育児休暇は1ヶ月で大丈夫なのですか？

子供にとって大丈夫かという問題以前に、産後直後の職場復帰は違法の可能性が高いと思います。 労働基準法の第65条第2項に、「使用者は産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない」という規定があります（ただし、「産後6週間を経過した女性が」「請求した場合において」「医師が”支障が無い”と認めた業務につく」ことは可能）。 条文をご参照ください。 よって、本当に「出産の休暇」（産前なのか産後なのか、それとも合わせてなのか、”1ヶ月”がいまいち分からないけど）が1ヶ月であるなら、トピ主さんの会社が違法行為を犯す可能性があるということです。

蛇足ですが、 産前休暇（6週間、多胎妊娠の場合は14週間。これは取得しないことも可能）の起算日は「出産予定日」 産後休暇（前レスのとおり、8週間）の起算日は「実際の分娩の日」 です。 出産の日によっては、9月どころか、10月末まで復帰ができないかも知れませんね。

産後８週間は原則働いてはいけないことになっています。 ただし、医師の許可があれば産後６週？で復帰することもできます。 ８月から産休で９月復帰って予定日はいつなんでしょうね。

聞き間違えとかはありませんか？来年の９月に復帰ってことじゃなくて、今年の９月なんですか？ ８月から産休入って、復帰予定が９月なんていうと、子供いつ産むのか謎ですねー。 そもそも産休っていうのは産前６週間産後８週間（場合によっては６週間）取れるもので、特に産後８週間は本人が望み医師が許可しない限りは、雇用者は業務に就かせてはならない期間です。 育児休暇というのは、産休明けの翌日から、子供が１歳になる前日まで取れる休暇のことです。 ですんで、この方の場合、育児休暇取らずに復帰なさった場合でも、８月に産休に入ったら、最低でも８週間は会社には来られないはずですが・・・。

育児休職ではなく、産後休暇ですね。 労働基準法では、産前休暇は６週、産後休暇は８週以上と決まっています。産前は、本人が働きたいという希望があれば取得する必要はありませんが、産後は、本人が働きたいという希望があっても、最短６週間は取得しなければいけません。労働基準法違反になります。 実際には、自営業の人などは産後１ヶ月経たないうちに、働き始めている人もいます。働けるかどうかは、本人の体調、仕事の内容によるのだと思います。