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    😭
    あいあい
    ひと
    仕事で仲良くしてるAさんがいます。
    Aさんが他部署の人に「私の上司が上の人に度々パワハラについて怒られてる」という噂を聞いたそうです。
    私の上司はパワハラで有名なのですがここ最近妙に静かなのです。
    上の人に注意されたというのを聞いて納得しました。

    上司に確かめたくなってAさんの名前は一切出さずに「最近他部署の人から怒られたって噂聞いたんですけど本当ですか?」と私が他部署の人から直接聞いたていで訪ねてみると上司は焦っていました。
    その会話をAさんに聞かれました。
    Aさんからの信用は失ったでしょうか?

    上司へは日頃のパワハラの仕返しのつもりでしたがやりすぎたでしょうか?

    トピ内ID:6197270986

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    後で悔いるから後悔なのよ

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    欄子
    「後で後悔」じゃ「馬から落馬」と同じ誤用ですね。先に後悔はしたくても出来ません。
    それはさておきトピ内容ですが、余計な事しましたね。私が仮にAさんなら、二度と余計な話はトピ主さんに話しませんね。
    その上司がひとまず大人しくなったなら、それでいいじゃありませんか。で、Aさんの信用がそんなに気になるのは何故ですか。

    トピ内ID:5837920961

    ...本文を表示

    駄目駄目

    しおりをつける
    🐤
    ぴよ
    彼女の名前は出していないわけなんで信用を失ったというより、え、そこまでする?今後はあまり色々言わないほうがいいかなと思われたかもね。
    なんでそんなことするの。
    ああ、日頃の仕返し?
    いやいや、、中学生じゃないんだからさ。やめましょうそういうの。職場だよ。

    トピ内ID:6677205497

    ...本文を表示

    それは今後の対応で

    しおりをつける
    🎂
    ワッフル
    Aさんからの信用を失ったかどうかは、今後のあいあいさんに対するAさんの態度で分かると思います。知りたければ直接聞いてもいいしね。
    「パワハラ上司に仕返ししてやりたくて、当てつけをしてしまった。Aさん、気を悪くしてない、大丈夫?」と。

    Aさんが誰をどう信用するかはAさんの問題なので、あいあいさんには今更どうにもできませんが、少なくともなぜそんなことをしたのかというあいあいさんの気持ちは伝わるし、わかってもらえると思います。

    そして、あいあいさんは人に仕返しをする、かなり思い切ったことをする、予測不能なところのある人と、Aさんにわかったので、Aさんは今後はそのことを考慮してあいあいさんに接すると思います。

    トピ内ID:8295639220

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