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    新しい上司の発言に怒りが爆発しそう

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    🙂
    真剣白刃取り
    話題
    40代の男性サラリーマンです。
    相手は4月から上司として異動してきた6歳上の部長です。

    私は工場で安全衛生関係の業務を課長の立場で行っています。
    同時に、プライベートではある競技を行っています(種目等はぼかします)
    選手登録して正式に大会に出ておりますが、スポーツ全般いに言えることですが、怪我の可能性は否定できません。
    一度、骨折で入院したことがあります。

    新しく来た上司は
    「安全やっている課長が骨折してもそれを辞めないのはおかしい。すぐやめろ」
    とことあるごとに口を出します。
    その上司はとにかく「普通」を口にする人で、車の色もちょっと変わった色
    (黄色とかオレンジとか)の車に乗っている人がいると
    「どうしてあんな変な色の車乗ろうと思うのかな」
    というくらい、一般的なもの以外は認めようとしません。

    先日、また言われたのでついむっとして(でも理性で少し言葉を抑えて)
    「趣味で怪我するのがダメなんですね。でも部長は趣味のドライブで一度入院していますよね。じゃあ生活に必要じゃない運転は辞めるべきじゃないですか」
    と言ったら「それとこれとは話が違う。趣味のドライブなんて誰でも普通にやっていることだから怪我したからやめる必要はない。お前の競技は社内どころか知り合いでもやっている人なんていないような特殊なものなんだから話は別だ」
    とイライラした調子で話を打ち切りました。

    正直次に言われたら理性でとどまる自信がありません。
    「部長は喫煙者ですけど、衛生を管理する部長が喫煙なんておかしくないですか」
    「そもそも、スポーツを「アハハオホホ」レベルでしか経験していないチャラついた人に競技について語ってほしくないです」
    「じゃあ会社の飲み会で酒で失敗した人は全員禁酒ですね」
    とか言ってしまいそうです。

    皆さんは私の大人げない反論ふくめてどう感じますか?

    トピ内ID:8187806065

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    そろそろお気づきかと思いますが

    しおりをつける
    🙂
    かんちゃま
    その上司にご自身の考えを理解させようとしても
    無駄ですよ。

    かなり非生産的なお話しをされているように思います。

    その上司の一言で職場の皆が楽しみとしている
    競技活動がなくなってしまう可能性があるなら戦うべきですが
    あなた一人ではどうしようもできないように思います。
    ならば同志をつのり、上司に正式に面と向かってみなでお話をすべきです。

    あくまでも、その方があなたの
    上司です、何を意見してもそれは「口答え」ですよ。

    トピ内ID:7997786036

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    率直な感想

    しおりをつける
    🐧
    ブルーベリー
    気持ちはわかりますが、あなたのやろうとしていることは組織人のそれではない。
    上司と部下の関係性というのは日本は縦社会ですから、納得いかなかろうが不条理だろうが表面上は流し、仕事に集中し、愚痴はプライベートで発散するのが賢いやり方だと思いますね。

    上司だから全て人格者とは限りません。
    当方、超エリート管理者が定期的に赴任してくる職場にいましたが、正直おかしなやつら(失礼)のほうが多かったくらいです。
    それに一々ムッとして口答えしていたらキリがないし意味もない。
    それで変わるくらいの人間ならば最初からもっとまともですよ。

    あなたが言い返した件も「それとこれとは話が違う云々」と言われたみたいですが当然。
    あなたの立場を悪くしただけじゃないのかな。
    まあ内心、上司に一太刀浴びせることはできたのかもしれませんが。

    その後の「これも言っちゃいたい」という言葉の数々、あなたの言葉どおり完全に「大人げない」の極み。
    なんで流せないんだろうこの人は、幼いな、という印象ですね。職場の上司と部下なのに。

    トピ内ID:2061399323

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    上司なら私生活を拘束してもいい?

    しおりをつける
    🙂
    かのこ
    これって、日本の会社特有の問題ですよね

    個人が休日にやってる趣味まで、上司が口出しするのはおかしい。
    何も違法なことをしているわけじゃないのに。

    出勤時間、仕事を頑張れば十分じゃないですか
    365日、休日まで会社のためにささげなければならないのでしょうか?

    ただ、長々反論しても上司は理解しないし、トピ主さんが書いておられるように大人げなく見えるかもしれません。
    もし今度、上司に言われたら、「個人の休日の過ごし方や趣味まで会社が縛るのはおかしい」と、一言で済ませるようにしましょう。

    トピ内ID:1285773928

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    普通って大事

    しおりをつける
    🙂
    しんのすけ
    スポーツを止めろって言われるのは腹が立ちますよね。
    なんの権限があってプライベートにまで口を出してくるのかってことですが、
    上司としては気持ちはわかります。私もよく怪我する武道をしているので言われますし、私の部下が怪我するようでは困りますし心配です。
    それに、いくら多様な社会って言っても、やっぱり普通って感覚は大事。普通ってなんやねんってのもありますが、あきらかに普通じゃないってのもあるわけで、みんな自分は普通だと思っていますが、実は普通じゃないこともある。だから、普通って間隔は大事で、あきらかに普通じゃない人が権利を主張してくるとそれ以外のひとが困るんですよね。
    だから、上司としてはたくさんの部下を見ていくには普通って尺度で見ないといけなくなるんですよ。逆にそれがないとなんでもありってことになっちゃいますから。
    腹が立つのは分かりますが、特殊なスポーツと車の運転を一緒にしたらダメですよ。それは普通なことではありません。
    社会人である以上、怪我しないのも責任感ですよね。
    上司は嫌がらせで言っているのではなく、あなたを心配して、もしくはあなたが必要な人だから、そう言うのではありませんか?

    トピ内ID:4157909581

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    それ、ハラスメントですよ

    しおりをつける
    🙂
    モーリン
    録音しておいて、
    その発言(スポーツをやめろ)、ハラスメントですよ。

    と言う。
    どんな反論しても、通じない人には通じません。
    でも、ハラスメントくらいは知っていると思うので、これが一番ではないでしょうか。

    トピ内ID:8572723731

    ...本文を表示

    そうムキにならないで

    しおりをつける
    🙂
    おじゃみ
    その反論は封印した方が良いと思います。
    そう言われると上司も余計意固地になりそう。

    私と主人も怪我の多いスポーツを永年やっています。
    主人が怪我をした時(ちょっとした捻挫)、上司に辞めろと言われましたが、のらりくらりと交わしてお終いでした。

    真面目に対応するからムッとするんじゃないでしょうか?

    「すみません、気をつけます」でいいのでは?


    勿論、入院しないといけないような怪我だと迷惑をかけますのでヘラヘラという訳にもいかないでしょうが、今怪我していないのに過去の事を持ち出してウダウダ言われる事に対しては軽く聞き流せばいいと思います。

    スポーツに怪我はつきもの、怪我しないように柔軟性や筋力をつけ、ウォーミングアップやクールダウンも入念にし、配慮しながらスポーツを楽しみましょうよ。
    まぁ、きちんとしていても怪我する時はしますが(失笑)、意地でも怪我しないぞという気持ちで。

    「屁理屈」「ああ言えばこう言う」と取られるような反論はしない方が良いと思います。

    トピ内ID:9675637795

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    それで何か解決しそう?

    しおりをつける
    🙂
    とと
    ムカムカする貴方の気持ちはわかりますが。

    ただ、貴方がそんな反論して何か進展がありそうでしょうか?
    貴方の「理屈」を聞いた上司が、「なるほどそれも一理あるな」と考えや発言を改めてくれるでしょうか?

    それならまあ言ってみることに意義があると思うが、単に「売り言葉に買い言葉」「余計互いにムカムカして関係がギクシャクし、仕事にも差し支える」状況にあるなら、もう少し考えてから発言した方が。

    「反論することでムカついた気持ちが多少スッキリ」と「言った結果のマイナス面」を考えて言うことがどの程度得策なのかどうかと。

    どうせ辞めるから最後に言いたいことを言ってやるというならともかく、当面、その上司と仕事をしないといけない仲なら。

    部長の発言を苦々しく思い、貴方の方に同情してくれる第三者がいても、貴方のその「反論」を聞けば「どっちもどっち」と思い、貴方をよく評価してくれるとは思えない、

    トピ内ID:2074806557

    ...本文を表示

    キレやすい人?

    しおりをつける
    くものす
    トピ主さんも十分ご理解なさってるように、その上司は自分の価値観でしか物事を測れない、独善的な人です。そういう人をまともに相手にして、納得させられるはずはないことくらいは、トピ主さんもあきらめはつきませんか?

    競技についてあれこれ言われても「そうですねー、自分でもそろそろ潮時かとは、毎回思うんですけどねー」などと言って、適当に流しておけばいいんじゃないでしょうか。実際には私生活のことなので、業務命令でどうこうできることでもありませんし。

    トピ主さんももう新入社員ではないので、上司部下問わず、いろんな人がいるのを飲み込んで、ある程度流しながら、それぞれの人の長所を業務に活かせるように工夫できるようになっていいくらいのキャリアです。
    自分は部下だから一方的に使われるほうと思わないで、環境の中で自分の業務を最適化していける技能を磨くことを意識したほうがいいですよ。

    トピ内ID:1263032278

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    上司の意見に一票

    しおりをつける
    😀
    wai
    トピを拝見しましたが、
    私はどちらかといえば上司の方の意見に近いです。

    以前、テレビに出ている有名人が、
    スポーツの事故や大型バイクの事故で
    番組に出演できず迷惑をかけました。

    彼らは大いに反省し、それらの趣味を封印したと聞いています。
    それは責任ある大人の対応だと思います。

    トピ主さんも仕事をしている以上、
    危険なスポーツは避けるほうが良いと私は思いますね。
    (というか、賢い人はそうしています)

    もちろん、むやみに意見したりしないとは思いますが、
    上司の意見に一票入れさせてもらいます。

    トピ内ID:6889706500

    ...本文を表示

    色眼鏡が恐い

    しおりをつける
    blank
    オッサンの先輩
    昔話で恐縮です。

    昔、バイクブームがあって、素人ライダーがこぞってサーキットに通っていました。
    私もその一人。
    まあ、ニュースでレースでの事故が盛んに報道されてました。
    それほどケガをする人も多かった。
    レース人口が増えた一時期ではありますが。

    で、まあ当時の上司に言われたのです。
    自分が急にいなくなっても大丈夫な程度の仕事しかしていないのかね?
    ドキっとしたね。
    レースをしていると、かわりなんていくらでもいる程度の仕事しかしない奴って色眼鏡で見られるんだなーって思うとね。
    なんかイヤな気分になったものです。
    まあ、ブームも去ったし金銭的に厳しくなったので自然にやめちゃいましたけどね。
    ま、レジャー保険に割り増しを払わなくちゃいけないような危険なスポーツは、なんか言われても馬耳東風くらいの気持ちでいかないとね。
    なんかあったら仕事に穴をあけるのは事実だし。
    ドライブやタバコと一緒にゃならんでしょう。
    ドライブで入院する確立は飛行機で事故に遭う確率と大差ないし、タバコによる癌はゆっくり進行する病気だから突然仕事に穴をあける訳でもない。
    性質の違いは上司の言う通り。

    トピ内ID:2908485713

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