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    力仕事をしない30代男性社員(愚痴)

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    you
    仕事
    とある商品を車で配達、事務作業の2つの業務がある部署にいます。

    長く勤めて配達をしていた男性社員が辞めたので、その人の代わりとなる新しい30代前半男性が入社しました。
    男性と言う事で、配達メインでの入社となりました。(配達は力仕事で体力や筋力が必要になる為)

    その男性社員は覚えが悪く、約2ケ月びっちりつきっきりで研修をしても全く進歩がありませんでした。

    そして入社してようやく2ケ月になる頃
    その男性社員が不眠の為、病院で睡眠導入剤を飲み始めたようで
    睡眠導入剤を飲んでるから運転はできない、と上司に報告があった様です。

    上司の判断は「今後一切、運転(配達)はさせない。配達は内勤事務のみんなで回して」という事になりました。
    社員みんなに何の相談もなく、社内のグループラインでいきなり「明日からそうなるのでよろしく」って感じでした。

    男性社員はその人しかおらず
    30代半ば、30代後半(私)、40代半ば、50代半ば
    の4人が女性社員です。
    この4人で配達に回る事になりました。

    女性陣は事務メインの条件で入社してますし、
    中には運転が苦手、力がない女性もいます。
    そもそも、その男性社員よりもみんな年上で
    決して若いとも言えない女性陣に、
    この暑さの中、力仕事をさせて一日中走り回させて自分はクーラーの下で涼しい顔をしてる…。

    みんな「配達に行ってくれる新しい人を採用して欲しいよね」と言っています。

    本人からは「ご迷惑をおかけしますがよろしくお願いします」などの一言もなく、毎日涼しい顔してます。
    びっちりつきっきりの配達の研修も水の泡です。
    30代前半男性と言う、1番働き盛りで気力も体力もあるであろう時期に、オバサン達を走り回させて自分は涼しい顔をできる神経がわかりません。情けないと思わないのでしょうか。

    みな様の職場にも、力仕事ができない男性はいますか?

    トピ内ID:6210764140

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    力仕事ができないのではなく

    しおりをつける
    blank
    なつめ
    その男性は、力仕事ができないのではないですね。

    車の運転ができないのですよ、服薬のために。

    もし運転させて事故が起きたら会社としては大問題ですから、上司の方の判断は正しいです。

    配達ができる男性を雇用してもらえるようにかけあうのが一番建設的だと思いますよ。かなうかどうかはわかりませんが。

    トピ内ID:4322528528

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    🎂
    そら
    you様、こんにちは。

    自分達はクーラーのきいた快適な事務所内で涼しい顔をして仕事ができる条件で入社したのに、どうして!?
    と、つまりはそう言いたいのではないかなと推察いたします。

    貴方様は30代の男性を一括りに1番の働き盛りと仰っておりますが、その方の辛さについて一片でもお考えになった事があるのでしょうか。

    睡眠不足は、注意力の低下やうつ病の原因になるだけでなく、感情のバランスがとれなくなったり体力がおちたりと
    身体そのものにも大きな影響を及ぼします。
    そんな状況にありながらも仕事をしたいとの思いで毎日出勤をしているとはお考えにならなかったのでしょうか。

    逆の立場で考えてみてはいかがでしょう。
    女性が妊娠した場合、産休に入って給与の半分程の手当てを貰いながら育児に専念いたしますが、
    それについて、理解のない男性に仕事もしないで家で子供の世話だけしてお金がもらえるなんてどうなんだ。
    なんて言われたらどうでしょうか。嫌な思いどころかセクハラだなんだと訴えをなさらないでしょうか。

    これら、同じ事ですよね。

    男性社員とて働きたくて面接を受け入社をしたわけですから、それを理解しないままにあいつだけ楽して涼しい顔してと非難するのはあきらかに傷病者への差別です。
    辞令なんてどこの会社でもあるのですから、入社当時の募集人員が事務だっただけで、上司の一存で
    部署替えなんて普通にあり得る話です。

    自分が楽な仕事をさせて貰えなくなったからといって他人を攻撃する暇があったら
    体力をつけ、配達も運動の一環として楽しめるような豊かな心を育ててはいかがでしょうか。

    トピ内ID:0104414303

    ...本文を表示

    まぁ、いますよね。

    しおりをつける
    🙂
    キッコロ
    男女平等ですから。
    そういうタイプもいるでしょう。
    暑さの中、力仕事をさせて一日中走り回させて自分はクーラーの元で涼しい顔をしているのはお互い様だし。
    情けないとかは仕事と関係ないです。

    とは言え、男性の代わりがいないのが辛いですね。
    そこは、就業条件と違うので、上司にしっかり掛け合いましょう。
    女性陣は事務メインの採用で実質配達が出来ない。新しい人を雇って欲しい、と。

    まあ、当座は女性は二人一組とかで動いてはいかがですか?
    「重くて持てません。」「運転が不安です。」って言って、無理なく慎重に配達しましょう。
    残業になるなら手当てはしっかりもらって。
    上司に何か言われても「適正がありません」「事務メインで入社していますから」って言いましょう。
    事務の部署に異動願いを出しましょう。

    その分の事務作業を彼に一任すれば良いんです。
    残りのふたりと業務をしっかり分けて、一切手伝わない。
    彼のミスの尻ぬぐいは上司に任せましょう。
    「配達を全部代わってあげたから、これ以上は手伝えません」ってハッキリ断れば良いんです。
    彼が事務作業得意ならそれはそれでどんどん任せちゃえばいいし。

    元々は彼を雇った会社の失敗ですから、トピ主さん達が黙っている必要はないと思います。
    事務作業に戻してもらうように要望して、配達には他の人を雇ってもらえば良いですよね。
    彼をどうするかは会社に任せて、しばらくは無理なく配達しましょう。
    遅くても仕方ないですよね。
    顧客からクレームが上がれば会社も動くと思います。

    あと、危険手当的な形で昇給とかして貰えたら良いですね。
    配達の方が給料良さそうだもん。

    トピ内ID:7024898079

    ...本文を表示

    試用期間て、ないの?

    しおりをつける
    🙂
    GALM_2
    普通、いきなり正式採用じゃなくて試用期間てのが3カ月くらい設定
    されるのが普通かと思うんだが、貴社にはないのかな。

    元々いた社員の代替要員での採用なら、その代替業務が遂行できない
    段階で、「じゃしょうがないね。さいなら。」となると思うんだが?

    トピ内ID:3342437756

    ...本文を表示

    会社は、代わりになる新しい男性を採用すべき!

    しおりをつける
    🐤
    40代女性
    私の周囲には力仕事ができない男性はいません。
    男性の皆さんは喜んで力仕事をやってくれます。頼もしい!

    トピのケースはかなり特殊だと思います。
    「その男性社員が不眠の為、病院で睡眠導入剤を飲み始めた」とあるため、
    たしかにこの男性に業務で運転させると、もし事故起こした場合、会社的には大問題ですね。

    一方で、「女性陣は事務メインの条件で入社していて、中には運転が苦手、力がない女性もいる」ということならば、あなたの会社はすぐに代わりになるべき男性を採用すべきですね。

    最後に、その男性社員さんは不眠症というご病気をお持ちとは言え、
    「ご迷惑をおかけしますがよろしくお願いします」の一言もなく、毎日涼しい顔しているのは、
    たしかに情けない奴だと思います。トピ主さんに同情いたします。

    ただ、男性でも個人差がある(とても小柄な男性とか・・)と思うので、
    このトピを使って、世の中の「力仕事が苦手な男性たち」の悪口を共有しようとする姿勢には、あまり賛同できません。

    トピ内ID:0215438978

    ...本文を表示

    涼しい顔をしているのは、上司では?

    しおりをつける
    😨
    たらこんぶ
    事務職として採用した社員に配達の仕事をさせて、新しい社員の補充もせずに、涼しい顔をしているのは、上司だと思います。
    新入の男性社員も、ご迷惑かけますの一言もないのはどうかと思いますが、それ以外は悪いことはありません。何故なら、睡眠導入剤を飲んでいる事を隠して運転したり、または眠れないのに睡眠導入剤を飲まず寝不足のまま運転したりされたら、それこそマズイでしょう。事故でもおこしたら、最悪です。
    今その社員にできるベストは、運転業務はせず内勤の仕事をしっかりやりながら、体調を回復させる事です。周りへの気遣いが足りない以外は、最適な選択をしているとおもいます。
    すべきことをしていないのは、上司でしょう。
    上司がきちんと、配達員の補充や他部署からの応援、可能なら自分も配達に入るくらいの働きが出来ないのが、良くないのでは?

    トピ内ID:0624871738

    ...本文を表示

    ヒド過ぎます。

    しおりをつける
    blank
    pepe
    >配達メインでの入社となりました。

    なら、配達しなきゃいけないこと、面接で言われてますよね、なのにできない睡眠導入剤飲んでるからって

    事務で募集なら、入社させませんよね。

    面接ミスじゃない限り、クビにできると思うんですが。

    トピ内ID:5578326955

    ...本文を表示

    会社がいけない

    しおりをつける
    🙂
    rue
    事務メインで雇われた女性たちならば,配達させるのはおかしいです。
    少なくとも暫定的処置であるべきです。


    配達要員を至急採用してもらうよう,団結して会社に言いましょう。

    睡眠導入剤のため運転できない男性に怒りの矛先が行くのはいけません。
    モラハラ,パワハラになります。
    採用時,配達,運転を条件に採用されたのであれば,それができないことで退職を促すこともできるのでは,と思いますが。
    あくまでそれを決めるのは会社側であって,あなた方ではありません。

    あなた方の不満はあくまで上層部に向けるべきです。

    トピ内ID:6441303544

    ...本文を表示

    宅配便で聞いたことがある

    しおりをつける
    😨
    ふ~
    うちの会社に荷物を運んでくる女性がこぼしてました。

    最近の若い男の子は「同じ仕事をしてるんだから、男女、年齢関係なく同じ量の荷物を運ぶべきだ」と言うそうです。
    その女性は正社員でその会社に長くいます。若い子はもちろん後輩です。

    その女性の上司で年上の男性がいるときは、女性の荷物と男性の荷物を区別してくれていたそうで、なるべく重くなさすぎないのを仕分けてくれてたそうですが、そういう先輩方が退職した後、後輩の男の子ばかりになると、そういう主張をしてきたそうです。

    2~30代って引っ越し業者の人を見ていても、それ以上の人よりも力が出せるのは歴然としてわかるのですが、なんとまあ嘆かわしいですよね。

    トピ内ID:2809642829

    ...本文を表示

    正当な対応を要求しましょう

    しおりをつける
    😑
    労基に相談
    キチンとして貰いましょう。
    その男性は採用されてまだ2か月ですから、試用期間中ではないでしょうか。試用期間中であれば、会社側がその人を仕事に向かないと判断するなら、問題なく解雇できるはずです。
    配達は必要とされるメインの仕事内容として雇用したのですから、ソレをこなせないのであれば解雇するのが当然の理由となるでしょう。

    いずれにせよ、配達の仕事をする人間を用意する責任は会社にあります。

    会社の都合で、事務職として雇用したトピ主達を配送の人員に転用するなど、雇用条件を勝手に変更する事は問題です。本人であるトピ主達に異議があるのですから、黙っていないで闘いましょう。
    冷房の効いた部屋で涼しい顔して云々などの感情論ではなく、労働内容の勝手な変更は認められないと冷静に話をしましょう。
    件の上司で不足なら、もっと上役に掛け合いましょう。ソレでもダメなら、労働基準監督署に相談します、と社長(会社のトップ)に申し出てみるといいですよ。
    慌てて然るべき対応をしてくれる事でしょう。

    トピ内ID:7050855632

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