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    😑
    ちこ
    仕事
    愚痴になります。

    社員20人程度の会社で管理スタッフとして働いています(役職等はなく総務、財務、人事等何でもする立場です)
    今回営業を募集したところ、20代前半の若い男性が応募してきました。
    わたしも進行役として一緒に面接しました。意見を求められたので、営業向きではないと思う旨伝えました。
    ところが、ある上司が、同じような業界で3年程新卒で働いていた経験(営業ではない)があるから、取りあえず採用してみようと言っています。
    実質、周りが反対してもこの上司が採用すると言えば、ほぼ採用になります。
    お恥ずかしい話ですが、ここ数年この上司の下で働いている若手の営業が続けて退職しています。(原因は、採用時の見極めの甘さ、採用後の上司の言動です)

    応募してきた方も詳しく書けませんが、いろんな事情がありそうなのと、面接の受け答えがかなり稚拙でした。
    志望動機も薄く、休日数や給料面で応募しただけのようです。

    採用反対の意見は言いましたが、私の意見は聞き入れなさそうです。
    応募してきた方の中身をあまり重視せず、業界経験が多少あるだけで安直に採用し、失敗している事にいい加減気づいて欲しいです。
    面接してみたい人が応募してきても、畑違いの業界だと面接をしようともしません。

    実質この上司が会社の中でトップに近い立場なので、意見を言える人はいません。
    こういった状況は諦めて静観するしかないのでしょうか?

    トピ内ID:2305917348

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    静観でいいと思うけど

    しおりをつける
    🙂
    キューピー
    その上司の上司もいるはずですよね。社長とか。

    その社長がその上司を重用しているなら、仕方ないと思いますけどね。

    チャンスがあるなら、上司の上司に直訴とかですけど、20人程度の会社でその上司と敵対とか、居にくくなると思いますよ。
    居にくくなれば、転職しかないですから、結局物申すときは転職覚悟ってことになります。

    このまま仕事を続けたいなら、採用は上司の決断、短期退職も上司の責任ですからそれでいいのでは?と思います。

    物申すときは、言ったことの責任を取らねばなりません。主様が採用とした人が、短期で退職したらどうしますか?その上司は人を見る目はないですが、自分の責任を取る(責める目を跳ね返す)メンタルの強さは持っているんですよ。

    トピ内ID:9369667661

    ...本文を表示

    静観

    しおりをつける
    🙂
    サラリーマンですから
    今は本当に若い人の採用が厳しい。特に中小は。入社する人も、売り手市場だから気に入らなければ次にいこう、と見切りが早い。すぐ辞めちゃう。私の勤務先はやや専門的分野の会社で、向き不向きがはっきり別れるのですが、面接時点で「厳しい」と思っても「とりあえず入社してもらおうか」という状況です。たまに化ける人がいるので・・・。10年前に比べて応募も少ないし、前は選べましたが、今はこちらが選ばれる側になってしまいました。
    ただ、どうしても仕事が向かない人はこちらも困るので、最初は契約社員として入ってもらっています。

    トピ主さんの会社は選り好みするほど応募があり、不採用となった人でよさそうな人がいたのでしょうか?だとしたら、うらやましい限りですが、上司が自分で選んで仕事も教えているのなら静観するしかないかと。適当に採用して教育を押し付けられたら、もっと腹立たしいですよ(経験あり)

    トピ内ID:6833661838

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