そうですね～
男並みに働いてバリバリ出世したいという女性は、男性に比べて、
確かに少ないかもしれませんね。
私自身、好きな仕事はずっと続けたいと思って生きて来ましたが、
出世したい、とか、活躍したい、と思ったことはありませんでした。
我が子の方が大事ですし。

でも、昇格して役員会議に出たときに、愕然としました。
50人ほどいる中で、ほぼほぼ男性で、女性がたった2～3人。
同じ部屋にいるのもしんどいほどの密度で、、、
なんとかしなきゃって思いましたね。

次に、この場所に来る女の子が、少しでも居心地よくいられるように、
私は、この場所にいつづけくちゃいけない。
もっと言うと、女性の登用が増えるように、
自分が「使える女」になって、チャンスを増やさなきゃいけない。
絶対女性役員の数が増えないって強く思いました。

活躍したくないって思ってる人は、そのままで結構だと思います。
無理する必要ないし、男女問わず、そういう人はいますので、全然悪くないと思います。
大事なのは、
活躍したいって少数の女性が、公平な評価でチャンスをつかめる機会が与えられることだと思います。
昔の時代だと、
社内コンペでも、海外留学の機会でも、
「どうせ女はキャリアいらないし」「責任取らないっしょ」みたいな形で、
男性が選ばれることが多かったと思います。

トピ主さんは男女公平にしてほしいって思いませんか？
そのためには、
女性がきちんと社会で活躍する実績を1つでも多く作る必要があるのです。
たとえ、少数でもね。

私は自分がすでに管理職なので、自分が管理職になったらこういうふうにしたいということを、毎日少しずつでも、実現していければと思って、仕事をしている毎日です。
おそらく、女性で管理職を目指してる人たちも、そうなんじゃないでしょうか。

トピ主さんは、いまの男性優位の職場環境で、そのまま働き続ける状況を想定なさってるようですね。
でも、女性活躍で社会を変えていかないと、持続性のある生活しやすい、出産や育児のしやすい環境は作れないというのが、女性をもっと登用しましょうという話の主目的のはずです。

であれば、たとえばトピ主さんが管理職になったら、残業が少なく、きちんと責任分担ができて、産休・育休もとりやすいような職場にしていくように、環境整備をしていけばいいでしょうし、それこそが望まれてる働き方ではないでしょうか。

要するに、自分が「これだったら働いてもいいな」と思えるように、誘導していくのも、管理職の業務なんです。

私の場合、たとえば今の職場で管理職になってから、フレックスのコアタイムをなくしたり、派遣社員の契約社員化や正社員化を進めたり、勤務時間数管理を厳密にしたりして、できるだけ健康に働ける環境づくりを提案してきました。

たまたま私の職場は、それほど規模が大きくなく、親会社の理解もあったので、成果を出すことができましたが、たとえそうでなくても、きっと女性社員の人数がもっと増えて、声が大きくなれば、どんな企業でも変えていけると思います。

トピ主さんみたいに、楽に働きたい人はその範囲で。もっと活躍したい人は活躍できる。そんな企業が増えるためにも、働く女性が増えて、それを反映した企画・立案・推進の声が大きくなることが重要なんじゃないでしょうか。

トピあげてくれて有難うございます。
私も同じ様に考えていました。

私は４０代の専業主婦です。
夫の希望で専業主婦です。

娘が２人おりますが、この子達が成人する頃は、
共稼ぎが必須なんだと覚悟で育てています。

１人は、医療資格、１人は教員資格、をすすめています。

娘達が結婚する頃は、女性も男性も働きながら育児もしやすい
社会になっていればいいですが、そうでなかったら、娘達の苦労
を考えると、子供１人にしておきなさい、とアドバイスしそうに
なります。　自分の身を守るためにです。

全然少子化対策になってないですね。

娘達には、子供が出来たら、私がした様に、一度は専業主婦になり
余裕を持った気持ちで子育てしてほしいって思います。
そういう選択があって欲しいです、望む人には。

私は女性登用の流れに乗って活躍したいです。
管理職にもなりたいです。
主さんのような方もいれば、管理職になりたい私みたいな人もいる。女性はこうだ！って決めつけないでほしいなぁ… ちなみにこども3人います。

私は管理職です。専門分野を持っているので、入社当時からそうです。私の学生時代の友人（女性）はほぼ全員同等の職に就いています。別にバリバリとか、特に出世欲があるわけでは有りませんが、責任はしっかり果たさないと仕事になりません。そして、仕事はキツイけど、好きです。競争意識もありません、ひたすら、疲れるけど、やり甲斐あるなぁ、と話しています。

そういう私は、既に５０を過ぎています。当時は、何処へ行っても男社会でしたが、それでも男女の別なく、仕事をしている女性もいるのです。苦労したり、大変な思いをして昇進して来たという感じはしません。

しかし、分野によっては、門戸が中々開かれていない場合もあったかもしれません。それが、今は開いた、というだけの事です。女性全員が役員を目指す必要もない、男性だって同じです。やりたい者、やれる者がそのポストを埋めるだけの事です。

長居できるかどうかは、目立たず、逃げて、、、が今後通るかどうかは別として、個人の自由です。仕事をしたい女性は、男女問わず、どの時代にもいる、別に時代に乗って活躍したいわけではないと思いますよ。単に可能性が広がっただけの事です。

女性もニートも老人も、養ってもらうことばかり考えず、
働けってことですよね。

出世したくて頑張る女性が、報われるのはいいことだし、
家にこもりがちで世間知らずとなり、ネズミ講や振り込め詐欺に引っかかって自己破産し、
生活保護を受けるより、外に出て働き、自分の食い扶持を稼いで税金を納めてくれた方が、
国としては助かる。

男性でも、程々に働いて稼げればいいという考えの人もいます。
「多様化」の時代ということで、よろしいんじゃないでしょうか。

看護師の資格を持ってます。
今からの女性は自分で食べて生きていかなくてはと
小学校教諭だった母親から、資格を持てと言われ育ちました。

しかし出会って結婚した相手は「専業主婦になって欲しい」。
義実家も「夫(息子)をバックアップして子育てに専念して」。

しかし、本当に後悔しています。看護師という仕事が好きでした。
病棟勤務でした。色んな事も教わり叱られながら学習しながら楽しかった職場。

でももうあれから何年、、、
年齢制限もありますし、今の医療体制についていけない。
すっかり「お母さんは家にいる」に慣れた家族たち。

何のために資格を取ったのだろうか。家族の介護の為?(実際姑からも言われてます)

パートでもいい。辞めてはいけなかったんです。
子育ても終わりかけているのにまだ働きにでるのは許されてません。

夫の親御さんの考え方が大きいです。
理解がある、何かあったら子供を預けられる(夫の親は子守りは1時間だけしかしない人)。

今の飼い猫のような生活、本当につまらないです。
何んでもしてもいいよと言ってくれますが
何もできないのです。

〉そんなに働きたくない　
〉出来るだけ安全（デスクワーク）で、残業が少なく、責任の少ない仕事で細く長くこのまま正社員として働きたい

男性の大多数も望んでいると思いますよ。
統計にもその傾向が出てますよね？

これからは高齢者も働きます。
要するに、｢事務で残業がなく責任が軽い仕事｣の需要は大幅に伸びるでしょう。
女性だからって今の場が確約されているとは限らない。
ＡＩも台頭してきます。

単純事務作業もできる、上に立つこともできる、そういう人材が残っていくでしょう。
トピ主は生まれるのが２０年くらい遅かったかも。

子供にはそこら辺をしっかり教えましょう。
将来、行き詰まりかねません。

ちなみに、私はバリキャリではありません。
でも責任逃れはしませんし、産休その他で負担をかけた先輩諸氏には頭が上がりません。
働き方と仕事への責任は無関係ですからね。

・・女性を多く登用するという事なので、
トピ主さんの様な方を無理やりやらせる訳では有りませんよ。

向き不向きも有りますが、色々な仕事にチャレンジしたいという女性も
一定数居ります。
その方達に道を拓くのが、主旨です。

私のいた会社では、新規プロジェクトを立ち上げる際に女性に声を掛け
立候補を促し、事業企画書の作り方や進め方を十分過ぎるほど
レクチャーした上でお任せしておりました。

但し、女性目線を優先することは有りません。
あくまでもリーダーとしての経験を積ませ、次世代の管理職としての
登用試験期間です。
男性と同じく、”ふるい”の目は大きいですよ。

これまでの日本が男性優位であり
女性が働きづらい環境なだけです

今は過渡期、これまでの遅れを取り戻すためにキャンペーンがあるだけだと思います

男性だって、体力仕事にバリバリ仕事しているわけではないと思います
細く長くだって、辛い物がある
どんな仕事だって楽なものはないと思っています

逆に、これまで
何者でもない人が定年まで妻子を養うために
歯を食いしばって仕事をして来たわけですから

それが女性にもいきわたるようになっただけだと思っています
トピ主があげていること、男女関係ないと思います
出世競争や、自分が居残るために知恵を働かせるのは何処だって一緒です

あと、偉くなった方が自分の都合よく働けるようになります
嫌な仕事を押し付けられないためにも、えらくなるべきですね