10連勤や7連勤、パートだから良いのかしら？

＞土日祝日盆暮は冠婚葬祭以外休みはないのは、暗黙の前提です

暗黙の前提はトピ主さんだけの事ではないのなら
そのシフトを組んだシフト担当者に非があるのでは？

勿論Aさんからあなたに何らかの言葉が有っても良いでしょうけれど
そんなシフト希望を通すことに問題があるんだけれどな～

＞私も３連休希望しようと思いますが、Aさんには、言いたくありません。

言いたくなきゃ、言わなくても良いんじゃないですか？

私だったら、敢えて言うかな～バカ丁寧に
お土産まで買ってくるかもしれません・・・(笑)

貴方もお盆に希望休を出せばよかったのに？

こういう問題が出ると思うのは
文句を言う先は会社ないしに上司であるということ

Aさんを責めるのは筋違いだと思います
どうしても休みたい1日を入れておけばよかったのでは？

それぞれの希望を、当たり障りなく
ベターなところの落としどころを調整するのがお仕事だから
その仕事ができていないのを抗議してもいいのです

休むにしたって当の本人が
周りにセコセコするような環境はいいとは言えません

それでも、人間関係大事だから
それなりのことするのがいいとは思いますが
強制するのはいささか違うわけです

貴方もピリピリしていると
謝るにも謝れないし
何だったら、話しかけたらいいじゃない

長いお休みどこかにいったんですか？と

手土産くらいはくれるんじゃないですか？

せっかくのパートという立場です
過ぎた苦労もする必要はないとも思います

そんなくだらない事（すみません）で張り合うの止めてトピ主さんは常識的に振る舞いましょう。確かに気分良くないですね。もしどうしても我慢ならなかったら「お休みされる時は私にも教えてもらっていいですか？」とにっこり言いましょう。あえて他の人がいる前で言った方がいいです。

やられたらやり返す、会社でこれやってしまうと収拾つかなくなります。
見てる人は分かるので損するなんてことはありません。

Aさんは、私にまとめてのお休みのことを一切言わない。それで私が、7日連続勤務になってたんだけど、私ならこういうお休みの取り方は、申し訳ないので、ごめんね、よろしくね、と言う。
でも、Aさんが言わないから、それで私が、8末にまとめてお休みを取ることAさんに話したら、Aさんは私が嫌味を言ってると思うよね？
私は、まとめてお休みするときは、BさんだけでなくAさんにも言わないといけないと思っているけど、でもAさんには言わないでおこうと思うんだけど、どう思う？
あの人なに考えているか、わからないから怖くって。

これをBさんだけでなく、いろんな人に相談してみましょう。

Aさん、主さんにいちばん関係あるのに、休みの話、言わないなんて・・・

主さんも言わなくていいと思いますよ。

Aさんが、休みを伝えてくれないのは最低だとして、周りの聞いてた人達はなんの配慮もないのですか？
コミュニケーションこんなにとれない職場なら次の連休は黙って一週間休みもらうといいですよ。

こんにちは　そしてお仕事お疲れ様です。
私もスーパーで働いてます。

まずはあけさんの相談についての私の考えですが、
”Aさんに言わずに３連休の希望をする”
モヤモヤするとは思いますがAさんにも言いましょう。
Aさんと同じ土俵に立つのはどうかなと思いますし、
今後Aさんとの関係がギクシャクし仕事に影響が起こるかもしれないですよね。

希望休みが月３回までとなっているのにAさんが長期の休みを取るのはあけさんに対して思いやりがなく身勝手です。
Aさんに問題がありますが、シフトを組む担当者、正社員の方だと思いますが
Aさんの長期休みを容認している担当者の人にも問題がありますね。
Aさんとその人は仲が良いのですかね。

あけさんが７連勤になるひと月に、あけさんの希望休みは取れましたか？
希望休み以外の休みは取れましたか？
フルであるのなら１日７時間勤務として７連勤で４９時間。
労働基準法では週４０時間と定められていますよね。
出勤退勤はタイムカードですよね？

邪推ですが、シフトを組む担当者が出勤日や時間を
組み替えて虚偽の労働時間を本社に報告している可能性もあるかも知れないですね。
タイムカード画面に日時が表示されてあるのもであれば、
私ならば出勤日ごとにタイムカードの出退勤時間を
写メしておき本部へ報告します。

という私もお盆は７連勤です。
３連休取れたらいいですね。
無理せずお体に気を付けてくださいね。

シフトの事も問題あると思いますが、その前に、７勤務、10勤務って、そもそも労働基準法に引っかかりませんか？

去年・一昨年・その前はどうだったの？

だってそこまで堕ちたくないもん。
キチンと自分は人間としての責務を果たしたいわ。

ところで労基の話をしている方がいますが、
シフトの組み方では12連勤までOKなんです。

労基では月～日を1タームとしており、
その中で1日以上の休日を取らせることとなっています。

ですから12連勤の仕組みはこうです。
先ずはじめの月曜に休み→火水木金土日出勤、ここまでが1タームです。

2ターム目は月火水木金土まで出勤、そして休みは日曜日。
１と２を合わせると
月休み、以降火水木金土日月火水木金土出勤、日曜日休み、これですね。

いやー怖い。でも労基的には1週間に1度休みを取っているので問題ありません。

私もシフトを組む仕事をしていたので、
これを上司から聞いた時は（とはいえ体力的に無理だろ）と思いましたが、
やれる方もいたので、希望に沿ってシフトを組んでいました。
12連勤やるような方はその後に連休を沢山取るからっていう理由が多かったかな？

それにしてもAさんも酷いですね。
私も12月23日から1月6日まで連休を取った先輩がいて
そりゃあもう大変だったので、かきいれ時だし、
私は正月も頑張ろ・・・と思っていました。

主さんも8月末に連休取るんですよね。
そこまでは我慢我慢で体力温存の方向で頑張ってください。