「なれるでしょうか」じゃありません。
なるんですよ。
なるための方法を質問してください。

一人で子供を育てることにした。
その時点で、甘えは捨てましょう。
もう守ってくれる夫はいないのですから。

「いつか条件が整ったら」「いつかもっと自信がついたら」なんて言ってたら、一生そんな日は来ません。
むしろ、今より年を取り、履歴書が汚れ、母は老いて手伝いなど出来なくなり、家賃や生活費の心配が必要になってくる今後、パートや派遣でダラダラ時間を潰していて「今より条件が整う」ことは絶対にありません。

今すぐ動きましょう。
面接で手酷いことを言われるかもしれませんが、恥なんて、いくらかいたってタダです。
貴女を落とす面接官は、あなたが今何もしないままあーだこーだと考えるより、ずっと的確な「正社員になれるためのヒント」をくれます。
対策をして、また挑みましょう。

＞中小企業にフルタイムパートで入り、そこからのし上がって正社員
トピ主さんは、パート仲間の輪を乱し、古参パート達を蹴散らしながら「私を正社員に！」とアピール出来ますか？
正社員に抜擢されても、パート達からは「パート上がりのくせに」と妬まれ、元々の社員からは「お手並み拝見」と意地悪な目を向けられるのが常ですが、毅然としていられますか？
そんな勇気があるなら、「あとで」ではなく「今」出しましょう。

大体、フルタイムパートなんて、稼げない・お子さんとの時間も確保できない、トピ主さんにとっては最悪の働き方じゃないですか。

長引きそうなら、派遣社員なりに応募し、働きながら正社員を探しましょう。
働きながら転職活動が出来ない理由なんて、どこにもないですよね？

負けないで。世間にも、自分にも。

２児のシンママです。
私も派遣社員をしていた時期が一時期あり、その時の時給は1100円でした。
保育園の送迎の関係もあり時短での勤務だったので給料は少なかったです。

しかも、時短と言っても迎えに言って家に着くのは17時30以降
何か習い事もさせてあげれていなかったです。
派遣は、一時的な物なら良いかもしれないですが
先の事を考えると、社員の上司よりも給料も増えないのが一番微妙かなぁと思って
私は派遣で働きながら、起業する事にしました。

今は起業一本になり、時間の自由も出来たので習い事や学校の行事にも行けるようにもなったので
派遣や正社員しか選択肢がない。とは思わないで欲しいな
と思いました。

お互い頑張りましょう！

トピ主さん、年齢からすると就職氷河期の一番最後の年くらいだったのかしらね？
辛いよね、うまくいかなかったら履歴書はボロボロになりますよね。

今の年齢でも正社員は難しいと思うんでしょうがね、40過ぎればもっと難しいと考えたほうがいいんじゃない？
まあ、仕事によるけど、今は人が足りていないからね。
現実は43過ぎたら厳しいとおもってよいよ。

とりあえず、職安のカウンターに相談に言ったらどう？
正直に心配ごとや、今の状況を言えばどうかな。
職業訓練の学校もあるし、無料で授業を受けて、お金も貰えるシステムがある。
授業が終了したら職も紹介してもらえるらしいですよ。

それから、派遣会社はどうかな？
働いた実績のある派遣会社に行って、相談してみたら？
紹介派遣を探してもらうの、正社員になるのを前提としての派遣でね。
これ以外は紹介は要らないと言ってもいいね。

それと、今は介護職が本当に手が足りない。
最初は無資格で入ってパートで働き、職場のバックアップ制度を利用して介護資格を取得して社員になるかですね。
きつい仕事だから、続けられるか心配ではありますけども。

運転ができるなら色々幅は広げられるかな。
女性でも出来る軽い配送や送迎の仕事もあるからね。

あとは・・・
今は零細、中小なら人がこなくて困ってるから、根気よく探せばみつかるかもしれないけどね。事務職でもないことはない、現場系ならもっとある。
この場合は、求人待ちすることになる。
契約期間とかに縛られない、何かしらのパートをしながらの正社員探しをしないといけないね。

就活始めると、不採用が続き、落ち込むこともあるかもしれないけど、反面、求人中の会社と相性が良ければ、すぐ採用というラッキーも有り得ます。
ご実家に許していただけるなら、期限を決めて、正社員にトライしてはいかがでしょうか？
むしろ、今、派遣に飛び付いてしまうと、正社員になりたくなった時、年齢がまた上がっていることになります。
今日が一番若いんだの気持ちで、踏ん張ってみるのが後悔しないと思います。
パートからの正規登用を目指すというのは、個人的には、不確定な雇用主の口だけ気紛れと、私は思っているので、あまり勧めません。
ただ、実際に、パートさんが社員登用されてる会社もあるでしょうから、積極的にそういう方針の会社を見つけたら良いかもしれませんね。

ハローワークの担当者に、恥ずかしがらずに質問していいと思いますよ。
私の経験ですが、嫌なことを言って来た職員さんもいたけど、「あなた、ここはあまりお給料が高くないけど、紹介してもいいの？」と、娘や姪に話すように気遣いくださる職員さんもいました。

お子さんを幸せに、トピ主さんも幸せに。
合う会社が見つかるように応援してます!!

高学歴だったり、職歴がすばらしくてもブランクがあれば同じですよ。

トピ主さんは、事務職の経験はありますか？パソコンは使えますか？
だとしたら、大企業の派遣社員がいいと思います
今は人手不足な上に、産休育休の穴埋めに新卒を雇う程じゃない場合、どうしても派遣社員が必要なんです。大手はは働き方改革を比較的順守していて、早く帰れますし、お子さんがいらっしゃる方にはいいと思います。
派遣社員としてスキルを磨き、まずは契約社員を目指すのはどうでしょう？
主さんはまだ若いから、これからキャリアを積めばいいのです。頑張って下さい。

フルタイムパート、私もしていましたが、10年働いた敏腕の先輩でも
社員にはしてもらえず辞めて行きました。その時の仕事を派遣として
やっていたら、おそらく時給1700円は行ったと思います。
実際にはそれより数百円低かったです。

やはり派遣は時給が良いですし、今は売り手市場なので、時給高めの
仕事を派遣で探すのがよいのでは？正社員が一番良いのは分かりますが、
まだ一歳のお子さんがいて、残業目一杯できますか？熱を出したら
毎回身内が助けてくれて、休まずに出勤できる保障はありますか？

スキルと家庭に縛られない柔軟さがないと、社員は難しいです。
それでも、派遣で経験を積んで力をつければ、同じ職場で契約社員に、
という道は十分にあると思います。

36歳なら今から勉強して資格を取るのも全然遅くないです。
私もその歳で末っ子を出産してから資格を取ったので、
今、定時で帰ってますが手取り19万くらい頂けてます。

頑張って下さい。

正社員のメリットって、退職金・安定した雇用・月給制・ボーナス、福利厚生だと思うのですが、きちんと満たしてるのって大企業、中小企業でも数百人規模のとこぐらいですよね。正社員は新卒で採るような企業。
中途でもぐりこめる中小零細って、退職金制度はほぼないし、「解雇予告手当払えばクビにしてもいいんだろ」な経営者も普通にいる。
さらに残業つかない、有給取りにくい等コンプアライアンスの概念がそもそもなかったり。
…主さん、そんな正社員でもいいのかな。

トピ内容の状況からして、仕事や雇用形態を選ぶ状況ではないと思いますので、譲れない条件で判断するしかないと思います。

トピ主さんの中で、譲れない条件は正社員であることでしょうか？
そうなのであれば、正社員でなければできない仕事を探すのがいいと思います。
その中で、自分にできそうな仕事を見つけ、そのために必要なことをやっていってはどうでしょうか？

厳しい事を申し上げます。
職歴がボロボロの専業主婦なのに、なぜ時給1200円の仕事に採用される思うのですか？
その思考回路はまさに「世間知らず」のものです。
労働の対価として報酬を得ることを甘く見過ぎですよ。
ご主人が給与を家に入れ、自分を専業主婦として養ってくれていたことも軽く考えていませんか？

ご主人は仕事が決まるまで出て行かなくていいと言っているんですよね。
夫に土下座してでも、事務以外の仕事で正社員に決まるまでは家に置かせてもらいましょう。
その程度の我慢すらもできないなら、シングルマザーとして子供を育てるなんて無理です。
考えが甘すぎます。

今すぐに割高の仕事ってなれば派遣がいいのだろうけど
長い目で見た時には正社員よりリスク高いですよね。
だって簡単に仕事切られてしまいますもの。

正社員だとそうはいきません。

正社員であっても、派遣であっても
子供がまだ小さいうちは熱や病気で早退や休まざるを得ない場合があります。

その点はお母さんとお姉さんが助けてくれるならば

長い目で見た時正社員を目指すべきだと思いますよ。

お子様が中学入学の頃は４８歳？
高校入学の頃は５１歳？

派遣を転々とするより
体力的にも金銭的にも正社員の方がいいと思いますよ。
その派遣も高齢になれば声がかからなくなりますよ。

ボーナスがある所を見つけて、長い目で昇給が見込める所へ。
しょせん派遣での単価は上限がしれてますよ。事務なら。

３６歳で派遣を始めて、数年後にやっぱり正社員という方が難しいと思います。

仕事決まるまで生活費が出るのなら、辛抱して正社員を探しましょう。
人手不足という事だから、未経験でも雇ってくれる所はあります。
そして、シングルマザーだと雇用主側に助成金が貰えますので
それを利用して正社員として雇ってもらいましょう。