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    育休は女がとって当たり前

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    🐤
    さちよし
    子供
    あと一ヵ月で産休~育休に入るんですが、主人と考え方が合いません。

    仕事は続けてほしいが、育休は女がとるのが当たり前という主人に理不尽さを感じます。
    私はサービス業で、土日も仕事をしています。以前育児に専念するために、土日休みで定時に帰れるように部署を変わることを主人に相談しましたが、家計が成り立たなくなるからと反対されました。(切り詰めたら1馬力でもなんとかなるレベル)
    なのに育休は女がとって当たり前。
    私が会社に頭を下げて育休をとることに、感謝の気持ちすら持てないと言われました。私は共働きで、稼ぎも同じぐらいなら半分ずつ育休をとってもいいんじゃないかと思うんですが、わがままですか?
    お互い会社に長い間お休みを頂くのは同じ条件です。主人には周りに育休をとっている人がいない・前例がないなどを理由に会社に育休を申し出ることもしないと断言されました。
    百歩譲って、会社に取り合ってみたけど育休をとれそうにない。1人に育児させて申し訳ない。ありがとうという気持ちでいてくれれば、私も気持ちよく育休に入れますが、どうやらそういう言葉も出てきません。
    終いには、話をしている途中に眠たいと言われ、寝室に行かれました。

    大げさかもしれませんが、私のキャリアを潰して今まで通り主人が仕事を続けていけるのは、私が仕事を休んで育児をするからだという気持ちにすらなります。嫁としても、母親としても失格ですね。

    支離滅裂で、ほとんど愚痴になってしまいました。申し訳ございません。
    せめて、主人に女が育休をとって当たり前という概念をなくしたいのですが、どうしたらわかってもらえるのでしょうか…?

    トピ内ID:9568997834

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    ワガママなんかじゃありません!

    しおりをつける
    😑
    アラフォーシンママ
    私が似たような状況でしたので、そういう男性主体の考え方に本当に腹が立ちます。

    元夫とはどうしても分かり合えなかったので、それが原因で離婚しました。

    私が仕事も家事も、それに趣味もきちんとやっているのに、
    仕事だけしている夫の役割ってなに?・・・と突き詰めて考えたところ


    だったら一馬力で頑張った方がスムーズで家庭が動かしやすい、という結論になりました。


    >私が会社に頭を下げて育休をとることに、感謝の気持ちすら持てないと言われました。私は共働きで、稼ぎも同じぐらいなら半分ずつ育休をとってもいいんじゃないかと思うんですが、わがままですか?


    トピ主さんは母親失格なんかではありません

    時代は変わっているのです。
    女性がきちんと仕事をし、協力して家族を作り上げていく時代だと思います。

    なぜ女性だけがすべてを負担しないといけないのでしょうか?
    論理的に説明できるのでしょうかね・・?

    個人的な意見ですが、男性(旦那さん)がそういった考えを共有できないなら、
    家族という歯車から外れてください、と思ってます。

    このトピを見せて説明しても良いと思います。

    頑張ってください。

    トピ内ID:7866396970

    ...本文を表示

    う~ん

    しおりをつける
    通りすがり
    別に、育休は必ず取らなくてはいけないものではないですよ。

    産後休暇の8週間(医師の許可があれば6週間)が過ぎれば働く事は可能です。

    自分のキャリアが潰れるって文句を言うのなら、
    産休明けから働く事も可能ですよ。

    トピ内ID:8582164651

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    🙂
    りんりん
    相談するからいけないのかもしれません。

    「育休を取らないのならば、土日休日の部署に異動。ないしはいっその事専業主婦になります」
    「異動を認めないのなら、保育園の送り迎えは全部お前がやれ。家事・育児は折半で」

    って言ってみたら少しは変わってくれますかね・・・?
    あちらのご両親は話の通じる人ですか?相談は出来ませんか?

    トピ内ID:5223945460

    ...本文を表示

    私は育休中幸せでしたよ

    しおりをつける
    🙂
    40代フルタイム
    まあ私はそれほどキャリアがーというタイプでもなく、40歳でやっと出産できて育休も会社との約束で6か月までしか取れなかったのでとぴ主さんとは考え方が違うかもしれません。
    20代から働き始め6か月とはいえそんなにお休みが出来るのは久しぶりのことで(しかも手当も出る)毎日楽しくて仕方なかったです。
    実家が遠いので仕事をしていると滞在は短いのですが長く滞在できるし、何より仕事しなくていい、可愛い子供とずっと一緒に居られるって今までで一番幸せな半年でした。
    復帰の前日まで本当に仕事に行くのがイヤでたまりませんでした。
    男性は育休取らない場合、ずーっと毎日定年まで働き続けるわけでそれは大変だよなあと本気で思いました。
    旦那さんが育休を取った場合収入がかなり減ると思うのですがそれは大丈夫なのですか?
    うちは夫の収入は私よりかなりいいため夫が育休と取る、という選択肢は全くありませんでした。
    こんな子供とべったりの時間を過ごせて母親ってラッキーだなとさえ思いましたが・・

    トピ内ID:7430509419

    ...本文を表示

    理解出来るが先駆者には相応の困難もある

    しおりをつける
    おっさん
    男性も育休をとって育児を分担すればそれだけ女性のキャリア維持も容易になりますよね。
    理解出来ます。

    ただ、現実の問題として同調圧力の強い我が国において、旦那さんの所属する企業で
    旦那さんの育休がとりやすいのか? そこはここ個別の事情があろうかと思います。
    その観点から女性の育休がとりにくい、それ以上に男性が育休をとるのはより困難を
    伴うという「現実」は理解して上げた方が良いと思います。

    論破しても大抵の人は行動しません。重要なのは説き伏せるのでは無く、共感を示し、
    その上で旦那さんの会社での先駆者としての一歩を踏ませることです。

    トピ内ID:6410453418

    ...本文を表示

    どちらが将来的に稼げるかではないでしょうか

    しおりをつける
    🙂
    ハナモグラ
    育休を取るということは、仕事に復帰しても同僚から遅れを取るということだと思います。

    それが男性にせよ女性にせよ、どちらが将来的により多く稼げるかがポイントかなと思います。
    トピ主さんもご主人もトントンということなので、その辺りの可能性を話し合ってみるのはいかがでしょうか。

    トピ主さんの方が現状キャリアがあってこのまま順調にいけば将来的に稼げそうであれば、旦那様が育休を取るべきだと思います。逆もまた然り。

    トピ内ID:9318652416

    ...本文を表示

    10家庭があれば10のスタイルがあります。

    しおりをつける
    🎂
    そら
    さちよし様、こんにちは。

    家事や育児への考え方って一番夫婦の考え方で隔てりが大きい部分かと思います。

    さて、今は2馬力でお仕事をなさって稼ぎも同じくらいとのこと
    ご主人にはこの事実を突きつけなければならないと、私は思います。

    その昔、男性優位で一家の大黒柱と呼ばれ、男性が育児をするなんてもってのほかで、育児休暇なんて聞いたこともない
    といった時代では、男性が仕事をして一家を養えるだけの収入を作り、女性は家を守っていました。



    今のご主人1人の収入だけで、
    子供の将来のために十分な貯蓄を作りながら裕福な生活を送り
    奥様に家事、育児に集中して専念できる環境作りができておりますでしょうか。
    昔の考え方が通用したのはそれだけ男性が頑張って外で働いて出した成果によるものです。

    今の御主人にその能力ははっきり申し上げてない。
    と言うことは、2人とも働くので双方が育児に参加し五分五分で負担をしなければ不公平でしょう。
    なにをもって女性だというだけであれもこれも押し付けられなければならないのでしょうか。

    会社としても福利厚生や育児支援など外部の目をとても気にしている中
    社内初の男性育児休暇取得者という快挙は会社イメージ自体が良くなるキッカケになるのではとさえ思います。

    女が育児をして当たり前だ、と言い切るのであれば
    家族が楽に生活できるだけの収入をつくる男として当たり前の責任を果たせ、と
    これぐらい強気でなければ子供と一緒に自尊心とプライドのお化けを育てることになりますよ。

    頑張ってください!
    貴方は間違ってない

    トピ内ID:5287757872

    ...本文を表示

    年月の経過に感慨深いです

    しおりをつける
    🙂
    はーこ
    30年ほど前、私は出産しましたが、当時はまだ育児休業はなかったので、産後8週間で仕事復帰しました。
    母乳を搾乳するために、鍵のかかる部屋を用意してもらって、冷蔵庫も備えてもらって、1日2回搾乳して、母乳を冷凍してました。
    育児時間が1日1時間とれて(娘に聞いたら育児時間の制度はまだあるらしい)、お昼休みに1時間足して、託児所に行ってお弁当食べながら授乳してました。

    そんなに仕事復帰したい?
    働いてると母乳がにじんできて、ブラウスの前がシミだらけになりましたが、そんなのでもいい?

    なぜ母親が育休をとることが多いのか。
    それは一緒にいれば簡単におっぱいがあげられるからです。

    トピ内ID:1487133099

    ...本文を表示

    10年前…

    しおりをつける
    blank
    通りすがり子
    私が子供を産んだのは10年ほど前です。
    このころは、男性で育児休暇を取るという事例もかなり少なく、育児に理解のある会社に勤めていますが、男性が育児休暇を取ったという話は聞いたことがありませんでした。

    そして、最近ではちらほら男性でも育児休暇を取る人が出てきました。
    1か月ほどから数か月まで、人によって期間はまちまちです。
    会社も専用の保育園を作るなど、復帰支援に力を入れている会社で、やっとこの状態です。

    事実として、大手企業を見ても、女性の方が育児休暇を取りやすいのが現実です。
    旦那様は感情的な話をしているのではなく、事実の話をしているのだと思います。

    想像するに、男性が育児休暇を取るなんて、別次元の話だという会社も多いのでは。
    そういった会社に勤めていれば、旦那様のようなリアクションになるのも、当然なのではないかと思います。

    まずは、そこを認めてからでないと。
    赤の他人でどうでも良い相手ならば理解する必要はないですが、夫婦となり親となった今、違った価値観も受け入れすり合わせていく事は大事ではないかと思います。
    今後、似たようなすれ違いはいくらでも出てきますよ。

    また、もし自分のキャリアを優先したいのならば、育児休暇は早急に切り上げるか、取らないという選択肢もありますね。
    私の場合は、キャリアというより収入の問題で、保育園に入れ次第(0歳7か月でした)育児休暇を終了し、その後、就学前まで取れるはずの時短も一切取らずに仕事に復帰しました。
    だからと言って、夫が家事育児をやってくるわけでもなく、サービス業の夫は休みも不定期、帰宅も遅かったので、延長保育やシッターなどで乗り切りました。
    そして、産休・育児休暇をとってもキャリアアップ(管理職に昇格)しました。

    トピ内ID:9589175536

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    当たり前

    しおりをつける
    blank
    ひるあんどん
    男性です。
    0
    「当たり前」の論拠を聞いた?男も女も同じだけキャリアパスは必要だと思いますね。

    感情的に成らず、ご主人の提唱する「当たり前」の論拠を1つずつ潰していけば?そんなご主人を一言で瓦解させるような言葉って無いんじゃないかな。あとトピ主も「女だけが育休をとるのが当たり前ではない」と言う論拠を実装しないとね。

    >>私のキャリアを潰して今まで通り主人が仕事を続けていけるのは、私が仕事を休んで育児をするからだという気持ち...

    これはトピ主だけでなく、ご主人も当然として持たなければならない考えだと思います。失格でも何でもありません。当然の考えです。お互いに相手あればこそ、今の生活が成り立つのだと言う思いがないかぎり、結婚生活なんて続きませんよ。

    トピ内ID:3280331751

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