>使うことが、上司のステータスと勘違いしている節があります。

これはトピ主さんの臆測でしかありません。勝手に人の心情を読まない方が人生は生きやすいですよ。
私の上司も本国のお偉いさんのことを"奴ら"と裏で言っています。良い言葉ではないのは確かですがそれを変えさせようとまでは思いませんね。
実際に本人目の前で小馬鹿にするような態度を取ったら「私は見ていて不快である」ことは伝えます。

こんばんは。
そういう人には、あまり関わらない方が賢明でしょうね。
タイトルにも書きましたが「虎の威を借る狐」ほど
質の悪いものはありませんからね。
あなたが下手に「諫めよう」とすれば、
かえって「上司に逆らうのか」と逆切れするのが関の山ですよ？
それでも心配なら、信頼できる別の上司に相談なさることです。
何か上手いアドバイスをもらえるかもしれません。

ちなみに業種と職種と上司とあなたの年齢は？

言葉遣いがよろしくない人って実は結構います。
気に入らない人にはもっと悪い言葉を使う人もいますし、上司の事は割り切るしかありませんね。
この人はこういう人なんだと。

あなたが苦情を言えるチャンスがあるとしたら、本人の前で文面のような態度を取った時かな。
あなたと上司二人きりの時に不快な事を伝えたら、今後はもう気軽に話さなくなるでしょうね。
あと、やめさせるという考えは上から目線なので気を付けた方がいいです。
あなたは上司じゃありません部下です。
先走って不快なんです！なんて思わず言ってしまわないように。

なんにせよ、親近感の持てない相手なんでしょうね。
私は一部の下請けさん、お客さん、他部署の人たちに対して「あの人たち」という言い方をすることがあります。
協力的でなかったり、コミュニケーションがスムーズにできない人たちのことです。
そして協力的で話がきちんとできる人たちの場合は〇〇さんと呼んでいます。
上司さんの場合は、その会社の文化や、その上司の方の過ごしてきた環境がそうだったんでしょうね。
よくあることですね。
うちの上司はよく「われら」という言葉を使います。たぶん選民意識だと思います、私は苦手な言葉です。

上司の発言を変えるのは難しい。
特にわかってて、あえて使っているなら。

トピ主が上司より出世した方が早いです。
さぁ出世しましょう。

反面教師でいい。

例え貴方の言うことが尤もであっても、部下が上司に諫めるような事を一言

でも言ったら、後々貴方にとっていいことは絶対にないと思います。

因み、うちの上司は、あいつらではなく先方といいます。