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    ゆずこしょう
    仕事
    働いて2年ですが、1年半の仕事のあとピンチヒッターで半年だけ持ち場が違っていました。再び元の仕事に戻ると、仕事のメンバーや手順がガラリと変わってしまい、私はまるで初心者状態でした。
    職場は2年でも古株になってしまうくらい、人の出入りが多いところです。仕事はチームに分かれている為、同じチームの人で仕事の流れを把握している方に何から始めるのか尋ねました。「あなたはもうプロなんだから自分で考えな!」とのこと。他の方からは手順表があるのを教えていただき、それを見て仕事をしました。ですが手順表は絶対ではないようで「違う」と強く指摘されました。指摘は有難いですし、必死に特殊なルールを覚えているところです。もともと私は温和な性格で、信頼も得られて仕事も出来るほうだと言われていました。ただ、社交障害を持っており、自分の中では毎日必死です。半年のブランクをブランクと感じていないのか、その方はだんだんと単語にイライラ感を乗せて指示やダメ出しをすることが増えました。挨拶も返してもらえなくなりました。それより以前はよく気さくに話し掛けてくるくらい良い関係だったのに。
    他の方は聞けば普通に教えてくださるし、間違えても謝れば大丈夫だとフォローしてくださる方もいます。ただ、いつも同じメンバーではないので辛いですし、集まってしまえば私ははみ出し者になり孤立しています。
    きつい言い方をされるその方は、嫌いなメンバーが数名いるようで、名前ではなくあいつと呼び、やはり挨拶もしません。
    私は仕事は大好きで、上司も相談には乗ってくださり、大変恵まれていることに嬉し涙がでくらいですが、同時に自分の情けなさとこれからの関わりの怖さとでまた涙があふれます。一緒に仕事をこなす自信も、意識を流すちからも次第になくなり、足まで震えてしまいます。自分がしっかりできるよう、どなたか喝を入れてください!長文失礼しました。

    トピ内ID:9414569497

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    成長の「途中」。

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    めたも
    いまは「新人」の心構えでいきましょう?

    ひとつは、謙虚な気持ち。
    「初心者状態」「足手まとい」になっているのは事実なのですから、
    そこを自覚しておく。
    その自覚があれば、「イライラされても仕方ない」と諦められないでしょうか?

    イライラするからといって、トピ主さんに対して悪態をついていいとは思いません。
    その人は、その人。「そんな人なんだな~」と思って、心の中で切り捨てましょう。

    自分のことを「新人」と考える、もうひとつは、
    「わたしは今、成長している途中なんだ」と思うことです。

    バリバリ仕事をこなすというゴールは、まだまだ遠くにあります。
    だいじょうぶ、光は見えています。
    スタートを切ったばかりのトピ主さんは、
    モタモタしたり、ころんだり、時に立ち止まったり・・・それでいいんです。
    だって、まだ、「途中」ですもの。

    孤立しているのも、今だけかもしれない。
    もしかしたら未来のトピ主さんは、周囲から頼りにされるリーダーになるのかもしれない。
    今はまだ、それに向かっている「途中」かもしれませんよ?

    トピ内ID:0344273821

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    トピ主です。

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    🙂
    ゆずこしょう
    めたも様、前向きになれるお言葉をありがとうございます。いつも初心を振り返れるよう、心掛けています。職場に行くのが怖いですが、頑張ってみます。
    実は言葉のきつい方に目をつけられた方々は多く、みなさん仕事を辞めるか、上司に掛け合って異動済みです。仕事の流れも基本を無視して自由にルールを変えています。明らかに応用ではなく横着です。私が上司に相談した際にも、「何度か注意したけど、あー時間の無駄だった!と言っていたのを後で他の部下から聞いた」と聞かされました。モラハラではないかとも感じてしまいますが、自分に障害がなければ、もっと冷静沈着だったら、とずっと考えています。

    トピ内ID:9414569497

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