?
    お分かりになります方がいらっしゃいましたら、ご教示ください。
    よろしくお願いいたします。

    トピ内ID:9269465970

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    扶養は入れない

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    黒猫
    パートでもフルタイムで働いているのなら月収15万円はあるのでは?
    「扶養」は年収で考えるので、1~2ヶ月だけ扶養に入るなんてできません。
    その間は、ご自身で国民年金や国保に入る必要があります。
    失業手当を貰っていても同じです。

    トピ内ID:0008961422

    ...本文を表示

    レスありがとうございます。

    しおりをつける
    🙂
    働きマン
    働きマンです。
    黒猫さま、ご回答ありがとうございました。
    お礼が遅くなりまして申し訳ございませんでした。

    実を言いますと、私は昨年の半ば頃、長年正社員で働いていた会社を退職しまして、退職後の二ヶ月間を夫の扶養に入り、そして秋頃に現職のフルタイムのパートに就職して現在に至る・・・という経緯がございます。
    昨年の扶養の際は、下記の通りでした。

    ・扶養の2ヶ月間の健康保険証は、夫の会社の健康保険組合から発行されたものでした
    ・扶養期間の年金につきましては、第3号に切り替えておりました
    (現在のパートにつく際に、イデコに関する手続きを第3号から第1号に切り替えました)
    ・失業手当については、放棄する旨を、夫の会社に書面で申告していました。
    ・住民税については、昨年度の残り数十万円分一括払いの振込用紙をもとに、自分で支払いを済ませました。
    ・扶養期間は収入はありませんでした。

    もちろん、夫の会社には私が正社員で働いていたことも伝えましたし、また、夫の会社の総務の方にお聞きしたところ、数ヶ月扶養に入っては外れる、ということを繰り返している社員の奥様は結構いらっしゃるとのことでした。

    このことから、おそらくは今回のパートの退職後についても扶養に入れるのでは、と考えている次第です。
    引き続き、扶養期間の収入の制限についてご存知の方がいらっしゃいましたら、レスいただけると幸いです。
    正社員の女性がご結婚を機に退職され、扶養に入られた場合の収入制限などにつきましても、お聞かせいただけると参考にさせていただけるかと思っております。

    よろしくお願いいたします。

    トピ内ID:9269465970

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    トピ主のコメント(3件)全て見る

    年金と健康保険と税金

    しおりをつける
    🙂
    たか
    年金と健康保険と税金でそれぞれ違います。

    年金と健康保険はご主人の会社のルールに従います。
    一般論はありますが、結局は会社に聞くしかありません。
    毎月いくらまでとか、数ヶ月の平均とか、雇用契約書しだいとかです。

    税金の配偶者控除は年収で決まるので、年単位です。

    結局はご主人の会社に聞くしかありません。

    トピ内ID:2773671831

    ...本文を表示

    年130万円を超える見込みが立った時点

    しおりをつける
    🐤
    かなこ
    年130万円を超える見込みが立った時点で
    扶養は外れます。
    なので、具体的には130/12=10.83万/月を超えないように
    すれば大丈夫です。

    税の扶養はまた別の要件あります。
    扶養者の収入も関係あるので、調べてみてください。

    トピ内ID:3897568211

    ...本文を表示

    一部訂正します。

    しおりをつける
    🙂
    働きマン
    先ほど記載した中で、誤りがありましたので、一部訂正します。

    誤 (現在のパートにつく際に、イデコに関する手続きを第3号から第1号に切り替えました)

    正 3号から2号に切り替え、が正しいです。

    トピ内ID:9269465970

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(3件)全て見る

    健保組合によって違うので

    しおりをつける
    💍
    tom
    旦那さんの加入されている健保組合によって扶養の条件が違う場合があるので
    詳しくは会社に確認された方が良いですよ。

    年収が130万を超えると扶養から外れるという所もあるし、
    130万÷12月=108333円なので、
    108300円を3ケ月超えたら超えた月から扶養を外れるという所もありますし。

    トピ主さんの去年のケースだと、
    会社を退職して無職になった月から計算すると
    無職なので(失業保険も貰わないし)収入が130万を超える見込みがないから
    扶養に入ったのでしょう。
    そういう扶養の条件の健保組合だったのだろうな、としか推測出来ません。

    だからここで相談されても加入している健保組合によって
    扶養の条件は違いますので
    会社で扶養の条件を確認されるのが一番簡単ですよ。

    トピ内ID:6069832628

    ...本文を表示

    一般論

    しおりをつける
    blank
    青空
    扶養という言葉って難しいんですよ。
    どの扶養を選択しますか?ってことで説明が変わります。
    夫の配偶者手当から外れたくないと年103万円未満で働く人がいます。
    これは会社制度としての扶養です。
    所得税の扶養だと今は最大年150万円未満です。
    こちらは夫の収入によっては専業主婦でも対象外の人がいます。
    所得税の場合は年間の合計所得だけで判断しますので、月の収入はどうでもいいです。

    こちらのトピは社会保険の扶養だと思われます。
    一般論であれば108,333円以下です。
    ただし、これは協会けんぽの場合の基準です。
    組合であれば基準が変わることがあります。

    つまり、回答は夫の会社に聞いてください。
    となります。

    トピ内ID:8632905856

    ...本文を表示

    「年収を得る見込み」

    しおりをつける
    🙂
    もっとー
    トピ主さんは夏からまた働こうと考えていますが、それが実現するかは分かりません。

    扶養に入るか否かは結果的にいくら稼いだか、では無く、これからいくら稼ぐ見込みか、です。
    (扶養家族の減税分は実際稼いだ収入で決まるので関係無し)

    従ってこれまでフルで働いてきた分+これから半年そのバイトで年末まで働いたとしていくらになるか、という感じですね。

    結果的に夏からフルタイムが決まれば自分でまた払えばよいのです。

    「この先就職する予定」で扶養に入れないなら、現在求職活動中の人は誰も扶養に入れなくなりますよ。

    私も一か月だけ扶養に入ってすぐ抜けました。

    トピ内ID:2852988108

    ...本文を表示

    扶養パート

    しおりをつける
    🙂
    ちひろ
    年収103万円までを意味するかな、と。
    103万円を超えなければ、ご主人の健保、年金3号、所得税なし。
    103万円超で130万円までなら、ご主人の健保、年金3号、しかし毎月のお給料から所得税がひかれます。
    130万を超えてしまったら、フルパートと同様です。

    2ヶ月間はどのような働き方を考えていらっしゃいますか?
    パートであっても、労働時間が週20時間を超えると、社保加入義務がありますよ(ただし、パート先企業の規模にもよる)。
    つまりパート先の社保に加入しないでおこう思ったら、一週間に勤務できるのは6.5時間×3日が限界ということです。

    もし働ける時間に制限がある、とかでないのなら、ご主人の扶養に入らずガッツリ働く(パート先の社保加入)のも良いのでは?
    2ヶ月のためにご主人経由で手続きするのも、割と面倒な気がしますが。

    トピ内ID:3420071714

    ...本文を表示

    扶養はご主人の問題なんです

    しおりをつける
    🙂
    もうすぐアラカン
    扶養と言ってもいろいろあって、それぞれ規約も手続きも異なります。

    トピ主さんの場合一番問題なのは社保、年金も扶養です。
    税金については年末調整や確定申告で修正ができます。

    社保の扶養についてはご主人の会社の担当の方に相談しないと正確にはわかりません。
    ここで一般論を聞いても間違いの元なんです。

    あなたの条件はもちろんいろいろ必要ですが、手続きに関してはご主人の会社の規約によりますので、あなたが現在どういう状態なのかをご主人が会社で説明して、どういう書類等がいるのかを聞いてあなたが準備するという事です。

    不正確な情報で勝手に判断してはいけないという事です。

    トピ内ID:1907469924

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