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    育休中に二人目を妊娠したい

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    😨
    ちょこ
    仕事
    もうすぐ出産日を迎える者です。
    はじめての出産です。
    出産するにあたり、育休代替の方(育休復帰後引き継ぎ終了ごろまで契約という募集で)をパート採用してもらえ、みっちりと引き継ぎをして産前休暇に入りました。

    ただ私の年齢(36)や夫の年齢(38)を考えると、どうしても早く年子で次の子を産みたいと最近思うようになりました。
    育休中に次の子を妊娠した場合、復帰しないまま次に妊娠した子どもの産休に入れるのでしょうか?

    また育休代替の方も、年齢的に妊娠を考えており、契約満了後に妊娠したいから1年程度の仕事を探していたと面接でおっしゃっていましたので、もしかしたら別の方にまた引き継ぎをしなければいけないかもしれません。

    年子を産んだ方教えてください。

    トピ内ID:1721798838

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    可能ですよ、理屈の上では。

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    🙂
    うみ
    第一子が1歳になり育休が切れる前に第二子の産前休業(出産予定日1か月半前から)に入れば復帰せずに連続して産休・育休取得が可能です。

    理屈としては可能なんですが、現実的には結構ハード、というか・・・
    まず、1歳1か月半差の年子を作るには、
    第一子が生後3か月か4か月で第二子を妊娠しなきゃならない。
    妊娠するには生理が復活してる(排卵がある)のが大前提ですが、
    個人差はあるけど母乳育児をするなら生理が復活するのは
    第一子が1歳を過ぎてからになることが多いです。
    最初から完ミ育児でも、出産後すぐに生理が復活するとは限らないし、
    生理復活後一周期二周期で妊娠出来るかのか?これは人によりますけど。
    第一、慣れない育児に疲れ果ててて、夜泣きや何かに悩まされる時期なので
    子作りする気力体力が、ある人もいるんでしょうけど、たいていの人はそれどころではない時期です。

    それから、もしも主さんの出産が帝王切開になる場合、
    子宮破裂予防などのために次の妊娠まで1年か2年は空けるようにと
    指導されると思います。
    その場合は年子は無理ですね。

    なので理屈の上では可能なのですが、
    現実問題かなり難しいのではないか、と思います。
    有給が余っている場合、育休明けに有給消化してそのまま産休というのも可能ですが、せいぜい1か月2か月余裕が出来るだけです。

    もし希望がかなって年子妊娠した場合、
    育休中の主さんは会社に行くわけにはいかないので
    (それが出来るなら復帰しろよって話なので)
    産休代替のパートさんが次の方に引き継ぎすることになると思います。
    そこはもう、主さんが気にしても仕方がないことかと思います。

    育休から復帰して半年や1年でまた産休に入られるよりは
    いっそまとめて産んで休んで欲しいという意見も聞きますから、
    希望が叶うといいですね。

    まずは第一子ちゃんの元気なご誕生お祈りしています。

    トピ内ID:4546220052

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    あのね

    しおりをつける
    💢
    ぐら
    権利だからいいんじゃない?
    あとは、それが許される職場の雰囲気なのか。
    まあ、育休中に第2子の産休に入って通算五年以上の知り合いがいるけど、個人的には非常識だと思ってます。

    トピ内ID:9262407986

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    すぐ退職して

    しおりをつける
    😡
    怒り猫
    あなたの育休中、他の人に仕事のしわ寄せがきています。
    育休空けて、埋め合わせでたくさん働いてもらえると思うから頑張っているのです。育休中妊娠して、さらに産休とって育休とって・・・。
    いい加減にしてください。あなたが退職してくれれば新しい人を雇えるのです。権利の上にあぐらをかかないで欲しいです。

    トピ内ID:9950830568

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    まずは…

    しおりをつける
    🎂
    妊婦
    同じくらいの年齢で1子をさすがり、2人目を二歳半差で出産予定の妊婦です。
    まずは、おめでとうございます!お身体大事に元気な赤ちゃん産んで下さいね!!
    私も育休を切らさないようにアレコレ考えましたが、1人目の授乳やらで生理は一年半再開しませんでしたし、産まれたら育児がそれはもう大変で…
    私の場合は、よし次の子を!と直ぐには思えませんでした。
    でも、結果、2回生理があった頃排卵チェッカーを使い2人目を一発妊娠、育休給付金も2年もらった後今は支給ストップしていますが、産後、1人目の妊娠前の計算に基づいてまた再開されるはずです。ハローワークまで行って確かめてきました。職場にもよりますが、3年職場規定の育休が認められていれば条件に当てはまります。

    だから、焦らずとも大丈夫ですよ!
    周りの人への配慮も大事だとは思いますが、ご自身の健康・精神状態、優先してください。

    詳細な条件はハローワークに電話で問い合わせても丁寧に教えてもらえますよ!

    トピ内ID:8039378969

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    制度上は連続取得できる

    しおりをつける
    blank
    もな
    年子だったら育休中に復帰せずに第二子の産休取得、そのまま続けて第二子の育休取得も可能です。第二子の産休、育休の給付金も支給されると考えて間違いないです。ただ、三人続けて年子の場合は産休は取得できても、育休の給付金はでない場合が多いかと思います。
    このあたり、厳格なルールがありますので、健康保険組合とかハローワークに尋ねましょう。会社に尋ねてもいいですが会社は担当者がルールを正確に把握していないことも時々あります。

    制度上は可能であっても、育休を連続取得した際に、会社や同僚からから悪印象を持たれないかまではわかりません。率直にはなしはできそうな、信頼できる上司であれば、産後の育休中に一度相談されるほうがいいと思います。でも相談したことで育休切りの対象になるとかも、全くないとは言えず、この判断は難しいです。

    私自身は、育休連続取得で出産して仕事復帰の方が、会社に与える迷惑としては少ないと思うのですけどね。半端に数ヶ月とか1年とか復帰してすぐまた産休のほうが、現場は大変かなと思いますし。5年ほど開けて第二子出産するとしても今度は時短勤務の期間が長くなるので、結果として10年ほど時短社員になってしまいますからね。

    うちの会社はかなりブラックで、育休後復帰させてもらえず合法的に解雇にもっていかれることが確実なので、育休連続取得してます。
    でも周りのママさんも、育休中といってた人で、連続して出産した人結構いますよ。
    復帰せずに退職すると公言する人もいますしご主人さんの単身赴任が重なって復帰できるかどうかわからないという人ちゃんと復帰するつもりのようで保育園見学などで会う人ももちろんいます。

    トピ内ID:0161931481

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    相談してやって

    しおりをつける
    😑
    匿名
    それで、残念ながら辞めて欲しいとか言われたら仕事辞めれますか?

    それくらいの覚悟は求められると思う。

    権利は求めるが、義務放棄とか思われる。

    それでもいいなら、やる。

    仕事も失う覚悟で。

    ただ、妊娠で辞めさせるのは、会社としてはおかしいが、現状は、産休育休取らせないで辞めて貰ったり、自分から辞める人も多い世の中。

    それでも育休貰えているという身分、
    有難い、感謝ということを実感していないと自分達の都合、欲求ばかりを考えて勝手に実行したりする。

    まずは、ギリギリの年齢だから年子で子どもが欲しいと
    会社、関係者に相談が先、ではと思いました。


    それであちらが渋ったら、辞める覚悟も辞さないで。


    仕事は最悪探せばあるのだから。
    子どもいて、正社員になるのはハードルが高いけれど。

    だから、育休取得している身分を当たり前と思わず、感謝していたら、取る行動は変わって来ると思います。

    トピ内ID:1706132929

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    育休代替の者です

    しおりをつける
    💤
    ネコ
    トピ主さんが正社員という前提で書きます。

    多分大丈夫ではないですか?私は経験ないですが、延長されたり、次また妊娠して休まれる方もいると聞いてます。それで結果的に長く休まれる方もいるようです。詳細は人事課や同僚の経験者に聞かれた方が確実かと思います。

    引き継ぎについては、育休代替の方が、次の方にされると思います。何年も休まれると仕事のやり方も変わって来るかと思いますし。

    育休代替の側から言えば、いい環境の職場なら、長くなるのは歓迎です。妊娠希望されてる方も、契約満了の際延長するか聞かれると思うので、延長しないと言えばいいだけです。会社は次の人を探すだけですから。

    一番困るのが、期間限定の契約社員なのに育休取られる方では?正社員なら復帰が前提なので構わないと思いますが、契約社員で取られると周囲は本当に困ります。休んだ後出てきても、残りの期間は少しになるし、なんのための契約なんだよ!となりますので。

    トピ内ID:2587886523

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    迷惑

    しおりをつける
    blank
    へ?
    育休は1年ですか?今法律で誰も面倒を見れないなら1年延長して、2年育休が取れるようになりました。
    もし育休中に妊娠したら、二人目の育休は半年にして下さい。そしてあなたの代わりに子供の看病が出来る人を必ず確保してください。

    それだったら不満を言う人はそう多くはないと思います。育休中に妊娠したら、上司に報告してください。
    報告する前に、ネットで下調べをしてあなたが疑問に思う点を解決してからの方が良いです。

    育休に半年するか1年にするかは、あなたの家庭の都合で決めてください。客観的にみたら、育休中の妊娠は不評の元になるので、半年が良いかと思いました。

    トピ内ID:1256029294

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    私もやりましたが、オススメは

    しおりをつける
    🙂
    桃太郎
    育休は3年とれませんか?
    私は育休3年取り、その間に二人目を産み、ふたりめも育休3年取ってから復職しました。
    年子よりも二学年か三学年差の方が一人一人に向き合ってあげられますよ。
    職場のことを考えず、自分本意くらいの気持ちでいないとひとりっこになってしまいますよ。
    授かったもの勝ちです(笑)

    トピ内ID:5963655418

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    保育園は大丈夫ですか?

    しおりをつける
    🙂
    やつ
    職場の雰囲気とトピ主さんの体調的に許されるならできなくはないと思います。
    うちの会社は、育休の方が復帰すると、どんな事情があっても代理の方を一旦解雇しなければならないので、複数人子供が欲しいならまとめて休んでくれた方が採用活動の手間が省けて嬉しかったりします。

    ただ、第二子誕生後復帰するときにお子さん2人を同時に保育園に入れる予定ですよね?
    市区町村によってはお子さん2人同時に入園申し込みだと兄弟加点がつきません。また、兄弟同じ保育園のみを希望すると、2人とも同じ保育園に空きが出るまで入れなかったり、入園できても兄弟で違う保育園になる可能性があります。
    上の子だけ入園させて下の子の育休継続が不可能な市区町村が多いので一度役所に確認した方がいいと思います。
    多くの自治体では上の子入園→復職→下の子妊娠、出産→下の子入園(兄弟在園加点有り)の方が有利です。

    トピ内ID:8505410188

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    制度としてはありなんだろうけど

    しおりをつける
    🐱
    かなみ
    自分が同僚だったら
    うわー厚かましい。子供優先すんならやめてから作ってほしい。

    かな。ゴメンキツくて。
    でも、正直連続で育休とって主さまが復帰したあとどれだけ仕事ができるのかなと
    やりかたもメンバーもかわっている可能性もあるしね。

    トピ内ID:7211615721

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    会社へ問い合わせる

    しおりをつける
    🐧
    けちゃっぷ
     出来ればご主人の方とも合わせた方が良いないですか?今日日会社だって再編で戻る部署が無くならないとも限らないし、多方面での覚悟も持って夫婦で考えたら良いと思います。

     会社にしても期間が延びれば何でも希望は聞けない事もあるでしょうから。

     

    トピ内ID:3832382182

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    授かり物ですから

    しおりをつける
    blank
    夫婦共に赤ちゃんが欲しいと思うのなら周りの事など気にせず二人目を望んで良いと思いますよ。

    一定数「迷惑」と思う人間もいるのでしょうが、今の時代子供を「産めない」ではなく「産まない」女性が増えて来てますよね。

    みんなが子供を産まなくなったら日本はどうなるのでしょう。

    社会は子供を産んでくれる女性に感謝しないといけないと思います。

    子供を産んでくれる女性が安心して妊娠出産を終え会社に戻って来れる状況を作るのが当然なのにね。


    子供は社会の宝です。

    二人目の赤ちゃんも来てくれますように。

    トピ内ID:7227233665

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    そんなにうまいこと行きますか?

    しおりをつける
    blank
    たろすけ
    まず、後段の産休代替の方については、会社が考えることですからトピさんが考える必要はないです。

    他の方もおっしゃっていますが、妊娠するには排卵が再開しなければ、無理です。
    あと、出産後の子宮の回復を考え、年子は避けるように指導されます。
    育休は関係なく、年子が欲しいと実際に年子を出産したママさんは「こんなに大変だと思わなかった」と言ってました。若い方でしたけどね。

    ここまでは、トピさんの体の話。

    次に、育休についてですが、育休が1年、事情により1年半、再延長で2年まで可能になりました。が、第2子の産前休暇は予定日の6週間前からです。
    その間に、延長期間が重ならなければ一旦復帰が必要です。
    延長しない前提で保育園も探し、期限内に妊娠し、継続し、延長期間内に産前休暇に入れる予定になったら、会社に報告・相談、すごく綱渡りだと思う。

    まずは、初めての出産・育児を頑張ってください。

    トピ内ID:2189717469

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    職場による

    しおりをつける
    🙂
    箱庭
    何も問題ないですよ!
    休みが継続するのであればトピ主さんの引き継ぎは必要ないと思います。パート間で引き継がれるので。

    トピ内ID:9386175245

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      いましたよ、うちの会社に。

      しおりをつける
      🐱
      ねここ
      いました、うちの会社に。「幽霊社員」って揶揄されてました。

      採用半年過ぎた頃にでできちゃった婚。1年ちょっと過ぎから産休入りました。
      そこから、1人目の育休を3年。あと半年で復帰ってところで2人目の妊娠。復帰することなく2人目の産休、3年の育休。今度こそ復帰って思ってたら、またまた妊娠。育休明けから産休に入るまで間があると思ってたら、体調が悪いとかで休業し、そのまま産休、お約束のように3年の育休…途中で会社も諦めたのか、もういないものとしての人員配置がなされてました。

      通算10年以上も仕事されてないままいよいよ復帰したら、のほほん時短。10年以上もワードもエクセルも全く触ってこなかったのか、事務なのにパソコンもろくに使えなかったし、おしゃべりが多い。その割には周りに感謝の言葉は口にされなかった。

      「毎日疲れますよね~、やる気でないです!」が口癖の彼女。時短申請の対象外になると同時に会社を辞めていかれました。

      もしそんなことをされるのなら、復帰後即戦力になれるように自分を磨いておくことと、周囲への感謝と心遣いはお忘れにならないようにしてください。

      トピ内ID:1953906479

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      職場によるのでは?

      しおりをつける
      真夜中の猫集会
      それを快く許してくれるような環境の職場ならいいのでは?
      ただ、人手不足の昨今、長期で休暇をとられたら確実に現場には迷惑がかかるであろうし、その分のしわ寄せが残っている人たちにくる可能性も高いですよね?
      育休は権利だから取るな、とは言いませんが、職場の人たちはどう思っているのでしょうか?
      私が以前勤めていた会社で、立て続けに産休とった社員さんがいましたが、周囲の反応は冷ややかでした。
      非常識とか図々しいとか散々でしたね。
      本人は図太いのか平気な顔してましたが。
      別件で問題を起こして最終的には退職に追い込まれて、会社からは去りましたが。
      職場の方の反応を気にした方がいいですよ。
      それによっては復帰後、居心地が悪くなる事もありますからね。

      トピ内ID:7051860516

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      出来ると思います。…でも…

      しおりをつける
      blank
      vivi
      私の友人も1人目を育休中に復帰しないまま、2人目を作って また産休育休に入りましたよ。
      別に権利だし、やってやれないことはないと思います。会社的には。
      しかし、人の心までは権利ではどうにもなりません。
      正直、私の友人やトピ主さんのような考えの人は図々しいし、厚かましい人だと思う人が必ずいます。
      年齢的っていうけど、じゃあ、なんで高齢出産になるまでに動かなかったの、今更なに?とも思いますし。
      そういう、悪印象や悪口を言われても仕方がないとの覚悟は持った方がいいです。
      「だって権利だし!」では、周りの人は納得出来ません。
      そこは大丈夫ですか?

      トピ内ID:3926401272

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      交代要員の都合次第

      しおりをつける
      🙂
      さすらいのメカニック
      交代要員の方が産休、育休の延長に同意してくれれば会社も渋い顔はしないかもね。

      トピ内ID:6889974328

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      信頼はなくなる

      しおりをつける
      🙂
      匿名
      高齢出産なんてわかってたことなのに何もしてこなかったくせして、もっと会社を休みたいなぁ

      そんなこと考える従業員、信頼できない会社がどうするかは会社次第だけど
      そんなやつ、仕事辞めてしまえとしか思えない

      そのあとはお決まりの

      夫の会社に迷惑をかけるわけにはいかないので夫には何も頼みませんと同僚に迷惑をかけるのは当然で
      子供を理由に、遅刻、早退、急な休暇をとったりするんでしょ

      ほんと、迷惑

      こういう人がいるから、育児休暇を取得しづらいんですよね

      人の迷惑を考えてほしいわ

      トピ内ID:7928291681

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      迷惑

      しおりをつける
      🙂
      きいろ
      トピ主さんのような人と一緒に働きたくない。
      権利ばかり主張して、義務を果たしていないのだから。
      産休に育休で、復職後は時短勤務ですか?
      そんな働き方でトピ主さんはいいかもしれないが、周りの人からしたら迷惑でしかないでしょうね。
      このまま辞めてくれないかなぁ・・・が本音じゃないの?
      そうすれば新しい人を雇えますから。(育休代替なんて調整も面倒じゃないの?)
      トピ主さんが在籍している限りはそれも無理だし。

      トピ内ID:5379400669

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      出産後、育児を経験してから考える事をお勧めします。

      しおりをつける
      😨
      新生児をみる側です
      主様の会社の事は分かりませんが…

      >もうすぐ出産日を迎える
      >はじめての出産
      ならば幾ら情報収集をして知識を増やしても、経験していない事なので、産後の事は想像の域を出ないと思います。

      出産前の今は
      >どうしても早く年子で次の子を産みたい
      と思っていても、産んで育児が始まったら睡眠不足、疲労困憊等で続けての妊娠は考えられなくなるかも知れませんし、主様やお子様の担当医の方から何か注意・助言があるかも知れません。

      それでなくても初めての育児、喜びと共に不安やストレスも経験すると思います。
      主様ご夫婦のキャパオーバーにならない様、夫婦の年齢だけで決めるのではなく心身の健康も考慮しながら、焦らずゆっくりとご自分達に最適な答えを見つけてください。

      他の方もご指摘の通り…
      母体への負担を考えたら、今回、安産でも産後約1年位は回復に集中した方が、次の妊娠・出産時に母子両方にとってのメリットが大きいです。
      母乳育児をしていたら生理の再開は遅れますし、出産時にトラブル(ない事を願っていますが…)があれば回復に更に時間が必要になると思います。
      また生まれて1年目は健診、予防接種等、健康なお子様でも色々やらなければいけない事がありますが…通常の育児だけではなく手厚いケア、通院・入院等が必要な場合、その時、既に第2子妊娠中だと主様(ご夫婦)の負担はかなり大きいと思います。

      私の子がお世話になった保育園は、定員の関係で特に1~2歳での入園が一番難しそうでした。空きが出るまで、きょうだいで別々の保育園になってしまった御家庭も有りました。保育園が別々だと、送迎や行事、どちらかが病気早退の時等は大変だと思います。

      一般的な年子の場合、小中高入学・卒業・受験等も2年続きます。
      年齢の近い同性きょうだいでも、仲良く遊ぶとは限りません。
      その辺も併せて、情報収集する事をお勧めします。

      トピ内ID:3149865141

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      条件が合えばとれますよ。

      しおりをつける
      🙂
      ポポ
      私のいる職場では結構います。私もそうです。

      私も場合は不妊治療必須だったのと、予想外に第一子が完ミだったので、産後半年で不妊治療を再開、一歳の誕生日を迎える前後で妊娠しました。
      まだ育休が一年半での時代だったので、10日ほど産休までの日が足りず有給で繋ぎました。子供たちは1歳7ヶ月違いです。合計で3年4ヶ月休みました。

      賛否はあると思いますが、複数子供が欲しいのであれば、復帰して慣れた頃に再度妊婦になりまた引き継ぎをするよりも、キャリア的にも周りの負担も少ないと考えます。
      ただし、年子の育児はかなり大変。もちろん専業主婦の方も同じですが、赤ちゃん返りはないほど2人とも赤ちゃんです。また復帰時に保育園への送迎も2人とも幼いので交通手段とも要相談です。

      職場の雰囲気にもよりますし、復帰後の働きを支えてくれる環境や子供たちの健康具合にもよりますが、最悪辞めることになる可能性は高めだと思います。
      我が子は比較的丈夫で下の子も1歳7ヶ月での復職でしたので、夫婦のみでの育児で復職1年目はそれなりに休みましたが2年目以降は安定してきてきます。
      同じく年子で出産して、保育園激戦で下の子が0歳四月の復帰だった同期は復帰して2年目で退職しました。
      もしも経済的に共働きが必須なのであれば、リスキーかもしれません。

      トピ内ID:4444238771

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      職場にいたみたいです

      しおりをつける
      blank
      なつめ
      私は違う部署なので直接は知らないのですが、私の職場に同じような人がいたと聞いたことがあります。

      一人目を出産、産休→育休→第二子妊娠→産休→育休、って感じで5年間休み続けたとか。でももちろん「休暇」なので席は確保されたままで、代打の派遣的な人がその穴を埋めていたそうです。

      その時にそこの責任者だった人から聞いたのですが
      「正直迷惑だよね」とのこと。会社側からやめてくれとか迷惑だとは絶対に言えないけど、どう考えても迷惑でしょ、一時的に穴埋めとして来てくれている人に責任のある仕事をふるわけにはいかないし、5年もたって戻ってきたら正直元の状態に戻るまでも時間がかかる。その間の負担は、残ったメンバーにかかってくるよね。確かに権利だけどさあ、っておっしゃってましたよ。

      トピ内ID:1093688633

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      そのほうが良い場合もあります

      しおりをつける
      🙂
      ココ
      育休明けの時短勤務、子供の病気での急な早退や欠勤つづきのあと
      やっと一人前に働けるかと思った頃にまた育休&1行目…

      それよりは続けて休んだほうがよいという話もききます。

      トピ内ID:2207861726

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        会社さえOKなら

        しおりをつける
        🙂
        兼業主婦
        制度的には可能だし、年齢云々はわからないでもない。
        同僚なら迷惑に思うかも知れないけど、代替の人が入っているそうだし
        妊娠出来れば良いと思います。
        うちは保育園問題で次の子を作れませんでした。
        フルタイム復帰で満点だったのに、希望する保育園は全滅。
        小規模保育園に通ったので、育休中だと次の申し込みに減点があったりしたためです。
        最終的に仕事に復帰されるなら、多分保育園だろうけど、
        下のお子さんの出産時期によっては1歳児からの入園になるし、上のお子さんと一緒に
        希望する保育園に通るかはわかりません。
        そういう先々の事を考えて計画的に妊娠していかないといけないので、
        体力的にも精神的にもしんどいとは思います。
        とりあえず元気に出産を終えられる事をお祈りします。
        頑張ってください。

        トピ内ID:4305616754

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        37歳と40歳で産んだものです。

        しおりをつける
        🙂
        となりのにきび
        トピ主さん、出産は何があるかわかりませんよ。

        命懸けのものですし、私は危うく命を落としかけました。
        産後体はボロボロで、1年間は慣れない育児も体力的にも限界でした。

        壮絶な出産を経た後は、セックスをする気になんて全くならなかったです。
        年子を妊娠した人は信じられないと思いました。

        私が出産して次にセックス再開したのは2年半経ってから、でした。
        自然にそういう気持ちになったのですが、あんなことがあったのに二人目を考えられるなんて、人間ってすごいなとも思いました。

        二人目は、産んでから考えましょう。
        一人目産んだ後、育てやすい子であなたも元気があるならいけるでしょうし、その逆もあります。
        計画的に妊娠したくても二人目ができなくて悩んでる人も多いです。

        頭で考えるのはいいけど、がんじがらめにならないようにね。

        トピ内ID:1108729000

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        年子大変です

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        🙂
        しましま
        現在2歳になったばかりの長男と、もうすぐ1歳の次男という年子を育てている34歳です。

        年子、きっっっついですよ。
        体力は大丈夫ですか?
        双子は大変さが2倍じゃなくて二乗といいますが、年子も同じ感じです。
        パパは育児できる状態ですか?
        お手伝い程度じゃヌルいです。
        ガッツリ協力が必要不可欠です。

        なんせ2人ともまだまだ赤ちゃん。
        長男は赤ちゃんのままお兄ちゃんになることを余儀なくされたから、
        ママに甘えたい時に我慢してくれる場面がとても多くて申し訳なくなります。

        今こそ2人同時に抱っこもできますが(超重たい)
        次男の首が座るまではどちらかしか抱っこできないため1人は我慢。
        赤ちゃん同時泣きでこちらも手が離せず、パパもいない場合は地獄絵図ですよ。

        ご飯についても離乳食や幼児食の進行が違うため、大人プラス子どもそれぞれの計3種類を作ることに。

        私は次男出産まえに少しの期間職場復帰させていただいたおかげで長男は保育園に通ってますが、
        それがなかったらたぶんおかしくなってます。
        体調不良で長男が1週間とか休む時は自然と涙が出て、自分のキャパオーバーを実感します。
        (長男が風邪をひくと、大抵私と次男にも移って辛い、、、)
        一緒に遊ぶだけならなんとかなるんですが、
        栄養バランスを考えたご飯や生活リズムを崩さないようにしなきゃと思うとプレッシャーが、、、。
        本当に保育園の方々には助けていただいてます。

        とはいえ2人とも可愛い我が子。
        仕事に振り回されないで見てあげられるのは一生のうちで今だけだなと思ってます。

        主さん、職場の状況以外にご自分の体力、パパの育児参加具合、
        保育園についてもよく調べてからの実行をおススメいたします。

        トピ内ID:1836954320

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        迷惑って…。

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        🐤
        匿名
        攻撃的なレスが随分と多いですね。
        周りに負担がいくというのも分からなくはないけど、それは会社の采配ミスであり、産育休を取る本人に対して言うことではないでしょう。
        義務を果たしてない、ってよく言う方いますけど、義務って何?
        周囲の社員が不当に負担を強いられないようにするのは会社が考えることでしょう。
        私は子なし会社員ですがそう思います。

        こんな考え方の人がこんなにたくさんいるなんて、少子化加速の一途ですね。

        トピ内ID:1745354944

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        36歳かあ…

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        🙂
        いそじオバサン
        私は、年子で産むこと自体はOKと思うんですよね。長期間、産んだり休んだり、また出てきてすぐお腹大きくなって産休入って…って、10年間で3人出産をダラダラやられるよりは、3年休む間に2人産んでもらった方が、職場としては戦力になる。

        ただし、なんですよ。

        36歳で年子は、キッツイなぁ…。
        まだ出産前でピンとこないかもしれませんが、赤ん坊のお世話ってハンパなくきついですよ。
        2,3時間ごとに起こされる生活です。24時間、赤ん坊に振り回される。
        だから産後ノイローゼでみんな悩むんですから。

        年子って簡単に言うけど、身体の回復が早い若い頃だからできること。
        20代前半ならともかく、30代後半じゃオススメしません。
        トピ主さんのためというより、子供が可哀想だから。
        親が苦しいと、虐待も起きやすいです。
        産むだけで、丸投げで育ててくれる人が周囲に何人もいるなら、チャレンジしてもいいかも?

        歳がいってからの出産の良いところは、親のメンタルが安定してるところなのに…年子じゃ台無し、という印象です。

        トピ内ID:5526328278

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