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    パワハラ受けてます。

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    😣
    ため息
    仕事
    今年3月に入社したバイト先で、一番のベテランさんにパワハラを受けており。20年以上勤務の方が怖い為仕事辞めようか迷ってます。

    パワハラとしては。
    ※言ってもいない事で30分も説教される。→ 彼女の空耳です。

    ※やってもいないミスを私の責任にされる。→ 過不足金や、商品数の数え間違いなど。先輩達もミスが多いので全部新人のせいにしておこう。というスタンスで、出勤の度にやってもいないミスで注意される。

    ※頚椎ヘルニアな為本部の人の面接では、一部の仕事は免除されて入社したはずが、実際働く店舗では免除がされない。

    ※とにかくケチばかりつけられる。

    ※ベテランさんが朝早く出勤する為、15分前に出勤してもタイムカード押す前から働かされる。

    パワハラ以外にも不満があり。
    ※仕事内容はパートと同じなのにバイトは時給が50円安い。

    ※もう1人のバイトの人は、免許がない為銀行や、配達などもしなくて良いが、自分は免許があるからやる。

    ※もう1人のバイトの人は、肌が弱いからと水を使う仕事や掃除は免除されており仕事量が随分違い、同じ立場でも仕事の負担に差がある。

    パワハラには耐えられるのですが、果たして単なるバイトの身分で、こんな理不尽なイジメのような事を耐え続けるメリットあるのかなぁ? 我慢は辞めて退職しようか悩んでます。

    辞めるのに躊躇する理由は、嫌だからと仕事を辞めた経験がない為、辞め方がわからない。また田舎で求人が少ないので家から近い職場な点が良い。

    あとパワハラが始まったのは最初に記載した出来事があってからです。
    言ってもいない台詞で注意を受けたので。(多分お客様同士の会話を私が言ったと聞き間違えた)
    私は、言ってないですよ。と否定したことが気に入らなかったようです。

    他の先輩さん曰く。例え白でもベテランさんが黒と言えば黒なんだそうで、味方無し。

    トピ内ID:2168787743

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    ん?

    しおりをつける
    🐱
    果実の星の住民
    バイトなら、理由など問われませんよ。
    ”辞めます”で済むのでは?

    まぁ全部が全部主様の言い分が正しいとは思いませんが、
    絶対的なモノはタイムカードの件ですね。

    とは言え、どうせ辞めるのなら、
    トピ文に書かれていることを文章にまとめてそれを提出すれば良いのですよ。

    って言うか、本部面接からの配属なのでしょ?
    だったら、まず件のパワハラや不満をぶつけてみたらいかがですか?

    主様に瑕疵が無く必要とされる人材ならば引き止められ、主様の不満や要望は受け入れられると思います。

    就労環境は時にして戦って勝ち得る物だったりします。
    ”問題あり!”と思ったら戦うべきです。

    それでも改善されないのなら”辞めます!”と言えば済む話です。

    トピ内ID:1905047698

    ...本文を表示

    辞めましょう!

    しおりをつける
    🐱
    むゆ
    タイムカードを押す前から働かされるのは、労働基準法違反です!

    堂々と辞めましょう!

    トピ内ID:4328028092

    ...本文を表示

    トピ主です、補足

    しおりをつける
    😝
    ため息
    トピ主です。

    もう少し付け足させてください。

    私は頚椎ヘルニアな為、首より上を向いてする作業がきつい為、面接時にお伝えしたところ。そういう事が懸念される仕事は無いし、あったとしても先輩達に任せたらいいよ。と言われたのですが…。

    実際は店舗の業務エアコンの掃除や、脚立を使用しての雑務があり、新人な為断れずやってしまいます。

    とにかく口答えは許されない感じです。

    納得いかない事がもう一点あり。
    溝掃除を代わり番こでやるのですが、5月に行ったばかりで次は半年後のはずが、掃除当番の順番を作り変えて、7月にまたやらされた挙句、夏は臭うからと二度もやらされたり…。

    嫌がらせに感じてしまう自分がいます。

    とにかくこき使われて、頑張ってきたけれど、もう頑張らなくていいか悩んでます。

    この程度で辞めたくなったら弱すぎかな?
    とか、なかなか決意が出来ないのです。

    店長などいない店舗な為、長く勤めるパートさんが一番上の立場な為、誰にも相談も出来ません。味方が居ない状況ですが、その他のスタッフからは嫌がらせとかは受けてないです。

    ただベテランさんには歯向かえないので、誰からもフォローもしてもらえません。

    トピ内ID:2168787743

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(4件)全て見る

    辞めて新しいバイトを探しましょう!

    しおりをつける
    💤
    ネコ
    バイトだから、辞めていいと思います。
    何も悩むことはありませんよ。
    私なら、辞める前にはっきり文句言ってから辞めます。契約と違うし!と。

    トピ内ID:3209031827

    ...本文を表示

    私の経験ですが

    しおりをつける
    🙂
    辛いですね
    辛いですね。

    年齢が不明ですが、辛いならば辞めた方が良いかもしれません。
    しかし、どこに行っても嫌な人はいます。
    合わない人とはどんなに努力をしても合わない場合があります。

    仕事内容にもよりますが、職場ではバイト・パート・正社員の区別なく同じ仕事をすることが多くあります。
    長く務めているベテランの人は長年の経験で仕事をしているのだと思います。
    その為、自分より弱い立場と思う人に対していじめをしてくる場合があります。
    本人はいじめとは気づいていない場合が多くあります。あくまでも指導と思っている場合があります。
    パワハラグレーゾーンですね。

    あくまでも想像ですが、相手はバイトだから何を言っても大丈夫と思っているのかもしれません。
    言い訳をするともっと酷い仕打ちをしてくるでしょうし、黙っているとエスカレートしてくるので手が付けられないと思います。

    職場は仲良しごっこの場でなく仕事をして給料を貰う場なので我慢料と思ってみたら良いかもしれません。
    我慢料と考えても耐えられないと思うならば他を探したら良いかもしれません。

    トピ内ID:8460656150

    ...本文を表示

    どうせやめるなら

    しおりをつける
    みかげ
    この人の悪い評判洗いざらいぶちまけて辞めましょう

    トピ内ID:5688053286

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    入社時の約束と違う

    しおりをつける
    🙂
    面接では病名も伝えて一部の仕事を免除すると言われたのにもかかわらず、実際は、私に仕事が偏っていて配慮してとは言えない状況。このままでは病気が悪化しそうなので一刻も早く辞めさせてください。
    これで良し。会社からすると一番納得いく理由でしょう。

    人間関係を先に持ち出したら「そこを何とか」とか「パートの人にも言っておくから」とかうやむやにされそうですが、病気が悪化して会社のせいにされたら困るでしょう。
    人間関係の文句はあまりごちゃごちゃ細かく言わず、「あの人が・・・」と匂わせる程度でいいですよ。程度の差こそあれ、どこの職場でも大なり小なり人間関係のごたごたがあって、大きなミスでもしないかぎり、意地悪な人を辞めさせるわけにもいかないので(揉めそうだし)、上の人は「大人なんだからうまくやれよ」とうんざりしていることも多いから。

    トピ内ID:3625200830

    ...本文を表示

    みなさまレスありがとうございます。

    しおりをつける
    😣
    ため息
    トピ主です。

    1人でこんな些細な事を半月くらい悩んでました。
    皆さま、色々なご意見ありがとうございました。様々な意見に勉強になりました。

    ベテランさんは「パートなんか辞めます。と言って明日から来なくてもいい」とか別のお店の人が辞める時に言っていたのですが、本来は一月前に伝えなければならないようです。

    辞めるとまだ決意できませんが、辞める場合は一月は働かなければならないような為、人間関係ではなく身体の事を前面に出して伝えようと思います。

    タイムカード押す前に働く事は労働違反なんですね。
    こちらよりやはりベテランさんからの言葉の方が辞める理由として強いです。

    先日も、「ため息さんが入ってから店舗のスタッフのミスが多い。今迄無かったのに」と言われまして、私がいるとお店に迷惑がかかりそうなので。(ちなみにお菓子屋さんで働いてます)辞める方向で考えて見ます。

    トピ内ID:2168787743

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    トピ主のコメント(4件)全て見る

    したたかに

    しおりをつける
    🙂
    いそじオバサン
    トピ主さんのおっしゃる内容、よくわかりますよ。
    ただ、どこにでもある普通の理不尽だと思います…つまり世の中にはその程度のパワハラはありふれすぎて、みんなスルーしています。
    パワハラだ!と言えば、厳密に考えればそうですけども、それを問題にしてたら次の職場でもまた似たようなことが必ずある。じゃあまた辞めるのか?それって、辞める方が圧倒的に損では?という問題なわけです。

    ひとつオススメするのは、録音です。
    暴力や暴言など、とてもひどいパワハラの場合は証拠がものをいいます。
    権力や強い立場を勘違いして、調子にのって犯罪行為をする者もいますから、そういう場合には証拠を取っておくのがいいです。

    もうひとつオススメするのは、バカになりきってしまう方法。
    トピ主さんのせいでミスが多い…と言われたら
    「そうですかぁ~ご迷惑おかけしてすみませぇ~ん…私なんて明日からやめた方がいいですよねぇ~?それだけご迷惑おかけしちゃ、働く方が迷惑だっていうことですよねぇ~?〇〇さんがおっしゃるなら、そうなんだろうと思うので、そう本社へ言ってきます~」と大声で返してしまう。たぶん慌てて「そんな意味じゃない」って言ってきます。

    頸椎ヘルニアは、診断書を出す。

    ほかにもやり方を挙げれば山ほどありますが、「賢い傷つきやすい自分」を捨てれば、いかようにも対処できます。アホのふりして反撃。
    アホになれるのが、新人の特権なので。

    トピ内ID:5067599005

    ...本文を表示

    労務契約を確認して!

    しおりをつける
    blank
    労務契約を確認して下さい、時給や身体的な事による免除事項などです、書面でありますか?
    退職に関しては14日前です。またアルバイトでも6ケ月以上勤務していれば有給があると思います。
    辞める前に労働監督署で相談です。特にヘルニアによる免除業務がまもられていないのは違反です。

    トピ内ID:5154581378

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