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    アンバー
    仕事
    派遣から正社員への登用について世間一般でどうなのか、知りたく書かせて頂いています。私はわけあって30代を派遣で過ごし、40代半ばで今の会社に入社して3年を過ぎました。
    40の時に7年かけてようやくとある国家資格を取得しました。資格のレベルは分かりやすそうなところでいうと宅建レベルだと思います。私のいる業界では中途採用ですと、基本的に有資格者しか採用していないように思います。

    今の会社で漸く3年が経ちだいぶ仕事も覚えたと思っていたのですが、同じ時期に入社した派遣が同職種、別職種問わず次々社員に登用されていくのに何で自分だけ?と思っていたのですが、どうやら私の場合は入社してから1年半経った時に同じ派遣先の別営業所に異動し、その際に契約一旦満了となり、満了予定の月に異動先で新たな契約を結ぶ形になっていた為、改正派遣法のいわゆる3年ルールというやつの対象外となっていたようです。

    確かに一旦契約満了となっているので、3年勤続にはならないという説明はつくのですが、営業所が違うとは言え、同じ会社に3年勤続したつもりでいた私にとっては、確かに私自身の勉強不足もあるとは言えショックが大きいです。

    そこで同じように派遣から正社員に登用された方にお聞きしたいのですが、大体勤続何年目で登用されたのか聞かせて頂きたくよろしくお願いします。
    ちなみに私の派遣先は中小企業で、営業所と言っても前にいた営業所は私含め4人程度で運営されていました。

    場合によっては派遣元担当者を伴って、或いは労組を活用し、派遣先企業に対して直談判することも検討しています。

    なお、職場環境自体は人間関係含め悪くありません。役職者クラスから業務について教えを請われることもしばしばあります。

    トピ内ID:4439383017

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    1年です

    しおりをつける
    🐱
    芽久
    わたしの会社は紹介予定派遣で入社して、3か月で契約社員になり、契約社員で1年間働いたら正社員登用制度を使って応募できるシステムになっています。

    そのまま契約社員として働いてもいいです。
    正社員登用は自分から応募する形なので待っていても誰も勧めてはくれません。
    社内HPの掲示板に時期がくると案内がでるので、所属部署上司から総務に履歴書・職務経歴書、上司からの推薦書を提出して、面接筆記に合格したら本社面接となっています。

    一度総務の方か、登用された方に聞いてみたらどうでしょうか?

    トピ内ID:4186113552

    ...本文を表示

    そもそも。。。

    しおりをつける
    🙂
    かる
    派遣から正社員になる事が決まっている勤務先なのでしょうか?
    紹介予定派遣などの場合、正社員になる事ありきですが、通常の派遣社員の場合、そんなに簡単に正社員になる事ができるのですか?
    まず、派遣元担当者はあなたが派遣社員から正社員になりたい事をご存じだったのですか?
    そうだとすれば契約更新のタイミングで派遣元担当者とお話をする機会はありましたよね?
    正直、

    >>場合によっては派遣元担当者を伴って、或いは労組を活用し、派遣先企業に対して直談判することも検討しています。

    の意味が分からないです。
    派遣先は何も悪くないと思いますよ。
    だって、配置換えにしたってあなたが正社員になりたい意志を派遣元担当者がわかっていればそいういう話を派遣先に持っていったと思います。
    あなたが派遣先に直談判する前に話をしないといけないのは派遣元ではないですか?
    もしあなたが派遣先に直談判するとしても派遣元担当者はついていかないと思いますよ。
    あと、あなたを本当に正社員として迎えたいのであれば、派遣の期間に限らずそういう話が派遣先側から出てると思うのですが。
    特に、

    >>役職者クラスから業務について教えを請われることもしばしばあります。

    なのであればなおさら。

    トピ内ID:7230099358

    ...本文を表示

    1年目に

    しおりをつける
    🐶
    ブルートパーズ
    紹介予定派遣ではなく普通に派遣された会社から、1年目に社員になりませんか?と言われましたが、社員の給料が安いので断りました。同じ派遣先で11年目位にまた社員になりませんか?と言われ派遣法改正の3年ルール?もあったので有難く承諾しました。

    11年派遣で働いてましたが、その間リーマンショック等もあり事務員の給料カット等見ていたので、1年目の時に社員にならなくて良かったと思いました。社員になって程なく景気が良くなりボーナスも良いので、タイミング良く社員になってラッキーと思っています。

    企業がこの人を社員にしたいと思っているなら、企業側から何かしらの打診があるのでは無いでしょうか?それが無いということは、企業が派遣社員で充分と思っているのでは?どうしても社員になりたい!と言うのであれば、それとなく派遣先の人に聞いてみるとか?役職クラスの人とも仕事で関わっているようですし。社員になれるといいですね。

    トピ内ID:6214360338

    ...本文を表示

    訴える相手は派遣元です

    しおりをつける
    🐱
    ユウナ
    とにかく3年働けば派遣先が正社員にしなければならないと思ってませんか?
    まず、トピ主は派遣労働者を正規雇用する義務がある相手を間違えています。
    雇用継続の義務があるのは派遣元なので、正社員化を訴えるなら派遣元が相手です。
    派遣先がトピ主を社員にしたくなければ、契約満了で終わりですよ。

    ちなみに私は派遣で入って2ヶ月目には正社員化のオファーを受け、5ヶ月後には正社員になりました。
    当時20代で若かったことと、業務を遂行するだけでなく常に改善点を考えながら仕事をする姿勢を評価されたよです。

    トピ主はもうアラフィフですよね。
    社員になった人の中でトピ主と同世代の人はいますか?
    いなければ、正社員化の要件に年齢も考慮されていると思います。
    その場合、派遣元に正社員化を要求する方がトピ主にとっては良い結果になると思いますよ。
    派遣先に訴えた結果、次の更新オファーが無くなれば無職ですから。

    トピ内ID:0756969770

    ...本文を表示

    >>芽久さん

    しおりをつける
    🙂
    アンバー
    レスありがとうございました。
    >正社員登用は自分から応募する形なので待っていても誰も勧めてはくれません。
    うちの会社の場合は、登用の試験みたいなものはなく、年功というか一定年数が来たら登用する感じです。

    トピ内ID:5804964767

    ...本文を表示

    >>かるさん

    しおりをつける
    🙂
    アンバー
    レスありがとうございます。

    最初にも少し書いているように、年功というか一定年数で、社員に登用されている感じです。
    同時期に入社した派遣が、今年相次いで社員登用されています。それ以外でも同様です。
    また、私のいる業界では少なくとも3年程度で、登用されているようです。

    当然派遣元担当者には、再三希望は伝えてますし、その方向で動いてくれています。
    そもそも、担当者より契約当初にも3年程度で社員になれるという話がでていました。
    あくまで口頭ベースで何の証拠もあるわけじゃないです。

    はい、法的には合法でしょう。ですが道義的にどうなんでしょうということです。
    私の契約満了の話の前に今の営業所で退職者が出ていたのですから、私との契約を切る前に異動の話が来ていればと思ったのです。派遣社員の異動は基本的に認められてないようですが、本人が同意していればともされていると思います。
    私だって他の方法があればそれを試していますが、私の頭では、今のところ他の方法が見つからないのです。少しでも交渉の材料になりそうなお話を伺えればと思ってこのトピを立てさせて頂きました。わかりづらかったかもしれないですが、派遣元担当者も同席で派遣先と交渉するか、労組と相談して交渉に立ち会って頂くとかそういうことを考えていますということです。

    トピ内ID:4439383017

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    トピ主のコメント(12件)全て見る

    >>ブルートパーズさん

    しおりをつける
    🙂
    アンバー
    レスありがとうございます。
    最初にも書きましたが、資格があるということは、その時点である程度業務知識があるとみなされます。役職への昇進の条件にもなっているようです。
    ですので、少なくとも全く能力が伴わないということはないと思います。
    また、それであれば、別の営業所で拾って頂くこともなかったと思います。

    トピ内ID:4439383017

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    トピ主のコメント(12件)全て見る

    会社に寄る

    しおりをつける
    blank
    ほお
    何人か派遣から正社員になった人を見てきました。3年で社員になる人や、上司がどうしても必要だからって3ヶ月で社員になった人もいました。

    後者の場合、上司が期待した分社員になってその人が結果を出さない事が多かったのか、昇格は他の人よりも遅いです。本人も社員になったんだからこれで良しと思うことがあったようです。

    5年以上経っても社員になれない人もいます。仕事だけでなく人間性を見ているようです。近い所に居て、世話する人がいないのに、残業を頑なに拒み、上司が休日出勤をお願いする形でするようになりました。扱いにくい人と認定されたようです。

    派遣から社員になるのは会社によると思います。仕事が出来るだけでは採用されません。余りにも自我が強すぎるとそれを理由に社員になる話はこないと思います。

    トピ内ID:6841917114

    ...本文を表示

    資格が必要ということは技術系派遣ですか

    しおりをつける
    blank
    まあ子
    技術系派遣は一般の派遣とは違うので、一般の派遣の方に聞いてもたぶん違うのではと思います。

    私は以前、技術系派遣をしていました。(現在は独立起業しています)
    技術系の派遣は「即戦力」「社員ができないこともできる」という認識で派遣されますので
    時給もそこそこ高いです。

    ただ、どのくらいできる人なのかは入ってみないとわからないので、最初は低い時給からスタートします。
    私は2500円くらいからだったと思います。

    なので、わざと1ヶ月しか契約しません。
    その後更新して欲しかったら金額を上げてもらうためです。

    毎月のように更新で金額を上げてもらっていると、ある程度上がったところで
    「社員として雇った方が得だ」
    と思われるようになります。

    私の場合はたいていそこまで行く前に社員になって欲しいと言われてました。
    でも、社員になるほうが年収が低くなってしまうんですよね。
    技術系派遣の場合。

    安定のために正社員を希望する人もいますが、技術があれば必要とされますので
    技術系派遣の場合は安定を求める必要はありません。

    30代後半で年収は1000万ほどありましたので、社員になったら損ですよね。

    現在は技術系派遣をやめて独立起業しましたが、資格が必要な技術系派遣だったら
    1年しないうちに社員になってほしがられると思いますよ。

    トピ内ID:5978463151

    ...本文を表示

    え?

    しおりをつける
    通りすがり
    派遣の3年ルールは、
    派遣社員として3年働いたら、

    「3年以降は派遣元にて次の1~4のいずれかの措置を行う
     1 派遣先への直接雇用の依頼
     2 新たな派遣先の提供
     3 派遣元での無期雇用
     4 その他安定した雇用の継続を図る為の措置」

    なので、派遣元に相談です。


    なお、派遣先は「直接雇用」なので、正社員とは限りません。契約社員でもOKです。
    契約社員も非正規なので、契約社員だと5年ルールが存在します。

    トピ主の場合、別部署に異動して勤務しているので、同じように部署異動して派遣のまま勤務なのかな?とも思います。

    トピ主は40代後半ですよね?
    その年齢で派遣先で直接雇用となった実績があるのか、派遣元で無期雇用になれるのか、まずは確認されたらいかがですか?

    トピ内ID:0993747510

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