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    正社員から「パートと同じ待遇にして」と言われ・・・

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    🙂
    くるみ
    仕事
    小さな介護施設(DS)を運営しています。
    構成は施設長(私)と、正社員A子さん、パートさん11人の計13人です。
    平均して1日6名で現場を回します。

    ご利用者様は終日(9~17時)と半日(午前・午後)と選べます。
    なので、半日利用を選んだご利用者様の送迎(正午~13時半)が必要となります。

    4月にA子さんから「昼休憩が60分取れないから改善してほしい」という不満の声がありました。
    日中の送迎(午前部の送り&午後部の迎え)担当は私とA子さんが固定、あとは日によってパートさん2名の割り振りです。

    私は勿論のこと、A子さんは正社員の立場なので、基本的に遠方のルートを担当しています。
    パートさんは近距離を担当し、午前送りが仮にB子さんとすると、午後迎えはC子さんを割り振るので60分の休憩は確保できています。

    A子さんは午前の送りから戻り、午後の迎えに出発するまでの間が大体30分くらいしかありません。
    なので、A子さんにだけ特別に送迎手当を月1万円支払うことで納得してもらいました。

    その後、半日利用のご利用者様が増加傾向となり、日中の送迎はフル稼働状態に。
    A子さんの昼休憩は15分前後となり「6月から1度も昼ご飯を食べていない」と泣かれました。

    でも4月の時点で1万円上乗せで昼休憩を削ることに了承しています。
    今更覆すのはわがままですよね?

    そう言ったら「お金(手当)より体(昼食)が大事なので辞めます」と・・・。
    でもパートさんと正社員を同じ待遇にしたほうが不公平ではありませんか?
    そもそも15分あればご飯食べられますよね?
    それを敢えて昼食とらないのはA子さんの勝手だと思うんです。

    A子さんは有能なので辞められるのは正直困ります。
    どう説得したらいいでしょうか。

    トピ内ID:7369658805

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    え?

    しおりをつける
    🙂
    パート主婦
    4月の時点で30分しか昼休憩がないから
    1万上乗せになったんですよね?
    それが、半分の15分になったのなら、
    そもそもの労働条件が変わっているのに、
    そこは無視なんですか?

    15分て、単なる休憩時間じゃないですか。
    とても昼休憩時間とは思えません。

    私のパート先も忙しく、帰るまで
    休憩を取ることは出来ません。

    でも、6時間連続勤務したら、
    10分間は休憩を取るという決まりがあり、
    その分は給料に上乗せされます。

    30分のはずの昼休憩が15分になったのなら、
    あなたの方が配慮すべきではないですか?

    たまにならわかりますけど、
    毎日15分しか昼休憩がないなんて、
    法令違反ではないのですか?
    疲れが取れないですよ。

    選択権はA子さんにあると思います。

    あなたが辞めて欲しくないのなら、
    A子さんとの間で話し合って、
    条件を擦り合わせるしかないのでは。

    自分も毎日15分でやってると思うかもしれませんが、
    あなたは経営者なので仕方ありません。

    パートの人も含めた勤務条件を考え直した方が
    いいのではないでしょうか?

    トピ内ID:7048245595

    ...本文を表示

    労働基準法の違反では

    しおりをつける
    🙂
    ぽん
    社員だからって休憩を月でたったの1万で買い取りってA子さんが確実に損だし、思いやりも感じられませんよね!?
    従業員に優しくない所では人も育たず仕事がきちんと廻せなくなり経営に影響が出ますよ。
    考えを改められたら如何でしょう?

    トピ内ID:1604814576

    ...本文を表示

    労働基準法違反

    しおりをつける
    😡
    ma
    その拘束時間で15分の休憩では、労働基準法違反ですね。
    45分の休憩が必要になります。

    送迎の時間をさけて休憩を取るのがいいのではないでしょうか。

    今の状況では辞めて当然かと思います。

    トピ内ID:9976944178

    ...本文を表示

    労基法、読んだことあります?

    しおりをつける
    🙂
    虫眼鏡
    施設を運営しているということは、あなたが運営組織の代表者であり、A子さんとパートさん達を労働者として雇用しているのですよね。

    その立場にいながら、労働基準法も読んだことがないのですか。

    労基法に目を通したことがあるなら、15分あれば食事が出来るとか、食事を摂らないのはA子さんの勝手だなんて言えないはずですよ。

    そして、A子さんが労基署に相談に行ったら、何らかの是正命令が出てもおかしくないケースだとも思います。

    辞められるのが困るなら、まず労基法をしっかりと読む。
    その上で、A子さんに法に定められた休憩時間を与えると共に、遠方のルートでもパートさんにやってもらったり、送迎専門の人を雇用するなどすればいいのではありませんか。

    あるいは、現体制で対応出来なければ利用者数を限定したり、半日の利用時間を短くするなどするしかないのではありませんか。

    正社員だから、特別手当を出しているのだから休憩しなくてもいいはず、食事をしないのは本人の勝手だということは、通用しませんよ。

    トピ内ID:5417385618

    ...本文を表示

    労基法違反でしょう

    しおりをつける
    🐷
    はむ
    休憩ちゃんと与えないのは労基法違反じゃないですか。

    さらに、月1万円ぽっちですか。
    20日出勤なら一日500円ですよ。30分就業時間が伸びて500円なんてバイトじゃないんだからやってられないですよね。

    トピ内ID:1301406327

    ...本文を表示

    法を犯しています。

    しおりをつける
    😠
    通りすがり
    A子さんは正社員ということはフルタイムですよね?
    でしたら所長であり雇用主であるトピ主がしっかり60分間以上の休憩を取らせてやらないといけません。
    わかっていてやっているなら明らかに労基法違反です。手当てでどうこう、不公平という問題ではありません。法律で決まっています。

    仕事における休憩というのは、業務の一切から切り離されていなければいけないのです。業務の後半、事故なく乗りきれるようリフレッシュする時間です。
    15分あれば確かに食事は出来ますよ。しかし、手を洗ったりお弁当の包みを広げたりと食べ始めるまでに数分を要します。片付けも然り。
    女性であればきっと掻きこむように喉を通して胃に収めることしかできません。
    それはリフレッシュでも食事でも何でもありませんし、生命維持のためと割り切っても、咀嚼も少なく無理やり嚥下したのではろくに消化も吸収もされません。体どころか心も壊します。

    纏めて60分が無理ならせめて昼だけは30分、午前と午後に15分ずつなど分けて取らせてあげてください。
    そうでなければ送迎担当のみのパートを雇うなり、トピ主が対策を練らなければいけないのです。

    介護の仕事は肉体労働にカテゴライズされるでしょうが、私は感情労働でもあると思っています。
    体が壊れたら次は心が壊れます。
    その時、トピ主はA子さんに対して責任ある行動が取れますか?誠意ある対応ができますか?
    それは一生涯続くかもしれません。

    まさかトピ主さんはA子さんを差し置いて自分だけのうのうとゆっくり昼休憩を取っていたりしませんよね?
    もう一度言いますが、正社員だから金を払えば休憩を削っていいなんてことは許されません。
    油をさせば動く機械じゃないんですよ。人を何だと思ってるんですか。

    トピ内ID:9388460362

    ...本文を表示

    呆れた!!!

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    休憩も取らせず、こき使うなんて!
    法律違反じゃないですか。

    トピ内ID:5868606071

    ...本文を表示

    ありえないのはあなた

    しおりをつける
    😡
    みぃ
    15分でお昼が食べられる??
    食べるのが早いと言われる私ですら、15分では無理です。
    食べて一息だってつきたいでしょう。
    そもそも、そんなに過密に働かせて、事故でも起こさせたら責任とれるんですか?
    1万円上乗せも、その後にさらに過密になったんですよね?
    昼休憩が15分しかとれてないのにたった1万円上乗せでは、賃金の計算からしておかしくないですか?
    きちんと残業代払ってるんでしょうか?
    あなたはお昼はどうしてるんですか?
    話を聞く限り、とんでもないブラックですね。
    介護業界は引く手数多ですから、A子さん、他に行くでしょうね。
    もう他探してるんじゃないですか?

    トピ内ID:0490148552

    ...本文を表示

    人として

    しおりをつける
    🙂
    posuyumi
    送迎中の神経の使い方は施設内のそれとは異なり、その責任の重さから特別手当を用意していいと思います。

    それとは別に休憩時間は労働者の権利、いえ、いまとなっては義務ですらあります。
    事故なく健康を損ねることなく円滑な勤務のために休憩時間を確保することが義務つけられているはずです。

    従業員を人とも思わない人が利用者の方々を人と思っているのか?言葉でご利用者様などと書いていても怪しいとしか思えません。

    トピ内ID:7182474219

    ...本文を表示

    いえ

    しおりをつける
    😝
    むゆ
    15分あればオニギリくらいは食べられるかも知れませんが、きちんと休憩できないと心も体も休まりません。
    集中力が無くなって事故の原因にもなります。
    従業員がきちんと休憩できる様に配慮するのはトピ主の責任です。

    トピ内ID:9958148344

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