働きマンです。
黒猫さま、ご回答ありがとうございました。
お礼が遅くなりまして申し訳ございませんでした。

実を言いますと、私は昨年の半ば頃、長年正社員で働いていた会社を退職しまして、退職後の二ヶ月間を夫の扶養に入り、そして秋頃に現職のフルタイムのパートに就職して現在に至る・・・という経緯がございます。
昨年の扶養の際は、下記の通りでした。

・扶養の２ヶ月間の健康保険証は、夫の会社の健康保険組合から発行されたものでした
・扶養期間の年金につきましては、第３号に切り替えておりました
（現在のパートにつく際に、イデコに関する手続きを第３号から第１号に切り替えました）
・失業手当については、放棄する旨を、夫の会社に書面で申告していました。
・住民税については、昨年度の残り数十万円分一括払いの振込用紙をもとに、自分で支払いを済ませました。
・扶養期間は収入はありませんでした。

もちろん、夫の会社には私が正社員で働いていたことも伝えましたし、また、夫の会社の総務の方にお聞きしたところ、数ヶ月扶養に入っては外れる、ということを繰り返している社員の奥様は結構いらっしゃるとのことでした。

このことから、おそらくは今回のパートの退職後についても扶養に入れるのでは、と考えている次第です。
引き続き、扶養期間の収入の制限についてご存知の方がいらっしゃいましたら、レスいただけると幸いです。
正社員の女性がご結婚を機に退職され、扶養に入られた場合の収入制限などにつきましても、お聞かせいただけると参考にさせていただけるかと思っております。

よろしくお願いいたします。

先ほど記載した中で、誤りがありましたので、一部訂正します。

誤 （現在のパートにつく際に、イデコに関する手続きを第３号から第１号に切り替えました）
↓
正 3号から2号に切り替え、が正しいです。

みなさま、たくさんのご回答ありがとうございました。
まとめてのお礼になりますこと、お許しください。

みなさまの回答を読みまして、とても参考になりました。
短期や長期のお仕事の違い、社会保険と税の違い等、たくさんのパターンがあるのですね。

扶養については一般論で語れることも多いけれども、最終的には自分の夫の会社の規定がどのようになっている
かによる・・・ということになりますでしょうか。

となれば早速と思い、夫に会社の総務の方に聞いてもらいましたところ、「だいたい月１０万円くらいはいいみたいだよ」という回答をもらってまいりました。
その回答を参考に、退職しましたらしばらく単発の仕事をしようと思います。

あらためまして、ご回答に時間を割いていただき、重ねてお礼申し上げます。