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    会社の親睦会を断ったら休日出勤するよう言われました

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    おやすみなさい
    仕事
    トピをご覧いただき、ありがとうございます。
    シフト制の会社に約一年務めております。

    今度、会社の親睦会があり、最初は参加希望で出していたのですが
    仕事の人間関係・ストレスから眠れなくなりました。
    現在は心療内科に通院中です。
    そのことは会社側も知っているのですが、親睦会を体調不良で断ったら
    親睦会の次の日の祝日を、休日出勤するように言われました。

    上司曰く「君は親睦会に出ない。私たちは夜遅くまで親睦会に出る。
    私たちは休日出勤したくない。だから次の日の祝日は君が休日出勤するように」と…。

    この上司の言葉に違和感を覚えるのは私だけでしょうか?
    忌憚なきご意見お聞かせいただけると幸いです。

    (フェイクも入れてますが上司の言葉はほぼ再現通りにしています)

    トピ内ID:1509157495

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    親睦会が業務であるなら

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    レンのん
    親睦会が業務(出勤日)であるなら
    有休ないし、振替が必要になると思います

    休日出勤の必要性はあるのでしょうか?

    そのあたりをつつけば、勝てるとは思いますが

    悪いことは言わないので
    そういう職場はさっさと辞めたほうがよろしいかと

    トピ内ID:4231104760

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    🙂
    マアサ
    違和感ありますけど、それが本音だということです。

    親睦会が夜遅くまであるっていうのは別の意味で問題だとは
    思いますけど、断れない立場に居る人なら「翌日はしんどいから
    出勤したくない。親睦会に来ないなら翌日出勤は何ともないよね?」って
    いう気持ちになるのは自然といえば自然です。

    ただ、それをあからさまに言ってしまうと、
    いろいろあるから別の言い方にするのが優れた上司だと思いますが、
    トピ主の上司はそこまで優秀な人じゃないみたいですね。

    上司の言葉うんぬんは別にしてもシフト勤務の職場だったら、、、
    祝日勤務もあることですからね。

    トピ内ID:1426571813

    ...本文を表示

    う~ん

    しおりをつける
    😭
    そうね~
     上司の言葉には、違和感が有りますね。
    親睦会って言ったって、つまりは遊びですよね。
    言い換えたら「僕たちは、夜遅くまで遊ぶけど、君は遊ばないんだから、翌日仕事してよ」って事だし、トピ主さんもそう思うから違和感があるんでしょ?
     私も、奇怪しいと思いますよ。
     だからといって、どうすると良いかはわかりませんが。

    トピ内ID:5426583262

    ...本文を表示

    問題はあると思いますが

    しおりをつける
    🐱
    stella☆
    休日出勤しなければ捌けない仕事があるなら仕方ない事も
    あると思いますし、代休を別の日にとればいいと思いますが、
    そうではなく、親睦会に参加しない事への制裁なんですよね?
    それは問題あると思いますし、社内に相談できる窓口があるなら
    相談、もしくは労基署に相談してもいいと思います。
    でも、トピ主さんがその会社に勤め続けるために事を荒立てたく無い
    と思うなら、私だったら言われた通り休日出勤して別の日に代休を
    取得します。それにしても意地の悪い上司ですね・・・

    トピ内ID:3672769685

    ...本文を表示

    気にしない

    しおりをつける
    blank
    らら
    職場の人間関係が原因で体調崩しているってことは、元々苦手意識のある人から言われたんですよね。
    つまり、その人に他意があってもなくてもトピ主さんは他意があるように感じてしまうということです。

    実際、言葉を文字にしてみてここで皆さんに判断を仰ぐということは、言葉そのものにはトピ主さんが感じているような意味は含まれていないということですよね。
    そういうときはまず、事実だけを拾って納得しておくのがいいですよ。
    トピ主さんだって前日夜遅くまで起きている日だったら次の日は出勤したくないですよね。それだけの事だと思っておきましょ。

    トピ内ID:2542530752

    ...本文を表示

    ひどい

    しおりをつける
    💔
    ねぴ
    私も違和感を感じます

    上司が働く日をそんな風に指定できるのでしょうか
    私なら、コンプライアンス委員会か、人事部に言いますね

    トピ主さん、負けないでください
    でも、お体はお大事に

    トピ内ID:1582148359

    ...本文を表示

    まあね

    しおりをつける
    🙂
    とも
    親睦会は業務ではないってとこを突けば論破はできるけど、それをしたら社内で居場所がなくなるだろうね
    まあ親睦会なんて喜んで出席する人の方が少ないわけで、業務の一環と思って仕方なしに参加してるんだし、社内の人の中には「体調不良を盾にして欠席できる奴はいいねー」と快く思ってない人もいるだろうから、休日出勤のみで収まるならその方がいいと思うけど?

    トピ内ID:9192567032

    ...本文を表示

    シフト制なら

    しおりをつける
    blank
    昭和人
    シフト制の職場なら、普段でも休日出勤の指示はあるわけですね。

    当日トピ主さんに、特別個人的な不都合が無ければ、親睦会と切り離して出勤を受けたらどうですか。
    職場の皆さんからは、親睦会の翌日の休日出勤を受けてくれたと、感謝されますよ。

    トピ内ID:8779536390

    ...本文を表示

    親睦会の位置づけ

    しおりをつける
    🙂
    なお
    親睦会の位置づけによるかと思います。
    親睦会は業務扱いになるのですか?
    なるとすればあなたの場合は欠勤扱いになるでしょうし、次の日に振り替えという形で出勤はありかなと思います。
    そうでないのであれば違和感ですね~

    私なら休日出勤する事で親睦会が免除されるなら休日出勤するかな。
    ちゃんとお給料で休日出勤手当がでるのならね。

    トピ内ID:6646420039

    ...本文を表示

    親睦会は業務なんですか?

    しおりをつける
    🍴
    ネコ
    業務でなければ、休日出勤はその理由ではおかしいのでは?あなたが休日出勤しなければ仕事に支障が出るという根拠があれば、出勤やむなしかもしれませんが、他の人が飲んで、しかも出たくないって……じゃあ親睦会やらなきゃいいのに。ハラスメント臭いですが。きちんと時間外が出るなら、出勤してもいいかとは思いますけど。人事や組合に相談されては?

    トピ内ID:5371964793

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