立場上、派遣会社の正社員職ですが、ネットのほうにも、エンジニアの研修を受けられながら、希望の職に就く勉強をしつつ働くとあります。
東京の都心のほうにオフィスを構える会社です。娘は就職氷河期の最後のほうの大卒で、社会情報学部を卒業しています。就職は最初の三年間は、正社員で警備業についていました。転職をはかろうと思い、エンジニアになりたいと就職活動を二年ほどしていて、でも経験がないため、難航して、現在の派遣会社の正社員が今年の春ごろ内定しました。
しかし一向にエンジニアの職はなく、三か月目ぐらいになって、不動産会社のコールセンターの仕事が他社で合格して、先月は二週間近く研修を受けていました。
ところが先月の終わりごろになって、都心のコールセンターに配属になるという話だったのに、手続きに時間がかかっている、ほかにもたくさん大量採用しているので、順番に行っているため、待ってくれと言われだし、今月から働き始めたのはよいですが、子会社のシェアハウスの清掃の仕事で、一日手順を教えてもらって、三日ほどで、熱中症で倒れてしまったのです。
娘はコールセンターに配属なると思っていたら、ずいぶん地味な格好で出社すると思ったら、シェアハウスの清掃だということは当日まで隠していました。
一週間ほど、医者に止められているので、家で休ませています。
血液中に細菌が入り、尿路感染で尿にも細菌が出ているので、熱は下がってきましたが、まだだるいようです。
私も実家帰省しようと思った五日間の休みをもらっているので、来週まで看病をする予定です。
この間、決心を固めるように話していますが、就活の在り方が、ネットに頼りすぎて従来の応募の形から逸脱していなかったか、反省しています。

一か月以上、事務手続きに要する派遣会社の責任はないんですか。
研修の後に、すぐに職場に就労できていれば、こんな炎天下に熱中症になることもなかったと思います。
それともわかっていてこんな事態の先延ばしをしているのでしょうか。

不動産会社の社員の身を切るよりは委託で派遣を頼んだほうがと思って、こんな仕事を依頼してくるのでしょうか。


優しい子で、仕事自体若い人とかかわりがあるし、嫌ではないと言っていましたが、正直トイレ掃除などもあり、それも手袋を支給してはめる方法でないやり方で指導していたようです。衛生が良かったとは言えないし、休み時間も、炎天下、一時間も取れなくて、食事もパンやおにぎりなど、電車の待ち時間に食べていたようです。一日三軒から四軒行くように言われて、帰宅は両日とも十時を超えていました。せめて仕事を教えるなら一週間は一緒に車で回って、一緒にやらないと、普通は覚えないのではないですか。

娘も紹介された仕事だからと、受けざるをえないと言っていましたが、仕方のないことなのでしょうか。

なにか犯罪に巻き込まれたとき、炎天下現地で搬送されたとき、親としては後手後手になってしまうと危惧しています。