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    バイト先でもういいですと言われた

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    😨
    なな
    仕事
    学生です。バイト先でミスをしました。

    店長に、業務用エレベーターで荷物を運んでくるように言われたのですが、私は自分で運んでしまいました。私は間違いに気づいたので、「すみません、残りは急いでエレベーターで運びます」と言いました。すると「もういいです」と言って他の人に頼んでしまいました。

    今まで業務エレベーターで荷物を下ろしたことが無いのでいきなり言われても正直わかりませんでした。致命的なミスでもないし、急ぎの用事でもないのに何故そんな言い方をされないといけないのか理解できません。完全に私のミスなのは理解していますが、こんなことを言われたのは初めてでかなり傷つきました。今までバイト先で怒られたことなんて一度もないです。

    女の店長は正直私に何を言ったのかなんて覚えてないでしょうが、こちらからすればトラウマものです。もう来なくていいです。ってそのうち言われそうだし裏で社員と悪口を言っていそうな気がして怖いです。

    店長にそんな言い方は無いんじゃないかと伝えたいのですが、良い伝え方はないでしょうか?辞めようかなと思いますが店長に認められてから辞めたいという気持ちもあります。

    トピ内ID:6953426571

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    辞めてください。

    しおりをつける
    一休
    そんな簡単なこともできない。
    素直に反省もできない。

    そんなバイトはいりませんよ。

    辞めた方がウィンウィンです。

    言うかどうかはどちらでも良いです。
    大勢に影響はないですから、気の済むようにしてください。

    トピ内ID:4906954875

    ...本文を表示

    メンタル弱すぎ

    しおりをつける
    😑
    ゆきざる
    「今までバイト先で怒られたことなんて一度もない」という状況を
    考えると、怒られ慣れていないからなのか、メンタルが弱すぎです。

    まずバイトとはいえ仕事で、行動には対価が支払われる
    状況にあるので、分からないことはその場で聞きましょう。

    理解出来ていないのに聞きもせず、指示通りに仕事も出来ないと
    なれば、「もういいです」という反応にもなりますし、
    後から分からなかったと言われても、「使えない人」という
    印象しか持ちません。

    言い方に対して苦言を呈しても、
    指示通りに動けていないから、説得力もないし、
    「あなたには無理です」と言われるのがオチかと・・・。

    なお、この程度でトラウマになるのであれば、
    この先、バイトはもちろん、就活・就職は難しいでしょう。

    トピ内ID:5466774048

    ...本文を表示

    こういう人、増えたね

    しおりをつける
    🐱
    もね
    黙って反省しておけばいいのに、
    あの言い方はないとか、
    知らなかったとか、
    自分の正当性を反論したい人。

    ミスしたのはあなたじゃん。
    はいはい、わかってます、だよね。
    ならなんで黙らないの?

    パワハラでもあるまいし言い方まで考えてあげなきゃダメなの?

    >今まで業務エレベーターで荷物を下ろしたことが無いのでいきなり言われても正直わかりませんでした
    ふーん、なんで聞かないで勝手にやるの?
    これがミスの原因でしょ。

    >致命的なミスでもないし
    それを判断するのはあなたじゃありません。

    >何故そんな言い方をされないといけないのか理解できません
    だからこういう文句を言うんでしょうね。

    >すると「もういいです」と言って他の人に頼んでしまいました
    だって、もういいんだもん。

    >こちらからすればトラウマものです
    トラウマは病気なので診断受けた方がいいですよ。
    それとも店長を責めたくて軽い気持ちで言ってます?
    なら店長の「もういいです」より酷いよね。
    自分は良くて相手はダメなんだから。

    >店長にそんな言い方は無いんじゃないかと伝えたいのですが、
    じゃあ、どんな言い方したらいいの?
    怒られたことのない繊細な私の取り扱い方はアルバイト始めた時にしましたか?

    仕事もできないのに権利ばっかり主張する。
    一事が万事、ハラスメントと騒ぐ。
    社内で孤立しますよ。
    そうなりたくなかったらもうすこし冷静に考えるこもです。

    店長だって人間ですから。
    大体、業務用エレベーターって言われてるのに自分で運ぶってなんだよ。

    トピ内ID:4242825410

    ...本文を表示

    呆れてる

    しおりをつける
    😀
    なつ
    なんだか一々大袈裟だなーと思います。
    「もういいです」と言われただけで、傷付いただの、
    トラウマだの、そんな言い方は無いだの。
    ガーっと怒鳴られたり、吐いて捨てる様に言われたんですか?
    普段からトピ主さんだけネチネチ嫌味言われてるんですか?

    急いでなかったのかもしれないけど、
    効率良くさっさと終わらせて欲しかったのかもしれません。
    そしてその後には別の仕事をして欲しかったのかもしれません。
    沢山の荷物をちまちま何回にも分けて運ぶのでは無く、
    エレベーターを使えば一度で済むんだから。
    「もういいです」も別に大した酷い言い方じゃ無いし。
    ただ「普通エレベーター使うだろうに。要領悪い子だなぁ」
    と呆れたのかもしれませんね。
    業務用エレベーターなんて、大した違いはありません。
    さっさと使い方を教えて貰って活用しましょう。

    一々気にして無いで、
    「あっそうか、次からは気をつけよう」
    で済む話かな。

    もしかしてトピ主さんは万事そんな感じなのかも。
    言われた事しかしない、言われた通りにしかしない。
    しないというか出来ない、思いつかない。
    仕事って、入りたてはそれで済むけど、
    慣れてきたら、自分で考えて仕事を進める、
    いかにすれば効率良く出来るか、
    一々指示されなくても、何をすれば良いか周りを見て考える、
    じゃないですかね。
    小学生の娘にもよく注意してます、
    「お母さんが一々言わなくても、自分の頭で考えて動きなさい!」
    ってね。

    トピ内ID:6861453335

    ...本文を表示

    折れやすすぎ

    しおりをつける
    🙂
    サトー
    店長の言葉がパワハラだと思うなら抗議してかまいませんが、「もっと優しい言い方をしてほしい。傷つくから。」という要求なら、それは甘えです。

    急いでいたのか、何度も説明するのが面倒になったのか、ぞんざいな扱いになったのは店長のミスではあります。でも「もういいです。」程度で「そんな言い方はない。」とまで不満を持ったり、仕事を辞めようかとまで考えるような、ガラスのハートを持った人は扱いづらいだけなので、今後、他の仕事についたとしても「すぐに心折れる人」と評価される日々が続く可能性があります。

    店長に認められるまで頑張ってみることをお勧めします。その暁に「あの時の私は幼かった」と思えるようになっていればいいのですが。

    トピ内ID:6544900528

    ...本文を表示

    傲慢

    しおりをつける
    稲妻
    今まで注意されたり叱られたりすることなく育ってしまったようですね。

    業務用エレベーターで荷物を運んでくるように言われたならそれが業務命令です。
    口では「私は間違いに気づいた」と言っていますが、最初から従う気が無かっただけで単なる言い訳ですよね。取りあえずやりたいようにやれば良いと思っただけ。
    そんな簡単な指示にも従えないのかと呆れた店長が信用のある他の人に仕事を任せるのはおかしなことではありません。

    自分が業務命令を無視しておきながら、
    ・致命的なミスでもないし、急ぎの用事でもないのに(あなたが決める事ではない)
    ・かなり傷つきました(逆切れ、被害者意識を持ち過ぎ)
    ・こちらからすればトラウマものです(メンタルが豆腐)
    ・裏で社員と悪口を言っていそうな気がして怖い(相手を悪者にしたい意識で一杯)
    ・そんな言い方は無いんじゃないかと伝えたい

    まだ学生バイトとのことなので社会的常識が身に付いておらずちょっとした躓きで自己保身に走るのも分からなくはありませんが、ミスはミス、注意されれば素直に反省することを覚えないと、この先社会人になった時に「使えないヤツ」まっしぐらです。

    こんな事で辞めたいと思うなら、あなたはまだ社会で働いてお金を稼ぐには早過ぎるようです。

    トピ内ID:9395989493

    ...本文を表示

    操作や業務が分からないのなら、質問してください。

    しおりをつける
    blank
    仕事で何が重要かを判断するのは上の人なんですよ。
    業務エレベーターで荷物を運ぶのは、重い荷物で人が怪我をするのを防止するためたっだり、時間短縮のためだったりするのに、何でそれが致命的なミスじゃないと言えるのでしょうか?
    業務上の危険が増したり、業務時間を無駄に使うことは、致命的なミスですよ。

    トピ内ID:4751514554

    ...本文を表示

    怒られたこと無いって‥

    しおりをつける
    🐱
    ねこ
    これから社会人になる人が怒られてイチイチ傷つくんですか?

    怒られて謝って、次仕事で挽回して、その繰り返しで成長するんですよ。

    もういいです、というのは、仕事は一人でやっているのではないので
    早く正確に回さないといけないのです。
    一人のミスが周りにも迷惑をかける。

    でも誰でもミスはします。
    次はミスしないように心がけて仕事すれば良いだけです。

    続けたいなら自分のミスを振り返って反省することから始めなければ。

    トピ内ID:2022902088

    ...本文を表示

    間違える内容ではない

    しおりをつける
    🙂
    tokio03
    文章の始めでは

    自分で運んだあとに間違いに気づいた

    と言いながら

    >今まで業務エレベーターで荷物を下ろしたことが無いのでいきなり言われても正直わかりませんでした。

    と、あとから言っています。



    >完全に私のミスなのは理解していますが

    ミスではなくて、故意にエレベーター使用を回避したのではないですか?

    エレベーターの操作がわからないから使えなかった事は、ミスとは言いません。

    エレベーターで運んでくるようにと言われて、『間違えて』手で運ぶ人なんてそうそういませんよ。

    そして、店長さんはあなたがエレベーターを使えないことを知っていて、この業務を指示した可能性もありますね。

    トピ内ID:4882809513

    ...本文を表示

    被害妄想だと思う

    しおりをつける
    blank
    さび
    まず、ご質問に答えましょう。

    「店長にそんな言い方は無いんじゃないかと伝えたいのですが、良い伝え方はないでしょうか?」

    「先日はミスをしてしまい、申し訳ありませんでした。
    私のミスのせいで、他のスタッフさんの手を煩わせてしまったことが心苦しいです。
    あれからずっと「またミスをするのでは」「皆さんに迷惑をかけてしまうのでは」と考えて心が晴れません。
    こちらは私には合わないということが自分で理解できました。
    止めさせていただきます。
    手続きを取らせてください」

    このようにお話になると良いでしょう。

    引き止められるなら、トピ主さんは有益なスタッフ、
    引き止められないなら、いらないスタッフです。


    しかし…トピ主さんの書き込みからだけの情報だと、

    ■事実
    a. ミスをした
    b. もういいですと言われ、別の人が業務にあたった
    ■推測(妄想)
    もう来なくていいです。ってそのうち言われそう
    裏で社員と悪口を言っている

    事実は単なる事実に過ぎず、
    推測は被害妄想に近いものです。

    a. ミスをしたことは単なる事実
    それに対して評価が下がるのは、仕方のない事実
    b. もういいです
    別の人がやったほうが効率的だと判断された、という全体利益を考えての事実

    なにが問題なのかっぱり分かりません。
    トピ主さんの「被害妄想」に、職場が配慮しなくてはならない、ということでしょうか?

    トピ内ID:9811767390

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