今、国民健康保険＋国民年金なら、健康保険組合＋厚生年金にかわるのではありませんか？。

厚生年金の上乗せ分は後になって定年退職後の生活に有利です。

国民健康保険と国民年金は普通は自費です。（それとも今の会社負担ですか？）

厚生年金＋健康保険組合は社会保険料ですし、しかも会社が半額負担です。

もしも、現在の手取り額と転職先の手取り額に大差が無いのなら、国保や国民年金の支払がなくなるぶん、今よりも手取りが有効に使えます。今が会社負担だとしても、将来の年金額が良くなります。

会社の福利厚生がどこまで正社員並みか、パート並みかでも異なります。

正社員への登用制度などがあるのかないのか。

月の時間数はわかりますが、１日の勤務時間がどう増えるのかわかりません。完全週休２日で祝日・盆正月休みの会社だと、月の出勤日は１９日程度です。

月２０出勤で計算しても、１４５÷２０日＝７．２５時間。１７６÷２０日＝８．８時間です。

ひょっとして休憩を除いて１日８時間以上の勤務時間ですか？。それなら、８時間越えた分は月給以外に時間外手当が出るのですか？。

１日８時間勤務なら月２２日出勤になりますが、その場合年間休日が１０１日となり、完全週休２日ではない（週に１日しか休めないときがある）。祝日とお盆、正月休みもない計算で、その代休はありません。有休で休むしかない。

「年中無休シフト制」というのは、お店みたいに準備や片付けも含め、８：００～２２：００の仕事をシフトで分けているのか。

２４時間体制など２交代や３交代などで深夜勤務もあるのか。深夜勤務手当が（当然）月給以外に出るのか？。

などなど。手取りの差額だけではなく、総合的な評価が必要です。

>１ヶ月 勤務時間約145時間、手取り約13万 、休日約５日。雇用保険あり。(国保)

手取りというのは、国保・国民年金・雇用保険・所得税・住民税を引いてトータルでですか？
所得税等を引く前はいくらですか？

税引き前の金額がわからないのでざっくりとしか言えませんが、
給料が18万なら国保・国民年金より社会保険の方が安いです。
雇用保険は税引き前の金額によります。
所得税も税引き前の金額によります。
住民税は前年の所得によります。

勤務時間についてレスされている方がいますが、
1日8時間1週40時間（飲食店だと1週44時間かも知れませんが）と法律に書かれているので、求人で違法な事は書かないと思いますよ。

>週休２日制

と書かれているので、毎週2日休みではなく、1週間で1日休みの週があるのでしょう。

今は勤務145時間で休日5日だと勤務時間が短いのでしょうか？

ずっと短時間勤務だったのに、8時間勤務が続けられるかという問題もありますね。

>１ヶ月 勤務時間約145時間、手取り約13万 、休日約５日。雇用保険あり。(国保)

手取りというのは、国保・国民年金・雇用保険・所得税・住民税を引いてトータルでですか？
所得税等を引く前はいくらですか？

税引き前の金額がわからないのでざっくりとしか言えませんが、
給料が18万なら国保・国民年金より社会保険の方が安いです。
雇用保険は税引き前の金額によります。
所得税も税引き前の金額によります。
住民税は前年の所得によります。

勤務時間についてレスされている方がいますが、
1日8時間1週40時間（飲食店だと1週44時間かも知れませんが）と法律に書かれているので、求人で違法な事は書かないと思いますよ。

>週休２日制

と書かれているので、毎週2日休みではなく、1週間で1日休みの週があるのでしょう。

今は勤務145時間で休日5日だと勤務時間が短いのでしょうか？

ずっと短時間勤務だったのに、8時間勤務が続けられるかという問題もありますね。