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    パートさん、休んでもいいけど…

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    😣
    バッタ
    仕事
    福祉事業所で働いています。
    ギリギリの職員数です。
    昼休みも事務処理をして、持ち帰っても大丈夫な仕事は家でやっています。

    そんな中、最近パートさんの休みが増えて困っています。
    子どもが病気、学校行事のため…
    パートさんも好きで休んでるわけではないので仕方ありません。

    私は社員だし、パートさんのフォローに入るのは当たり前だと思います。
    前もってパートさんが休みと分かっている日は、利用者さんに迷惑がかからないよう、できるだけ早出して準備し、昼休みも通常よりさらに頑張って仕事をしています。
    パートさんの休みが入ることで、私の持ち帰り仕事が増えている状況です。

    しかし、残念ながら、パートさんから何も言葉がありません。。。

    お礼やお詫びの言葉というよりも
    「子どもは元気になりました」
    「無事に学校行事が終わりました」
    という報告があれば、素直に「よかった~」と思えて、次に休みが入っても抵抗ないのですが、何も言われないので何だかモヤモヤしています。

    世の中のパートさんって、みんなこうなんでしょうか。

    トピ内ID:4442877889

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    出社した時に

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    くらふと
    休んだパートさんが出社した時にトピ主さんは挨拶しないのですか?
    「お子さん大丈夫ですか?」とか「運動会どうでした? 天気良くてよかったですね」とか。

    トピ内ID:1081819399

    ...本文を表示

    性格だろうね

    しおりをつける
    🐶
    ばにこ
    パートさんも色々で全てが全てそういうわけではない、本人の性格によるところが大きいと思います。
    あなたが望むように、子供の病気などで休んだらせめて報告をする、そして「すみませんでした、ご迷惑かけました」という気持ちを伝えてくるようなパートさんだっていると思いますけどあなたのところの彼女は違うということ。

    厳しいところですよね。
    「だからパートなんだ」とも言えるわけで。
    本人それができるからパートを選んでいるという認識かもしれないし。

    社員とは福利厚生や給与も違う中での契約ですから、その辺は正規職員に負担がいくのは当然というのもあって(あなたもそれはよくわかっているんでしょうけれど)、正直「パートさんには期待はしない」くらいが丁度いいのかもしれない。

    ただそうするには仕事量が多いわけですね。
    うまく周っていないということかな、そこの職場が。
    上司に相談してみたら。
    必要ならば「こちらの望む戦力にならない為、面接の上解雇」も可能かもしれませんし。
    で、次はその辺を面接でしっかり見極めて新規パートさんを採用するとかね。

    トピ内ID:3271038305

    ...本文を表示

    パートの待遇にもよる

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    リモネン
    パートでも月給で有給も社員並みにあって、厚生年金加入で本人がその気なら3年以上いられるのなら、子供関係の休みも何回かに1回くらいはご主人に休んでもらうなりするべきだけど、時給千円程度なら自由に休みたいですね。

    同じ立場のパートさんに一方的に迷惑かけるならダメだけど、正社員がフォローするのなら、その為の正社員としか思わないのではないですか?

    条件の良いパートなら次に更新しなくても、もっとマシな人が入ってくるけど、安い時給でこき使っているのなら我慢するか、トピ主さんが転職するしかないです。

    トピ内ID:2974613627

    ...本文を表示

    パートはお金のために淡々と働く人もいますから、

    しおりをつける
    blank
    pepe
    会社の許可さえ下りれば、報告しない人もいると思います。

    職場にそこまで、思い入れが無いと思います。

    トピ内ID:8411031623

    ...本文を表示

    聞いたらどうでしょう?

    しおりをつける
    blank
    レンのん
    こっちはフォローしてやっているのに
    と心の声が聞こえそうな内容ですね

    ギリギリの人数でやりくりしているのは事業所の都合です

    パートでも休みは権利だから、
    謝ったり、お詫びの言葉を言わなきゃいけない職場って働きにくいですね
    そういうこともあって、いちいち言わない人が多いのかもしれません

    個人差も大きいと思います
    貴方が内心、そう思っているなら
    歩み寄ったらいいと思います

    お子さん大丈夫だった?
    学校でどうでしたか?


    気使いができるタイプもいれば
    個人的なやり取りを好まない人もいます

    コミュニケーションを円滑にできる人ばかりではありません

    所詮はパートです
    そういう気遣いができる人は、パートにとどまってないとも思います

    トピ内ID:9058979959

    ...本文を表示

    みんながそうではないですが

    しおりをつける
    🙂
    もと介護現場職員
    福祉事業所のパートさん、そういう人が多いです。
    もちろん、みんなではありません。

    万年人手不足の職種ですので、
    多少わがまま言っても辞めさせられることはない。
    長年勤めて年齢もいっているから
    口は達者。若い正職員なんて、言い返す事もできない。

    もともと儲かっている職種じゃないので
    人件費が少ないパートさんを増やすほうが経営側もお得。

    プロ意識のないパートさんの
    フォローをするのは正職員。
    で、悪口言われ放題(笑)。

    その中でも、時々キラっと光る
    すごく素敵なベテランパートさんがいると、ホッとしますが
    その他の勤務年数だけ長いパートさんは
    自分との違いがわからないので
    その人をほめると機嫌が悪くなる(笑)

    もうすぐ、勤務年数の多い介護職員には
    処遇加算がついて、給与が上がります。
    「ただ勤務年数が長いだけの人」も条件が合えば給与は上がります。

    本当に頑張っている人の給与を上げてもらいたい。

    お偉いさんに訴えたい気持ちです。

    トピ内ID:0226845696

    ...本文を表示

    報告の言葉だけ聞けば気が済むの?

    しおりをつける
    blank
    匿名
    そもそもギリギリの人数で稼働しているから、パートにも休んでほしくないのですよね。
    はっきり「休みが増えて困っています」と書かれているじゃありませんか。
    昼も休めず持ち帰り当然な状況に慣れ過ぎて、問題の本質から目を背けてますよ。

    もう少し年齢が上がっても子育て終わった方を雇えばいい話です。
    トピ主さんは経営側では無いので、こんなこと言われてもと思うでしょうが。

    私は行政も民間も経験した事務パートですが、休むたびに子供の様子をいちいち報告する人はいませんでしたよ。
    「子育て中と知ってて雇われてるし、社員のように働けない分薄給なんだから」とパート側は思っています。
    事業所としてのオーバーワークはパートには関係ありません。

    逐一言ったところで「よかった~」なんて本当に思いますか?
    「もうこれ以上休まないでよ」と思うのが普通でしょ?

    休んでもいいけど・・・の先に続く言葉は本当に「何か言葉が欲しい」ですか?
    休んでもいいけどじゃなくて、休まないでほしいが本音でしょう?

    トピ内ID:7388723282

    ...本文を表示

    トピ主さんはお休みとれますか?

    しおりをつける
    🙂
    下の上
    有給とかとれますか?
    一度、有給をとった翌日に、自分から
    「昨日はお休みありがとうございました」って言ってみれば?

    きちんと会社勤めをしたことがない人は
    そういう挨拶を知らないかもしれません。

    言葉の潤滑油、大事ですよねぇ。

    トピ内ID:7297072497

    ...本文を表示

    ちょっと八つ当たり?

    しおりをつける
    🙂
    ええっと。
    向いている方向が逆ですよね。
    本来はそんな経営をしている上司とか幹部に言うべきこと。
    人手不足で社員の仕事が過重になっている。
    持ち帰りがなくなるように改善してほしい。
    人を増やして欲しい。
    パートさんの言葉の問題は二の次三の次。
    まずはトピ主の働き方改革です。

    パートさんだから、報告まで期待するのは無理では?
    気持ちはわかりますけど。
    そんなときは、こっちから声かけしちゃいましょう。
    「お子さん、元気なりましたか?」とか、「行事、どうでしたか?」とか。
    雑談ついでに聞いて見たら良いと思います。

    まあ、言いたくない人もいるし恩着せがましいし、難しいですけどね。
    トピ主も本当はお礼とか労いの言葉が嬉しいんだろうし。
    休んだパートさんの分をトピ主が丸かぶりじゃなくて、パート同士でフォロー中心に変えていっても良いかも。
    フォローしたパートさんと慰めあえたら、少しは楽になりませんか?

    トピ内ID:3797116309

    ...本文を表示

    う~ん

    しおりをつける
    通りすがり
    トピ主が「パートの仕事もやってあげてる」って思っているから
    モヤモヤするんでしょ?

    その考えを改めるしかないでしょう。

    今年から有給休暇の義務化が始まりましたが、
    有給ってパートにもあるし、
    有給だと何に使うって言わなくても良いんですよ。
    それに有給は法律に定められた権利ですから。

    報告は気遣いなだけです。
    やってくれたら人間関係も上手く行くかも知れませんが、
    強要はできませんよ。

    だからパートさんが、、、って文句を言うより、
    これが自分の仕事って思いましょう。

    トピ内ID:9162636546

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