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    派遣業務のシェアハウスの掃除

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    🐤
    ぎんねこ
    仕事
    娘の仕事に関して相談させていただきたいです。

    春頃、派遣業務の会社の正社員に内定したのですが、名目はエンジニアとして採用されていました。転職組なため、経験を積もうと思い、エンジニアの勉強をつづけながら別の会社の面接を受けて、派遣業務で勤務する形らしいのですが、二か月も三か月も、一向に仕事が来ず、会社に言われて、ある会社の面接を受けたところ、(名目上不動産関係のコールセンターとのことでした)合格して、やっと仕事が紹介されると思ったら、手続きに時間がかかっているから、その期間別の仕事をやってもらうといわれ、不動産会社が所有しているシェアハウスの清掃業務を今月の最初ぐらいから、紹介されました。

    この炎天下、一週間ぐらい研修を受けるわけでもなく、一日、仕事の手順の説明をされただけで、翌日から一人で、はしごで清掃に回る毎日。移動手段も徒歩もしくは電車での移動で、熱中症で倒れてしまいました。
    点滴を病院の外来で受けて、尿にも血液にも細菌が出ていて、ドクターストップが一週間ぐらいかかっているので、休ませている状況です。

    娘としては、優柔不断な性格で、紹介された仕事だから、断り切れずぐずぐずしていますが、引き受け手のない炎天下の仕事を派遣の紹介だからと、押し付けてくる企業側にもやるせない気持ちはあります。

    シェアハウスの清掃の事情に国内で詳しい方、ご意見が欲しいです。

    トピ内ID:0233035829

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    「派遣業務の会社の正社員」とは?

    しおりをつける
    🐷
    ぶた
    正社員なら、会社から言われたことなら名目関係なく業務だと思います。

    派遣社員なら最初の契約以外の業務は断れます。

    トピ内ID:8297732205

    ...本文を表示

    自分自身を大切にすること

    しおりをつける
    blank
    ミンミンミント
    体調を崩されたとのこと。心配ですね・・・。

    トピ主さんが最優先ですべきことはシェアハウスの清掃事情を調べることではなく、娘さんが自分自身を大切に出来るようになる方法を考えることではないでしょうか。自分の身は自分で守らなければいけません。娘さんが倒れたのは企業のせいではなく、無理な仕事をきちんと断われず、自分の体調を優先して自分を守りながら働けなかった娘さんの責任です。

    炎天下に手順を説明されただけで清掃の仕事に入り公共交通機関や徒歩で現場を回るということ自体は普通にある仕事です。異常でもなんでもないです。その普通の仕事に対してあれこれ言うなんて親ばかもすぎます。娘さんは小学生じゃないんですよ? もう20歳過ぎた大人でしょう? 清掃の仕事を見下していませんか?

    企業が小学生の我が子を優遇してくれない!と嘆くより、娘さんが大人として自分で自分を守れていないことを嘆きましょう。

    トピ内ID:7354467571

    ...本文を表示

    辞めます

    しおりをつける
    🐤
    派遣歴22年
    私がトピ主のお嬢さんなら、体調不良を盾にして辞めますね。

    おそらく「常駐型派遣」とか「無期雇用」とかの類いかと思うので、法律違反か? と問われるとそうではないでしょう。
    しかし、希望していた職種とはそうとう違う仕事だし、なにより二転反転しまくり。

    「派遣」って日本ではまだまだ根付いていないので、法律の制定が現状と掛け離れています。
    つまり、チカラのあるものがいいように法律などを捻じ曲げて解釈して運用してしまうのです。

    まだ社会経験が少ないお嬢さんが、飛び込む雇用形態ではありません。
    その会社は辞めて、時間かかってもごく普通の企業で正社員になることを強くお勧めします。

    もっとも、決めるのはトピ主さんじゃなくて、お嬢さんですよ。

    トピ内ID:2703444261

    ...本文を表示

    それはおかしいですよ

    しおりをつける
    🐱
    もうすぐアラカン
    SEが派遣として業務する形態はよくあります。
    ですが、多少専門が違ってもSE以外の業務につくというはおかしいです。

    おそらくその会社はただの派遣会社ですよね。
    SEとして経験を積みたいのであればSEの会社に就職するべきでしょう。

    今はSEは人手不足です。就職先を間違っていますよ。

    トピ内ID:8271684356

    ...本文を表示

    大きな疑問

    しおりをつける
    🐧
    サラリーマン金太郎
    直接の回答ではないですが 「名目はエンジニアとして採用~経験を積もうと思い、エンジニアの勉強をつづけながら」の意味が解りません
    派遣会社からエンジニアを受け入れる会社は沢山ありますが、必要な人材は完全に「則」戦力です
    正社員でない派遣社員に勉強をさせてくれる受け入れ先はありません
    また、実務経験のない派遣社員は受け入れ先にとって邪魔以外の何物でもありません

    従って、
    1. ぎんねこさんが勘違い
    2. 当人が勘違いまたは無知
    で、いつまで待っても、エンジニアの派遣は無いと思うべきでしょう

    今回の派遣先の件は別にして、以上の誤解を続けていると、次も苦しくなりますよ

    トピ内ID:6552736063

    ...本文を表示

    ネットで見つけた正社員職

    しおりをつける
    🎁
    ぎんねこ
    立場上、派遣会社の正社員職ですが、ネットのほうにも、エンジニアの研修を受けられながら、希望の職に就く勉強をしつつ働くとあります。
    東京の都心のほうにオフィスを構える会社です。娘は就職氷河期の最後のほうの大卒で、社会情報学部を卒業しています。就職は最初の三年間は、正社員で警備業についていました。転職をはかろうと思い、エンジニアになりたいと就職活動を二年ほどしていて、でも経験がないため、難航して、現在の派遣会社の正社員が今年の春ごろ内定しました。
    しかし一向にエンジニアの職はなく、三か月目ぐらいになって、不動産会社のコールセンターの仕事が他社で合格して、先月は二週間近く研修を受けていました。
    ところが先月の終わりごろになって、都心のコールセンターに配属になるという話だったのに、手続きに時間がかかっている、ほかにもたくさん大量採用しているので、順番に行っているため、待ってくれと言われだし、今月から働き始めたのはよいですが、子会社のシェアハウスの清掃の仕事で、一日手順を教えてもらって、三日ほどで、熱中症で倒れてしまったのです。
    娘はコールセンターに配属なると思っていたら、ずいぶん地味な格好で出社すると思ったら、シェアハウスの清掃だということは当日まで隠していました。
    一週間ほど、医者に止められているので、家で休ませています。
    血液中に細菌が入り、尿路感染で尿にも細菌が出ているので、熱は下がってきましたが、まだだるいようです。
    私も実家帰省しようと思った五日間の休みをもらっているので、来週まで看病をする予定です。
    この間、決心を固めるように話していますが、就活の在り方が、ネットに頼りすぎて従来の応募の形から逸脱していなかったか、反省しています。

    トピ内ID:0233035829

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    トピ主のコメント(3件)全て見る

    普通です。

    しおりをつける
    🎂
    もち
    ぎんねこ様、こんにちは。

    派遣の受注、依頼双方経験があります。

    皆さまいろんな意見がある様ですが
    お嬢様はどの様な形であれダブルワークをご自身の意思で決定なさっている
    にもかかわらず体調不良となり、各方面に迷惑をかけた、と。

    誰の責任でもない、
    ご自身のキャパシティを見誤ったお嬢様の責任です。

    依頼元は炎天下で清掃だけの単純な仕事だから派遣になげるんですよ。
    高いお金を払ってでも身は切りたくないと思ったんでしょう。
    当日現場に誰がくるかなんて知りませんし、きっちり仕事をこなしてもらえればそれで良し、です。
    当然お金を払って条件提示した上で依頼しているので嫌なら断れます。

    仕事ってそんなにあまくない。
    優柔不断だからじゃなく、世間知らずなだけの様に思います。

    どうあれ派遣会社は文句を言われる筋合いはありませんし
    依頼元も普通です。

    やりきれないお気持はお察ししますが、そのお気持ちは
    元気になったお嬢様にぶつけてください。

    トピ内ID:8974251824

    ...本文を表示

    派遣会社の責任は

    しおりをつける
    🎁
    ぎんねこ
    一か月以上、事務手続きに要する派遣会社の責任はないんですか。
    研修の後に、すぐに職場に就労できていれば、こんな炎天下に熱中症になることもなかったと思います。
    それともわかっていてこんな事態の先延ばしをしているのでしょうか。

    不動産会社の社員の身を切るよりは委託で派遣を頼んだほうがと思って、こんな仕事を依頼してくるのでしょうか。


    優しい子で、仕事自体若い人とかかわりがあるし、嫌ではないと言っていましたが、正直トイレ掃除などもあり、それも手袋を支給してはめる方法でないやり方で指導していたようです。衛生が良かったとは言えないし、休み時間も、炎天下、一時間も取れなくて、食事もパンやおにぎりなど、電車の待ち時間に食べていたようです。一日三軒から四軒行くように言われて、帰宅は両日とも十時を超えていました。せめて仕事を教えるなら一週間は一緒に車で回って、一緒にやらないと、普通は覚えないのではないですか。

    娘も紹介された仕事だからと、受けざるをえないと言っていましたが、仕方のないことなのでしょうか。

    なにか犯罪に巻き込まれたとき、炎天下現地で搬送されたとき、親としては後手後手になってしまうと危惧しています。

    トピ内ID:0233035829

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    トピ主のコメント(3件)全て見る

    いつまで経っても

    しおりをつける
    💤
    一応匿名
    紹介されるのは派遣業務。エンジニアの仕事なんてまわってこないと思いますよ。
    専門学校にでも通った方が就職先あると思いますが。

    トピ内ID:7100662561

    ...本文を表示

    親が口出し?

    しおりをつける
    🙂
    takotako
    一人前の社会人の仕事に、親が口だしするのはどうなんでしょうね。
    無理なら無理と、自分で判断できなくて、これからどうやって生きていくのやら。

    派遣会社の正社員....この認識が間違っていると思います。
    これが本当なら、派遣する側の仕事をする事になるはずですが。

    派遣として採用されたけど、エンジニアとして派遣するには実力・経験不足なのでは?
    今、IT関係なら仕事はたくさんあるはずです。ただし、即戦力なら。
    派遣会社としては、仕事を紹介したくても、娘さんの実力に見合った仕事は
    コールセンターや清掃の仕事しかなったのだと思います。

    だとしても、清掃の業務なら自分で移動するくらいは普通のこと。
    体力的に無理なら、その仕事は断ればいいんだし、派遣なら別の派遣会社に行く手もあります。
    会社とちゃんと話し合って、自分がどう働きたいのか、この先どうしたいのかを考え直してもいいのでは?
    親がかりではなく、娘さん自身がちゃんと考えて行動しないと。

    トピ内ID:0061431538

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