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    共働き(どうやって正社員を続けてるのでしょうか?)

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    😑
    たんたん
    仕事
    結婚して2年以上経ち、
    新卒から働いていた都内の会社を辞めました。
    片道1時間40分もかかるのがネックで、
    子どもが欲しいため、
    妊娠中はもちろん産んでも
    お互いの両親が遠くて子どもが熱出しても
    代わりに見てくれる人はいないし、
    住んでるところは田舎のため
    24時間の保育所もないので、
    いろいろ考えた末、辞めることに。

    家から比較的近くで
    正社員で事務職応募したところ
    ↑のことをいろいろと指摘され
    この先子どもが出来たら、
    会社もわたしも困ることに
    なるだろうと断られました。

    せめて親が近くに住んでればと思いますが
    私の母親は祖母に私を小さい頃預けて
    正社員で働いていましたが関係が悪化し、
    突然祖母が出ていってしまったために、
    私の預け先に困り職場にも迷惑をかけ、
    辞めざるを得なくなりました。
    父は仕事が忙しくほぼ家にいなかったため
    母は今でいうワンオペでした。
    うちの旦那も昔気質の会社で
    育児休暇なんてとる人もいません。

    私の母は専門職でしたが
    祖母が出ていってから
    私たちが小さいうちはやはり
    フルでは難しかったようでパートでした。
    共働きで子どもがいる人たちは
    どうやって正社員を
    続けてるのでしょうか?

    私は退職したことで周りから
    せっかく待遇のいい会社にいたのに
    辞めるなんてもったいない!と言われ…

    私は前職を辞めるにしても
    人手が足りない会社だったので
    半年も前から辞めることは伝えて
    後任を探してもらって
    引き継ぎ2ヶ月きっちりやりましたが
    一応総合職としての仕事だったのもあり
    それでも足りないなと感じるレベルでした。
    もし既に子どもがいる時だったらと思うと
    ぞっとします…

    正社員てそれだけ責任のある仕事ですし
    それを子どもがいながらにして
    皆さんどうやってやりくりしてるのか、
    参考までにご意見いただければと思います。

    トピ内ID:3267403815

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    もう後の祭りですが…

    しおりをつける
    blank
    通りすがり子
    小学生を育てながら正社員やってます。

    自分が経験して思うのは、やはり独身時代の成果が重要だと思ってます。
    独身時代にどれだけの事をやれたのか?で、出産後も仕事の幅が広がるし、私の成果を知っている人もたくさんいます。
    ある程度は事情も理解してもらえるし、会社も大きかったため復帰1~2年は本当に楽な部署に異動させてもらい、徐々にステップアップして仕事の幅を広げました。

    会社も福利厚生が整っていたので、何より「会社に近い所に住む」事を重視し、延長保育ギリギリまで仕事をしたり。
    保育園激戦区でしたが、延長保育のある保育園のみにターゲットを絞ったため、認可保育園に入れたのは3歳の時でした。

    夫は飲食業なので、子供のために早退したり休む事は出来ないので、全て私がカバーしましたが、最初の1~2年さえすぎてしまえば、そうそう子供が理由で早退する事も減り、お休みする回数も周りの独身の社員の方と変わらない程度になりました。
    (もともと有給が取りやすく、裁量労働制の会社である事も大きいです)

    今は5年生になり、私の帰宅が遅くても子供が一人で待っていられる年齢になりました。
    子供理由で休むのは、今年はPTAの役員をやっているので、その時くらいです。

    妊娠前に大事なのは、福利厚生が整っていて、復帰支援に力を入れている会社で成果を出してから出産する事だと思います。

    トピ内ID:1998268502

    ...本文を表示

    親の協力?

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    親の協力の前に
    夫の意識のほうが大事じゃないですか?

    夫が
    家事も育児も女の仕事
    という男なら、仕事を辞めるしかないでしょう

    とぴ主の意識が
    夫に育児をさせてはいけない
    家庭ことは妻がするもの
    というのがあるから
    簡単に仕事を辞められたのではないですか?

    夫の育児への意識がきちんとあれば
    親の協力なんていらないんです

    子供は親が育てるものです

    トピ内ID:5985536743

    ...本文を表示

    親近居、自分も旦那も休める、資金力がある、が条件

    しおりをつける
    🙂
    現実
    >皆さんどうやってやりくりしてるのか
    親が頼れる
    自分と旦那が休める
    病児シッターが雇える
    などの条件が必須だと思います。圧倒的に多いのは、親頼みだと思います。その次に多いのが、職場に不満を持たれながらも自分が休める、という人です。大手にお勤めの恵まれたご夫婦なら、旦那様も休めるし、病児シッターサービス提供エリア内の都市部に配属になることも多く、しかも高額のシッター代も支払えます。

    これらの条件のどれかがないと今でも事実上共働きは無理で、だからこそ、専業主婦家庭がまだまだ多いのだと思います。この家庭の多くは、子供の手が離れた頃から10時-14時あたりのパートに出られていますよね。それが限界でしょう。

    >辞めるなんてもったいない!と言われ…
    単に、待遇の良さだけを取り上げて「勿体無い」といっているだけで、トピ主様の事情を総合的に判断したわけではありません。

    例えば、親だのみの人ですら「親が近居でなくてもなんとかなる」と考える人は一定数います。病気の時など、たまにしか親を頼らない方だと、「いなければいないでなんとかなる」と、なんとかならないことも自分に都合よく考えてしまうからです。また、共働きの当事者でない方の場合、そもそも病児保育事情がわからない人は多く、頻繁に休む姿を見て権利の濫用という発想をする人もいるようです。

    このように、周囲の認識は当事者に比べると圧倒的に低いので、その意見の信頼性はかなり低いと考えるのが妥当でしょう。

    今でも、病児保育は共働き最大のリスクのひとつで、冒頭のどれかがないと正社員は難しいと思います。

    トピ内ID:3413072210

    ...本文を表示

    レスありがとうございます。

    しおりをつける
    😀
    たんたん
    初めての投稿のためレスいただいたかたへのお返事がこれで大丈夫か不安ですが、レスさせていただきます。

    まずはレスありがとうございます。
    やはり、元々居た会社を辞めないことって
    大事ですよね。
    私も距離さえもっと近ければと
    思っていましたが、
    そもそも旦那の会社も遠くて、
    自宅からも車で1時間弱はかかるため、
    私は都内、旦那は田舎へ
    お互い朝逆方向に向かって
    出勤する状態で…
    今住んでるところがお互い通える
    ギリギリの範囲で…
    旦那のほうが大手だし給料もよく
    比較的ホワイト企業なので、
    今の会社でずっと働きたい
    ということでしたので
    私が諦めるしかないなと判断し、
    辞めることにしました。

    どう考えても1時間40分の道のりを
    乗り越えられる自信がなく…
    やっぱり結婚相手の仕事にも
    よるのですかね。

    新たに正社員を探したくても、
    今からだと本文にもある通り
    辞めちゃうことを懸念されて
    なかなか採用に至りません。

    後の祭り、まさにこのことですよね…

    トピ内ID:3267403815

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(4件)全て見る

    子どもの頃からの積み上げなんですけどね

    しおりをつける
    🙂
    ハコ
    一生懸命、勉強をして、いい大学に入って、女性だからと差別されることのない良い企業に入って、でも忙しすぎる業界だということが入ってみてよくわかったので、もっと育児と両立しやすい業界に転職して、結婚相手は転勤無しで勤務先が真逆ではなく、家事や育児に協力的な人を選び、職場から30分以内の場所を選んで住み、産休育休を取って復帰して、正社員でワーキングマザーしてますよ。
    双方の両親は遠方で頼れませんが、夫と保育園と協力して両立しています。

    さらっと書いてますが、両立できるような環境を手に入れるために小さいころから考えたり、努力したりしてきたんです。いきなり手に入るわけじゃありません。

    トピ内ID:4428256106

    ...本文を表示

    都内なら両立しやすい

    しおりをつける
    🙂
    ワーママこども3人
    次が決まってないのに辞めちゃったんですか?
    都内なら病児保育も結構あるし、保育園・学童も遅くまで預かってくれますしね。実家義実家遠方でも頑張っている人も多いですよ。

    トピ内ID:1610361054

    ...本文を表示

    ありがとうございます。

    しおりをつける
    🙂
    たんたん
    ↑は最初の方のレスしか掲載がないときの
    レスをしてしまいました。

    改めて他の3人の方もレスありがとうございます。

    親を頼らなくてもやっていけてる人が私の周りにおらず、
    結局は親だのみになるのかなと思っています。

    うちの旦那はできる限り家事もとても協力してくれるし
    子どもが出来たら子育てやりたいと言ってはくれます…でも、
    お仕事がインフラ関係で
    男社会で早出残業休出が当たり前で毎月残業は60時間あり、
    出張もあるため、難しいです。
    旦那も早く帰りたいといつも言ってくれるのですが、
    工事の立ち会いや打ち合わせなど相手の都合に合わせたり
    発表なども多いため資料作りなども時間がかかって人手不足がゆえに
    なかなか帰って来れないんです。

    旦那の先輩たちは旦那以上に仕事してるし、
    家に持ち帰ってまでやってるそうです。
    子どもが産まれたばかりでも
    家を建てたばかりでも転勤はあるし海外への長期出張もあります。

    そんな仕事仕事の日々なのでストレスも強く、
    辛そうな時が多いので、支えてあげたい気持ちもあります。

    旦那の会社の体制は、女性社員には優しくできてるようです。
    企業内保育をやってるし…
    (もちろん女性社員優先)
    でも女性に優しいぶん、男性社員はめいいっぱい身をこにして働いてます。
    旦那の部署は5人中2人もうつ病で異動しましたし。

    新興企業勤めの人の方が子育ての待遇はいいのかもしれません。

    今の世の中、企業の体質含め、
    やっぱりまだまだ共働きには優しくないですよね…

    トピ内ID:3267403815

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(4件)全て見る

    公務員は共働きしやすいです

    しおりをつける
    🙂
    はーこ
    私の姪は、旦那さんと同じ会社で出会ったんですが、男性は全国転勤のある一流企業だったので、旦那さんが辞めて、公務員試験を受け直して、ある市役所に勤めました。旦那さんの方が年下だったんですね、

    私の娘は地方ですが、市役所勤務で、今二人目の育休中です。職場の先輩には4人の子持ちがいます。一番上のお子さんは旧帝大の学生です。

    娘のお姑さんも公務員(教員)です。50代まで共働きしたら、資産が違いますよ。羨ましいです。

    トピ内ID:6438151340

    ...本文を表示

    メリットだけを見ずにデメリットも考える

    しおりをつける
    🙂
    現実
    2019年8月20日 14:11のトピレスを読んで気になったので追加レスします。

    >でも女性に優しいぶん、男性社員はめいいっぱい身をこにして働いてます。
    基本的に優遇には対価がつきものです。
    おそらく、旦那様の職場では、女性が出世コースに乗れる可能性は極めて低いでしょう。それと引き換えに、比較的楽な環境が与えられる、と考えるのが自然です。育児しながら務めるには良いですが、そのコースはすでに男性のそれとは別になっていると思われます。だからこそ、男性が利用できないのだと思います。極端な話、女性と同じコースで良いと旦那様が思えば、そのコースは利用できると思います。ですが、それを旦那様もトピ主様も良しとはしないでしょう。

    >新興企業勤めの人の方が子育ての待遇はいいのかもしれません。
    子育ての待遇だけを見れば良いのでしょうが、その裏には相応の対価があります。

    メリットだけを見ずにデメリットも考える癖をつけられた方が良いでしょう。
    良い待遇には待遇に応じた対価が求められます。企業待遇とは、奉仕活動ではないからです。高い能力によってペイするか、それがなければ出世放棄などの機会放棄によってペイするか、方法は多岐にわたるでしょう。
    そのような視点をお持ちになれば、冒頭の引用コメントのような発想で本来抱かなくても良い不満を抱くこともなく、心穏やかに過ごせるでしょう。

    トピ内ID:3413072210

    ...本文を表示

    ダンナの条件

    しおりをつける
    😉
    共稼ぎ妻
    意識としては匿名さんやはハコさんの言うとおり。
    共働きには、基本的に夫の意識と実際の貢献度が必須。
    共働きを続けたかったら、そういうダンナを選ぶところから始まります。
    どんな男社会の会社であっても、男性が割り切ってワーキングマザーのように働けば、共働きは成り立ちます。そういう心意気というか諦めを持ったダンナでないと無理なんです。

    >そもそも旦那の会社も遠くて、自宅からも車で1時間弱はかかるため、
    >私は都内、旦那は田舎へお互い朝逆方向に向かって出勤する状態で…
    >私が諦めるしかないなと判断し、辞めることにしました。

    うちもほぼ同じような状況で、若干私の勤務地に近いところに住んでますが(夫:電車で1時間半、車で1時間強。私:電車で1時間半)、残業さえしなければお互い保育園のお迎えはギリギリ間に合いますから。

    私が諦めたものはダンナの出世と収入。でも、私の収入を合わせれば、昭和のオヤジたちより世帯収入はいいし、老後もお互いの年金・貯金があるのでちょっとは安心です。夫の仕事満足度は低いかもしれないですが…。

    非情ではあっても、ダンナの健康や職場環境を気遣って辞めてしまった時点で、トピ主さんは甘いです。それでも働きたいなら、大黒柱の収入を補うパートを選ぶのが最良です。でも、トピ主さんのダンナさんはその方が幸せかもしれないので、そこをトピ主さんが納得できるか否かの問題でしょう。

    トピ内ID:7487252626

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